의욕이 없는 직원의 생산성 손실은 전 세계적으로 8.8조 XNUMX천억 달러에 달합니다.
직원의 만족도를 간과하면 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 하지만 직장에서 직원의 동기와 요구 사항을 진정으로 이해할 수 있는 방법은 무엇일까요?
직원을 위한 동기 부여 설문지가 들어오는 곳입니다. 동기 부여 퀴즈 정기적으로 팀 구성원으로부터 직접 귀중한 통찰력을 수집할 수 있습니다.
귀하의 목적에 어떤 주제와 설문지를 사용할지 알아보십시오.
차례
직원 동기 부여 설문지 주제 결정
질문 주제를 선택할 때 동기 부여에 영향을 미칠 수 있는 개인 및 조직 요인을 모두 고려하십시오. 목표를 고려하십시오 - 무엇을 배우고 싶습니까? 전반적인 만족도는? 참여 동인? 문제점은 무엇입니까? 목표를 간략하게 설명하는 것부터 시작하세요.
다음과 같은 동기 부여 이론을 사용하십시오. 아담스의 형평이론, Maslow의 계층구조, 또는 McClelland의 욕구이론 주제 선택을 알리기 위해. 이렇게 하면 작업할 수 있는 견고한 프레임워크가 제공됩니다.
팀, 직위, 근속 기간, 위치 등 주요 직원 속성 전반에 걸쳐 주제를 분류하여 동기 요인의 변화를 찾아냅니다. 선택할 수 있는 일부 주제는 다음과 같습니다.
- 내재적 동기 요인: 흥미로운 일, 새로운 기술 학습, 자율성, 성취 및 개인 개발과 같은 것입니다. 무엇이 내부 동기를 부여하는지 이해하기 위해 질문을 하세요.
- 외적 동기 부여 요인: 급여, 복리후생, 일과 삶의 균형, 직업 안정과 같은 외부 보상. 질문은 보다 실질적인 업무 측면에 대한 만족도를 측정합니다.
- 직무 만족도: 작업량, 작업, 리소스, 물리적 작업 공간 등 다양한 직무 요소에 대한 만족도에 대해 타겟 질문을 합니다.
- 경력 성장: 개발 기회에 대한 질문, 기술/역할 발전 지원, 공정한 승진 정책.
- 관리: 질문은 피드백, 지원, 의사소통, 신뢰 관계와 같은 측면에서 관리자의 효율성을 평가합니다.
- 문화 및 가치: 회사의 목적/가치를 이해하고 업무가 얼마나 잘 조화되는지 물어보세요. 또한 팀워크와 존경심이 있습니다.
💡 인터뷰에서 Excel 32가지 동기 부여 질문 인터뷰 예시(샘플 응답 포함)
직원 동기 부여 퀴즈 내재적 동기에 대해
- 당신의 일이 흥미로워지는 것이 당신에게 얼마나 중요합니까?
- 매우 중요
- 다소 중요
- 그다지 중요하지 않음
- 현재 역할에서 어느 정도 도전과 자극을 느끼십니까?
- 상당한 정도
- 적당한 정도
- 아주 작은
- 당신이 직장에서 갖고 있는 자율성과 독립성의 정도에 얼마나 만족하시나요?
- 매우 만족
- 약간 만족
- 불만족
- 귀하의 직업 만족도를 위해 지속적인 학습과 개발이 얼마나 중요합니까?
- 매우 중요한
- 중대한
- 그다지 중요하지 않음
- 당신은 새로운 일을 어느 정도 맡을 의향이 있습니까?
- 크게
- 어느 정도
- 정도가 매우 적음
- 현재 직위에서 성장과 발전에 대한 느낌을 어떻게 평가하시나요?
- 우수한
- 좋은
- 공정하거나 열악한
- 현재 귀하의 작업이 귀하의 자기실현감에 어떻게 기여하고 있습니까?
- 크게 기여하네요
- 어느 정도 기여하네요
- 별로 기여하진 않네요
AhaSlides의 무료 피드백 템플릿
강력한 데이터를 공개하고 직원들이 조직의 성공을 촉진하는 원동력이 무엇인지 찾아보세요.
외부 동기 부여에 대한 직원 동기 부여 퀴즈
- 현재의 보상 수준(급여/임금)에 얼마나 만족하시나요?
- 매우 만족
- 만족
- 불만족
- 귀하의 총 보상 패키지가 귀하의 요구 사항을 어느 정도 충족합니까?
- 상당히
- 어느 정도
- 아주 작은
- 귀하의 부서에서 경력 발전 기회의 가용성을 어떻게 평가하십니까?
- 우수한
- 좋은
- 공정하거나 열악한
- 귀하의 관리자는 귀하의 전문성 개발 목표 달성을 얼마나 지원합니까?
- 매우 지원
- 다소 지지적
- 별로 지지적이지 않음
- 현재 귀하의 일과 삶의 균형 상황을 어떻게 평가하시나요?
- 아주 좋은 균형
- OK 밸런스
- 불균형
- 전반적으로 다른 혜택(건강 보험, 은퇴 계획 등)을 어떻게 평가하시나요?
- 우수한 혜택 패키지
- 적절한 혜택 패키지
- 부적절한 혜택 패키지
- 현재 직장에서 얼마나 안정감을 느끼시나요?
- 매우 안전함
- 다소 안전함
- 매우 안전하지 않음
💡 다음 팁을 사용하여 가장 생산적인 자아를 개발하세요. 자기 결정력 향상.
직무 만족도에 대한 직원 동기부여 퀴즈
| 매우 만족 | 만족 | 중립의 | 불만족 | 매우 불만족 하였다 | |
| 1. 현재 역할에서 업무 책임의 성격에 얼마나 만족하시나요? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. 현재 역할에서 일과 삶의 균형에 대한 만족도를 어떻게 평가하시나요? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. 귀하의 역할에서 귀하의 기술을 활용하는 능력에 만족하십니까? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. 동료와의 관계에 얼마나 만족하시나요? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. 귀하의 직업에 얼마나 만족하시나요? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. 일하기 좋은 곳으로서 귀하의 조직에 대한 전반적인 만족도는 어떻습니까? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
경력 성장에 대한 직원 동기 부여 퀴즈
- 귀하의 조직에서는 경력 발전을 위한 기회가 얼마나 적절합니까?
- 매우 적절함
- 알맞은
- 부적절한
- 귀하의 역할에서 전문성 개발 및 발전을 위한 명확한 경로를 볼 수 있습니까?
- 예, 명확한 경로가 보입니다.
- 다소, 하지만 경로가 더 명확할 수 있습니다.
- 아니요, 경로가 불분명합니다.
- 귀하의 회사는 미래 역할에 대한 귀하의 기술과 능력을 파악하는 데 얼마나 효과적입니까?
- 매우 효과적
- 다소 효과적임
- 별로 효과적이지 않음
- 경력 개발에 도움이 되도록 관리자로부터 정기적인 피드백을 받고 있습니까?
- 네, 자주요
- 때때로
- 거의 또는 전혀
- 귀하의 기술을 발전시키기 위해 추가 교육을 받는 데 얼마나 도움이 된다고 생각하시나요?
- 매우 지원됨
- 지원
- 별로 지원되지 않음
- 2~3년 후에도 계속 회사에 근무할 가능성은 얼마나 됩니까?
- 가능성이 매우 높다
- 아마도
- 있을 것 같지 않게
- 전반적으로, 현재 역할에서 경력 성장을 위한 기회에 얼마나 만족하시나요?
- 매우 만족
- 만족
- 불만족
경영에 관한 직원 동기부여 퀴즈
- 관리자로부터 받는 피드백과 지침의 품질을 어떻게 평가하시겠습니까?
- 우수한
- 좋은
- 공정한
- 가난한
- 매우 나쁨
- 필요할 때 관리자가 지도, 지원 또는 협업을 얼마나 할 수 있습니까?
