11년에 알아야 할 2024가지 최고의 고용 가능성 기술 예시

무엇인가 고용 가능성 기술 예 2023년에 대부분의 회사가 구하는 채용 후보자는 무엇입니까?

많은 이력서나 이력서에서 많은 지원자들이 자신의 재능이나 기술을 소개하는 데 작은 부분을 차지합니다. 또는 직무기술서에 지원자가 자신의 직무와 조직문화에 적합한 자질이나 기술을 갖추도록 요구하는 부분이 있습니다. 그렇기 때문에 임원이 이 사람이 미래의 직원이 될 수 있는지 관찰하고 평가하기 위해 면접과 시련이 설계되었습니다.

부인할 수 없이 후보자가 이력서, 이력서, 면접 또는 취업 시험에서 보여주는 기술과 전문 지식은 선발된 직원의 성공에 크게 기여합니다. 이 기사에서는 원하는 조직에서 일할 수 있는 티켓을 얻을 수 있는 11가지 고용 가능성 기술 예에 대해 배웁니다. 직업에 필요한 몇 가지 기술에 대해 알아보자!

차례

• 살펴보기
• 취업 능력이란 무엇입니까?
• 가장 많이 요구되는 11가지 고용 가능성 기술
• # 1. 통신
• #2. 데이터 분석
• #3. 문제 해결
• #4. 지도
• #5. 감성 지능
• #삼. 시간 관리
• #7. 적응성
• #8. 창의력
• #9. 세부 사항에 대한 주의
• #10. 비판적 사고
• #11. 팀워크
• 히프 라인
• 자주 묻는 질문

살펴보기

취업 능력이란 무엇입니까?

고용 가능성 기술을 부르는 또 다른 방법은 양도 가능한 기술입니다. 대인 관계 기술 또는 소프트 스킬은 업무를 더 잘 수행하고 다른 동료들과 잘 지내는 데 필요하며 채용 담당자가 중요하게 여기는 기술입니다. 이러한 자질은 동일한 직위를 놓고 귀하와 경쟁하는 다른 구직자들 사이에서 귀하의 경쟁 우위를 향상시킬 수 있습니다. 또한 역할 요구 사항을 충족하거나 그 이상으로 고용할 수 있는 기술이 있는 경우 취업하거나 더 나은 근무 조건과 급여를 처리할 수 있는 더 나은 기회를 가질 수 있습니다.

고용 가능성 기술은 다양합니다. 일부는 많은 고용주가 모든 직장에서 번창하는 가장 인기 있는 것 중 하나이며 일부는 일부 특정 산업 및 역할에서 더 우선시됩니다. 고용 가능성 기술은 개별적으로 또는 팀과 함께 학습, 훈련 및 작업하는 동안 배우고 숙달할 수 있습니다. 경력 개발 및 직장에 따라 작업 성과, 생산성 및 동료 및 경영진의 인정을 신속하게 향상시키는 데 도움이 되는 특정 기술에 집중해야 합니다.

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11가지 주요 수요 취업 기술

출발점만큼 좋은 특정 고용 가능성 기술을 찾고 있다면 다음 예를 참조하십시오. 다음은 모든 인터뷰 및 직무 성과에서 강조할 수 있는 수요가 높은 11가지 고용 가능성 기술의 예입니다. 일부는 다음 목록을 참조합니다. 세계 경제 포럼 (World Economic Forum) 내일의 2020 보고서 작업을 위한 최고의 기술.

#1. 의사소통 – 고용 가능성 기술 예시

독립적으로 일하는 것이 좋지만 많은 경우 여전히 다른 사람들과 소통하는 방법을 배워야 합니다. 다른 직원들과 어떻게 교류하고 잘 지내는지 뿐만 아니라 아이디어를 쉽게 이해할 수 있는 것으로 전달하는 방법에 대해서도 이야기합니다. 당신은 매우 재능이 있을 수 있지만 당신이 말하거나 행동하는 것을 다른 사람들이 이해하게 할 수 없다면 당신의 아이디어는 인정받지 못할 것입니다. 말다툼, 험담, 오해, 재앙과 같은 불필요한 문제를 피하기 위해 메시지를 정확하게 전달할 수 있는 언어 및 비언어적 의사 소통 능력을 향상시켜야 합니다.

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#2. 데이터 분석 – 고용 가능성 기술 예시

디지털 트랜스포메이션과 데이터 마이닝이 세계를 지배하는 시대에 데이터 분석 기술이 부족할 수 없습니다. 이는 사실과 원시 데이터를 수집, 변환 및 구성하고 회사가 더 나은 의사 결정을 내리도록 하는 보고서 또는 대시보드 예제 형식의 통찰력 또는 유용한 정보로 전환하는 기능입니다. 분석적 사고와 혁신, 시장 조사, 데이터 분석, 통계 지식 및 데이터 시각화를 결합하는 기술입니다.

#삼. 복잡한 문제 해결 – 고용 가능성 기술 예

기술 관리자가 가장 높이 평가하는 것이 무엇인지 궁금하다면 답은 문제 해결입니다. 자신을 돋보이게 하고 남들보다 빨리 승진할 수 있게 해주는 가장 가치 있는 능력으로 판단됩니다. 누구도 계획이 1% 작동한다고 보장할 수 없으며 진실의 순간에 예상치 못한 일이 발생할 수 있습니다. 문제 해결의 예로는 직장에서 실수를 바로잡는 것, 갈등을 효과적으로 해결하는 것, 잠재적으로 문제가 악화되기 전에 문제를 사전에 논의하는 것, 구식 프로세스 또는 작업 조화를 혁신하여 효율성으로 바꾸는 것 등을 들 수 있습니다.

