에이스하는 방법 연말 검토? 연말 검토에서 무엇을 말할 것인가? 글쓰기에 소질이 없더라도 A Year End Review는 앞으로 몇 년 동안 필수입니다. 궁극의 가이드와 예제, 문구를 확인하여 최고의 연말 리뷰를 작성하세요.
연말 리뷰는 여러 면에서 회사에 매우 유익할 수 있습니다. 조직이 연말 리뷰를 최대한 활용하는 방법을 알게 되면 경쟁업체보다 앞서 나갈 수 있는 경쟁 우위가 될 것입니다. 그리고 개인은 물론 자신의 더 나은 버전이 되십시오.
차례
더 나은 참여를 위한 팁
직장에서 참여 도구를 찾고 계십니까?
AhaSlides에서 재미있는 퀴즈를 사용하여 작업 환경을 개선하십시오. AhaSlides 템플릿 라이브러리에서 무료 퀴즈를 받으려면 가입하세요!
🚀 무료 퀴즈 받기☁️
연말 검토의 목적
연말정산은 개인과 기업 모두 지난해를 반성하고 다가오는 해를 계획하는 일반적인 관행입니다. 일부 사람들은 연말 검토를 지루한 작업으로 볼 수 있지만 실제로는 특히 전문적인 환경에서 여러 가지 목적을 달성하는 중요한 관행입니다.
성능 평가
연말 검토의 주요 목적 중 하나는 성과를 평가하는 것입니다. 전문적인 환경에서 이는 해당 연도에 설정된 목표를 되돌아보고 얼마나 잘 달성되었는지 평가하는 것을 의미합니다. 이 프로세스는 개인과 조직이 성장을 위한 성공, 과제 및 기회를 식별하는 데 도움이 됩니다.
미래를위한 계획
연말 검토의 또 다른 중요한 목적은 미래를 계획하는 것입니다. 지난 해의 성공과 도전을 바탕으로 개인과 조직은 다가오는 해의 새로운 목표를 설정할 수 있습니다. 이 프로세스는 가장 중요한 목표를 달성하는 데 노력을 집중하고 리소스를 적절하게 할당하는 데 도움이 됩니다.
성취 인정
검토하는 시간을 갖습니다. 교양 또한 연말 검토의 중요한 목적이기도 합니다. 이 관행은 개인과 조직이 이러한 성과를 달성하기 위해 들인 노력과 노력을 인정하는 데 도움이 됩니다. 성취를 인정하는 것은 또한 다가오는 해에 대한 사기와 동기를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
개선이 필요한 영역 식별:
연말 검토는 또한 개선할 영역을 식별하는 데 도움이 됩니다. 이 관행은 개인과 조직이 성과를 개선하거나 새로운 목표를 달성하기 위해 변경이 필요한 영역을 정확히 파악하는 데 도움이 됩니다. 개선이 필요한 영역을 파악하면 과거의 실수를 반복하지 않도록 방지할 수 있습니다.
피드백을 제공하다
연말 검토는 또한 피드백의 기회를 제공합니다. 개인은 자신의 성과에 대한 피드백을 제공할 수 있고 관리자는 피드백을 제공할 수 있습니다. 성능에 대한 피드백 그들의 팀원 중. 이 프로세스는 개인이 추가 지원 또는 교육이 필요한 영역을 식별하는 데 도움이 될 수 있으며 관리자가 팀원이 탁월하거나 어려움을 겪고 있는 영역을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
연말리뷰는 어떻게 작성하나요? (9가지 연습 요령)
연말 검토는 지난 한 해를 돌아보고 다가오는 해의 성장과 성공을 위한 발판을 마련할 수 있는 소중한 기회입니다. 이러한 요령을 따르면 목표를 달성하고 지속적으로 성장하고 발전하는 데 도움이 되는 포괄적이고 효과적인 연말 검토를 작성할 수 있습니다.
- 일찍 시작하세요: 연말 검토를 시작하기 위해 마지막 순간까지 기다리지 마십시오. 지난 한 해를 반성하고, 생각을 정리하고, 잘 정리된 리뷰를 작성하는 데 충분한 시간을 가지십시오.
- 정직하고 객관적이어야 합니다.: 지난 한 해를 돌이켜볼 때 자신에게 정직하고 성취나 실패를 과장하지 마십시오. 자신의 강점과 약점을 인식하고 성장할 영역을 식별합니다.
- 구체적인 예 사용: 성취와 도전에 대해 논의할 때 구체적인 예를 사용하여 요점을 설명하십시오. 이렇게 하면 연말 검토가 더 의미 있고 조직 또는 개인적 성장에 대한 가치를 보여줄 것입니다.
- 결과에 집중: 성과에 관해서는 자신의 책임을 나열하는 것보다 성과와 성과에 집중해야 합니다. 귀하가 조직 또는 개인 생활에 미친 영향과 가치를 강조하십시오.