- 항상 사용 가능
- 일반적으로 사용 가능
- 가끔 이용 가능
- 드물게 사용 가능
- 절대 사용할 수 없음
- 귀하의 관리자는 귀하의 업무 기여와 성과를 얼마나 효과적으로 인식합니까?
- 매우 효과적으로
- 효과적으로
- 다소 효과적으로
- 최소한으로 효과적으로
- 효과적이지 않음
- 나는 업무 관련 문제/우려사항을 관리자에게 편안하게 전달합니다.
- 매우 동의 함
- 동의
- 동의하지도 동의하지도 않음
- 동의하지 않는다
- 강하게 동의
- 전반적으로 관리자의 리더십 능력을 어떻게 평가하시겠습니까?
- 우수한
- 좋은
- 알맞은
- 공정한
- 가난한
- 귀하의 관리자가 귀하의 업무 동기 부여를 지원하는 데 어떻게 도움을 줄 수 있는지에 대해 다른 의견이 있습니까? (개방형 질문)
문화 및 가치에 대한 직원 동기 부여 퀴즈
- 나는 내 업무가 조직의 목표와 가치에 어떻게 기여하는지 이해합니다.
- 매우 동의 함
- 동의
- 동의하지도 동의하지도 않음
- 동의하지 않는다
- 강하게 동의
- 내 업무 일정과 책임은 내 조직의 문화와 잘 맞습니다.
- 매우 동의 함
- 동의
- 다소 동의/동의하지 않음
- 동의하지 않는다
- 강하게 동의
- 나는 회사의 직원으로서 존경받고, 신뢰받고, 가치 있다고 느낍니다.
- 매우 동의 함
- 동의
- 동의하지도 동의하지도 않음
- 동의하지 않는다
- 강하게 동의
- 귀하의 가치가 회사의 가치와 얼마나 잘 일치한다고 생각하십니까?
- 매우 잘 정렬됨
- 잘 정렬됨
- 중립의
- 잘 정렬되지 않음
- 전혀 정렬되지 않음
- 귀하의 조직은 직원들에게 비전, 사명, 가치를 얼마나 효과적으로 전달합니까?
- 매우 효과적으로
- 효과적으로
- 다소 효과적으로
- 비효율적으로
- 매우 비효율적
- 전반적으로 귀하 조직의 문화를 어떻게 설명하시겠습니까?
- 긍정적이고 지지적인 문화
- 중립/코멘트 없음
- 부정적이고 지지하지 않는 문화
일으키다. 관계를 맺다. 뛰어나다.
추가 흥분 및 동기 부여 AhaSlides의 동적 퀴즈 기능으로 회의에 참여하세요💯
결론
직원을 대상으로 동기 부여 설문지를 실시하는 것은 조직이 중요한 사항에 대한 통찰력을 얻을 수 있는 강력한 방법입니다.
내재적 동기와 외재적 동기를 모두 이해하고 경영, 문화, 경력 성장과 같은 주요 요소에 대한 만족도를 측정함으로써 기업은 구체적인 조치를 식별하고 인센티브 생산적인 인력을 구축하는 것입니다.
자주 묻는 질문
직원 동기 부여 설문조사에서 어떤 질문을 해야 합니까?
당신이 물어봐야 할 질문 직원 동기 부여 설문조사에서는 내재적/외적 동기 부여 요인, 작업 환경, 관리, 리더십 및 경력 개발과 같은 몇 가지 중요한 영역을 지적할 수 있습니다.
직원 동기를 측정하려면 어떤 질문을 해야 합니까?
자신의 역할을 수행하면서 얼마나 배우고 성장하고 있다고 생각하시나요?
현재 역할의 직무에 얼마나 만족하시나요?
귀하는 귀하의 업무에 대해 전반적으로 얼마나 열정적입니까?
직장의 분위기와 문화를 어떻게 평가하시나요?
귀하의 총 보상 패키지가 공정하다고 느끼십니까?
직원 동기부여 설문조사란 무엇입니까?
직원 동기 부여 설문조사는 조직에서 무엇이 직원을 이끌고 참여하게 하는지 이해하기 위해 사용하는 도구입니다.
