ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು: ಆಕರ್ಷಕ ರಜೆಯ ಕಲೆ | 2024 ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ

ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವನಪೂರ್ತಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ದಿನಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ. ಇಂದಿನ ವೇಗದ ಗತಿಯ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದ ಅಂತ್ಯ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳ ಮೇಲೆ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ? ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು ಅದು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ? ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ!

ಪರಿವಿಡಿ

• ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?
  • ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ
  • ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಿ
  • ಹಸ್ತಾಂತರ ಸಮಾಲೋಚನೆ
  • ರಜೆಯ ಸೂಚನೆ/ಅಪೇಕ್ಷಿತ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ
  • ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಿ
• ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬಾರದು
• ಗ್ರೇಸ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು 5 ಸಲಹೆಗಳು
  • ಕೆಲವು ಬಾರಿ ನೀಡಿ
  • ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ
  • ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಿ
  • ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಮುರಿಯಿರಿ
  • ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಬನ್ನಿ
• ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂದಿನದರಲ್ಲಿ ಮೀರಿಸಿ
• ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಗಾತ್ರದ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧ, ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಚಿಂತನಶೀಲ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಗೌರವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. 

ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವಾಗ ಕವರ್ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ - ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು. ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ. 

ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ: 

• ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು: "ನಾನು ಇಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನನಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ."
• ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು: "ನಾನು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಇಡೀ ನಾಯಕತ್ವದ ತಂಡಕ್ಕೆ ನನ್ನ ಕೃತಜ್ಞತೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ."
• ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು: “ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಿತ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಇಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಅನುಭವದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದತೆಗೆ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ”

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಿ - ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೀತಿ. ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. 

ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಹೊಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ: “ನಾನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
• ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ: "ನನ್ನ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿ-ವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಚಲಿಸಲು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇನೆ."
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ: “ಕುಟುಂಬದ ಬದ್ಧತೆಗಳು/ಸ್ಥಳಾಂತರ/ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಈ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿತ್ತು ಆದರೆ ನನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು.

ಹಸ್ತಾಂತರ ಸಮಾಲೋಚನೆ - ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಕೌಂಟರ್-ಆಫರ್" ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ಉಳಿಯಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಸುಧಾರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರದಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. 

ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಿ. 

• ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ: “ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾನು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಸಾಗುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
• ಆಫರ್ ಅನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿ: "ನಾನು ಇದನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಯೋಚಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕಾಗಿ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದರೂ, ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇನೆ." 

ರಜೆಯ ಸೂಚನೆ/ಅಪೇಕ್ಷಿತ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ - ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?

ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣೆಯಾದ ತುಣುಕು ಇದೆ ಎಂದರ್ಥ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರ ಅಥವಾ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವುದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. 

ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀವು ಉಚ್ಚರಿಸಬಹುದಾದ ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ: 

• “ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನಾನು [ಎರಡು ವಾರಗಳ/ಒಂದು ತಿಂಗಳ] ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಇದರರ್ಥ ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ] ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾನು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ತೆರಳಲು ಇದು ಸಮಯ ಎಂದು ನಾನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂದಿನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ನನ್ನ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ದಿನ [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ] ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಿ - ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಹೊಡೆತವನ್ನು ಮೆತ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. 

ನೀನು ಹೇಳಬಹುದು: 

• ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ: "ನನ್ನ ಬದಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ವೇಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ನನ್ನ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ.
• ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ: "ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿವರವಾದ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ನಾನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಸ್ಥಿತಿ ನವೀಕರಣಗಳು, ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾರು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೋ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪರ್ಕಗಳು."

ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬಾರದು

ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಏನನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು? ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬಿಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು. 

ನೀವು ಬದಿಗಿಡಬೇಕಾದ ಕೆಲವು "ಗಣಿಗಳು" ಇಲ್ಲಿವೆ: 

• ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದು: ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶನ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಕಡೆಗೆ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಡಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಂತಹ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.
• ರಚನಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು: ರಚನಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. 
• ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡುವುದು: ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಆಳವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆಯಿಲ್ಲದಂತಾಗುತ್ತದೆ. 
• ಹಠಾತ್ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುವುದು: ಹೊರಡುವಾಗ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ ಬಲವಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಸಹಜ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. 

ಗ್ರೇಸ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು 5 ಸಲಹೆಗಳು

ಬಿಡುವುದು ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಕಲೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯದ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಸುಗಮ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಒದಗಿಸಬಹುದು. 

ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ!

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕೊಡಿs

ಕೆಲಸ ಬಿಡುವುದು ದೊಡ್ಡ ನಿರ್ಧಾರ. ಅದರ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ತೊರೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ನಿಮಗೆ ಮನಸ್ಸು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು, ಗೆಳೆಯರು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ. ಹೊರಹೋಗುವ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ ಊಹಾಪೋಹಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. 

ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಿ

ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವಾಗ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ದಾಟಬಹುದು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಗ್ರಹದಿಂದ ತೊರೆಯುವುದರಿಂದ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೆಯಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿರಿ.

ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಮುರಿಯಿರಿ

ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಅವರು ಧಾವಿಸುವ ಅಥವಾ ವಿಚಲಿತರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಆರಿಸಿ.

ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಬನ್ನಿ

ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಕ್ಷಣದ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು, ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಯೋಚಿಸಲು ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಿವಿಧ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೂ ಉತ್ತಮವಾದ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ನೀಡಿ ಇದರಿಂದ ಯಾವುದೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾವಲುಗಾರರನ್ನಾಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. 

ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂದಿನದರಲ್ಲಿ ಮೀರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಯಾಣವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಎಂದಲ್ಲ. ಅಬ್ಬರದಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೋಗಲು ನಿಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಮಾಡಿ!

ನೆನಪಿಡಿ, ತಿಳಿಯುವುದು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು ಕೇವಲ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸುಗಮ ಸ್ಥಿತ್ಯಂತರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಹೊರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಗಮನವಿರಲಿ. 

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು