ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ | 6 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕದ ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ, ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೀರಿ🚢

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರಾಳವಾಗಿರುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಅನಿಸಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು, ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೊಲ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.

ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಳಗೆ ಸ್ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡಿ!👇

ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು?	ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು.
ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ 4 ಹಂತಗಳು ಯಾವುವು?	ಪೂರ್ವ-ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ.
ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವೇನು?	ಅವರ ಹೊಸ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು.

ಪರಿವಿಡಿ

• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಏನು?
• ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ 5 ಸಿಗಳು ಯಾವುವು?
• ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
  • #1. ಪೂರ್ವ-ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್
  • #2. ಮೊದಲನೇ ದಿನಾ
  • #3. ಮೊದಲನೇ ವಾರ
  • #4. ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು
  • #5. ಮೊದಲ 3-6 ತಿಂಗಳುಗಳು
  • #6. ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ
• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು
• ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು
• ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
• ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು

• ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
• ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
• ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಆಡಲು ಉಚಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ AhaSlides!

🚀 ಉಚಿತ ಖಾತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಏನು?

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕಚೇರಿ ಸಮಯ, ದೈನಂದಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು, ಧಾರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ 82% ನಿಂದ.

ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ 5 ಸಿಗಳು ಯಾವುವು?

5 C ಯ ಚೌಕಟ್ಟು ಅನುಸರಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು, ಗುರಿ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ನ 5 ಸಿಗಳು:

• ಅನುಸರಣೆ- ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು, ಫಾರ್ಮ್ ಭರ್ತಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

• ಸಂಸ್ಕೃತಿ- ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಥೆಗಳು, ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಸಂಪರ್ಕ - ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ- ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಇದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರಿಗೆ ದೃಢವಾದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

• ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ - ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಗಾರರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ತಯಾರಾದ ಭಾವನೆಯು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅವರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಈ ಐದು ಘಟಕಗಳು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸರಾಗವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಧಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತವೆ.

5 ಸಿ ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಿ
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ
• ಅವರು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ
• ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಹೊಂದಿರಿ
• ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ

ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಟೈಮ್‌ಲೈನ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇದು 30-60-90-ದಿನಗಳ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

#1. ಪೂರ್ವ-ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಬುಕ್, ಐಟಿ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನ ದಾಖಲಾತಿ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಪ್ರಿ-ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೊದಲ ದಿನದ ಮೊದಲು ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಕಳುಹಿಸಿ
• ಇಮೇಲ್, ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್, ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ.

ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳನ್ನು ಎಳೆಯಿರಿ AhaSlides ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ.

#2. ಮೊದಲನೇ ದಿನಾ

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಉಳಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ
• ಕಂಪನಿಯ ಅವಲೋಕನ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾತ್ರ, ಗುರಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ
• ಭದ್ರತಾ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳು, ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು, ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್ ನೀಡಿ
• ಸ್ನೇಹಿತರ ಜೊತೆ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ

#3. ಮೊದಲನೇ ವಾರ

• ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ 1:1 ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ
• ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ವೇಗಕ್ಕೆ ತರಲು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಕುರಿತು ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
• ಬಾಂಧವ್ಯ ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವರ ತಂಡ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ನೇಮಕವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ
• ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ

#4. ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು

• ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಚೆಕ್-ಇನ್ ಮಾಡಿ
• ಉತ್ಪನ್ನ ಜ್ಞಾನ ತರಬೇತಿ, ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
• 1:1 ಸಭೆಗಳು, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಚೆಕ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
• ಕಂಪನಿ/ತಂಡದ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ

#5. ಮೊದಲ 3-6 ತಿಂಗಳುಗಳು

• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಅಂತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿ
• ಚೆಕ್-ಇನ್ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ
• ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ
• ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಸುದ್ದಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ

#6. ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ

• ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿ
• ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ
• ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ
• ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರತಿಫಲದೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
• ನಿಮ್ಮ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸಮಯ, ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ದರಗಳು, ಧಾರಣ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯಂತಹ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ

ಆರಂಭಿಕ ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ ಇನ್ನೂ ರಚನಾತ್ಮಕ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ಮೇಲಿನ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಹಿಂದೆ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ, ಪೂರ್ವ-ಆಗಮನದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು, ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಚೆಕ್‌ಲಿಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸುವಂತಹ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಎಚ್‌ಆರ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಆಟೊಮೇಷನ್ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

• ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತಹ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬೇಗ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಆರಂಭಿಕ ಗೆಲುವುಗಳು ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತವೆ.

• "ಏಕೆ" ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ.ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹಿಂದೆ "ಏಕೆ" ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೋಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿನ ಚಟುವಟಿಕೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

• ಅದನ್ನು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿಸಿ.ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ತಂಡದ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಚರ್ಚೆಗಳಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಸಂವಹನವು ವೇಗವಾಗಿ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಲೈವ್ ಮಾಡಿ.

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದರೂ ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಕಿಡಿ ಸ್ಮೈಲ್ಸ್, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಸಿ!

ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

• ವ್ಯವಹಾರದ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.ನಿಮ್ಮ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗದಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಪಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

• ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂವಹನ, ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಂತಹ "ಮೃದು" ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಾಪಂಚಿಕ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು, ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು, ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಕಿರಿದಾಗಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಬಿದಿರಿನ ಎಚ್‌ಆರ್

• ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು: ಬಳಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಸುಧಾರಿತ ವರದಿಗಾರಿಕೆ, ಸಮಗ್ರ ತರಬೇತಿ
• ಮಿತಿಗಳು: ಕನಿಷ್ಠ ಸಂವಹನ ಸಾಧನಗಳು, ಇತರರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದುರ್ಬಲ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳು

ಭೂಕಂಪನ

• ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು: ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ, ಸಮಗ್ರ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಾಧನಗಳು

• ಮಿತಿಗಳು: ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೊರತೆ

ಕನೆಕ್ಟೀಮ್

• ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು: ಡೆಸ್ಕ್ ಅಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮತ್ತು ಪೇಪರ್‌ಲೆಸ್ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನುಭವ
• ಮಿತಿಗಳು: ಡೆಸ್ಕ್‌ಲೆಸ್ ಮತ್ತು ಆಫೀಸ್-ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಸಾಕಾಗದೇ ಇರಬಹುದು

ಕಲ್ಲಿಡಸ್

• ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು: ಸರಳ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್, ಸುಧಾರಿತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ
• ಮಿತಿಗಳು: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಬಳಕೆದಾರರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕೀಕರಣ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ವಿವರಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ

ಒರಾಕಲ್ HCM

• ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು: ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಗ್ರ HRIS ಪರಿಹಾರ
• ಮಿತಿಗಳು: ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೋಡಿಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು