ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಚಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ತೇಲುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಹಿಡಿದಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ನಿದ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಅದೇ ದಿನಚರಿಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಅದು ಆತ್ಮತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿಸುವ ಕುತಂತ್ರದ ಗುಟ್ಟಾಗಿದೆ.
ತೃಪ್ತಿಯು ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೂಕ ಕೊಲೆಗಾರ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಲೇಖನವು ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮತೃಪ್ತಿಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾದ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪೂರೈಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನೋಡೋಣ!
ಪರಿವಿಡಿ
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಎಂದರೇನು?
- ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ಗಮನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಕಾರಣಗಳು
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
- ಫೈನಲ್ ಥಾಟ್ಸ್
- ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ತೃಪ್ತಿಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಚಿತ್ರ: ಫ್ರೀಪಿಕ್ಇದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಗಳು AhaSlides
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀರಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಬದಲಿಗೆ, ಹೊಸ ದಿನವನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಲು ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ!
🚀 ಮೋಡಗಳಿಗೆ ☁️ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಲಹೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ AhaSlidesಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಎಂದರೇನು?
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯು ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಾ ಆರಾಮದಾಯಕವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಿಶ್ಚಲತೆ, ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.ಸಂತೃಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸದೆ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ಗಮನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
ಹಾಗಾದರೆ ಆತ್ಮತೃಪ್ತಿ ನಿರ್ಲಿಪ್ತತೆಯ ಸಂಕೇತವೇ? ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆತ್ಮತೃಪ್ತಿ ಅಥವಾ ನಿಶ್ಚಯತೆಗೆ ಬೀಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
| ಸಂತೃಪ್ತ ನೌಕರರು | ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರು |
| ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿರಿ. | ನಾನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದುಃಖಿತನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. |
| ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಗಳು ಬರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. | ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬಯಸಿ. |
| ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. | ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. |
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮತೃಪ್ತಿ ಎಂದರೇನು?ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಕಾರಣಗಳು
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಸಂತೃಪ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅತ್ಯಂತ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು:
1/ ವೈಫಲ್ಯದ ಭಯ
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಭಯದಿಂದ ತಮ್ಮ ಆರಾಮ ವಲಯದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಂತಹ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
2/ ಅತಿಯಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ
ಅತಿಯಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂತೃಪ್ತರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕೊರತೆ, ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
3/ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೇಸರ
ಒಂದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂತೃಪ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ಅಥವಾ ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೇಸರವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಫೋಟೋ: freepik4/ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಅವರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ದುರ್ಬಲತೆಯ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾಣದಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಲರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕೊರತೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
5/ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶದ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಲಿಪ್ತರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅದಲ್ಲದೆ, ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಇಲ್ಲ, ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಕೆಳಗಿನ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:
1/ ಕೆಲಸದ ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟ
ಸಂತೃಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಶ್ರಮವನ್ನು ಹೊರಹಾಕದಿರಬಹುದು. ಅವರು ಕೇವಲ "ಸಾಕಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು" ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತೃಪ್ತರಾಗಬಹುದು. ಈ ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವು ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಚಿಂತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಸಂತೃಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ತಂಡದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
2/ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಕೊರತೆ
ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ಅಥವಾ ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೋಮಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂತೃಪ್ತರಾಗಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಹೊಸತನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಹಿಂದೆ ಬೀಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಇದು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಳತಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಅವನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಕನಾಗಿರಬಾರದು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕೊರತೆಯು ನೌಕರರನ್ನು ಸಂತೃಪ್ತರನ್ನಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಚಿತ್ರ: freepik3/ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಯಸದೇ ಇದ್ದಾಗ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ವಿಷಯಗಳು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೋಡದಿರಬಹುದು.
ನೌಕರರು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ತಂಡವಾಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು. ಇದು ಬರಡಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
4/ ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ
ಸಂತೃಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಸಡ್ಡೆ ಹೊಂದಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಗಮನದ ಕೊರತೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತೃಪ್ತಿಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.
ಸಂತೃಪ್ತರಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರಯತ್ನದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ತಡವಾದ ಗಡುವುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿವರಗಳ ಅರಿವಿನ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
5/ ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸಿ
ತಪ್ಪುಗಳು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತೃಪ್ತಿಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಸಂತೃಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಇದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ದೂರುವುದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದುಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
1/ ಸ್ವಯಂ ಜಾಗೃತಿ ತರಬೇತಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗೃತರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಸಾವಧಾನತೆ ಅಥವಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಂತಹ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ನಿಯಮಿತ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
2/ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಬೆಂಬಲದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಂತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶದ ಅರ್ಥವಿದೆ. ಹೊಸ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದು ಸಂತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ತಂಡದ ಸಭೆಗಳು, ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡಅಥವಾ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಅವಧಿಗಳು. ಅವರು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು.
3/ ನಿಯಮಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
ನಿಯಮಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂತೃಪ್ತರಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಗಮನ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಚೆಕ್-ಇನ್‌ಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಭೆಗಳು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾಶೀಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
4/ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನ ನೀಡಿ
ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂತೃಪ್ತರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.
ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ತಂಡದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಂಸೆ ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳಿಗೆ ಜೋಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು.
ಫೈನಲ್ ಥಾಟ್ಸ್
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತೃಪ್ತಿಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನದಿಂದ AhaSlidesಸಂತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ನೋಟವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಿದೆ.
ಮತ್ತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಗ್ರಂಥಾಲಯ!
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಯಾರಾದರೂ ಸಂತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು?
ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಸಂತೃಪ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವನ್ನು ಕಲಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಿಲುಕಿರುವ ನೈಜ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರಿ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವೇನು?
ಜನರು ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆಯುವ ಬದಲು ಶಕ್ತಿಹೀನರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ!
ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ
