ಹತ್ತರಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, "ಇಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳುಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ” ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಈ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, "ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಾವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಹೋಗೋಣ!
ಪರಿವಿಡಿ
ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ. ಉಚಿತ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕುರಿತು ನೀವು ಪ್ರೇರಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? AhaSlides Best 65+ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೇರಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು 2023 ನಲ್ಲಿ!
ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಅದರ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆಯು ನಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಇಂಧನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ನಮಗೆ ಶಕ್ತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರೇರಿತರಾದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿಯನ್ನು ಹೋಗಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಿರುವಿರಿ.
ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮಹತ್ವದ ಭಾಗವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನ್ವೇಷಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುವ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕಬಹುದು.
ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು: "ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?"
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಾಗ, ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ:
- ಆತ್ಮಾವಲೋಕನ: ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಪ್ರತಿದಿನ ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ: ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಕ್ಲೀಷೆಯ ಉತ್ತರಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
- ಅಧಿಕೃತ ಎಂದು: ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಹಜ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿರುವುದು ನಿಜವಾದ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.
- ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಂದೇಶ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸುಸಂಬದ್ಧ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.
- ಲವಲವಿಕೆಯಿಂದಿರಿ: ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಏನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಬಂದಾಗ, ಲವಲವಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಚಾಲಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ.
- ಹಣದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ (ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ), ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಪ್ರೇರಕರಾಗಿ ಇರಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?
ಪ್ರೇರಣೆ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಧನೆ, ಶಕ್ತಿ, ಸಂಬಂಧ, ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಹಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಐದು ಪ್ರಮುಖ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಪ್ರೇರಣೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ಅನ್ವೇಷಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸೋಣ:
#1. ಸಾಧನೆ
ಸಾಧನೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಲವಾದ ಬಯಕೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಗುರಿ-ಆಧಾರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
#2. ಶಕ್ತಿ
ಅಧಿಕಾರ-ಚಾಲಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ತಂಡಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ, ಇತರರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.
#3. ಬಾಂಧವ್ಯ
ಸಂಬಂಧವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸ, ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದತೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬಲವಾದ ಪರಸ್ಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.
# 4. ಭದ್ರತೆ
ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಊಹೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರೆ ಭದ್ರತೆಯು ಅವರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಸ್ಥಿರತೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರತೆಯಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು.
#5. ಸಾಹಸ
ಯಾರಾದರೂ ನವೀನತೆ, ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶದಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಸಾಹಸ-ಪ್ರೇರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನವೀನ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಅಳವಡಿಕೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಮೋಜು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ?
ಅನೇಕ ಜನರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ವಿಭಿನ್ನ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹೊಸ ಪ್ರೇರಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಪ್ರೇರಣೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಮೋಜು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು.
#1. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು
ಅನೇಕ ಜನರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಿಂದ ಬಂದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಕ್ರಾಸ್-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವಿನಿಮಯವು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನನ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊರತರುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
#2. ಮೋಜು ಮಾಡು
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರ, ನಿಕಟ-ಹೆಣೆದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಕುಟುಂಬ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವಿಹಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನಚರಿಯಿಂದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಲು ಅವರನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
#3. ಪ್ರಗತಿಯ ಭಾವನೆ
ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಗತಿಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ಸಾಹಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
#4. ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅದ್ಭುತವಾದ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ಬರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದವರೆಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
#5. ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ನೀಡುವುದು
ದುಡಿಯುವುದೆಂದರೆ ಕೇವಲ ಹಣ ಗಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣ ಗಳಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ಜನರು ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ನೀಡುವ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ? ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.
ಸಂಬಂಧಿತ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಲೈವ್ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆಯಲು.
ಸಂಬಂಧಿತ
- ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು - 2023 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ - 2023 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ
- ನಿಮ್ಮ ಒಂಟಿತನವನ್ನು ದೂರ ಮಾಡುವ ಟಾಪ್ 10 ಉಚಿತ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಗೇಮ್‌ಗಳು
- ಕಂಪನಿ ವಿಹಾರ | 20 ರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು 2023 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳು
- 9 ರಲ್ಲಿ 2023 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಉಡುಗೊರೆ ಐಡಿಯಾಗಳು
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆ ಏನು?
ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಶಕ್ತಿಯುತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೃಪ್ತಿಯಂತಹ ಆಂತರಿಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನ್ಯತೆಗಳಂತಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 7 ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಮೆಕಿನ್ಸೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 7 ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಪ್ರಶಂಸೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸಬಲೀಕರಣ, ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಹೇಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಪಡೆಯುವುದು?
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿರಲು, ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು, ನಿಯಮಿತವಾದ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಎಷ್ಟೇ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತರಾಗುವಂತಹ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಫೋರ್ಬ್ಸ್ | ಥಾಮ್ಸನ್ ರಾಯಿಟರ್ಸ್ | ವೆಫೊರಮ್
