ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದು ಹೇಗೆ | 5 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಗಳು/ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು.

ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸತನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸೋಣ.

ಪರಿವಿಡಿ

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಎಂದರೇನು?
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೋಷಿಸುವುದು
  • #1. ಐಡಿಯಾ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ
  • #2. ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
  • #3. ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ
  • #4. ಆಫರ್ ತರಬೇತಿ
  • #5. ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
• ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
• ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಎಂದರೇನು?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಎಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಾದಂಬರಿ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಚಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದವರು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಗತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಾವು ಅದೇ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಡಿ ಬೊನೊ

ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು

• 4 ಯಶಸ್ವಿ ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
• ಕೆಲಸ 9-5 | ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಹ್ನೆಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಂಡಿಲ್ಲ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಪ್ರಕಾರ ವಿಶ್ವದ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಕಲಿಕೆ. ಆದರೆ ಅದು ಏಕೆ? ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಲು ಇದು ತಂಪಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡಿ:

• ಇನ್ನೋವೇಶನ್ - ಸೃಜನಶೀಲತೆಯು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ, ಇದು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

• ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವ - ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಸುಧಾರಿತ ಉತ್ಪಾದಕತೆ - ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಹೊರಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು.

• ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅನುಕೂಲತೆ - ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಗಳು ನವೀನ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂಚನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಅದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

• ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

• ಪ್ರತಿಭೆಯ ಆಕರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣ - ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ನವೀನ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

• ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ - ಕ್ರಿಯೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಅನೇಕ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ-ತಿಳಿವಳಿಕೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದು ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಆ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಹರಿಯಲು ಸರಿಯಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಅಷ್ಟೆ!

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೋಷಿಸುವುದು

ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಚಿಂತನೆಯ ಕ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಈ ಅದ್ಭುತವಾದ ವಿಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ:

#1. ಐಡಿಯಾ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ

ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಲು ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಇದು ಐಡಿಯಾ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು, ಸಲಹೆ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳು ಅಥವಾ ಆಗಿರಬಹುದು ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಅವಧಿಗಳು.

ಹೋಸ್ಟ್ ಎ ಲೈವ್ ಬ್ರೈನ್‌ಸ್ಟಾರ್ಮ್ ಸೆಷನ್ ಉಚಿತವಾಗಿ!

AhaSlides ಯಾರಾದರೂ ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ತಮ್ಮ ಫೋನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಅವರ ನೆಚ್ಚಿನ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಮತ ನೀಡಿ!

ಅವರು ಕಲ್ಪನೆ-ಪುರಸ್ಕಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮನ್ನಣೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಇದು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಮಾಹಿತಿ ಹರಿವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗೀಯ ಸಿಲೋಗಳನ್ನು ಕೊಕ್ಕು. ವಿಭಾಗಗಳಾದ್ಯಂತ ವಿಚಾರಗಳ ಮುಕ್ತ ವಿನಿಮಯವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.

💡ಸಲಹೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಅಲೆದಾಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ರಚನಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ. ಕಾವು ಒಳನೋಟವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ಆಹಾ!” ಕ್ಷಣಗಳು.

#2. ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ಸಹಯೋಗ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು.

ಆರಾಮದಾಯಕ ಆಸನ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಕಲೆಗಾಗಿ ಗೋಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಲಾಕೃತಿಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗೋಡೆಯ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನೇತುಹಾಕಲು ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ದಿನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.

#3. ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಬೌದ್ಧಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಗೌರವವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಜನರು ತೀರ್ಪಿನ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲರಾಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಜವಾದ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ಇದು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆರಾಮವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

#4. ಆಫರ್ ತರಬೇತಿ

ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಲ್ಯಾಟರಲ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆ ಹಾಗೂ ಡೊಮೇನ್-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣತಿಯಂತಹ ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸದ ಆಲೋಚನಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು, ಮಾಡೆಲಿಂಗ್ ಕ್ಲೇ, ಆರ್ಟ್ ಸಪ್ಲೈಸ್ ಅಥವಾ ಪ್ರೊಟೊಟೈಪಿಂಗ್ ಕಿಟ್‌ಗಳಂತಹ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

ತರಬೇತಿಯ ಹೊರಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ತಂಡದ ಹೊರಗಿನ ಇತರ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಜನರಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ತಾಜಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಫೂರ್ತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

#5. ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ

ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಅವರು ವಿಫಲವಾದರೂ ಸಹ. ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಿರಿ. ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ವಾತಾವರಣವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಚಡಪಡಿಸಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ಕಠಿಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ. ಬದಲಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒಲವು ಮಾಡಿ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದು ದೂರಗಾಮಿ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ!

• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ತಂತ್ರಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ನವೀನ ಉಪಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನನ್ಯ ಪರ್ಕ್‌ಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡ-ಕಟ್ಟಡ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.

• ಕಾದಂಬರಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಭಿಯಾನಗಳು - ಹಾಸ್ಯ, ನವೀನತೆ, ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೋನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಡೊರಿಟೊ "ಸೂಪರ್ ಬೌಲ್ ಅನ್ನು ಕ್ರ್ಯಾಶ್ ಮಾಡಿ” ಗ್ರಾಹಕ-ರಚಿತ ಜಾಹೀರಾತುಗಳ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ರೆಡ್ ಬುಲ್ ಸ್ಟ್ರಾಟೋಸ್ ಸ್ಪೇಸ್ ಜಂಪ್ ಸಾಹಸ.

• ಸುಧಾರಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು - ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಆವಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ-ಸಮಯದ ಉತ್ಪಾದನೆ, ನೇರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಿಕ್ಸ್ ಸಿಗ್ಮಾ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು.

• ಸಮಯ ಉಳಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕರಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸೃಜನಶೀಲ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ G Suite ಮತ್ತು Microsoft 365 ಪ್ರೊಡಕ್ಟಿವಿಟಿ ಸೂಟ್‌ಗಳು, Asana ಮತ್ತು Trello ನಂತಹ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು Slack ಮತ್ತು Teams ನಂತಹ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಸೇರಿವೆ.

• ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಮಸ್ಯೆ ಪತ್ತೆ - ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಮೊದಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ AI ಆಧಾರಿತ ವಂಚನೆ ಪತ್ತೆ, ಮುನ್ಸೂಚಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಮಸ್ಯೆ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸೇರಿವೆ.

• ಆದಾಯ-ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು - ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ, ನವೀನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ವಾಚ್, ಅಮೆಜಾನ್ ಎಕೋ ಮತ್ತು ನೆಸ್ಟ್ ಥರ್ಮೋಸ್ಟಾಟ್‌ಗಳು ಸೇರಿವೆ.

• ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಗ್ರಾಹಕ ಪ್ರಯಾಣಗಳು - ಕಂಪನಿಗಳು ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ಪ್ರತಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಟಚ್‌ಪಾಯಿಂಟ್ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಕೂಲತೆ, ಸರಳತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತೀಕರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಬಳಸಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾದರಿಗಳ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ. ಅದರ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಆವಿಷ್ಕಾರವು ದಕ್ಷತೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದು ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದಷ್ಟು ವಿಭಿನ್ನ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಇದು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು