ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮುಂದಿನ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಮೇಲಕ್ಕೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹಂತದವರೆಗೆ, ಈ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಭರಿಸಲಾಗದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರಗಳು ಯಾವುವು? ಈ 10 ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.!
ಪರಿವಿಡಿ:
- ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೇನು?
- ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು 10 ಮಾರ್ಗಗಳು
- ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
- ಆಸ್
ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೇನು?
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಕೇವಲ ಭಾವನೆ-ಉತ್ತಮ ಉಪಕ್ರಮವಲ್ಲ; ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಏಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಶಸ್ಸಿನ ರಹಸ್ಯ ಸಾಸ್
- ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯದಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರನ್ನು 20% ರಷ್ಟು ಮೀರಿಸುತ್ತವೆ. (ಗ್ಯಾಲಪ್)
- ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 17% ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 21% ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. (ಸಿಐಪಿಡಿ)
- ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತಂಡಗಳು 50% ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ. (ಗ್ಯಾಲಪ್)
ಮುಂಬರುವ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳ ತಿರುಳು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಹೋಗಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಹ್ಯಾಪಿ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಎಂದರೆ ಹ್ಯಾಪಿ ಗ್ರಾಹಕರು
- ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿ ಸ್ಕೋರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 12% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. (ಅಬರ್ಡೀನ್ ಗುಂಪು)
- ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 10% ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಹಕ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತಲುಪಿಸುತ್ತಾರೆ. (ಗ್ಯಾಲಪ್)
ಯಾರೋ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರು: "ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಏನು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂತೋಷ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂತೋಷ?". ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗ್ರಾಹಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನಗಳಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಗ್ರಾಹಕರ ಮೇಲೆ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.
ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಚುರುಕುತನಕ್ಕೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ
- ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ನಾವೀನ್ಯತೆ ನಾಯಕರಾಗಲು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. (ಹೇ ಗುಂಪು)
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚುರುಕುತನದಲ್ಲಿ 22% ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. (ಆನ್ ಹೆವಿಟ್)
ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಣೆಗೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನವೀನ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದಾಗ, ಇದು ನವೀನ ಆಲೋಚನೆಗಳ ನಿರಂತರ ಹರಿವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಣಾಮವು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು
- ನಿರ್ಲಿಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು US ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸುಮಾರು $550 ಶತಕೋಟಿ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. (ಗ್ಯಾಲಪ್)
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದಲ್ಲಿ 10% ಹೆಚ್ಚಳವು ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ 3% ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. (ಹೇ ಗುಂಪು)
ಪದದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ "ಶಾಂತವಾಗಿ ಬಿಡುವುದು", ನಿರ್ಲಿಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಫರ್ಮ್ ಫೈನಾನ್ಸ್‌ಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಶಾಂತವಾಗಿ ಬಿಡುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಇರುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಲಿಪ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡದೆಯೇ ಚಲನೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವಹಿವಾಟು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು 10 ಮಾರ್ಗಗಳು
ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಬಲವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನಿರಂತರ ಪ್ರಯಾಣದೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ 10 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
1/ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ
ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಬಲವಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅದು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ವಕ್ರರೇಖೆಯ ಮುಂದೆ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
2/ ಫೋಸ್ಟರ್ ಓಪನ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಶನ್
ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕೀಲಿಗಳಾಗಿವೆ. ಬೆಳೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸುದ್ದಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಹಿಂದಿನ ತಾರ್ಕಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅವು ವಿಭಿನ್ನ ತಂಡಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬೀರಬಹುದಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅನಾಮಧೇಯ ಸಲಹೆ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳಂತಹ ಮುಕ್ತ ಸಂವಾದಕ್ಕಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಟೌನ್ ಹಾಲ್ ಸಭೆಗಳು.
3/ ಒಂದರಿಂದ ಒಂದು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ
ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಹಂತವೆಂದರೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಒಂದರಿಂದ ಒಂದು ಚಾಟ್ - ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ತಂಡದ ನಾಯಕರು ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಆಳವಾದ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮುಕ್ತ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
4/ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಿ
ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಕಗಳಲ್ಲಿ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗ್ರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ದೃಢವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಬಲ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.
5/ ಫನ್ ಟೀಮ್-ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ತಂಡ-ಕಟ್ಟಡ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ತ್ವರಿತ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಮಾಸಿಕ ಕೂಟಗಳು, ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಹಾರಗಳು, ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಪಕ್ಷಗಳು, ದೈನಂದಿನ ಕಚೇರಿ ಜೀವನಕ್ರಮಗಳು, ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬೇಡಿ, ಕಂಪನಿಯ ಟ್ರಿವಿಯಾದೊಂದಿಗೆ ವರ್ಚುವಲ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪಬ್ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಹ ಅದ್ಭುತವಾದ ವಿಚಾರಗಳಾಗಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೂರಸ್ಥ ತಂಡಗಳಿಗೆ.
6/ ನಿಯಮಿತ ಚೆಕ್-ಇನ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು
ನಿಯಮಿತ ಚೆಕ್-ಇನ್‌ಗಳು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಕಾಳಜಿಗಳು ಅಥವಾ ರಸ್ತೆ ತಡೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವರು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು.
7/ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ
ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು. ತಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಜನರನ್ನು ಮೊದಲು ಇರಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
8/ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟದ ಮೂಲಕ ಬಲವಾದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬಲವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದ್ಧತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
9/ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ
ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ದೊಡ್ಡ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೇಗೆ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನೇಕರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಜಾಗೃತಿ or ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. ಈ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಾಳಜಿಯ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಗಳು, ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ "ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ನಂತರ ಬದುಕಿ" ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯು "ಜೀವನ ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಿ" ಎಂದು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕೆಲಸವು ತಮಗಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ನಾಟಕೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
10/ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಆಕರ್ಷಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅನಾಮಧೇಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು AhaSlides ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು, ಈ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಉಪಕರಣವು ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಳುಹಿಸುವವರು ಸಹ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದು.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
💡ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್‌ಗಳು, ಟ್ರಿವಿಯಾ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಲೈವ್ ಪೋಲ್‌ಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ, ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಂತಹ ವರ್ಚುವಲ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಕೂಡಲೆ! ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವರ್ಷದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ!
ಆಸ್
ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯುತ್ತೀರಿ?
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಟೌನ್ ಹಾಲ್ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಹಲವಾರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ.
ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಉದಾಹರಣೆ ಏನು?
ಸಾಂಸ್ಕøತಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸರಿಯಾದದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನಿಯಮಿತ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳು, ಒಬ್ಬರಿಂದ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಉತ್ತಮ | ಕ್ವಾಂಟಮ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ
