ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ? ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕಾಫಿ ದಿನಚರಿಯಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಘರ್ಷಣೆಯಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ ನಿರ್ದೇಶನದ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿರಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಹೊರಬರಬಹುದು.
But fear not! In this blog post, we'll explore simple yet effective 6 conflict resolution strategies that empower you to tackle conflicts head-on and pave the way for a healthy work life.
ಪರಿವಿಡಿ
- ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳು ಯಾವುವು?
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೇನು?
- 6 ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳು
- #1 - ಇತರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವುದು
- #2 - ಪರಾನುಭೂತಿ-ನಿರ್ಮಾಣ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ
- #3 - ನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು
- #4 - ನೀವು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ
- #5 - ಆಪಾದನೆಯಿಂದ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವತ್ತ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಿಸಿ
- #6 - ಇತರರನ್ನು ಯಾವಾಗ ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ
- ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
- ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ FAQs
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು
- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತರಬೇತಿ
- ರಾಜಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- 5 ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸವಾಲು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪರಿಹಾರಗಳು
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
- ಸಮಾಲೋಚನೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು | ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ. ಉಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳು ಯಾವುವು?
ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ವಿವಾದಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ತಂತ್ರಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಸಹಕಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೇನು?
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಕಳಪೆ ಸಂವಹನ
ಜನರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅದು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕಳಪೆ ಆಲಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಕೊರತೆಯಂತಹ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಂದ ಇದು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು ಎಂದು ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಅದು ಗೊಂದಲ, ಪ್ರಯತ್ನದ ನಕಲು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಕೊರತೆ, ಕಳಪೆ ನಿಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆ
ಸುತ್ತಲೂ ಹೋಗಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಅದು ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಅಸೂಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಬಜೆಟ್ ಕಡಿತ, ಕಳಪೆ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆಯಂತಹ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಇದು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಘರ್ಷಣೆಗಳು
ಕೆಲವು ಜನರು ಸರಳವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬೆರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು ಉತ್ತುಂಗಕ್ಕೇರಿದ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗಾಗಬಹುದು.
ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ
ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಗಾಸಿಪ್, ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
6 ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳು
ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
#1 - ಇತರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವುದು
ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆಯು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಗೆ ಗಮನವನ್ನು ಅರ್ಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ.
- ಉದಾಹರಣೆ: ತಂಡದ ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಮನವಿಟ್ಟು ಕೇಳಲು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಸಂಬಂಧಿತ: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು | ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ +4 ಸಲಹೆಗಳು
#2 - ಪರಾನುಭೂತಿ-ನಿರ್ಮಾಣ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಲೆಕ್ಸ್, ಗೋಚರವಾಗಿ ಹತಾಶೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಊಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಬದಲು, ನೀವು ಸಹಾನುಭೂತಿ-ನಿರ್ಮಾಣ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ.
- ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ದೇಹ ಭಾಷೆ, ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಯ ಧ್ವನಿಯಂತಹ ಮೌಖಿಕ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿಟ್ಟುಸಿರು, ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವಂತಹ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
- ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಒಂದು ಕ್ಷಣ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಗಮನಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಅಂಶಗಳು ಅಲೆಕ್ಸ್‌ನ ಹತಾಶೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
- ಅವರ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿ: ಅಲೆಕ್ಸ್‌ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅವರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸವಾಲುಗಳು ಅಥವಾ ಒತ್ತಡಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
- ಬೆಂಬಲ ಸಂವಾದವನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ: ಪರಿಗಣನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಲೆಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. "ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿರುವಂತೆ ನಾನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಾನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದೇ?" ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಇದು ಅಲೆಕ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ: ಅಲೆಕ್ಸ್ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಂತೆ, ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸಿ. ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳುವದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ.
- ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅನ್ವೇಷಿಸಿ: ಸೂಕ್ತವೆನಿಸಿದರೆ, ಸಹಕಾರದಿಂದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿವರ್ತನೆ. "ನಿಮಗಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಹೇಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?" ಎಂದು ಕೇಳಿ.
#3 - ನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು
ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಹಂಚಿಕೆಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ.
ನೀವು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಹಂಚಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ರಾಜಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
- ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ: ಸಂಘರ್ಷದ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಸಂವಾದವನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿ, ಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ.
- ಹಂಚಿದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ: ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ಸು ಡೆಡ್‌ಲೈನ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿ. ಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಾಗ ಪ್ರತಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿ.
- ರಾಜಿ ಅನ್ವೇಷಿಸಿ: ಎರಡೂ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ರಾಜಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡಿ. ಯೋಜನೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗದಂತೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ.
- ಏಕೀಕೃತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ: ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಏಕೀಕೃತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಇದು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್, ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹಂಚಿಕೆ ಅಥವಾ ಹಂಚಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಒಪ್ಪಿದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
#4 - ನೀವು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ
ನೀವು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
- ಆತ್ಮಾವಲೋಕನ: ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಆತ್ಮಾವಲೋಕನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಪದಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಅಪೂರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
- ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ: ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ.
- ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ: ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಲು ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ ಅಥವಾ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ದೂರುವುದು. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿ.
- ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಇತರರಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿ.
- ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಬದ್ಧ: ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.
ಸಂಬಂಧಿತ: ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು 4 ರಾಜಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
#5 - ಆಪಾದನೆಯಿಂದ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವತ್ತ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಿಸಿ
ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಉಂಟಾದಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ದೂಷಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ತಪ್ಪುಗಳ ಮೇಲೆ ವಾಸಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಇದು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು. ಬದಲಾಗಿ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ತಪ್ಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಚಲಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
- ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ: ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಹನ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
- ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಪರಿಹಾರಗಳು: ವಿವಿಧ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಯೋಗದ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಸೆಷನ್‌ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸಹಯೋಗಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ: ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸಹಯೋಗದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿ. ವಾದವನ್ನು "ಗೆಲ್ಲುವುದು" ಗುರಿಯಲ್ಲ ಆದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಎಂದು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.
#6 - ಇತರರನ್ನು ಯಾವಾಗ ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ
ಸಂಘರ್ಷ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ತಟಸ್ಥ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
- ಆಂತರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು HR ವಿಭಾಗಗಳು ಅಥವಾ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತಂಡಗಳಂತಹ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಇವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಿತಿಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ: ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇತರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ.
- ತಟಸ್ಥತೆಯ ಪರಿಗಣನೆ: ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಅಥವಾ HR ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಂತಹ ತಟಸ್ಥ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ನಿರ್ಣಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ: ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಇತರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ. ಬಾಹ್ಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪುವ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಒತ್ತಿರಿ.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಸಂಘರ್ಷವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇದು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನಮ್ಮ 6 ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳು ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ವೇಗವರ್ಧಕಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು.
AhaSlides ವರ್ಷದ ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಂದಾಗ ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳ ಗ್ರಂಥಾಲಯ, AhaSlides ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಂಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, AhaSlides ತಂಡಗಳು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಬಗ್ಗೆ FAQ ಗಳುಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳು
ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು 4 ಮೂಲ ತಂತ್ರಗಳು ಯಾವುವು?
ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇತರರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವುದು, (2) ಪರಾನುಭೂತಿ-ನಿರ್ಮಾಣ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ, (3) ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, (4) ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ
ಪಾತ್ರ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ 5 ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವುವು?
ಥಾಮಸ್-ಕಿಲ್ಮನ್ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐದು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು ತಪ್ಪಿಸುವುದು, ಸ್ಪರ್ಧೆ, ರಾಜಿ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ.
ಉಲ್ಲೇಖ: MindTools | ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಕಾನೂನು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ | ವಾಸ್ತವವಾಗಿ
