ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಬ್ಬರೇ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿರಿ. ಅನೇಕ ಜನರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳ ಕೊರತೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಲೇಖನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಗುರಿಗಳು ದೂರವಾದವುಗಳಲ್ಲ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕರೆದೊಯ್ಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
- "ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳು" ಅರ್ಥವೇನು?
- ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು 5 ಹಂತಗಳು
- ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ ಉಚಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ!
🚀 ಉಚಿತವಾಗಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
"ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳು" ಅರ್ಥವೇನು?
"ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳು" ಎಂಬ ಪದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ:
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಿ;
- ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ;
- ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಧನೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯಂತಹ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದ ಹಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ;
- ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳು ಏನೇ ಇರಲಿ, ಅವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ, ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ, ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಸಮಯ-ಬೌಂಡ್ ಆಗಿರಬೇಕು (SMART) ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕಡೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ.
ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:
ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರಲು
ಮಾನವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿಚಲಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಮರಳಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ಗೆ ತರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಜ್ಞಾಪನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಈ ಗಮನವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೇರಣೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನೀವು ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೀವು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ, ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಅವುಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವೇ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಎರಡನ್ನೂ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು
ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ನೀವು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಈ ಗುರಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ದೂರ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮೂಲಕ, ಅಂದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೋಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಗಳಂತಹ, ನೀವು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹಿಂದೆ ಬೀಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯುವುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು 5 ಹಂತಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ:
- ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ? ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಏಕೆ ಬೇಕು?
- ಈ ಗುರಿಯು ನನ್ನ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ?
- ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
- ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಾನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ?
- ನಾನು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಅಥವಾ ಸವಾಲುಗಳಿವೆಯೇ ಮತ್ತು ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸಬಹುದು?
- ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನನ್ನನ್ನು ಯಾರು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು 5 ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
#1 - ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
#2 - ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮಾಡಿ
ಸ್ಮಾರ್ಟ್ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ, ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ, ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟ, ವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಈ ಚೌಕಟ್ಟು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು SMART ಗುರಿ ಇರಬಹುದು ಮುಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟವನ್ನು 10% ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
#3 - ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಗುರಿಗಳಾಗಿ ಒಡೆಯಿರಿ
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಣ್ಣ ಹಂತಗಳು ಅಥವಾ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಿ, ಅದನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಗುರಿಯು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ವಹಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟವನ್ನು 10% ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟವನ್ನು 2% ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ಗುರಿಯನ್ನು ಸಣ್ಣ ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ಮೈಲಿಗಲ್ಲಿನ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
#4 - ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಕ್ರಿಯೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು. ವಿವರಿಸುವ ವಿವರವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ
- ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತಗಳು
- ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲ
- ನೀವು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ರಸ್ತೆ ತಡೆಗಳು ಅಥವಾ ಸವಾಲುಗಳು
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು
#5 - ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಸಿ
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ - ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿ: ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳು:
- ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ದಿನಚರಿಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಿ.
- ಸ್ಪಷ್ಟ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.
- ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ ಪೊಮೊಡೊರೊ ತಂತ್ರ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂತ್ರಗಳು.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತನಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ - ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿ: ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳು:
- ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಅಥವಾ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ.
- ದೇಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.
- ತಂಡದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ
ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ - ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿ: ಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.
ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳು:
- ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕರೆಗಳಿಲ್ಲದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
- ವ್ಯಾಯಾಮ, ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವಂತಹ ಸ್ವಯಂ-ಆರೈಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ.
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಅಲಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ - ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿ: ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಲವಾದ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳು:
- ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಈವೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್‌ಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೇರುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಮಾಡಿ.
- ವಿವಿಧ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಕಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿರುವುದು ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು - ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿ: ಯಶಸ್ವಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಬಲವಾದ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಯಿರಿ.
ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳು:
- ಮುಂದಿನ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೋರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾಗಿ.
- ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಿರಿ.
- ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು.
ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು. AhaSlides ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು.
