ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸವಾಲಿನ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
ಬಹುಶಃ ಇದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅವಕಾಶಗಳಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಾವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕಾರಣವು ನಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ಕೂಡ ಬರಬಹುದು. ಕಾರಣವೇನೇ ಇರಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ತಯಾರಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಕಾರಣ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ? ”, ಈ ಲೇಖನವು ಉತ್ತರ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
- ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
- ಫೈನಲ್ ಥಾಟ್ಸ್
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು
ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಟಾಪ್ 10 ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
#1. ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು
ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನವು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಗಿತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಬದಲು ಮತ್ತು ಏನೂ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ, ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳು ಅವರಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು:
- "ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಆನಂದಿಸಿದರೂ, ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಾಧನೆಗಳತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
#2. ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಜನರು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಇದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕಲಿಯಲು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- "ನಾನು ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಹೊಸ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಾವಲೋಕನದ ನಂತರ, ನನ್ನ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಬೇರೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ ಮತ್ತು ನಾನು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಅದು ನನ್ನ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ತರಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ.
#3. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತಿ
ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನ ವೇತನವು ಅಗತ್ಯ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ (ಜೀವನದ ವೆಚ್ಚ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ವೆಚ್ಚಗಳು), ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಅತೃಪ್ತರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಮಾದರಿ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ನನ್ನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನನ್ನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಈ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಯಾರಾದರೂ, ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಾನು ಅನ್ವೇಷಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಾನು ಇಂದು ಇಲ್ಲಿರಲು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕಂಪನಿಯು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನನ್ನ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ."
#4. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೇಜರ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಇದೇ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು:- "ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾನು ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದೇನೆ. ಕಲಿಕೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಆದರೆ ನನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ನನಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು."
#5 -ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣ - ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ
ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು. ಇದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬಯಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ, ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಹವ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- "ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ, ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಾನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ, ಇದು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡೆ. ಅದು ನನ್ನನ್ನು ಈ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಕರೆತಂದಿತು - ಈ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನನ್ನ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ನಾನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ."
#6 -ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣ - ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಅತಿರೇಕವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಅತೃಪ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಂತೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು:
- ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅದು ಇರಲಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾನು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸೇರುವ ಅವಕಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ."
#7. ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ
ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಣಿದ ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ತೊರೆಯಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ವಿಷಕಾರಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ಆತಂಕ ಅಥವಾ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಇತರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ಅವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಅನುಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಂತೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು:- "ಸರಿ, ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ತುಂಬಾ ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ನನಗೆ ಕಷ್ಟವಾಯಿತು. ನಾನು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ ನಾನು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯ ಇದು."
#8. ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳು
ಕೌಟುಂಬಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದೇಶಕ್ಕೆ ವಲಸೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವು ಸವಾಲಾಗಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಿಚ್ಛೇದನದ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವುದು, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ನಷ್ಟವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು, ಕೌಟುಂಬಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತ್ಯಜಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ.
ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಂತೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು:- "ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ [ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣ] ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾನು ತೊರೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ನನ್ನ ಕುಟುಂಬದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಈಗ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ.
#9. ಕಂಪನಿ ಪುನರ್ರಚನೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ
ಕಂಪನಿಯು ಪುನರ್ರಚನೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾದಾಗ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮರುಹಂಚಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ.
ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಕಂಪನಿಯ ಪುನರ್ರಚನೆಯಿಂದಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದೇನೆ ಅದು ನನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ನಾನು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಕಂಪನಿಯು ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಆಸ್ತಿಯಾಗಲು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ."
#10. ವಜಾಗಳ ಅಲೆ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಕಾರಣ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.
ರ ಪ್ರಕಾರ ಫೋರ್ಬ್ಸ್‌ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್, ಸುಮಾರು 120 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ 125,000 ದೊಡ್ಡ US ಕಂಪನಿಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಬೃಹತ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವು. ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಲೆಯು ಇನ್ನೂ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವುದು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥವನ್ನು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯಾಯಾಮದ ನಂತರ ಅದು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- "ನಾನು ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಲೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಸವಾಲಿನ ಸಮಯವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಾನು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ನನ್ನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ತರಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ."
ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
- ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಅದು ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಅದು ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ, ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಚರಿಸಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ.
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ಫೈನಲ್ ಥಾಟ್ಸ್
ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
