ನಾವು ಬದುಕುವ, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಹೇಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ?
ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ ಪುರಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿಹೋಗಿದೆ. ಕೋಡರ್‌ಗಳ ಕಥೆಗಳು ಬಿಲಿಯನೇರ್‌ಗಳಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಡಾರ್ಮ್ ರೂಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಂಚಿನ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ನಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತವೆ. ಮುಂದಿನ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯದ ಭಾಗವಾಗುವುದರ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು. ಆದರೆ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ತುಂಬಾ ಮಾದಕವಾಗಿಸುವುದು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು?
ಈ ಲೇಖನವು ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಅದರ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪುರಾಣಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೋಧಿಸುತ್ತದೆ. ಧುಮುಕೋಣ!
ಪರಿವಿಡಿ
ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು?
ಅದರ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಯುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಪರಿಸರ, ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:
- ತ್ವರಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್
- ನಿರಂತರ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತನೆ
- ಸಮತಟ್ಟಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳು
- ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯ ಕೊರತೆ
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ
- ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವನ್ನು
- ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಉಡುಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ
- ನೌಕರರ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವ
ನೆಲದಿಂದ ಹೊಸದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಉಲ್ಲಾಸಕರ ವಿಪರೀತ ಮತ್ತು ಸಾಲಿನ ಕೆಳಗೆ ಭಾರಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಮಲು ಸೆಳೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಿಥ್ ಮತ್ತು ಮಿಸ್ಟಿಕ್
ಆದರೆ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಸಂವೇದನಾಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಪುರಾಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಷ್ಟೊಂದು ಮನಮೋಹಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಹೌದು, ನವೀನ ಮನೋಭಾವವು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿ ಉರಿಯುತ್ತದೆ ಆದರೆ ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ, ಸಸ್ಪೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ದಂಗೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ದೋಷದಿಂದ ಕಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಜಗತ್ತನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ರಾಕೆಟ್‌ಶಿಪ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವ ಕನಸು. ಸಾಹಸವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉಬ್ಬುತ್ತವೆ. ಗೊಂದಲವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಚ್ಚರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಈ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಪ್ರೆಶರ್ ಕುಕ್ಕರ್‌ಗಾಗಿ ನೀವು ಕತ್ತರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಮೋಶ್ ಪಿಟ್‌ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಎಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
ಈ ಆಂತರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಲ್ಲಾಸಕರ, ಹುಚ್ಚು, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ, ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳ ಪ್ರಪಂಚದ ಮೂಲಕ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ, ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಆರಂಭಿಕ ಜೀವನವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಪರದೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಕೇವಲ ಬದುಕಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ Valhalla ತಲುಪಲು ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳ ಭೂಮಿ ವೈಲ್ಡ್ ವೈಲ್ಡ್ ವೆಸ್ಟ್‌ಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ - ಪಳಗಿಸದ, ಹುಚ್ಚುತನದ ಮತ್ತು ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲದಿಂದ ತುಂಬಿದೆ. ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರುವ, ರೋಮಾಂಚಕ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಈ ದಂಡಯಾತ್ರೆಯು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೇವಲ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಗುರುತು ಹಾಕದ ನೀರಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಬೇಕಾದ ಹುರುಪು ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ನಂತರ ನಾವು ಧುಮುಕೋಣ.
AhaSlides ನಿಂದ ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಳು
ಕೂಟಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೋಜಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?
AhaSlides ನಲ್ಲಿ ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ. AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ!
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕಲ್ಚರ್
ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಗೂಗಲ್, ಫೇಸ್‌ಬುಕ್, ಅಥವಾ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನೇಕ ಅದ್ಭುತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಮನಮೋಹಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಚಿತ್ರಣಗಳಿಂದ ದೂರವಿದ್ದು, ದೈನಂದಿನ ಆರಂಭಿಕ ಜೀವನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೊಂದಲಮಯ, ಒತ್ತಡದ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತತೆಯಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗಿನ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
- ಇತ್ತೀಚಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ಕುರಿತು ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಸುರಿಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ದಿನವು ಬೇಗನೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉತ್ಪನ್ನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ರಾತ್ರಿಯಿಡೀ ಮತ್ತೆ ಬದಲಾದವು, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂಡವು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಪರದಾಡಿತು.
- CEO ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗೆ ಇಳಿದರು, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಓವರ್‌ಡ್ರೈವ್‌ಗೆ ಎಸೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ತಂಡವು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಹರಿಯುತ್ತಿವೆ.
- ಸ್ವಲ್ಪ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರುವ ಜೊತೆಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ವೇಗವಾಗಿ, ದ್ರವ ಮತ್ತು ರೋಮಾಂಚನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
- ಸಭೆಗಳು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುವವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತವೆ.
- ಯಾವಾಗಲೂ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಆದ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ತಂಡವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹಸ್ಲ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ದಿನದ ತಡವಾಗಿ, ಸ್ಥಗಿತವು ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳನ್ನು ಕ್ರಾಲ್‌ಗೆ ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ಗೆ ತರಲು ಸ್ಕ್ರಾಂಬಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮುಂದೆ ಒತ್ತುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಜನರು ತಡವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಥ್ರಿಲ್ ರೈಡ್‌ನ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ.
ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ಸವಲತ್ತುಗಳು, ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್‌ಗಳು, ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಡಿದ ಅಡಿಗೆಮನೆಗಳು, ಆಟದ ಕೊಠಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಂತಹ ಮೋಜಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಸವಾಲುಗಳಿವೆ:
- ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಂಡಗಳು ಓಟದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವುಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿವೆ. ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವು ಟ್ರಿಕಿ ಆಗಿರಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿರತೆಯು ಅನೇಕ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿದೆ. ನಿಧಿಯು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಒಣಗಬಹುದು.
- ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕೊರತೆಯು ಗೊಂದಲ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
- ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ತೆಳ್ಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಅನೇಕ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಧರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವೇಗದ ವೇಗ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಇತರರನ್ನು ದೂರವಿಡುವಾಗ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಸ್ವಯಂ-ಆರಂಭಿಕರು ಮತ್ತು ನವೋದ್ಯಮಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.
- ಬಹು-ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ದ್ರವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕಾರಗಳು ವೇಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
- ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಿರುವವರು ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡಬಹುದು.
- HR ಮತ್ತು ಫೈನಾನ್ಸ್‌ನಂತಹ ಬೆಂಬಲ ಪಾತ್ರಗಳು ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಅನಿಸಬಹುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ಜೀವನಶೈಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಸವಲತ್ತುಗಳು, ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಉತ್ತಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫಿಟ್ ಆಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿಮಗೆ ಸರಿಯೇ?
ಹಾಗಾದರೆ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ಪ್ರಪಂಚವು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದೇ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು:
- ವೇಗದ ಗತಿಯ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರದಿಂದ ನೀವು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
- ನೀವು ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
- ನೀವು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
- ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ನೀವು ದೀರ್ಘ, ಕಠಿಣ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?
- ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿದ್ದೀರಾ?
- ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಚಾಲಿತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
- ನೀವು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತೀರಾ?
- ನೀವು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನಡೆಗಳಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
ಎದ್ದೇಳು! ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಪಿಂಕಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು "ಹೌದು" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದಾದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ನ ಉತ್ಸಾಹವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಲ್ಲದ ವಹಿವಾಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಆರಂಭಿಕ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು
ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಯಾಣವು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಆದರೆ ಅದರ ನೈಜತೆಯನ್ನು ಬದುಕಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವವರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಜೀವನಶೈಲಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿದರೆ, ಈ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ:
- ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ.
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವವರಾಗಿರಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಲ್ಲಿ ಪಿಚ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ.
- ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಮಾತನಾಡಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿ. ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ದ್ರವ, ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೀಲಿಗಳಾಗಿವೆ.
- ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಧ್ವನಿ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದಿರಿ, ಆದರೆ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಹೊರಗೆ ಪ್ರಯೋಗ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲವೂ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಅಲ್ಲ.
- ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವದಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಲೇಸರ್ ಫೋಕಸ್ ಅನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಗೆಲುವುಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಿ, ಅದು ಎಷ್ಟೇ ಚಿಕ್ಕದಾದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ. ಆರಂಭಿಕ ಗ್ರೈಂಡ್ ಕಠಿಣವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
- ಅಂತಿಮ ಬಳಕೆದಾರ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್ ಅನ್ನು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ದೈನಂದಿನ ಗೊಂದಲದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗಬೇಡಿ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸುತ್ತಲಿನ ರಹಸ್ಯವು ಒಳಸಂಚು ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ರಿಯಾಲಿಟಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ವೇಗದ ಗತಿಯ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿರುವ ದ್ರವ ಪರಿಸರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಜೀವನವು ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ - ಆದರೆ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೌಕರ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನಶೈಲಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ತೆರೆದಿರುವ ಕಣ್ಣುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಆರಂಭಿಕ ಧುಮುಕುವುದು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
💡 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಬೇಕೇ? ನಡೆಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ 360-ಡಿಗ್ರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿ ಸಭೆಗಳು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು. ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಅತ್ಯಂತ ಆರಾಮದಾಯಕ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಲೈವ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ!
ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಯುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಟೋನ್, ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಬಲವಾದ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಪರಿಸರದ ವೇಗದ ವೇಗ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು?
ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು, ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ನಮ್ಯತೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು, ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿನೋದಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡುವುದು. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸಾವಯವವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅದನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಆರಂಭಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವ ಆಚರಣೆಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಿಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ 4 ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಗಳು ಯಾವುವು?
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಾಲ್ಕು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಗಳು:
(1) ನವೀನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು: ವೇಗದ ಗತಿಯ, ಸೃಜನಶೀಲ, ಅಪಾಯ-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ.
(2) ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು: ಫಲಿತಾಂಶ-ಚಾಲಿತ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡ. ಮಾರಾಟ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ.
(3) ಜನರು-ಕೇಂದ್ರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು: ಬೆಂಬಲ, ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್-ಆಧಾರಿತ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ HR ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
(4) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು: ವಿವರ-ಕೇಂದ್ರಿತ, ನಿಯಂತ್ರಿತ, ಸ್ಥಿರ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ನ 4 ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು?
ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳ ನಾಲ್ಕು ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳು:
(1) ಐಡಿಯಾ: ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ.
(2) ತಂಡ: ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
(3) ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾದರಿ: ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸ್ಕೇಲೆಬಲ್ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಯೋಜನೆ.
(4) ನಿಧಿ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರಿಯಾಲಿಟಿ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಮತ್ತು ಇಂಧನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಬಂಡವಾಳದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೆಂಚರ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಫಂಡಿಂಗ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಈ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ ಲೈಟ್‌ಬಲ್ಬ್ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ, ಸ್ಕೇಲೆಬಲ್ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಫೋರ್ಬ್ಸ್ | LSU ಆನ್ಲೈನ್
