ನಾವು ಆತ್ಮಾವಲೋಕನ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತೇವೆ.
ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ, ನಡೆಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಾವು ಏನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೇವೆ, ನಮಗೆ ಏನು ಕೊರತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
✅ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬರೆಯಲು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯೋಜಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಾರ್ಮ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಉದ್ದೇಶವು ಬಹು-ಪಟ್ಟು:
• ಆತ್ಮಾವಲೋಕನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ಇನ್ಪುಟ್: ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಹಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಅಂತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಹೋಲಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಗುರಿಗಳ ಜೋಡಣೆ: ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ: ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಿತ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭ-ಗಾಳಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿ
ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದಾಗ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ
AhaSlides ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ, ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಸಮೀಕ್ಷೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆರ್ಡಿನಲ್ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಂತಹ ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅನುಕೂಲಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ:
• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಇದು ಆತ್ಮಾವಲೋಕನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರೇರಣೆ - ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು.
• ಧ್ವನಿ - ಇದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ಪುಟ್ ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಮಾಲೀಕತ್ವ - ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ:
• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ - ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪಡೆಯದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಒಳನೋಟಗಳು - ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು.
• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು - ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಜೋಡಣೆ - ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಆಬ್ಜೆಕ್ಟಿವಿಟಿ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.
• ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು - ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಗುರುತಿಸಿದ ವಿಷಯದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಜನರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಒಳನೋಟಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಇನ್ನೂ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ನನ್ನ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?
ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
• ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು: ನೀವು ಉತ್ಕೃಷ್ಟರಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ. ಬಲವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಸಾಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆ: "ನಾನು ನನ್ನ ಪ್ರದೇಶದ ಮಾರಾಟದ ಗುರಿಯನ್ನು 15% ಮೀರಿದೆ".
• ಸಾಧಿಸಿದ ಗುರಿಗಳು: ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆ: "ನಾನು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೇನೆ".
• ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. ತರಬೇತಿ, ಕೋರ್ಸ್‌ವರ್ಕ್, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆ: "ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ನಾನು ಕಂಪನಿಯ CRM ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೀಣನಾಗಿದ್ದೇನೆ".
• ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು: ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಲು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಟೀಕಿಸಬೇಡಿ.
ಉದಾಹರಣೆ: "ನನ್ನ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುವಂತೆ ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ".
• ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ: "ಸಂಬಂಧಿತ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ನನ್ನ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ".
• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ವಿಮರ್ಶೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಉದಾಹರಣೆ: "ನನ್ನ ಲಿಖಿತ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ನನಗೆ ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ತರಬೇತಿ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ".
• ಕೊಡುಗೆಗಳು: ಇತರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದು, ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಿ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತರಾಗಿರಿ.
ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
#1. ಕಲಿತ ಪಾಠಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ
ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಸೇರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ನೀವು ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಹೇಗೆ ಹೋದಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿ ಹೋದ ಯಾವುದೇ ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ. ನೀವು ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಾಗಿದ್ದ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.
ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡಬೇಡಿ. ಕಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಇದು ಸ್ವಯಂ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
#2. ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ. ಬಲವಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಿ. "ನಾನು ನನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬದಲು, "ನಾನು $500K ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಡೆಯುವ ಮೂಲಕ $575K ನನ್ನ ಮಾರಾಟದ ಗುರಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಿಶಾಲ ಉದ್ದೇಶಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಮುಂದಿನ ಪರಿಶೀಲನಾ ಅವಧಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ. ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು ಒಕೆಆರ್ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮಾದರಿ.
ಸೂಕ್ತವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ. ಇದು ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಯಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
#3. ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ಹಿಂದೆ ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಇದು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೀವು ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗೆ ಮುಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿನಂತಿಯ ಬದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಇದು ಚರ್ಚೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
#4. ವೃತ್ತಿಪರ ಟೋನ್ ಬಳಸಿ
ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳು, ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲುಸ್ತುವಾರಿಗಳನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಎರಡನೇ ಜೋಡಿ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ - ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದಿರಿ ಆದರೆ ಧೈರ್ಯಶಾಲಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ. ಅವರ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಉದಾಹರಣೆ ಏನು?
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:
"ನಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಲಿಖಿತ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ನನ್ನ ಬರವಣಿಗೆಯ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ವರದಿಗಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕವಲ್ಲದ ಓದುಗರಿಗೆ ಸರಳವಾದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನಾನು ಸೇರಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಸುಧಾರಿತ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿದ ಹಲವಾರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಾನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ. ಮುಂದೆ ನನ್ನ ಬರವಣಿಗೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾನು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ದಯವಿಟ್ಟು ನನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಓದುಗರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.
ಇದು ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ:
• ಇದು ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಖರವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ - "ನನ್ನ ಲಿಖಿತ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ". ನೀವು ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ - "ನಾನು ಇದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ... ನನ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಗಾಗಿ, ನಾನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದೇನೆ..." ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನೀವು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - "ಸುಧಾರಿತ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿದ ಹಲವಾರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಾನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ." ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇದು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ - "ಮುಂದೆ ನನ್ನ ಬರವಣಿಗೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದನ್ನು ನಾನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇನೆ." ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ - "ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ..." ಇದು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಗಡಿಬಿಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋಗುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮೀಕರಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು, ಮಾಪನಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಮನವರಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಇದು ಅವರು ಮುಂದೆ ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಧನಾತ್ಮಕ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಉದಾಹರಣೆ ಏನು?
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಮ್ರ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಸ್ವರವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಉದ್ದೇಶವೇನು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಭೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ನೀರಸಗೊಳಿಸಿ.
ಮಂದ ಸಭೆಯನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಲು ಹೊಸ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
