ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ದರವು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಸುಮಾರು 56% ಆಗಿತ್ತು, ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಆದರೆ ಅದು ಕೇವಲ 'ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯ ತುದಿ'. ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ನೋಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಳನೋಟವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಲೇಖನವು ವಿವರಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ 4 ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಧಗಳು, ಅವರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಗಳು. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯಲು 4 ವಿಧದ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಪರಿವಿಡಿ
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದರೇನು?
- ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ 4 ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಧಗಳು ಯಾವುವು?
- ನಿರುದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು
- ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
- ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಇವರಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಲಹೆಗಳು AhaSlides
- ನಿಶ್ಯಬ್ದ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆ - 2023 ರಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಏನು, ಏಕೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಗಳು
- 14 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಿಂದೆಂದೂ ಕೇಳಿರದ 100 ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಪರಿಕರಗಳು (2023% ಉಚಿತ)
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ - ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಿರಿ - 2024 ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ. ಉಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದರೇನು?
ನಿರುದ್ಯೋಗಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಆದರೆ ಯಾವುದನ್ನೂ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ನಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಶೇಕಡಾವಾರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು 100 ರಿಂದ ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಡೇಟಾವನ್ನು 16 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ 4 ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಧಗಳು ಯಾವುವು?
ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಥವಾ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗದ 4 ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳಾಗಿ ಸೇರುತ್ತದೆ: ಘರ್ಷಣೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ, ಆವರ್ತಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಕಾರ:
4 ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಧಗಳು - #1. ಘರ್ಷಣಾತ್ಮಕ
ಘರ್ಷಣಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ಚಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯ ಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯದ್ದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಘರ್ಷಣೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದುದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಘರ್ಷಣೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
- ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಾಜಾ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮುಂಬರುವ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಪದವೀಧರರನ್ನು ವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅನೇಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಸಹ ಇವೆ.
ಘರ್ಷಣೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಉದಾಹರಣೆ4 ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಧಗಳು - #2. ರಚನಾತ್ಮಕ
ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಂದಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ಅಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲಗಳು:
- ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಗತಿಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಹೊಸ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಹಳತಾದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮರುತರಬೇತಿ ಪಡೆಯದೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸವಾಲಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು.
- ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯಗಳ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಚಾಲಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಏರಿಕೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಕೆಲವು ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳುವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ.
- ಹೆಚ್ಚಿದ ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಕ್ಕು, ಆಟೋ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾದರು ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದವು. AI ಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಲೈನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಬೆದರಿಸಿದೆ.
ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವಾ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.4 ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಧಗಳು - #3. ಆವರ್ತಕ
ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಕುಸಿತ ಅಥವಾ ಹಿಂಜರಿತದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಆವರ್ತಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸಿದಂತೆ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮರುಹೊಂದಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
2008 ರ ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆವರ್ತಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನೈಜ-ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಇದು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಆವರ್ತಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.
ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟ19 ರಲ್ಲಿ COVID-2020 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಆತಿಥ್ಯ, ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಯಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ಲಾಕ್‌ಡೌನ್‌ಗಳು ವ್ಯಾಪಕ ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ಫರ್ಲೋಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.
ಆವರ್ತಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಉದಾಹರಣೆ4 ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಧಗಳು - #4. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ:
- ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಮತೋಲನದ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ-ಕುಶಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ.
- ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪರವಾನಗಿಯು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು. ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರವಾನಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ.
- ತಾರತಮ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಆ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಸಮಾನತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ತಾರತಮ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಪದ್ಧತಿಗಳುನಿರುದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ
ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಸರ್ಕಾರ, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರವು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಿಕಸನದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹ ಕಲಿಯಬೇಕು, ನವೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
- ಶಿಕ್ಷಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸುಗಮ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಡುವೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು.
- ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ.
- ಅಳವಡಿಸಿ ಮರು ಕೌಶಲ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳುಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವನತಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ.
- ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನವೀನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬಳಸಿ AhaSlides ನಿಮ್ಮ ತಂಡಗಳ ನಡುವಿನ ಸೇತುವೆಯಾಗಿ. ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ವರ್ಚುವಲ್ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದರೊಂದಿಗೆ ಲೈವ್ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮಾಡಿ AhaSlides ನಿಮ್ಮ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ವರ್ಚುವಲ್ ತರಬೇತಿ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:
ಆವರ್ತಕ ಮತ್ತು ಋತುಮಾನ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ, ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ಪದಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆವರ್ತಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ವ್ಯಾಪಾರ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿನ ಏರಿಳಿತಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾಲೋಚಿತ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ವರ್ಷದ ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಕೃಷಿ ಋತುಗಳು.
ಗುಪ್ತ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಉದಾಹರಣೆ ಏನು?
ಮರೆಮಾಚಲ್ಪಟ್ಟ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಗುಪ್ತ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಬಯಸಿದ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿರುತ್ಸಾಹಕ್ಕೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಆಸೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ಅನೈಚ್ಛಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದರೇನು?
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿರುದ್ಯೋಗವೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಅನೈಚ್ಛಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ.
ನಿರುದ್ಯೋಗದ 9 ವಿಧಗಳು ಯಾವುವು?
ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು 9 ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:ಆವರ್ತಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಘರ್ಷಣೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗನೈಸರ್ಗಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಕಾಲೋಚಿತ ನಿರುದ್ಯೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ.ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಇನ್ವೆಸ್ಟೋಪೀಡಿಯಾ
ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಸ್ತಬ್ಧ ಬಿಡುವುದು
