6 ರಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ 2024 ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಮಾದರಿಗಳು

"ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು 88% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು 94% ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ."

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಪಂಚದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನೇಯ್ಗೆ ಮಾಡುವ ದಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಮೇರುಕೃತಿಯಂತೆ, ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಮಿಶ್ರಣ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸಲು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ? ಈ ಲೇಖನವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಯಾನ್ವಾಸ್ ಅನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಾದರಿಗಳುಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಪಂಚದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಸಾರವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು.

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾದರಿಗಳು — *ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ*

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು

ಪರ್ಯಾಯ ಪಠ್ಯ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ. ಉಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್

🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಎಂದರೇನು?

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದಂತಿದೆ, ಜನರು ಹೇಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯು ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟಿನಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸಂತೋಷದ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಆರು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಮಾದರಿಗಳು

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಈ 6 ಮಾದರಿಗಳು ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ವರ್ಣಪಟಲವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ, ಅನನ್ಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ.

ಟೆಸ್ಲಾ - ನವೀನ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾದರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನವೀನ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವಾಹನಗಳ ಪ್ರವರ್ತಕ ಟೆಸ್ಲಾ. ಟೆಸ್ಲಾ ತನ್ನ ನವೀನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸಹ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಬಿಂಬಿಸಲಾಗಿದೆ ದೂರದೃಷ್ಟಿಯ ನಾಯಕತ್ವಸಿಇಒ ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್, ಇದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ತಂದಿದೆ ಪರಿವರ್ತಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು.

ಮಸ್ಕ್ ಅವರ ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಟೆಸ್ಲಾವು ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವಾಹನಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಕ್ರಾಂತಿಗೊಳಿಸಿದೆ ಆದರೆ ಸೌರ ಫಲಕಗಳು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಂತಹ ಶಕ್ತಿ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ನವೀನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ.

ನಿರಂತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಬದ್ಧತೆ, ಪ್ರಸಾರದ ನವೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಚಾಲನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೂಲಕ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಟೆಸ್ಲಾ ಅವರ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಗಿಗಾಫ್ಯಾಕ್ಟರಿಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಲಂಬವಾದ ಏಕೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ನವೀನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಟೆಸ್ಲಾ ಅವರ ಯಶಸ್ಸು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವಾಹನಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಿದೆ ಆದರೆ ವಿದ್ಯುತ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ, ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದುಮತ್ತು ಫಾರ್ವರ್ಡ್-ಥಿಂಕಿಂಗ್, ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಟೆಸ್ಲಾರನ್ನು ಟ್ರಯಲ್‌ಬ್ಲೇಜರ್ ಆಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

IBM — ಫಲಿತಾಂಶ-ಚಾಲಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

IBM, ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ

ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಚಲವಾದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಾದರಿಗಳು. ಒಂದು ಗ್ರಾಹಕ ಕೇಂದ್ರಿತ

ಗಮನ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಸಮರ್ಪಣೆಯಿಂದ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ನೆಲದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅವಲಂಬನೆಯಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ ಡೇಟಾ-ಚಾಲಿತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಚುರುಕುಬುದ್ಧಿಯ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ IBM ನ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ನೀತಿಯು ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಅದರ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ, IBM ಅನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮದ ಫಲಿತಾಂಶ-ಚಾಲಿತ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾಯಕನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2024 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಾದರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಗ್ರ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. .

ಬಫರ್ - ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

"ಶೂನ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ $7 ಮಿಲಿಯನ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್" - ಬಫರ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಉದಾಹರಿಸುವ ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ. ಬಫರ್‌ನ ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಸಂಬಳದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ.

ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಲು ಅದರ ಪ್ರವರ್ತಕ ಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಫರ್ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯು ಮುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಫರ್‌ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಹನವಿವಿಧ ಚಾನಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ. ನಿಯಮಿತ ಟೌನ್ ಹಾಲ್ ಸಭೆಗಳು ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಮುಕ್ತ ಸಂವಾದಕ್ಕೆ ಈ ಸಮರ್ಪಣೆಯು ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಥದ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾರದರ್ಶಕತೆಗೆ ಬಫರ್‌ನ ಬದ್ಧತೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಕೇವಲ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.

*ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಾದರಿಗಳು - ಬಫರ್ ಪಾರದರ್ಶಕ ಕಂಪನಿ*

Airbnb — ಅಡಾಪ್ಟಿವ್ ಕಲ್ಚರ್

ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಮಾದರಿ, Airbnb ನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು. ಈಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ Airbnb ಬದ್ಧತೆಯು ಅದರ ವೇದಿಕೆಯು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಅತಿಥೇಯರು ಮತ್ತು ಅತಿಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

Airbnb ನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬದ್ಧತೆ ಇದೆ ತ್ವರಿತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ತಂಡಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತ, ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಚುರುಕುತನವು ಏರ್‌ಬಿಎನ್‌ಬಿಗೆ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯ ಉದ್ಯಮದ ವೇಗದ ಗತಿಯ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಏರ್‌ಬಿಎನ್‌ಬಿಯ ತ್ವರಿತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

*Airbnb ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಚಿತ್ರ ಕ್ರೆಡಿಟ್: Airbnb Blog*

ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ - ಪೋಷಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರ ಕೌಶಲ್ಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮರ್ಪಣೆಯು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆಯು ಕೇವಲ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅದರ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಯಾಣ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು.

ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಕಲಿಕೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮನಬಂದಂತೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿ. ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನಡುವಿನ ಸಹಜೀವನದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದುಅದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಗತಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸು ಎರಡನ್ನೂ ಪೋಷಿಸುವ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಈ ವಿಧಾನವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

*ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಾದರಿಗಳು - ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್*

ಯೂನಿಲಿವರ್ - ಸುಸ್ಥಿರತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಯೂನಿಲಿವರ್ ನ ಸಮರ್ಥನೀಯತೆನೈತಿಕತೆಯು ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿದೆ ಉದ್ದೇಶ-ಚಾಲಿತ ಉಪಕ್ರಮಗಳು . ಕಂಪನಿಯು ಲಾಭ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಪರಿಸರದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ದೇಶ-ಚಾಲಿತ ಸುಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಯೂನಿಲಿವರ್‌ನ ಬದ್ಧತೆಯು ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಾಗಿ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ತನ್ನ ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವೃತ್ತಾಕಾರದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳುಯುನಿಲಿವರ್‌ನ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ಕಂಪನಿಯು ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಮರುಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಮರುಬಳಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನವೀನ ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮೂಲಕ, ಯೂನಿಲಿವರ್ ಪರಿಸರದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಾಕಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಾಕಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮೇಲಿನ ಈ ಮಹತ್ವವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಯೂನಿಲಿವರ್‌ನ ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

*ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಾದರಿಗಳು - ಯೂನಿಲಿವರ್‌ನಿಂದ ಕಲಿಯಿರಿ*

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಈ ಮಾದರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಧನಾತ್ಮಕ, ಉದ್ದೇಶ-ಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ತೃಪ್ತಿ, ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಯಶಸ್ಸು. ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದಂತೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಪಂಚದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಭೂದೃಶ್ಯವನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಚಾಂಪಿಯನ್ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

💡ನೌಕರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನವೀನ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? AhaSlidesವ್ಯಾಪಾರ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮೇಕರ್, ಪೋಲ್ ಕ್ರಿಯೇಟರ್, ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ಆಸ್

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಇಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಜನಪ್ರಿಯ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ನವೀನ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಸಹಕಾರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಗ್ರಾಹಕ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಫಲಿತಾಂಶ-ಚಾಲಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ನೀವು ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಿ
ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನುರಣಿಸುವ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ
ಬಲವಾದ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ
ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ
ನಿಯಮಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಿ

ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ, ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ, ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೆಚ್ಚುಗೆಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪರ್ಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾದರಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಅನುಕರಣೀಯ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವವರು ಗೂಗಲ್‌ನಂತಹ ದೈತ್ಯರು, ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು Zappos, ಇದು ಅಸಾಧಾರಣ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ರೋಮಾಂಚಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸೇಲ್ಸ್‌ಫೋರ್ಸ್ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ಅದರ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. HubSpot ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಉಳಿಯುವಾಗ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖ: Atlassian