요즘 전통적인 9-5 일정이 너무 지루하고 제한적이라고 느낀 적이 있습니까? 글쎄요, 당신은 혼자가 아닙니다. 수많은 사람들이 이제 뭔가 새로운 것이 필요할 때라고 생각합니다.
점점 더 많은 회사들이 일반적인 9-5 근무에 대한 대안을 제공하기 시작하면서 이를 깨닫고 있습니다.
인기를 얻고 있는 옵션 중 하나는 80/9 근무 일정입니다.
귀하 또는 귀하의 팀에 적합한지 확신할 수 없습니까? 걱정하지 마세요. 저희가 모든 것을 해결해 드리겠습니다.
우리는 그 방법을 정확하게 설명할 것입니다. 9-80 작업 일정 작동 여부, 직원과 고용주 모두의 장단점, 그리고 귀하의 비즈니스에 적합한지 여부.
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9-80 근무 일정이란 무엇입니까?
9/80 근무 일정은 전통적인 9-5, 월요일부터 금요일까지 하루 8시간 일하는 대신 주 XNUMX일 근무제입니다. 하루 9시간 일한다 XNUMX주간의 작업 기간 동안.
이는 80주마다 최대 9시간을 합산합니다(9일 x 81시간 = 1시간, 초과 근무 XNUMX시간 제외).
너는 격주 금요일마다 쉬어. 플렉스 데이. 따라서 일주일은 월요일부터 목요일까지 일하고 다음 주 월요일부터 금요일까지 일하게 됩니다.
이는 격주로 3일의 주말을 제공하므로 휴가를 사용하지 않고도 효과적으로 추가 휴가를 얻을 수 있습니다.
귀하의 일정은 일반적으로 플렉스 데이가 각 급여 기간과 같은 날이 되도록 설정됩니다. 이는 일관성을 유지합니다.
시간 기록은 여전히 표준을 따릅니다. 주 40시간 근무 초과근무수당 규정. 하루에 8시간을 초과하거나 급여 기간에 80시간을 초과하면 OT가 발생합니다.
80/9 근무 일정의 예는 무엇입니까?
다음은 매일 9시간의 점심 시간을 포함하는 80/XNUMX 근무 일정의 샘플입니다.
| 1 주 | 2 주 |
| 월요일 8:00 – 6:00 화요일 8:00 – 6:00 수요일 8:00 – 6:00 목요일 8:00 – 6:00 금요일 8 : 00 - 5 : 00 | 월요일 8:00 – 6:00 화요일 8:00 – 6:00 수요일 8:00 – 6:00 목요일 8:00 – 6:00 금요일 휴무 |
9-80 근무 일정을 활용하는 몇 가지 일반적인 산업은 다음과 같습니다.
관공서 - 연방, 주 및 지방 기관에서는 직원에게 9-80을 제공하는 경우가 많습니다. DMV, 우편 서비스, 공공 사업 부서 등이 있습니다.
의료 - 병원은 일주일 내내 보장을 원하므로, 순환하는 금요일이 도움이 됩니다. 진료소나 연구실 같은 사무실 직원도 이를 채택합니다.
유틸리티 - 수처리 시설, 전력회사 등의 장소에서는 지속적인 모니터링이 필요하므로 일정에 따라 커버리지가 향상됩니다.
제조 - 연중무휴 24시간 생산 현장의 경우 7/9은 교대 근무 전반에 걸쳐 적절한 직원 배치를 보장하는 동시에 유연성을 제공하는 데 도움이 됩니다.
콜센터 - 고객 서비스 역할은 시차를 둔 주말로 인해 대기 시간이 낮게 유지되므로 일정에 따라 잘 작동합니다.
법 집행 - 경찰서, 교도소, 법원에서는 업무시간에 맞춰 조기에 도입했습니다.
소매 - 주말에 문을 여는 매장에서는 이를 정규직 직원의 유지 혜택으로 봅니다.
운송 - 항공사부터 화물 회사, 자동차 부서까지 모든 것이 가능합니다.
Technology - 스타트업과 기술 기업은 유연성을 높이고 인재를 유치하기 위해 이 근무 일정을 채용할 수 있습니다.
9-80 근무 일정의 이점은 무엇입니까?
귀하의 회사에서 9-80 근무 일정을 구현할 수 있습니까? 다음 이점을 고려하여 적합한지 확인하세요.
직원들을 위한
- 격주 금요일 휴무 - 이 격주 일정은 직원들에게 격주로 반나절의 휴가를 추가로 제공하여 기본적으로 각 급여 기간에 하루의 추가 휴가를 제공합니다. 이는 3일의 주말 또는 주중 휴식을 허용합니다.
- 주 40시간 근무 유지 - 직원은 80주 동안 XNUMX시간을 근무하므로 유급 시간이 손실되지 않습니다. 이는 건강한 일과 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 유연성 - 일정은 기존의 월~금 일정보다 더 많은 유연성을 제공합니다. 직원들은 PTO를 사용하지 않고도 "쉬는" 금요일에 약속을 잡거나 개인 문제를 처리할 수 있습니다.
- 통근 비용 절감 - 직원들은 격주 금요일에 휴가를 내어 2주 중 1주 동안 주유비와 교통비를 절약할 수 있습니다. 이를 통해 월별 비용을 낮출 수 있습니다.
- 생산성 향상 - 일부 연구에 따르면 유연한 일정은 직업 만족도를 높입니다 피로도가 줄어들어 직원 참여도와 생산성이 향상됩니다.
