70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿ | 2024 ರಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಇಂದಿನ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಪಾರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಯಶಸ್ಸು ಅದರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಅನಿವಾರ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ಸರಿಯಾದ ರೂಪ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವವರು, ನೀವು ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು 70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿ. ಈ ಮಾದರಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳು ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ blog ನಂತರ, ನಾವು 70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ, ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ.

ಪರಿವಿಡಿ

• 70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿ ಎಂದರೇನು?
• 70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು?
• 70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದೇ?
• ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್ 

ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು

• ಅಲ್ಟಿಮೇಟ್ HRM ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ2024 ರಲ್ಲಿ
• ಗೆ ಅಂತಿಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ| 2024 ರಲ್ಲಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂತ್ರಗಳು
• ನಿಮ್ಮ ವಿಸ್ತರಣೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್11 ರಲ್ಲಿ 2024 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ

ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?

ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ AhaSlides. ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿ!

🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️

70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿ ಎಂದರೇನು?

70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• 70% ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳ ಮೂಲಕ.
• ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ 20%.
• ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ 10%.

ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಲೀಡರ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಮೋರ್ಗನ್ ಮೆಕ್‌ಕಾಲ್, ಮೈಕೆಲ್ ಎಂ. ಲೊಂಬಾರ್ಡೊ ಮತ್ತು ರಾಬರ್ಟ್ ಎ. ಐಚಿಂಗರ್ ಅವರು 1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರು.

70:20:10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು. ಈ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ:

70% - ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳ ಮೂಲಕ ಕಲಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ 70% ವರೆಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಭವಗಳ ಮೂಲಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ, ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳು. ನೈಜ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ರೀತಿಯ ಕಲಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಲು, ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

20% - ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯುವುದು 

ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳ ಮೂಲಕ 20% ಕಲಿಕೆಯು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಗೆಳೆಯರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ. 

ಈ ರೀತಿಯ ಕಲಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಒಳನೋಟಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

10% - ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ ಕಲಿಕೆ

ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಉಳಿದ 10% ಕಲಿಕೆಯು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಮತ್ತು ಇ-ಲರ್ನಿಂಗ್‌ನಂತಹ ರಚನಾತ್ಮಕ, ತರಗತಿ-ಶೈಲಿಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಕಲಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ತರಬೇತಿಯ ತುಣುಕುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ಗತಿಯ ಕಲಿಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ವ್ಯಯಿಸದೆ.

70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

70 2010 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1/ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿ

ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ 70 20 10 ಮಾದರಿಯಂತಹ ಕಲಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಚಾನಲ್‌ಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಏಕೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ತಲುಪಿಸುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಮಾದರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

2/ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲಿಕೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, 70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯು ಕಲಿತ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲಿಕೆಯ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಅವರಿಗೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ.

3/ ಕಲಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ

70-20-10 ಮಾದರಿಯು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ಕಲಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲಿಕಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ನಿಜ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ಅವರ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, 70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯು ಕಲಿಕೆಗೆ ಸಂಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಾಢವಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

4/ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ

ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, 70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು, ತಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು, ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.

70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದೇ?

70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾದ ವಿವಿಧ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬದ್ಧತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1/ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ

70-20-10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗುಂಪುಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಸಮೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದ ವಿಷಯಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತಿರಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ (ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳು).
• ಕಲಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸುಧಾರಿತ ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.

2/ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ವಿನ್ಯಾಸ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳು

ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಕಲಿಕೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

70% ಗಾಗಿ - ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ಕಲಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ತಮ್ಮ ಕಲಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ ಮತ್ತು ಜನರು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.
• ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಅವರನ್ನು ತನ್ನಿ.
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

20% ಗೆ - ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳ ಮೂಲಕ ಕಲಿಕೆ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ - ಇತರರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂವಹನಗಳ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.
• ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಯೋಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.
• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
• ಪರಸ್ಪರರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞತೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.

10% ಗೆ - ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಕಲಿಕೆ 

ಔಪಚಾರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ 10% ಅನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಗುಂಪು ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಅಥವಾ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.
• ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.
• ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಲೇಖನಗಳು, ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಬಂಧಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಗ್ರಂಥಾಲಯವನ್ನು ರಚಿಸಿ. 

3/ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು 70 20 10 ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಅಗತ್ಯ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.
• ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹಯೋಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
• ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನ ನೀಡಿ. 

4/ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿ

70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕು. 

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಕಲಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ: 70 20 10 ಮಾದರಿಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸೂತ್ರವಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್ 

70 20 10 ಕಲಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಬಲ ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿದೆ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಮಾದರಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಲಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆನಂದದಾಯಕ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ AhaSlides. ಇದು ತರಬೇತಿ ಅವಧಿ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಅಥವಾ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಸೆಷನ್ ಆಗಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾವು ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದದಾಯಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ! 

ನಮ್ಮದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸೋಣ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್esಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳುಲೈವ್ ಪೋಲ್‌ಗಳು, ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳು, ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು!

ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