ಏನದು ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ? ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೋವಿಡ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಜಗತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಆರ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಲ್ಡ್ ಎಕಾನಮಿ ಫೋರಮ್ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೋಡುವಾಗ, ಇದು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ, ಮಾನವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಕೆಲಸದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಆಳವಾದ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವುದು.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು 5 ಪ್ರಮುಖ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
- #1: ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಳವಡಿಕೆ
- #2: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ AI
- #3: ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್
- #4: 7 ಫೋಕಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳು
- #5: ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಮರುಕಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದ ಬೇಡಿಕೆ
- ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಏನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ - ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಳವಡಿಕೆ
ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕನೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ, ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಳವಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಇದು ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದಿಕ್ಕುಗಳ ಮರುನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.
ದಿ ಫ್ಯೂಚರ್ ಆಫ್ ಜಾಬ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ 2020 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಯಂತ್ರಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ಮಾನವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. , ಮಾನವರು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವು ಮುನ್ಸೂಚಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 43%, ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತಷ್ಟು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 43% ರಷ್ಟು ಜನರು ಕಾರ್ಯ-ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, 34% ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಏಕೀಕರಣದಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು.
ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಏರಿಕೆಯು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಲವಂತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ AI
ಆರ್ಟಿಫಿಶಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ (AI) ಎಂಬುದು ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಲಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೊಸ ಪದವಲ್ಲ, ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಗಮನ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ AI ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮನುಷ್ಯರನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಇದು ಎತ್ತುತ್ತಿದೆ.
ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ನಿಯೋಜಿಸುವುದು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜೀವನ ಚಕ್ರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತಕ್ಕೂ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿವೆ. ಪುನರಾರಂಭದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಈ ಟೂಲ್ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, AI-ಆಧಾರಿತ HR ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಪಾತದ ಅಸ್ಥಿರ ಇನ್‌ಪುಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಹ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ - ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್
ಕೋವಿಡ್-19 ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಮ್ಯತೆಯು ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರಚಾರವಾಗಿ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ನಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಇರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ದೂರಸ್ಥ-ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಸಣ್ಣ-ಪ್ರಮಾಣದ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು Apple, Google, Citi, ಮತ್ತು HSBC ಯಂತಹ ಬೃಹತ್ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳವರೆಗೆ 70% ರಷ್ಟು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಯೋಜಿಸಿವೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅನೇಕ ತುಣುಕುಗಳು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿಸಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ - 7 ಫೋಕಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳು
ವರ್ಲ್ಡ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಫೋರಮ್ ನಡೆಸಿದ, 2018 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವರದಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯವು 85 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾನವರು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ ಆದರೆ 97 ಮಿಲಿಯನ್ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳು 15 ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು 26 ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು. .
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೇರಿವೆ, ಇದು 6.1-2020 ರಿಂದ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 2022 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೇರ್ ಎಕಾನಮಿಯಲ್ಲಿ 37%, ಮಾರಾಟ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಂಟೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ 17%, ಡೇಟಾ ಮತ್ತು AI ನಲ್ಲಿ 16% ಸೇರಿವೆ. , ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ 12%, ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ 8% ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ 6%. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಡೇಟಾ ಮತ್ತು AI, ಗ್ರೀನ್ ಎಕಾನಮಿ ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 41%, 35% ಮತ್ತು 34% ರ ಅತ್ಯಧಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ - ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಮರುಕಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್‌ಗೆ ಬೇಡಿಕೆ
ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಳವಡಿಕೆಯು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಂತರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಈ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಸುಮಾರು 40% ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಮರು ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂದಾಜಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು 94% ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, 65 ರಲ್ಲಿ 2018% ರಿಂದ ತೀವ್ರ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆ ಉನ್ನತ-ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಈ ಏಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಹಲವಾರು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್‌ಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಭರವಸೆಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ.
15 ರ ಟಾಪ್ 2025 ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
- ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ
- ಸಕ್ರಿಯ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ತಂತ್ರಗಳು
- ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ
- ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
- ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಸ್ವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮ
- ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಭಾವ
- ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ
- ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್
- ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ, ಒತ್ತಡ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆ
- ತಾರ್ಕಿಕತೆ, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆ
- ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ
- ದೋಷನಿವಾರಣೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರ ಅನುಭವ
- ಸೇವಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ
- ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
- ಮನವೊಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ
2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉನ್ನತ ಕ್ರಾಸ್-ಕಟಿಂಗ್, ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
- ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್
- ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್
- ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಜೀವನ ಚಕ್ರ (SDLC)
- ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆ
- ಜಾಹೀರಾತು
- ಮಾನವ-ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಂವಹನ
- ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪರಿಕರಗಳು
- ಡೇಟಾ ಶೇಖರಣಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು
- ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್
- ವೆಬ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್
- ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮ
- ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ
- ಡೇಟಾ ವಿಜ್ಞಾನ
- ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟದ
- ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಹಾಯ
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ
- ಗ್ರಾಫಿಕ್ ವಿನ್ಯಾಸ
- ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ AhaSlides ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನ್ನಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಲು.
ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಏನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೊರತೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು. ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಲು ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಕೇವಲ ಒಂದು ಕ್ಲಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ AhaSlide ಪರಿಹಾರಗಳು. ನಾವು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಿಗಳುಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು.
ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ AhaSlides.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಎಸ್‌ಎಚ್‌ಆರ್‌ಎಂ
