ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚ | 2024 ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ದಿನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹರಿಯುವ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊಸ ಮಾದರಿಯು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ, ವಿವೇಚನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಇದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೇ? ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಲೇಖನವು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪರಿವಿಡಿ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಎಂದರೇನು?
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
• ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಮ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುವುದು ಹೇಗೆ
• ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
• ಆಸ್ 

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಎಂದರೇನು?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಮ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಳೆಯ, ರೆಜಿಮೆಂಟ್ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಹಾಕುವುದು ನಂಬಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಅವರು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಹೋದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ. ಕೆಲಸಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಂತರ ಹೊರಡಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಈಗಿನಂತೆ, ತಂಡದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಕರಗಳ ಪ್ರಗತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಪಂಚದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.

🚀 ಸರಳವಾಗಿ ಕೆಲವು ಬೆಂಬಲ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು ಮತ್ತು ನೈಜ-ಸಮಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ AhaSlides ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಸಾಧನ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಭೆಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲ ಕಥೆಯಲ್ಲ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ನಮ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾದ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ ಸುಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿ, ವರ್ಧಿತ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜನ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ. 

ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ತಂಡವು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಅನೇಕ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳಿವೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ

ತಂಡಗಳ ಒಳಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವೆ ಕಡಿಮೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ, ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ನ್ಯೂನತೆಯಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದರಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕೊರತೆ. ಯಶಸ್ವಿ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಏಕತೆ, ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಶಸ್ಸು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬರಬಹುದು.

ಸೇರಿದವರ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆಸೆಲ್ಲೋಫೇನ್

ಸಂವಹನ ಸ್ಥಗಿತದಿಂದಾಗಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಗುರುತಿನ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದ ಸಭೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಗುಂಪು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಲ್ಲ; ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನ್ಯೋನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಹ ಇದು ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ನರಳಬಹುದು, ಇದು ಒಂಟಿತನ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಬಹುದು.

ಗೆಳೆಯರಿಂದ ಪಡೆದ ಜ್ಞಾನ ಕಡಿಮೆ

ರಿಮೋಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನ ಹಂಚಿಕೆಯ ಕುರಿತು ಅವರ ಮೆದುಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವ್ಯಾಪಾರವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಬೇರೆಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಅವರು ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು.

ಏಕಾಗ್ರತೆಯ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ

ಸಂವಹನ ಅಥವಾ ಸಮನ್ವಯದಂತೆಯೇ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ನಡುವೆ ಕಡಿಮೆ ಏಕಾಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು. ಕಚೇರಿಯ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಟ, ಬಾಸ್‌ನಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ,... ಈ ಅಂಶದ ಕೊರತೆ, ನೀವು ಸೋಮಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವಂತಹ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಮಕ್ಕಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.

ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ

ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಿಂದೆ ಯೋಚಿಸಲಾಗದ ನಮ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯು ಈ ಮಾದರಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಅವರು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ರಿಮೋಟ್ ಅಥವಾ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳು. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಭೌತಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಿಂತ ನಾವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

💡 ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: 8 ರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು 2024 ಸಲಹೆಗಳು

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಮ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುವುದು ಹೇಗೆ

ನೀವು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ? ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಮಹತ್ವಗಳಿವೆ:

• ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
• ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ.
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಗುರಿಗಳು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿರುವ ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್‌ನಿಂದ ದೂರವಿರಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಿ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು, ಹೊಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಫರ್ ಮಾಡಿ.
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ, ಅದನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
• ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಪದದಂತಹ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹರಿವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಆಶಾವಾದವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮನೋಭಾವವಾಗಿದೆ. ನೀವು ದೊಡ್ಡದಾದ, ಒತ್ತುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಲವಲವಿಕೆಯಿಂದ ಇರುವುದು ಸವಾಲಿನ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಭಾಗವನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. 

💡 ಯಾವಾಗಲೂ ವರ್ಚುವಲ್ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ, ಹಾಗೆ ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಸಹವರ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್

ಅನಿರೀಕ್ಷಿತತೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುವ ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ಕಲಿಯುವುದು, ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿರಿ,.... ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಹೋಗಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆಸ್ 

1. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಸಹಯೋಗದ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. 

2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ಏನು?

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳು, ಪಾಳಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಕುಚಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು (ಅಂದರೆ, ಐದು ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು).

ಉಲ್ಲೇಖ: ಫೋರ್ಬ್ಸ್ | ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಳ