ಜನರು ಗೊಣಗುವ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವರ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಅದು ನಿಜವೆ?
ಅವರ ಬೌದ್ಧಿಕ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಈ ಪಾತ್ರಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸುಗಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವು ಇನ್ನೂ ಮೂಲಭೂತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಡೆಗಣಿಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
AhaSlides ನಿಂದ ಸಲಹೆಗಳು
ಗ್ರಂಟ್ ವರ್ಕ್ ಎಂದರೇನು?
ಗ್ರಂಟ್ ವರ್ಕ್ ಎಂದು ಕರೆಯುವಾಗ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀರಸ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ, ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಅಥವಾ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಲತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಲಿಪ್ತತೆಯ ಭಾವನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸ್ವಭಾವವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದೆ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಜನಪ್ರಿಯ ಗ್ರಂಟ್ ವರ್ಕ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸವು ಕೆಲವು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ತಡೆರಹಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಾಡಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮತ್ತು ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ.
ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಇದು ಈ ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಲೈನ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸರಕುಗಳ ಸಮರ್ಥ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು, ದಿನನಿತ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಈ ಪಾತ್ರಗಳ ಅಗತ್ಯ ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಮನಮೋಹಕ ಅಂಶಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.
ಅನೇಕ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ನೀರಸ ಕೆಲಸಗಳು ಕೇವಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಬಣವನ್ನು ಬಯಸಬಹುದು. ತಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸದ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪಾಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಪ್ರವೇಶ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಳು ಗೊಣಗಾಟದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜೂನಿಯರ್ ವಕೀಲರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಹ, ಅದೇ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ವರದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಾಡಿಕೆಯ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಹೆಚ್ಚು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಹಿಂದಿನ ದಿನದಂತೆಯೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಂಟ್ ವರ್ಕ್ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ?
ನೀವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಪದವಿಯನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಮತ್ತು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸೋಣ, ಆದರೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವುದು ಕೆಲವು "ಗುಗುಟಾದ ಕೆಲಸ" ಎಂದು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ತುಂಬಿದ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ. "ಅರ್ಹತೆಯು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೊಲೆಗಾರ" - ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ.
ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸವು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯದ ಅಥವಾ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯಿಲ್ಲದ ಭಾವನೆ ಹೊಂದಬಹುದು, ಇದು ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸದ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ತೆರೆಮರೆಯಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಗಮನಿಸದೇ ಹೋಗಬಹುದು. ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮನ್ನಣೆ ಅಥವಾ ಮನ್ನಣೆಯ ಕೊರತೆಯು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಭಾವನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಗ್ರಂಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಹೇಗೆ?
ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸವಾಲಿನದ್ದಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪೂರೈಸುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಇಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:
- ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ: ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ದೊಡ್ಡ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನೀವೇ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ದೇಶದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ: ಸಣ್ಣ, ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಭಜಿಸಿ. ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಸಣ್ಣ ವಿಜಯಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಿ, ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿ.
- ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ: ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸದ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ.
- ಆಂತರಿಕ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ: ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ತೃಪ್ತಿ ಅಥವಾ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿರಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
- ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ: ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸದ ಸುತ್ತ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲದು, ಏಕತಾನತೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಊಹೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಶ್ರಣ: ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿಡಲು ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸದೊಳಗೆ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ. ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ.
- ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ: ಕಲಿಯುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಿ. ನೀವು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ.
- ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯಶಸ್ಸನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯು ಅತ್ಯಂತ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಒಬ್ಬರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅದನ್ನು ಹೊರೆಯಾಗಿ ನೋಡುವ ಬದಲು, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮೆಟ್ಟಿಲು ಎಂದು ನೋಡಿ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಆಚರಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಕಾರ್ಯಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ ಮೈಲಿಗಲ್ಲನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನಾಯಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಕೂಡ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು:
- ಸಂವಾದ ನಡೆಸಿ: ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಸಹಜ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಿದರೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ. ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನವು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು, ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿ: ಅವರಿಲ್ಲದೆ ಎಷ್ಟೋ ಕೆಲಸಗಳು ಅಗೋಚರವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸುಗಮವಾಗಿ ನಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಯವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಶೇಕಡಾವಾರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ.
- ವ್ಯಾಪಕ ತರಬೇತಿ: ಸುಶಿಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾಂಡಿತ್ಯ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮೀಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೆನಪಿಸಿ, "ಇದು ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ ಏನು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ಹೇಗೆ ನೀನು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾ ಹೋಗು." ಇದು ಕೆಲಸದ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
- ತಂಡದ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ: ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯಮಿತ ತಂಡದ ಚೆಕ್-ಇನ್ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸವು ಬುದ್ದಿಹೀನ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿರುವ ಈ ಕೃತಿಗಳಿಗೆ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕರಿಗೆ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎರಡೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
💡 ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸುಧಾರಿತ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಪರಿಕರಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ. ಜೊತೆಗೆ ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್, ನೀವು ಪ್ರಾಪಂಚಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕ ಅನುಭವಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು.
ಆಸ್
ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಅರ್ಥವೇನು?
ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ, ಪ್ರಾಪಂಚಿಕ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸುಗಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸವಾಲಿನ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.
ಗ್ರಂಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕ ಪದ ಯಾವುದು?
ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕ ಪದವೆಂದರೆ "ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಳು." ಇವುಗಳು ದಿನನಿತ್ಯದ, ಅಸಹ್ಯಕರವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾದವು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ?
ಹೌದು, ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳಾಗಿ, ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಡಿಪಾಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸವು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೂ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಎಚ್‌ಬಿಆರ್ | ಡೆನಿಸೆಂಪ್ಲ್ಸ್