- 문제 분석:에 대해 생각 과제 지난 한 해 동안 개인적으로나 직업적으로나 직면했습니다. 이러한 문제의 원인과 이를 어떻게 극복했는지 생각해 보십시오. 이러한 경험을 통해 미래에 도움이 될 무언가를 배웠습니까?
- 피드백 포함: 지난 XNUMX년 동안 동료나 상사로부터 피드백을 받았다면 연말 결산에 포함시키십시오. 이것은 다른 사람의 말을 듣고 배우려는 의지를 보여주고 자기 개선에 대한 의지를 보여줄 수 있습니다.
힌트: 다음과 같은 협업 설문조사 도구 사용 아하 슬라이드 실시간 응답 및 분석을 개선합니다.
- 축하하는 것을 잊지 마세요: 지난 한 해 동안의 성과와 성공을 축하하는 것이 중요합니다. 시간을 내어 자신의 노력과 성취를 인정하고 이를 계속 성장하고 성공하기 위한 동기로 사용하십시오.
- 목표 설정: 연말 검토를 사용하여 다가오는 해에 대한 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하십시오. 이러한 목표가 개인 및/또는 직업적 포부와 일치하는지 확인하고 이를 달성하기 위한 계획을 세우십시오.
- 편집 및 교정: 연말결산을 작성한 후 시간을 내어 수정하고 교정합니다. 명확하고 간결하며 오류가 없는지 확인하세요.
연말 검토 예
개인 연말 검토 예
한 해가 저물어가는 지금은 지난 한 해를 돌아보고 다가올 한 해의 목표를 세우기에 좋은 시기입니다. 개인 연말 검토에서는 지난 해 개인 목표, 성취 및 개선 영역을 반영할 수 있습니다.
개인적인 목표에 대한 성찰
연초에 나는 더 규칙적으로 운동하고, 더 많은 책을 읽고, 친구 및 가족과 더 많은 시간을 보내는 것을 포함하여 몇 가지 개인적인 목표를 세웠습니다. 돌이켜보면 이 모든 목표를 달성했다고 자랑스럽게 말할 수 있습니다. 일주일에 세 번 운동하는 습관을 들이고, 20년 내내 XNUMX권의 책을 읽고, 사랑하는 사람들과 더 많은 나들이를 계획하기 위해 노력했습니다.
새로운 개인 목표 설정
이전의 성찰을 바탕으로 다가오는 해에 대한 몇 가지 새로운 개인 목표를 식별할 수 있습니다. 예를 들어:
- 매달 친구나 가족과 최소 한 번 이상 외출 계획하기
- 읽기 및 개인 개발에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 소셜 미디어 및 텔레비전 사용 시간 제한
- 운동, 명상, 목표 설정을 포함하는 일상을 구현
실적 연말 검토 예시
업무 성과 연말 검토와 관련하여 관리자 또는 리더는 다음을 작성할 수 있습니다. 감정 자신의 업적, 과제, 성장 분야에 대해 이야기하고 내년 계획을 제안합니다.
업적
지난 한 해 동안 몇 가지 중요한 이정표를 달성했습니다. 일정보다 앞선 몇 가지 프로젝트에 대한 귀하의 기여에 감사드리며 다른 동료들로부터 인정을 받았습니다. 또한 프로젝트 관리 기술을 개발하기 위해 주도권을 잡았고 리더십 기술을 향상시키기 위해 전문 개발 과정에 참석했습니다.
성장 영역
지난 XNUMX년 동안 관찰한 내용을 바탕으로 여러분이 성장해야 할 몇 가지 영역을 확인했습니다. 한 가지 영역은 특히 팀 구성원에게 동기를 부여하고 관리하는 측면에서 리더십 기술을 지속적으로 개발하는 것입니다. 시간 관리 기술과 우선 순위를 개선하는 데 집중하여 내 작업량을 파악하고 불필요한 스트레스를 피할 수 있도록 하는 것이 좋습니다.
사업 연말 검토 예
다음은 이해관계자와 함께 보고서에 포함된 기업의 연말 검토 샘플입니다. 이해 관계자가 지난 한 해 동안 얻은 가치와 혜택, 그리고 내년에도 회사와 계속 협력해야 하는 이유를 전달해야 합니다.
“친애하는 이해관계자 여러분,
또 한 해를 마감하면서 저는 이 기회를 빌어 우리가 비즈니스로서 이룬 진전을 되돌아보고 미래에 대한 계획을 공유하고 싶습니다.
올해는 도전적이었지만 성장과 혁신의 기회로 가득했습니다. 수익 증대 및 고객 기반 확대를 포함하여 많은 목표를 달성했다는 사실을 자랑스럽게 생각합니다.
앞으로 우리는 이 모멘텀을 계속해서 구축하게 되어 기쁩니다. 내년에 우리의 초점은 제품 라인을 확장하고 효율성을 높이며 고객의 요구를 충족시키기 위한 지속적인 혁신에 있을 것입니다.”
35년 연말 검토 문구
관리자이든 직원이든 성과 평가에 무엇을 써야 할지 막막하다면 여기 평가 양식에 넣을 수 있는 연말 평가 문구의 전체 목록이 있습니다.
업적
1. 새로운 기술을 빠르게 배우고 적용하는 탁월한 능력을 입증했습니다.
2. 새로운 기술과 지식을 개발할 수 있는 기회를 찾는 데 있어 강력한 솔선수범을 보였다.
3. [특정 기술 또는 영역]에서 지속적으로 높은 수준의 역량을 발휘했습니다.
4. [프로젝트/작업]에서 뛰어난 결과를 달성하기 위해 [특정 기술 또는 영역]을 성공적으로 적용했습니다.
5. 복잡한 문제에 대한 창의적인 해결책을 지속적으로 찾는 탁월한 문제 해결 능력을 보여주었습니다.
6. 프로젝트/팀/회사의 성공에 크게 기여한 새로운 기술을 개발했습니다.
7. 지속적인 교육 및 개발 기회를 통해 [특정 기술 또는 영역]을 지속적으로 개선합니다.
8. 개인/직업적 성장을 달성하기 위해 [특정 기술 또는 영역]을 개선하기 위한 강한 직업 윤리와 헌신을 보여주었습니다.”
9. 직장 문화에 긍정적으로 기여하여 팀워크와 협업을 촉진합니다.
10. 목표 달성을 위해 팀을 이끄는 강력한 리더십 기술을 보여주었습니다.
단점
11. 일을 미루거나 쉽게 산만해지는 경향이 있어 생산성에 부정적인 영향을 미쳤습니다.
12. [특정 행동이나 성과]에 대한 피드백을 받고 개선하기 위해 애썼다.
13. 중요한 세부 사항을 놓치거나 시정 조치가 필요한 실수를 했습니다.
14. 팀 구성원과의 협업 또는 커뮤니케이션과 관련된 문제에 직면하여 지연 또는 오해가 발생했습니다.
15. 시간 관리 및 우선 순위 지정에 어려움을 겪어 불완전하거나 완료되지 않은 작업으로 이어집니다.
16. 스트레스나 업무량을 관리하기 어려워 생산성이 저하되거나 소진됩니다.
17. [구체적인 변화]를 포함하여 작업장의 변화에 적응하는 데 어려움을 겪었습니다.
개선 필요
18. [특정 기술 또는 영역]을 개선할 수 있는 기회를 확인하고 사전에 교육 및 개발 기회를 찾았습니다.
19. 피드백을 기꺼이 받아들이고 개선이 필요한 부분을 해결하기 위한 조치를 취했습니다.
20. 약점 분야에서 기술을 개발하고 경험을 쌓기 위해 추가 책임을 맡았습니다.
21. [특정 기술 또는 영역] 향상의 중요성을 인식하고 일년 내내 의식적으로 우선 순위를 정했습니다.
22. [특정 기술 또는 영역] 향상에 진전을 보였고 연중 지속적으로 발전을 보여주었습니다.
23. 실수에 대한 주인의식을 갖고, 실수로부터 배우고 개선하기 위해 적극적으로 노력했습니다.
24. 더 많은 주의가 필요한 영역을 인식하고 전체 생산성을 개선하기 위한 조치를 취했습니다.
목표 설정
25. 개선이 필요한 분야에 초점을 맞춘 교육 프로그램 또는 워크숍에 참여했습니다.
26. 성공의 장애물을 확인하고 이를 극복하기 위한 전략을 개발했습니다.
27. 개선할 영역을 식별하고 다가오는 해의 목표를 설정하기 위해 지속적인 자기 성찰에 참여했습니다.
28. 필요에 따라 목표가 적절하고 달성 가능하도록 수정 및 조정했습니다.
29. 내가 성장하고 기술을 개발할 수 있도록 도전적이지만 달성 가능한 목표를 설정하십시오.
30. 내 목표를 달성하는 데 잠재적인 장애물을 식별하고 이를 극복하기 위한 전략을 개발합니다.
비즈니스 리뷰
31. 우리는 올해 수익 목표를 초과 달성했으며 강력한 수익성을 달성했습니다.
32. 고객 기반이 크게 성장했고 제품/서비스에 대한 긍정적인 피드백을 받았습니다.
33. 전염병으로 인한 어려움에도 불구하고 우리는 신속하게 적응하고 운영을 유지하여 비즈니스 연속성을 보장했습니다.
34. 우리는 직원들에게 투자하고 긍정적인 직장 문화를 만들어 직원 만족도와 유지율을 높였습니다.
35. 우리는 지속 가능한 관행을 구현하고 지역 사회를 지원하며 자선 단체에 기부함으로써 기업의 사회적 책임에 대한 약속을 보여주었습니다.
최종 생각
많은 사람들은 성과 검토가 더 편향되고 주관적이라고 생각합니다. 하지만 연말정산은 항상 회사와 직원, 그리고 다른 이해관계자인 귀하와 귀하 사이의 양방향 커뮤니케이션입니다. 귀중했던 것과 전년도에 없었던 것을 살펴보기에 가장 좋은 기회입니다.
참고 : 포브스
