2024 ರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ | 8-ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮಾದರಿ

"ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಕಷ್ಟ" - ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ Gen Y (ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್) ಮತ್ತು Gen Z ನಂತಹ ತಲೆಮಾರುಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಟೆಕ್-ಬುದ್ಧಿವಂತ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು 8-ಹಂತದ ತರಬೇತಿ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಪರಿವಿಡಿ

• 2024 ರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
• ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ - ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ (+ ಉದಾಹರಣೆಗಳು)
  • ಹಂತ 1: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
  • ಹಂತ 2: ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ
  • ಹಂತ 3: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ತಂತ್ರಾಂಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ
  • ಹಂತ 4: ಇ-ಲರ್ನಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ
  • ಹಂತ 5: ಗ್ಯಾಮಿಫೈಡ್-ಆಧಾರಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು
  • ಹಂತ 6: ಸಹಯೋಗದ ಜಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ
  • ಹಂತ 7: ನೈಜ-ಸಮಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು
  • ಹಂತ 8: ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ
• ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
• ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

2024 ರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ನಾಲ್ಕನೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚವು ಕ್ಷಿಪ್ರ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನವೀನಗೊಳಿಸುವ ಮಹತ್ವವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. 

ವರ್ಲ್ಡ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಫೋರಮ್ ಪ್ರಕಾರ, ನಾವು 1 ರ ವೇಳೆಗೆ 2030 ಶತಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ಮರುಕಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ 42% ಕೋರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು 2022 ರ ವೇಳೆಗೆ ಬದಲಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯು ನವೀನ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸ್ಪಂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ - ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ (+ ಉದಾಹರಣೆಗಳು)

ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ? ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು 8-ಹಂತದ ತರಬೇತಿ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಹಂತ 1: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯ ಮೊದಲ ಹಂತವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಂತರವನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಏನು ಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತಲುಪಿಸಬಹುದು.

ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಜ್ಞಾನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಕುರಿತು ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನೀವು ವೀಕ್ಷಣೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ದಾಖಲಾತಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಥವಾ ಮಾನದಂಡದಂತಹ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. 

ಹಂತ 2: ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯು ಒಂದು-ಗಾತ್ರ-ಫಿಟ್ಸ್-ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು, ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆ ಕಲಿಯುವವರ ಪ್ರೇರಣೆ, ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಕಲಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವಷ್ಟು ದುಬಾರಿಯಲ್ಲ. SHRM ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಕಲಿಕೆಯು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೆಕ್‌ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ ಆರ್ಚ್‌ವೇಸ್ ಅನ್ನು ಆಪರ್ಚುನಿಟಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಗಳಿಸಲು, ಕಾಲೇಜು ಪದವಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಸಹಾಯದಿಂದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 3: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ತಂತ್ರಾಂಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಆಂತರಿಕ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಪಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಕಲಿಕೆಯ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ಈ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ. ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು.

ಸ್ಪೈಸ್‌ವರ್ಕ್ಸ್, ಐಬಿಎಂ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್, ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಫರ್ಮೇಷನ್ ಮತ್ತು ಕನೆಕ್‌ಟೀಮ್ ತಜ್ಞರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ಜನಪ್ರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್.

ಹಂತ 4: ಇ-ಲರ್ನಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ

ತರಬೇತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಇ-ಕಲಿಕೆ ವೇದಿಕೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಲಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಿಂತ ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ವೀಡಿಯೊಗಳು, ಪಾಡ್‌ಕಾಸ್ಟ್‌ಗಳು, ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್‌ಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ಕಲಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ ಸಹಯೋಗ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪೀರ್ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏರ್ ಮೆಥಡ್ಸ್, ಹೆಲಿಕಾಪ್ಟರ್ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಪೈಲಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕ್ಲೌಡ್-ಆಧಾರಿತ ಕಲಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾದ ಆಂಪ್ಲಿಫೈರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿತು.

ಹಂತ 5: ಗ್ಯಾಮಿಫೈಡ್-ಆಧಾರಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ? ಅವರು ಪ್ರತಿದಿನ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಏನು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಸವಾಲುಗಳು ಕಠಿಣವಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಹಿತಕರ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇಂದು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೋರ್ಬ್ಸ್ 500 ನಲ್ಲಿನ ಉನ್ನತ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸುತ್ತಿವೆ ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರ ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು. ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎದುರಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳು. ಪ್ರಶಿಕ್ಷಣಾರ್ಥಿಗಳು ಮಿಷನ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಂತೆ ಅಂಕಗಳು, ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಗೆಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಂದ ನೈಜ-ಸಮಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು.

ಹಂತ 6: ಸಹಯೋಗದ ಜಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಭಾಗವು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ. ಅನೇಕ ಅಡ್ಡ-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅಂತಹ ಸಣ್ಣ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಭೌತಿಕ ಸಹಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಸಹಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿವಿಧ ಗುಂಪು ಗಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ತರಬೇತಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು, ಕುರ್ಚಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು.

ಹಂತ 7: ನೈಜ-ಸಮಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕಲಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿರುವುದು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವೆ ಅಂತರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವು ಅಂಶವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಗತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಈ ಭಾಗವು ಸಹ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಕೆಲಸದ ನೆರಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ವಿದ್ಯಮಾನ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಬಯಸದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಆರಾಮದಾಯಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡಿ. ಅನುಸರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ನಂತರದ ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಸಹ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ; ಉದ್ಯೋಗಿ ನೆಲೆಸಿದ ತಕ್ಷಣ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಹಂತ 8: ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ, ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸಲು, ವಿಫಲಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್

💡ಇಂಟರಾಕ್ಟಿವ್ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಯಸುತ್ತಿವೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ 12K+ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿ ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ತರಲು.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಾಗ, ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಾವಲಂಬಿಗಳಾಗಿರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ಪ್ರಯೋಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಅವರಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. 

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು. ಅವರ ಮಟ್ಟ, ವೇಗ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ವಿನ್ಯಾಸ ತರಬೇತಿ. ಮತ್ತೊಂದು ಉಪಾಯವು ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕು?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೆಂದರೆ ಸಂವಹನ, ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

ಉಲ್ಲೇಖ: ಎಚ್‌ಬಿಆರ್ | ಉಸಿರಾಡು | ಮೆಕ್ಡೊನಾಲ್ಸ್