- 아르바이트를 위한 더 많은 시간 - 정신적, 육체적 건강에 해를 끼칠 수 있으므로 권장하지 않지만, 추가 휴가는 일부 사람들에게 부업이나 아르바이트를 할 수 있는 기회를 제공합니다. 추가 수입을 얻으세요.
고용주를 위해
- 생산성 향상 - 연구에 따르면 일정은 스트레스와 피로를 줄여 작업 품질을 높일 수 있다고 합니다. 직원들은 더욱 집중하고 참여할 수 있습니다.
- 간접비 절감 - 격주 금요일마다 사무실을 폐쇄하여 매주 반나절 동안 공과금, 유지 관리 및 기타 간접비를 절약할 수 있습니다.
- 인재 유치 및 유지 - 회사는 작업 공간의 유연성을 중시하는 최고 성과자를 모집하고 유지하는 데 이점을 제공합니다.
- 향상된 고객 서비스 - 추가 근무 시간 동안 보장 범위를 유지하면 주중 내내 고객에게 서비스를 제공하거나 약속/전화를 처리할 수 있습니다.
- 일정 유연성 - 관리자는 매일 전체 근무 시간 동안 프로젝트나 과제에 적절하게 인력을 배치할 수 있는 유연성을 갖습니다.
- 결근 감소 - 직원들은 다른 곳에서 추가로 예정된 시간이 있기 때문에 병가나 계획되지 않은 휴가를 더 적게 사용할 가능성이 높습니다.
- 사기 및 협력 증진 - 일정에 따른 업무 만족도가 높아져 회사 문화 및 부서 간 관계가 개선됩니다.
9-80 근무 일정의 잠재적인 단점
정책 변경을 시작하기 전에 다음과 같은 뚜렷한 작업 일정의 이면을 고려해야 합니다.
- 관리상의 복잡성 - 매일 여러 부서에 걸쳐 적절한 적용 범위를 보장하려면 더 많은 조정과 일정 관리가 필요합니다.
- 보장 범위가 부족할 수 있음 - 일부 역할의 경우 긴 근무일이나 "쉬는" 금요일에 사용할 수 있는 직원이 충분하지 않을 수 있습니다.
- 초과 근무 비용 - 예정된 긴 근무일에 8시간 이상 근무하는 직원은 초과 근무 수당 요건을 충족해야 합니다.
- 유연성 없음 - 일정이 엄격하고 필요에 따라 요일/시간을 쉽게 전환할 수 없습니다. 모든 역할에 적합하지 않을 수 있습니다.
- 시간 추적 - 관리자와 급여 담당자가 비표준 근무 주에서 시간을 정확하게 추적하는 것이 더 어렵습니다. 등록 일정과 조정/소통을 위한 전환 기간을 고려하여 구조화된 구현이 중요합니다.
- 잘못된 의사소통 - 직원 가용성이 격주로 변경되면 잘못된 의사소통의 위험이 증가합니다.
- 협업에 영향을 미칩니다 - 팀 전체에 걸쳐 서로 다른 일정으로 작업하면 협업 및 그룹 작업에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
- 불평등 - 모든 직무나 기능이 일정에 적합한 것은 아니므로 역할 간에 불평등이 발생할 수 있습니다. 고객 서비스, 건강 관리 또는 교대 근무와 같은 일부 역할은 일정 유연성을 허용하지 않을 수 있습니다.
- 불균형한 작업 부하 - 격주 일정에 걸쳐 작업이 고르지 않게 분산될 수 있습니다.
- 통합 문제 - 9/80 직원이 표준 MF 일정에 따라 파트너와 효과적으로 조정하는 것이 어려울 수 있습니다.
주요 요점
9-80 근무 일정은 높은 수준의 유연성을 유지하면서 급여를 줄이거나 시간을 늘리지 않고도 더 많은 휴가를 제공합니다.
적절한 계획을 통해 많은 이점을 제공하지만 모든 업계 또는 회사 문화/커뮤니케이션 선호도에 적합하지 않을 수 있습니다.
시간 준수, 출석 규칙 및 표준 일정 동료와의 조정과 같은 일정 세부 사항에 대한 교육은 원활한 작업 흐름을 유지하는 데 중요합니다.
언제 어디서나 효과적으로 훈련하세요새로운 정책을 채택하려면 시간이 필요합니다. 흥미로운 설문조사와 Q&A를 통해 정보를 명확하게 전달하세요.
(FAQ)
9/80 일정은 매주 몇 시간입니까?
9/80 근무 일정에서 직원은 9주의 급여 기간에 9일 동안 하루 XNUMX시간을 근무합니다.
3 12 작업 일정은 무엇입니까?
3/12 근무 일정은 직원이 주 12일 동안 3시간 교대로 근무하는 순환 근무를 의미합니다.
텍사스의 9 80 일정은 무엇입니까?
9/80 일정은 다른 주에서와 마찬가지로 텍사스에서도 동일한 방식으로 작동합니다. 텍사스의 고용주는 초과 근무 규칙을 준수하는 한 직원을 위한 유연한 근무 옵션으로 9/80 일정을 구현할 수 있습니다.
캘리포니아에서는 9 80 일정이 합법적인가요?
캘리포니아 고용주는 임금 및 시간법을 준수하는 한 9/80과 같은 대체 근무 시간표를 사용할 수 있습니다. 일정은 비밀 투표를 통해 영향을 받는 직원의 최소 2/3 투표로 채택되어야 합니다. 이는 일정 변경을 정당화합니다.
