ಪದವನ್ನು ನೋಡುವುದು ಸುಲಭ "ಶಾಂತವಾಗಿ ಬಿಡುವುದು"ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ. TikTokker @zaidlepplin, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ನಿರ್ಮಿಸಿದ, "ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವಲ್ಲ" ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ ತಕ್ಷಣವೇ ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ ಟಿಕ್ ಟಾಕ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಚರ್ಚೆಯಾಯಿತು.
#QuietQuitting ಎಂಬ ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್ ಈಗ 17 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ TikTok ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
- ಕ್ವಿಟ್ ಕ್ವಿಟಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು?
- ದಿ ರೈಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಸೈಲೆಂಟ್ ಕ್ವಿಟರ್
- ನಿಶ್ಯಬ್ದ ತ್ಯಜಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು
- ನಿಶ್ಯಬ್ದ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ಸ್ತಬ್ಧ ತೊರೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ -ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ
- ನಿಶ್ಯಬ್ದ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ - ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ
- ನಿಶ್ಯಬ್ದ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ - ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು
- ನೀವು ಕ್ವಿಟ್ ಕ್ವಿಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಸೇರಬೇಕು!
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಟೇಕ್‌ಅವೇ
- ತೀರ್ಮಾನ
- ಆಸ್
ನಿಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?
ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಕೂಟಗಳಿಗಾಗಿ ಉಚಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ!
🚀 ಉಚಿತವಾಗಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ಕ್ವೈಟ್ ಕ್ವಿಟಿಂಗ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ...
ಕ್ವಿಟ್ ಕ್ವಿಟಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು?
ಅದರ ಅಕ್ಷರಶಃ ಹೆಸರಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸ್ತಬ್ಧ ತೊರೆಯುವುದು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಹೊರಗಿನ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಜೀವನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳಿಲ್ಲ; ನೀವು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗಿನ ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸ್ತಬ್ಧ ಬಿಡುವವರಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ದಿ ರೈಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಸೈಲೆಂಟ್ ಕ್ವಿಟರ್
"ಬರ್ನ್ಔಟ್" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎಸೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಅತಿಯಾದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸಗಾರರ ಮತ್ತೊಂದು ಗುಂಪು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದೆ: ಮೂಕ ತ್ಯಜಿಸುವವರು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮೌನವಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕೊರತೆಯು ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಮೌನ ತ್ಯಜಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಜೀವನಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಅತೃಪ್ತಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ಅವರು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಅಬ್ಬರವಿಲ್ಲದೆ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಸೈಲೆಂಟ್ ಕ್ವಿಟರ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರ ನಿರ್ಗಮನವು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌನವಾಗಿ ತೊರೆಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ಈ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ನಾವು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ನಿಶ್ಯಬ್ದ ತ್ಯಜಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು
ಇದು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಒಂದು ದಶಕವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.
ಜೊತೆಗೆ, ಕ್ವೈಟ್ ಕ್ವಿಟಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಭಸ್ಮವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇಂದಿನ ಯುವಕರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ Z ಪೀಳಿಗೆಗೆ, ಅವರು ಖಿನ್ನತೆ, ಆತಂಕ ಮತ್ತು ನಿರಾಶೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಕಾರಣ.
ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗಾಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಮೌನ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರುಚಿಂತನೆ ಮಾಡುವುದು ಅವರಿಗೆ ಕೊನೆಯ ಹುಲ್ಲು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವುದು ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ಸ್ತಬ್ಧ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ಜಂಜಾಟದಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ. ಪೂರೈಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಭಾವಿಸುವುದು ಸುಲಭ.
ನಿಶ್ಯಬ್ದ ಕ್ವಿಟ್ಟಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾರಿಗೂ ತೊಂದರೆ ನೀಡದೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಜಾಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಇಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಶಾಂತವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವುದರಿಂದ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಎಂದರೆ ನೀವು ಜೀವನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದರ್ಥ. ಇದು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು:
- ಒಂದು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪತ್ರ
- ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
ಕ್ವಿಟ್ ಕ್ವಿಟಿಂಗ್ ಜೊತೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೌನ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ
ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಪರಿಸರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಕಛೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಯಾರಕರಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಚುರುಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳು ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪೇನ್‌ನಂತಹ ವೇತನದಲ್ಲಿ ನಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ
ಮರ್ಸರ್‌ನ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಭೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು 2021 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು (50%), ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ (49%), ಉದ್ದೇಶದ ಪ್ರಜ್ಞೆ (37%) ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ನಾಲ್ಕು ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಪರಿಸರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಾನತೆ (36%). ಉತ್ತಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕಂಪನಿಯು ಮರುಚಿಂತನೆ ಮಾಡುವುದು. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಕ ವಾತಾವರಣದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಬೋನಸ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಬೋನಸ್ ಗೇಮ್ ರಚಿಸಿದವರು AhaSlides.
ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ನೇಹಪರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಧಾರಣ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ತಂಡದ ನಾಯಕರ ನಡುವಿನ ಬಲವಾದ ಬಂಧದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು ತ್ವರಿತ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ or ತಂಡದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಇದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ! ನೀವು #QuietQuitting ಗೆ ಸೇರಬೇಕು (ಅದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಬದಲು)
ಸುಂದರ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ರಿಂದ ಡೇವ್ ಬುಯಿ - CEO AhaSlides
ನೀವು ಬಹುಶಃ ಈಗ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿರಬಹುದು. ಗೊಂದಲಮಯ ಹೆಸರಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಲ್ಪನೆಯು ಸರಳವಾಗಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಇಲ್ಲ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು. "ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಹೋಗುವುದು" ಇಲ್ಲ. ತಡರಾತ್ರಿಯ ಇಮೇಲ್‌ಗಳಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ ಟಿಕ್‌ಟಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುವುದು.
ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಚ್ಚಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಈ 4 ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ:
- ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ನಡುವಿನ ರೇಖೆಯನ್ನು ಮಸುಕುಗೊಳಿಸಿದೆ.
- ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರ ಅನೇಕರು ಇನ್ನೂ ಭಸ್ಮವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
- ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಏರುತ್ತಿರುವ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ.
- Gen Z ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳು ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ. ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಡೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು?
ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರೇರಣೆಯು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ (ಆದರೆ ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ) ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಆರಂಭಿಕರಾಗಿ, ನಾನು ಸಹಾಯಕವಾದ ಕೆಲವು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
- ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಆಲಿಸಿ. ಸಹಾನುಭೂತಿ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವುದು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಕೇಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ.
- ಅವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಜನರು ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.
- ಕಡಿಮೆ ಮಾತನಾಡಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಸಭೆಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಕರೆಯಬೇಡಿ. ಬದಲಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿ.
- ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ. ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ರನ್ ಮಾಡಿ. ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಒಮ್ಮೆ ಮುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದರೆ, ಅನಾಮಧೇಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ).
- ನೀಡಿ AhaSlides ಒಂದು ಪ್ರಯತ್ನ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ 4 ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು: ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ: ನೀವು #QuietQuitting ಗೆ ಸೇರಬೇಕು (ಅದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಬದಲು)
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಟೇಕ್‌ಅವೇ
ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆಧುನಿಕ ಜೀವನದ ಬೇಡಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಗ್ರೈಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಬಹುದು.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ವಿರಾಮವಾಗಲಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪುನರ್ಯೌವನಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರು ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಸುಧಾರಿತ ಗಮನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಏನು, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಹುದು, ಅದು ಬಾಟಮ್-ಲೈನ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಂತೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಇದು ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು.
ತೀರ್ಮಾನ
ಶಾಂತವಾಗಿ ಬಿಡುವುದು ಹೊಸದೇನಲ್ಲ. ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ನೋಡುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಟ್ರೆಂಡಿಂಗ್ ಆಗಿರುವುದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ತನೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಳ. ಕ್ವಿಟ್ ಕ್ವಿಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಭಾರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ನೀತಿ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:
ಸ್ತಬ್ಧವು ಜೆನ್ ಝಡ್ ವಿಷಯವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿದೆಯೇ?
ಸ್ತಬ್ಧ ತೊರೆಯುವಿಕೆಯು Gen Z ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಬಹುಶಃ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಅನುಭವಗಳ ಮೇಲೆ Gen Z ನ ಗಮನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಶಾಂತವಾಗಿ ಬಿಡುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಡವಳಿಕೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ.
ಜನರಲ್ ಝಡ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆದರು?
Gen Z ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಅವರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗದಿರುವುದು, ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಲೋಕದ ಭಾವನೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಬಯಸುವುದು, ಬೆಳೆಯಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು.