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#4. 리더십 – 고용 가능성 기술 예

리더십 기술은 별도의 기술이 아닙니다. 효과적인 리더십 기술은 훌륭한 의사소통자, 설득자, 영감을 주는 사람, 멘토 및 책임 위임자와 같은 많은 능력과 역할의 조합입니다. 또한 피드백을 경청하고 진행 중인 직장에서 문제를 해결할 수 있는 혁신적인 사고와 유연성을 갖추어야 합니다. 그들은 높은 수준의 자기 규율, 임무 완수 및 팀원들 간의 동등한 대우를 유지합니다.

#5. 감성 지능 – 고용 가능성 기술 예

감성 지능(Emotional Intelligence) 또는 EQ는 특정 목적을 달성하기 위해 긍정적이거나 부정적인 생각과 행동을 촉진하거나 유발하기 위해 자신과 타인의 감정을 통제하고 조절하는 능력입니다. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). 인상적인 감성 지능을 가진 사람들은 다른 사람의 감정을 관찰하고 감지하는 데도 능숙합니다. 예를 들어, 그들은 누군가가 불만족스럽거나 부정직하게 행동한다는 것을 금방 알아차릴 수 있습니다.

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#6. 시간 관리 – 고용 가능성 기술 예

효과적인 시간 관리 사례는 목표 설정, 전략적 사고, 약속 관리, 기록 저장, 효과적인 팀워크, 마감일 맞추기 등과 같은 사고, 사고 방식 및 행동에 표시됩니다. 시간 관리의 핵심은 가능한 한 엄격하게 계획을 따르고, 다양한 작업을 달성하기 위해 특정 시간 제한과 리소스를 설정하고, 필요한 경우 작업을 평가하고 우선 순위를 지정하는 것입니다.

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#7. 유연성 – 고용 가능성 기술 예시

유연성의 개념은 변화에 대처하고 변화에 잘 대응하며 끊임없이 변화하는 세상에서 새로운 적응에 직면할 의향이 있는 능력을 의미합니다. 유연한 직원은 뒤처지기를 기다리거나 새로운 아이디어와 새로운 환경을 거부하는 유형의 사람들이 아닙니다. 그들은 또한 세심함과 문화적 민감성을 가지고 있으며 스트레스를 덜 받고 문제를 빠르게 극복하며 하나의 문제에 대해 여러 가지 잠재적인 해결책을 제시하고 다양한 관점에서 사물을 봅니다.

#8. 창의성 – 고용 가능성 기술 예시

크리에이티브 전문가는 매우 호기심이 많고 기꺼이 새로운 것을 배우고, 고정관념에서 벗어나 생각하고, 자신을 업그레이드하고 새로운 영감의 원천을 찾기 위해 자주 자신의 안락한 영역에서 벗어나는 것으로 묘사됩니다. 비즈니스 맥락에서 창의적 사고 기술의 다양한 예가 있습니다. 예를 들어, 그들은 마케팅 전략을 수립하기 전에 진행 중인 소비자 동향을 알고 있습니다.

#9. 세부 사항에 대한 주의 – 고용 가능성 기술 예

직장에서는 세부 사항에 주의를 기울이는 것이 중요합니다. 그들은 생산적이고 고품질 작업을 생성합니다. 이 고용 가능성 기술의 가장 전형적인 예는 이메일, 마케팅 게시물, 보고서 및 기사와 같은 문서를 세심하게 확인하여 사소한 일, 문법 오류, 맞춤법 오류 및 오타가 없는지 확인하여 발송합니다. 자신과 다른 사람의 작업을 반복적으로 검토하는 것은 피곤하고 짜증날 수 있습니다. 세부 사항을 추적하면서 세부 사항에 탁월한 주의를 기울이는 이 사람들의 근면함을 볼 수 있습니다.

#10. 비판적 사고 – 고용 가능성 기술 예

이력서나 자기 소개서에 비판적 사고를 넣어 고용 가능성을 높일 수 있습니다. 성급하게 결론을 내리거나 결정하기 전에 정보를 객관적으로 분석하고 인증에 의문을 제기하는 것을 말합니다. 비판적 사고 방식은 문제를 두 가지 측면으로 보고 논리적 해결책을 만듭니다. 팀워크에서는 상대방의 생각을 경청하고 현실적이고 이성적이면 받아들인다. 그들은 구조적 질문이 모호하고 모호할 경우 질문하는 것을 좋아합니다. 그들은 종종 자신의 경험을 되돌아보고 궁금한 주제에 대한 깊은 통찰력을 얻기 위해 다른 성공적인 직원 및 고용주로부터 기꺼이 배우려고 합니다.

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#11. 팀워크 – 고용 가능성 기술 예시

직장에서 성공하기 위한 가장 중요한 역량 중 하나는 팀워크 기술입니다. 팀워크는 팀의 다른 구성원이 공동의 목표를 빠르고 효과적으로 달성하도록 돕는 것과 관련됩니다. 공동 작업에는 일반적으로 다른 팀원이 공통 목표를 신속하고 효과적으로 달성하도록 지원하는 것이 포함됩니다. 불리한 상황에서 다른 사람들과 함께 일하면서도 침착함을 유지하고 긴장을 과장하기보다는 긴장을 풀려고 노력하는 것이 좋은 팀워크 기술의 예입니다.

참고 : Indeed.com, 위포럼

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히프 라인

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자주 묻는 질문

체크 아웃 시간 : 이력서에 기재하는 기술