ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು?
ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಮಹಾನ್ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ಗ್ರೇಟ್ ರಿಶಫಲ್ ಅನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಜನರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠೆ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಜೊತೆಗೆ, "ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ" ಮಾಡುವ ಕಲ್ಪನೆಯು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಸ್ವಾಧೀನತೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಏರಿಳಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನೆಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ನೌಕರರ ಧಾರಣ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ತೊಂದರೆಗಳು.
ಪರಿವಿಡಿ
ಅವಲೋಕನ
| ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೇನು? | ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿ |
| ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು? | ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಥವಾ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ. |
| ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಯಾವುವು? | ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ / ಅರೆಕಾಲಿಕ / ಕಾಲೋಚಿತ / ಗುತ್ತಿಗೆ / ಅನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು |
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಥವಾ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಬಂಧಿತ:
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 7 ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಗಳು ಯಾವುವು? (+ ಸಲಹೆಗಳು)
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಲವಾರು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದದ್ದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಈ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
#1. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
- ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು.
- ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು:
- ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು
- ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನೀಡಿ
- ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿಯನ್ನು ಹೋಗಿ
- ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
#2. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
- ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಅವರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು:
- ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿಡಿ
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ
- ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ
#3. ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
- ಗರಿಷ್ಠ ಋತುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೇಡಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ಆತಿಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೃಷಿಯಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೀಕ್ ಋತುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಟೆಲ್ 20 ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಬೇಡಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾದ ನಂತರ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು:
- ಅವರ ಸೀಮಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ತರಬೇತಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
- ಅವರನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ
- ಯಾವುದೇ ಗೊಂದಲವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ
#4. ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು
- ಅವರನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ದಾಖಲೆ, ಅವರ ವೇತನದಾರರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬದ್ಧತೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು:
- ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ.
- ಅಗತ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
- ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ
#5. ಅನಿಶ್ಚಿತ ನೌಕರರು
- ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರರು ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಅವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಯೋಜನೆ ಆಧಾರಿತ ನಿಯಮಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ.
- ಅನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏರಿಳಿತದ ಅಗತ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು:
- ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಿಯಮಿತ ನವೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
- ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ
- ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಿ
#6. ಇಂಟರ್ನಿಗಳು
- ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರು, ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೇರುತ್ತಾರೆ.
- ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು:
- ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಅಥವಾ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು.
- ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಿ
- ಮೌಖಿಕ ಪ್ರಶಂಸೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಸಣ್ಣ ಟೋಕನ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿ.
- ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಂತಹ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡಿ.
#7. ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು
- ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತರಗತಿಯ ಸೂಚನೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿದೆ.
- ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುಗರ ನಡುವಿನ ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.
- ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಲಿಕೆಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ಕಲಿಯುವಾಗ ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು:
- ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಥವಾ ಪಾತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ತಿರುಗುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳಿಗೆ ನೀಡಿ.
- ಸಂಯೋಜಿಸುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಸೂಚನೆ
- ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಸಂಬಂಧಿತ:
ಪ್ರೇರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 6 ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುವು? (+ ಸಲಹೆಗಳು)
20000 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 10 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಬೈನ್ & ಕಂಪನಿಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಆರ್ಕಿಟೈಪ್ಸ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 6 ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:
ನಿರ್ವಾಹಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ
ಪ್ರಕೃತಿ: ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
ಅವುಗಳನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು: ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ವಿವರಗಳಿಗೆ ಅವರ ಗಮನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ಪರಿಶೋಧಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ
ಪ್ರಕೃತಿ: ಪರಿಶೋಧಕರು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು, ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
ಅವುಗಳನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು: ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಯೋಜನೆಗಳು, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
ಪಯೋನಿಯರ್ಸ್ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಪ್ರಕೃತಿ: ಪ್ರವರ್ತಕರು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.
ಅವುಗಳನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು: ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ
ಪ್ರಕೃತಿ: ನೀಡುವವರು ಉದ್ದೇಶದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಹಯೋಗ, ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಅವುಗಳನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು: ಪ್ರಚಾರ ಎ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳ ಪ್ರಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಪ್ರಕೃತಿ: ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳು ಪಾಂಡಿತ್ಯ ಮತ್ತು ಕರಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಅವುಗಳನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು: ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಅವರ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
ಸ್ಟ್ರೈವರ್ಸ್ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಪ್ರಕೃತಿ: ಸ್ಟ್ರೈವರ್‌ಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಲವಾದ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಅವುಗಳನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು: ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಒದಗಿಸಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಮನ್ನಣೆ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಚಾಲಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ಸಂಬಂಧಿತ:
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಎಷ್ಟು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಅವು ಯಾವುವು?
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ 4 ವಿಧದ ಕೆಲಸಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಬೆಂಬಲ, ಅಗತ್ಯ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.
ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?
ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಾ ಪ್ರಕಾರ, 3.32 ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಸುಮಾರು 2022 ಶತಕೋಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ವಿಧಗಳಿವೆ?
ನಮ್ಮ ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಮೂರು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಅರಿವಿನ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ.
4 ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಯಾವುವು?
ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಕಾರಗಳು: ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೆನ್ನೆಲುಬನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ರಚಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಎರಡಕ್ಕೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಬಂದಾಗ ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಉಚಿತ AhaSlides ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ನೇರ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಚುನಾವಣೆ, ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ಚಕ್ರ, ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳು ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ.
ಉಲ್ಲೇಖ: ವೆಫೊರಮ್ | ವಾಸ್ತವವಾಗಿ | Fellow.app
