ನೀವು ಎ ನಲ್ಲಿ ಇದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ? ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಸರಿಯೇ? ಪರಿಹರಿಸಲು 7 ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ 7 ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ.
ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಇದು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ. ವಿಷತ್ವವು ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಯೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಪರಿವಿಡಿ
- ಟಾಕ್ಸಿಕ್ ವರ್ಕ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್ ಎಂದರೇನು?
- ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ 7 ಚಿಹ್ನೆಗಳು
- ಸೈನ್ #1: ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ
- ಸೈನ್ #2: ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ನಾಯಕ ವಿಷಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ
- ಚಿಹ್ನೆ #3: ನೀವು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ
- ಸೈನ್ #4: ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ
- ಸೈನ್ #5: ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಷಕಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ
- ಸೈನ್ #6: ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ
- ಸೈನ್ #7: ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ವಿನ್ಯಾಸದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ
- ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
- ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ 10 ಚಿಹ್ನೆಗಳು
- ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
- ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಇದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಗಳು AhaSlides
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ವೈಬ್ ಅನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಲು ಮೋಜಿನ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ!
🚀 ಮೋಡಗಳಿಗೆ ☁️
ಟಾಕ್ಸಿಕ್ ವರ್ಕ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್ ಎಂದರೇನು?
MIT ಸ್ಲೋನ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಶೋಧಕರು ನಡೆಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ 30 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿಷಕಾರಿ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ, ಅಂದರೆ 1 ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ವಿಷಕಾರಿ ಎಂದು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜೊತೆಗೆ, ಸುಮಾರು 70% ಬ್ರಿಟಿಷರು ಅವರು ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ದೊಡ್ಡ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ.
ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಕೊರತೆ ಇದ್ದಾಗ ಆಗಿದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ, ಕೆಲಸದ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳು. ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಗೊಂಡಾಗ. ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ, ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವ ಮತ್ತು ತೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, 88% ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, PR ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ, 86% ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿವೆ, ನಂತರ 81% ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು 76% ದತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ.
ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ವಸ್ತುಗಳು (46%), ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ (55%), ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ (57%) ಕಡಿಮೆ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಯುಕೆ ಮೂಲದ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರಿಂಟರ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಂಟ್‌ಪ್ರಿಂಟ್ ಹೇಳಿದೆ.
ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ 7 ಚಿಹ್ನೆಗಳು
1000 ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯುಕೆ ಮೂಲದ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರಿಂಟರ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಂಟ್‌ಪ್ರಿಂಟ್ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಕಾರಿ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ (46%), ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ-ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಸಂವಹನಗಳು (46%), ಗುಂಪುಗಳು (37%) , ಹಿರಿಯರಿಂದ ಪಕ್ಷಪಾತ (35%), ಗಾಸಿಪ್ ಮತ್ತು ವದಂತಿಗಳು (35%), ಕಳಪೆ ಸಂವಹನ (32%), ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಳಪೆ ನಾಯಕತ್ವ, ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿನ್ಯಾಸವು ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಯಾವುದು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ? ಇಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ವಿನಾಶಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು 7 ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷತ್ವ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಸೈನ್ #1: ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ
ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ? ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ ಎಂದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವು ನೀವು ಅಂದುಕೊಂಡಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಟ್‌ಥ್ರೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಗುಂಪು ನಡವಳಿಕೆ, ಪಕ್ಷಪಾತ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದವು. ನೀವು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ಸೈನ್ #2: ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ನಾಯಕ ವಿಷಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ
ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್‌ನ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಅವರು ಇತರರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸ್ವಜನಪಕ್ಷಪಾತ, ಒಲವು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯದ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಕಳಪೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿಲ್ಲದವರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಚಿಹ್ನೆ #3: ನೀವು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ
ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಅಸಮತೋಲನದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಮತ್ತು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ದಣಿವರಿಯಿಲ್ಲದೆ ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಠಿಣ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವು ಹದಗೆಡುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಪ್ರಮುಖ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಸೈನ್ #4: ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ. ನೀವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಎ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅನುಸರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಿತರು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಗಳಾಗುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಈಗ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನೀವು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬೇಗನೆ ಉನ್ನತಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂಕೇತವಾಗಿರಬಹುದು.
ಸೈನ್ #5: ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಷಕಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯು ಜರ್ಕ್‌ನಂತೆ ವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದಾಗ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಬಾರದು ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಅಮೌಖಿಕ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ, ಅವರನ್ನು ಹೀಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ನಡವಳಿಕೆಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಅನೈತಿಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೊಳಕು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಚ್ಚರವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಸೈನ್ #6: ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಆಲಿಸಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಬದ್ಧರಾಗಲು ಇದು ಆದರ್ಶ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಮಯ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸೈನ್ #7: ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ವಿನ್ಯಾಸದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ
ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವೇ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಲು ಅಥವಾ ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಅನೇಕ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಆದರೆ ಅದೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದ ಕಾರಣ ಇತರ ತಪ್ಪುಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂಷಿಸಬಹುದು.
ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಕಾರಣಗಳು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೂಲವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಈ ವಿಷತ್ವಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿರ್ವಿಶೀಕರಣ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ
- ನೀವು ಏನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ
- ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿ ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ
- ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು HR ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
- ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ
ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ 10 ಚಿಹ್ನೆಗಳು
ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹಲವಾರು ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಕೆಲವು ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ: ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಹನದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಇದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂವಹನವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹರಿಯುತ್ತದೆ, ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
- ಗೌರವ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆ: ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಮೌಲ್ಯಯುತ, ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸಂವಹನಗಳು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಒಂದು ಅರ್ಥವಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.
- ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ: ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಭಸ್ಮವಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ನೀತಿಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿವೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ತರಬೇತಿ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ: ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಧನೆಗಳು, ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿವೆ. ನಿಯಮಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್: ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಹಂಚಿದ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಸೌಹಾರ್ದತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅರ್ಥವಿದೆ.
- ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಏಕೀಕರಣ: ಸಂಸ್ಥೆಯು ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರವೇಶದಂತಹ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.
- ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ: ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಒಲವು ಇಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಾಯಕತ್ವ: ಸಂಘಟನೆಯೊಳಗಿನ ನಾಯಕರು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಾಯಕತ್ವದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದಾಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ: ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ನೌಕರರು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟಗಳು ಹೆಚ್ಚಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ತೃಪ್ತಿ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ವ್ಯಾಪಾರದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಭಾರೀ ಟೋಲ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. "ಶಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುವದು ಕಪ್ಪು ಬಣ್ಣದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಬೆಳಕಿನ ಹತ್ತಿರ ಏನು ಪ್ರಕಾಶಿಸುತ್ತದೆ". ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಪೂರ್ಣ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗುವುದು ಕಷ್ಟ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಲು ಅರ್ಹರು.
AhaSlides ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ವರ್ಚುವಲ್ ಟೀಮ್-ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೇರಬಹುದು.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ವಿಷಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ 5 ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಯಾವುವು?
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ವಿಷಕಾರಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ 5 ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
1. ನಿರಂತರ ಭಯ ಮತ್ತು ಆತಂಕ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ದೋಣಿಯನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಷಕಾರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಭಯ ಮತ್ತು ಭಯವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.
2. ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆ. ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್‌ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲ. ಜನರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು. ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಜನರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
4. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನಗಳು. ವ್ಯಂಗ್ಯ, ಕೀಳರಿಮೆ, ಗಾಸಿಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಸಭ್ಯ/ನೋಯಿಸುವ ಸಂವಹನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಜನರು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಗೌರವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
5. ಒಲವು ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ. ವಿಷಕಾರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ವರ್ತನೆ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಥವಾ ಅವಕಾಶಗಳ ಮೂಲಕ "ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ" ಮತ್ತು "ಹೊರಗುಂಪುಗಳನ್ನು" ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ವಿಷಕಾರಿ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ?
ನೀವು ವಿಷಕಾರಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
1. ವಿಷಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವಿವರವಾದ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ದಿನಾಂಕಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳು. ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಅನಿಸಿತು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
2. ಯಾವುದೇ ಅವಿವೇಕದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು, ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಗಡುವುಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಟೀಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸದ ಅಸಂಗತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ.
3. ಅಗೌರವ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು, ಸಂದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ.
4. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ) ಅವರ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿ. ಮಾದರಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ.
5. ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ನಡವಳಿಕೆ, ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ/ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಸರವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಿಂತ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಬಿಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಿಷತ್ವದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಹ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಆಂತರಿಕ | MIT ಸ್ಲೋನ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿವ್ಯೂ | ಮಾರ್ಕೆಟ್ವಾಚ್ | ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸುದ್ದಿ
