ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ವಿಜಯದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳು.
78% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟವನ್ನು 48% ರಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫೈಡ್ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ.
ಈ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್‌ನ ಕುರಿತಾಗಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ. ಉಚಿತ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಎಂದರೇನು?
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಎಂದರೆ ಆಟದಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಟದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು. ಗ್ಯಾಮಿಫೈಡ್ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಕಗಳು, ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು, ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ, ಪ್ರಗತಿ ಬಾರ್‌ಗಳ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರ ಪ್ರತಿಫಲಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಆಟದ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ತರುತ್ತವೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ. ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಾಯಕ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್‌ನ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು ಯಾವುವು?
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ವಿಮರ್ಶಕರ ಮಿಶ್ರ ಚೀಲವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಇದು ವಿಪತ್ತಿಗೆ ತಿರುಗಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗಳು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾದ ಗ್ಯಾಮಿಫೈಡ್ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ನೋಡೋಣ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್‌ನ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಲೈವ್‌ಆಪ್ಸ್, ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗಮನಾರ್ಹ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ. ಆಟದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬಹುಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವರು ಕರೆ ಸಮಯವನ್ನು 15% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರು, ಮಾರಾಟವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 8% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು 9% ರಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸಿದರು.
- ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಯ ತ್ವರಿತ ಸಂಕೇತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಗೇಮಿಫೈಡ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದಂತೆ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಉತ್ತೇಜಕ ಮತ್ತು ಗುರಿ-ಆಧಾರಿತ ವಾತಾವರಣವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
- ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ಗೇಮಿಫಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾರು ಸ್ಟಾರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಯಾರು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಗಮನ ಹರಿಸಲು ಕಾಯುವ ಬದಲು, ಇತರರು ಈಗ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕಲಿಯಬಹುದು. NTT ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಟದ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
- ಹೊಸ ರೀತಿಯ ರುಜುವಾತುಗಳು: ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆ ನೀಡುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕತೆಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮಾಪನಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜರ್ಮನ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿ SAP 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ SAP ಸಮುದಾಯ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ (SCN) ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಉನ್ನತ ಕೊಡುಗೆದಾರರನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸಲು ಪಾಯಿಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್‌ನ ಸವಾಲುಗಳು
ಗ್ಯಾಮಿಫೈಡ್ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
- ಡಿಮೋಟಿವೇಟೆಡ್ ನೌಕರರು: ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. "10,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಟಾಪ್ 10 ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೋರಿಸಿದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಟಾಪ್ 10 ರಲ್ಲಿ ಇರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಬಹುತೇಕ ಶೂನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಆಟಗಾರರನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಗ್ಯಾಮ್‌ಎಫೆಕ್ಟಿವ್‌ನ ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಗಾಲ್ ರಿಮನ್ ಹೇಳಿದರು. .
- ಇನ್ನು ಫೇರ್ ಪ್ಲೇ ಆಟ: ಜನರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಬಡ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಆಟದ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾಗ, ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಲೋಪದೋಷಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಾದ ಪ್ರಲೋಭನೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆನ್ನಿಗೆ ಇರಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
- ಕೈಬಿಡುವ ಅಪಾಯ: ವಿಷಯ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಆಟದ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಸರಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಆಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ಜನರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆಟದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
- ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ದುಬಾರಿ: "ಆಟದ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಯಾರು ಇನ್‌ಪುಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಕವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಲೀಪ್‌ಜೆನ್‌ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಮೈಕ್ ಬ್ರೆನ್ನನ್ ಹೇಳಿದರು. ಆಟಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ದುಬಾರಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯೂ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು
ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗೇಮಿಫೈ ಮಾಡುತ್ತವೆ? ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್‌ನ ನಾಲ್ಕು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
AhaSlides ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಆಧಾರಿತ ಆಟಗಳು
AhaSlides ನಿಂದ ಸರಳವಾದ ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ, ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಆಧಾರಿತ ಆಟಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವರ್ಚುವಲ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ಲೇ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆಟವನ್ನು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಹೊಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಆಟವು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಮೈ ಮ್ಯಾರಿಯೆಟ್ ಹೋಟೆಲ್
ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮ್ಯಾರಿಯೊಟ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ ಆಟ ಇದಾಗಿದೆ. ಇದು ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಟಗಾರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು, ದಾಸ್ತಾನುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅತಿಥಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವರ್ಚುವಲ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಟವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಆಟಗಾರರು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳು.
ಡೆಲಾಯ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್
ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದೆ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪವರ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರ ಆಟವಾಡಲು, ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇತರ ಆರಂಭಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯತೆ, ಅನುಸರಣೆ, ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ವೆಚ್ಚದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಹೊಸಬರಲ್ಲಿ ಸೇರಿರುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
Bluewolf ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಜಾಗೃತಿಗಾಗಿ #GoingSocial ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ
Bluewolf ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು #GoingSocial ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹಯೋಗಿಸಲು, Klout ಸ್ಕೋರ್ 50 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಾಗಿ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು?
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ತರಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ತರಬೇತಿ, ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಬಲವಾದ ಆಟ-ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ರಿಮೋಟ್ ತಂಡಗಳು ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಆಧಾರಿತ ಗೇಮಿಫಿಕೇಶನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮೋಜಿನ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು AhaSlides ನಂತಹ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕು.
💡ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾವಿರಾರು ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ 5 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈಗಿನಿಂದಲೇ AhaSlides ನೊಂದಿಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ!
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳು, ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳು, ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಿವಾರ್ಡ್‌ಗಳಂತಹ ಆಟದ ಅಂಶಗಳ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದದಾಯಕವಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಉದಾಹರಣೆ ಏನು?
ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂಕಗಳು ಅಥವಾ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಗೇಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಏಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದು?
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಡೇಟಾ-ಚಾಲಿತ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ?
ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್‌ನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಗೆಳೆಯರನ್ನು ಮೀರಿಸುವಂತೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಚಾಲಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಉಲ್ಲೇಖ: ವೇಗದ ಕಂಪನಿ | ಎಸ್‌ಎಚ್‌ಆರ್‌ಎಂ | ಎಚ್ಆರ್ ಟ್ರೆಂಡ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್
