직장에서의 첫날은 겁이 날 수도 있습니다. 모든 것이 낯설지만, 첫날 동료들과 익숙해지면 긴장이 조금 풀릴 수 있다는 사실을 알고 계셨나요? – 따뜻한 환대와 환한 미소로 마음이 편안해집니다!
이 가이드에서 우리는 최고에 콩을 쏟아 붓고 있습니다. 새로운 팀 사례를 소개합니다. 전문적인 여정을 멋지게 시작할 수 있도록 👇
차례
청중 참여를 위한 팁
살펴보기
| 자기소개는 언제까지 해야 하나요? | 1 - 2 분 |
| 자기소개가 왜 중요한가요? | 정체성, 성격 및 기타 중요한 삶의 측면을 소개합니다. |
예시를 통해 새로운 팀에 자신을 소개하는 방법
그 소개를 어떻게 중요하게 만들 수 있습니까? 아래 지침에 따라 지속적인 인상을 남기는 다이너마이트 도입을 위한 무대를 설정하십시오.
#1. 짧고 정확한 자기 소개 쓰기
성대하게 입장하세요! 소개는 첫인상을 남길 수 있는 기회이므로 소유하십시오.
문에 들어서기 전에 악수하고, 크게 웃으며, 킬러 소개를 하는 모습을 상상해 보세요.
완벽한 피치를 만드십시오. 당신을 완벽하게 요약할 수 있는 2-3가지 핵심 사실을 적으세요: 당신의 새로운 직함, 직업과 관련된 몇 가지 재미있는 경험, 그리고 당신이 이 역할에서 어떤 초능력을 발휘하기를 바라는지.
사람들이 귀하에 대해 더 알고 싶어하도록 만드는 가장 흥미로운 하이라이트를 추출해 보세요.
소규모 팀의 경우 조금 더 깊이 들어가십시오.
끈끈한 그룹에 합류한다면 개성을 보여주세요! 흥미로운 취미, 산악 자전거에 대한 열정 또는 최고의 가라오케 챔피언임을 공유하세요. 약간의 진정한 자아를 가져오면 더 빠르게 연결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
강하게 시작하고, 강하게 마무리하세요. 높은 에너지로 시작하세요. “안녕하세요, 저는 [이름], 여러분의 새로운 [멋진 타이틀]입니다! 나는 [재미있는 곳]에서 일했고 여기서 [영향을 미치고] 정말 기대됩니다.” 마무리할 때 모든 사람에게 감사를 표하고, 필요에 따라 도움을 요청하고, 함께 이겨낼 수 있기를 기대하고 있음을 알리세요.
🎊 팁: 다음을 사용해야 합니다. 개방형 질문 사무실에 있는 사람들과 더 잘 소통하기 위해.
사무실에서 새로운 팀 사례를 소개합니다.
“안녕하세요 여러분, 제 이름은 John이고 새로운 마케팅 관리자로 팀에 합류하게 되었습니다. 저는 기술 스타트업의 마케팅 분야에서 5년 이상의 경험을 갖고 있습니다. 저는 이 팀의 일원이 되어 우리의 마케팅 활동을 전 세계에 알릴 수 있게 되어 기쁩니다. 제가 알아야 할 것이 있거나 시작할 때 이야기해야 할 사람이 있으면 알려주시기 바랍니다.”
새 팀 예시 이메일에 자신을 소개합니다.
제목: 새 팀원의 안녕하세요!
친애하는 팀,
제 이름은 [귀하의 이름]이고 [시작 날짜]부터 새로운 [역할]로 팀에 합류할 것입니다. [팀 이름 또는 팀의 사명/목표]의 일원이 되어 여러분 모두와 함께 일하게 되어 매우 기쁩니다!
나에 대해 조금: 저는 [이전 회사 이름]에서 이 역할을 5년 넘게 했습니다. 저의 강점은 [관련 기술 또는 경험]을 포함하며 이러한 기술을 여기에 적용하여 [팀 목표 또는 프로젝트 이름]을(를) 돕기를 기대합니다.
첫날이지만 여러분께 최대한 많이 배우고 힘차게 출발하고 싶습니다. 이 역할을 맡은 새로운 사람에게 도움이 될 것이라고 생각되는 배경 정보나 팁이 있으면 알려주십시오.
곧 여러분 각자를 직접 만나기를 기대합니다! 그동안 질문이 있으시면 언제든지 이 이메일에 답장하시거나 [귀하의 전화번호]로 저에게 전화해 주십시오.
제가 팀에 합류하면서 여러분의 도움과 지원에 미리 감사드립니다. 저는 이것이 훌륭한 경험이 될 것이라고 이미 말할 수 있으며 여러분 모두와 함께 일하게 되어 기쁩니다!
친애하는,
[당신의 이름]
[제목]
#2. 팀원들과 적극적으로 대화할 기회를 찾는다.
소개는 시작에 불과합니다! 진짜 마법은 이어지는 대화에서 일어납니다.
많은 회사들이 당신이 시작하는 데 도움이 되는 초보자 오리엔테이션을 가지고 있습니다. 전체 승무원을 한 곳에서 만날 수 있는 기회입니다.
소개가 시작되면 파티에 참여하세요! 새로운 동료와 채팅을 시작하세요. "여기에 온지 얼마나 되었나요?", "어떤 프로젝트를 진행하고 있나요?"와 같은 질문을 해보세요. 또는 "이 장소에서 가장 좋은 점은 무엇입니까?"
퍼실리테이터가 이름과 직함만 발표하는 경우 책임을 집니다! “여러분과 함께 일하게 되어 기쁩니다! 제가 가장 밀접하게 협력하게 될 사람들을 지적해 주시겠습니까?” 그들은 시작하려는 당신의 열정을 좋아할 것입니다.
일대일로 만날 때 그들이 기억할 것이라는 인상을 주십시오. “안녕하세요. 저는 새로운 [역할]인 [당신의 이름]입니다. 긴장되지만 팀에 합류하게 되어 기쁘다”고 말했다. 그들의 역할, 그곳에서 얼마나 오랫동안 일했는지, 그리고 그 일에 관심을 갖게 된 계기가 무엇인지 물어보세요.
사람들이 자신의 업무와 업무에 대한 원동력에 대해 이야기하는 것을 듣는 것이 연결을 만드는 가장 빠른 방법입니다. 사람들은 자신에 대해 이야기하는 것을 좋아하므로 최대한 많은 인간적인 세부 정보를 수집하세요.
AhaSlides로 자신을 스타일리시하게 소개하세요
#삼. 신체 언어에 유의하세요.
가상 회의든 사무실 내 회의든 여전히 팀에 자신을 소개해야 하며 바디 랭귀지는 첫인상을 만드는 중요한 요소입니다.
"안녕하세요"라고 말하기도 전에 사람들의 마음을 사로잡을 시간이 XNUMX분의 XNUMX초 있습니다! 연구 결과 첫인상은 빠르게 형성된다. 그러니 우뚝 서서 활짝 웃고 눈을 마주치며 강하고 자신감 있는 악수를 하십시오. "이 사람이 함께 해!"라고 생각하게하십시오.
모든 제스처에 자신감을 보여주세요. 방을 존재감으로 채우기 위해 어깨를 뒤로 젖히고 똑바로 서십시오.
명확하고 신중한 속도로 말하여 진지함을 보여주되 접근하기 쉬운 상태를 유지하십시오.
연결될 수 있을 만큼 오랫동안 사람들의 눈을 바라보되, 강렬하게 응시할 정도로 오래는 아닙니다!
부품을 입히고 소유하십시오! 당신의 성격에 맞는 옷을 입으십시오.
깨끗하고, 다림질되고, 적절한 것이 핵심입니다. 약간의 재능을 가미한 전문성을 보여주고 싶을 것입니다. 머리부터 발끝까지 옷 전체가 "이거 있어요"라고 말하도록 하세요.
후광 효과를 활용하십시오! 당신이 침착하고 자신감 있어 보일 때 사람들은 당신에 대해 긍정적인 가정을 합니다.
그들은 단지 당신의 자신감 넘치는 태도 때문에 당신이 똑똑하고 유능하며 경험이 풍부하다고 생각할 것입니다. 심지어 당신이 속으로 땀을 많이 흘리더라도 말입니다.
가상 팀에 자신을 어떻게 소개합니까?
새로운 직장 동료에게 온라인으로 인사하는 것은 약간 까다로울 수 있습니다. 운 좋게도 다음 단계는 온라인 공간을 에이스하고 즉시 팀에 익숙해지는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 자기소개 메일 보내기 – 이것은 가상 팀에 합류할 때 시작하는 가장 일반적인 방법입니다. 귀하의 이름, 역할, 관련 배경 또는 경험, 연결을 위한 개인적인 정보와 같은 기본 정보가 포함된 이메일을 보내십시오.
• 가상 모임 예약 – 주요 팀원들과 소개팅 1:1 화상 통화를 설정하도록 요청합니다. 이것은 이름에 얼굴을 대고 이메일로는 할 수 없는 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다. 15-30분의 "당신을 알아가는" 모임을 요청하십시오.
• 팀 회의에 참여 – 가능한 한 빨리 주간/월간 전체 통화 또는 화상 회의에 참여하십시오. 자신을 소개하고, 자신에 대해 조금 공유하고, 새로운 팀원을 위한 조언을 요청하세요.
• 짧은 약력 및 사진 공유 – 짧은 약력과 전문적인 얼굴 사진을 팀에 보내겠다고 제안하십시오. 이렇게 하면 팀원이 귀하의 이름에 얼굴을 붙일 수 있을 때 더 개인적인 관계를 형성하는 데 도움이 됩니다.
• 팀 커뮤니케이션 채널에서 정기적으로 상호 작용 – 팀의 메시징 앱, 토론 포럼, 프로젝트 관리 도구 등에 적극적으로 참여하십시오. 자신을 소개하고, 질문하고, 필요한 경우 도움을 제공하십시오. 적극적으로 참여하는 가상 팀원이 되어 보세요.
• 개인에게 직접 연락 – 성격적으로 잘 맞는 팀원이 몇 명 보이면 1:1 메시지로 자신을 소개하는 메시지를 보내주세요. 더 큰 그룹 내에서 1:1 연결을 형성하기 시작합니다.
• 회의 중에 경청하고 자주 상호 작용 – 팀 토론에 더 많이 참여하고, 문서에 공동 작업하고, 아이디어를 제시하고, 업데이트를 제공할수록 이메일 서명에 이름만 붙이는 것이 아니라 더욱 "진정한" 팀 구성원이 될 수 있습니다.
화상 통화, 사진, 경험 공유, 빈번한 상호 작용을 통해 가상 팀 내에서 더 많은 개인적인 관계를 형성할수록 성공적인 소개가 될 것입니다. 핵심은 커뮤니케이션 채널을 통해 관계를 구축할 수 있는 방법을 지속적으로 찾으면서 적극적이고 지속적으로 참여하는 것입니다.
히프 라인
이 소개를 따라 새로운 팀 사례를 소개함으로써 긍정적인 첫인상을 만들고, 다른 사람들과 교류를 시작하고, 앞으로 생산적인 협업을 위한 토대를 마련할 수 있습니다. 동료들에게 인간적인 수준에서 연결하는 데 관심이 있다는 것을 보여주면 완벽한 출발을 할 수 있습니다!
자주 묻는 질문
새로운 팀 인터뷰에서 자신을 어떻게 소개합니까?
소개 내용을 집중적이고 간결하게 유지하며 가장 관련성이 높은 경험을 강조하면 좋은 첫인상을 줄 수 있습니다. 어조는 자신감이 있어야 하지만 자만하지 않아야 하며, 역할과 팀에 대한 열정을 보여야 합니다. 퍼포먼스가 아닌 대화의 시작이라고 생각해주세요.
그룹 온라인 예제에 자신을 어떻게 소개합니까?
다음은 온라인 그룹에서 자신을 소개하는 방법의 예입니다. 안녕하세요 여러분, 제 이름은 [당신의 이름]입니다. [describe the group] 커뮤니티에 가입하게 되어 기쁩니다. 저는 지금까지 [수]년 동안 [귀하의 관련 경험 또는 관심사]였기 때문에 이러한 열정을 공유하고 귀하의 모든 경험에서 배우기를 원하는 다른 사람들과 연결되기를 바랍니다. 토론을 기대합니다!
