ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ನೋಡಲು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನೆ.
ಕೆಳ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯವು ಎಷ್ಟೇ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಲಿ ಅದಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಉನ್ನತ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಯಾವುದೇ ವಿಕಸನ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೈಜ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರವು ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುವುದು. ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತಜ್ಞರಿಂದ ಕೆಲವು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ:
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ. ಉಚಿತ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನೆ ಎಂದರೇನು?
ಕಾಲಿನ್ಸ್ ನಿಘಂಟಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಿವೇಚನೆಯು ಒಬ್ಬರ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಶಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಹಕ್ಕು; ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನೆಯು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ತೀರ್ಪುಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ - ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಬದಲಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯಾಸ - ಅತ್ಯಂತ ಹುರುಪು. ಇದು ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳ ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ನವೀನ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ.
ವಿವೇಚನೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಜನರು ಯಂತ್ರದಂತೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ, ದೂರವಿಡುವ ಮತ್ತು ಬಿಗಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಹಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಸವಾಲನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸುವುದು.
- ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು.
- ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದು.
- ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯತಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮಾತನಾಡಲು ವಿವೇಚನೆ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪನ್ನು ಬಳಸುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿವೇಚನೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ಸಮಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೋಡಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ
ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿವೇಚನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಸರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವಿವೇಚನಾ ಕ್ರಮ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಷ್ಟಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿವೇಚನೆಯು ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸಮಾಧಾನಪಡಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ರಿಟರ್ನ್ ನೀತಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ತಕ್ಷಣದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕುಬುದ್ಧಿಯ ಮತ್ತು ಸ್ಪಂದಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ
ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೃಷ್ಟಿ, ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸುಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಧಾರಣ, ವರ್ಧಿತ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದು ಗ್ರಾಹಕನ ಸಂತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆ, ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ.
ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ತಲುಪಿಸಿ
ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವಾಗ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯು ವಿಕೇಂದ್ರೀಕರಣದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ತಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ವಿಚಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನಡುದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನವು ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರು ಆತಂಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಹಣವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ
ವ್ಯವಹಾರವು ವೇರಿಯಬಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿವೇಚನಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ವೆಚ್ಚಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮನರಂಜನಾ ವೆಚ್ಚಗಳು, ತ್ವರಿತ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ನೋಯಿಸದೆಯೇ ವಿವೇಚನೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕರ್, ಟ್ರಸ್ಟಿ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ನಂತಹ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇತರ ಜನರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಪರವಾಗಿ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸವಾಲುಗಳು
"ನೌಕರನ ವಿವೇಚನೆಯು ಆದೇಶ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶತ್ರು" (ಥಿಯೋಡರ್ ಲೆವಿಟ್, ವ್ಯಾಪಾರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, 56).
ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ. ವಾಲ್‌ಮಾರ್ಟ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಟ್ಟೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು. ಚೆಕ್‌ಔಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಫ್ಯಾಬ್ರಿಕ್ ಚಿಕ್ಕದಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಗ್ರಾಹಕರು ವಿನಂತಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಲವು ಇಂಚುಗಳಷ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಟ್ಟೆಯ ಅಂಗಡಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ $2,500 (ಪ್ರತಿ ಅಂಗಡಿಗೆ) ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖರೀದಿಸಿದ ನಿಖರವಾದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಸ್ಪಷ್ಟ ನೀತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನೀತಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಲ್ಲದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ) ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಕ್ರಮವು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರುವಾಗ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ!
ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ
ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಬಲಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಜನರು ಚರ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಮರ್ಪಣೆಯ ಮಟ್ಟವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರು ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಜಿಮ್ ಕಾಲಿನ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು, "ಶಿಸ್ತಿನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ದ್ವಂದ್ವತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ" ಮತ್ತು ನಾವು ಒಪ್ಪುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ಥಿರವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ("ಉತ್ತಮದಿಂದ ಉತ್ತಮ") ಬದ್ಧರಾಗಬೇಕೆಂದು ಅದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು?
ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಪ್ರಯತ್ನವು ಕೆಲಸಗಾರನ "ಆಯ್ಕೆ" ಗಿಂತ ಬದ್ಧತೆ, ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಆ ಅನಿಸಿಕೆ ನೀಡುವ ಪದದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ನೌಕರರು, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಅದರ "ಏಕೆ" ಅನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವದ ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಅದರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೋಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ. ಇದು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ.
🚀 ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಭೆಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು, ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನನ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಆಸ್
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ಕೇಳದೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗುವುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವೇಚನೆಯ ಅರ್ಥವೇನು?
ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದರರ್ಥ ಉತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒತ್ತಡ.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಬಾಕ್ಸ್ ಥಿಯರಿ ಗೋಲ್ಡ್
