한 회사에서 평생 직장생활을 하는 시대는 지났습니다. 오늘날의 빠르게 변화하고 끊임없이 변화하는 취업 시장에서는 직업 변경 또는 경력 전환이 예상됩니다. 그러나 새로운 직위가 시작되기 전에 이전 직위가 끝나며, 이를 어떻게 종료하느냐에 따라 귀하의 직업적 평판과 미래의 기회에 지속적인 인상을 남길 수 있습니다.
그렇다면 이러한 경력 역학의 변화를 어떻게 수용할 수 있을까요? 회사를 그만둘 때 뭐라고 말해야 할까요? 전문성을 보여주고 긍정적인 관계를 유지하며 향후 성공을 위한 발판을 마련하는 것이 무엇입니까? 알아 보자!
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직장을 그만둘 때 무슨 말을 해야 할까요?
자리를 떠나기 전에 말해야 할 사항에 대한 일률적인 스크립트는 없습니다. 회사와의 관계, 사임 이유 등에 따라 다릅니다. 그러나 상황에 관계없이 사려 깊은 계획과 명확한 의사소통이 중요합니다. 존중과 전문성을 보여주는 것을 잊지 마십시오.
사임을 제안할 때 다루어야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
감사를 표하다 - 직장을 그만둘 때 무슨 말을 해야 할까요?
긍정적인 마음으로 떠날 때 중요한 부분은 처음에 기회를 준 조직에 대한 존경심을 나타내는 것입니다. 기회에 대해 감사하고 그 자리에서 보낸 시간에 감사함을 보여주세요.
감사의 마음을 표현하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
- 기회와 성장을 인정하기 위해: “제가 이곳에 있는 동안 직업적, 개인적 발전을 위한 기회를 제공해 주셔서 진심으로 감사드립니다.”
- 리더십과 경영진에게 감사드립니다: “제가 가치 있고 동기 부여를 받았다고 느낄 수 있는 환경을 조성해 주신 리더십 팀 전체에 감사드립니다.”
- 팀과 동료를 인정하기 위해: “이렇게 재능 있고 헌신적인 팀과 함께 일하는 것은 제 경험의 하이라이트였습니다. 우리가 공유한 협력과 동료애에 감사드립니다.”
정당한 이유를 제시하세요 - 직장을 그만둘 때 무슨 말을 해야 할까요?
정직은 최선의 정책이다. 즉, 조직을 떠나는 이유에 대한 질문에 대한 답변을 어떻게 표현하는지 염두에 두십시오. 전문적으로 행동하고 긍정적인 면에 집중하십시오.
다음은 귀하가 대응할 수 있는 방법에 대한 몇 가지 예입니다.
- 새로운 환경을 모색할 때: “저는 전문적으로 성장할 수 있는 새로운 도전과 기회를 찾고 있습니다. 여기서 많은 것을 배웠지만 이제는 경력 개발을 계속하기 위해 변화가 필요한 때라고 생각합니다.”
- 진로 변경을 계획할 때: "나는 나의 장기적인 관심과 기술에 더 부합하는 역할을 추구하면서 직업 측면에서 다른 방향으로 나아가기로 결정했습니다."
- 개인적인 사유가 있는 경우: “가족 문제/이주/건강 문제로 인해 이 역할을 계속할 수 없습니다. 어려운 결정이었지만 제 상황에 꼭 필요한 결정이었습니다.”
협상 진행 - 직장을 그만둘 때 무슨 말을 해야 할까요?
대부분의 경우 고용주는 귀하의 체류 조건을 협상하는 "반대 제안"을 제안합니다. 더 높은 급여, 향상된 혜택 또는 다른 역할과 같은 것들이 종종 테이블에 올려집니다. 이러한 상황에서는 신중하게 행동하고 자신과 조직에 가장 적합한 방식으로 처리해야 합니다.
제안을 인정하고, 깊이 생각한 후 답변을 제공하십시오.
- 제안을 수락하세요: “신중한 고민 끝에 제안을 받아들이기로 결정했어요. 저는 이러한 변화를 어떻게 공식화하고 앞으로 나아갈 명확한 기대치를 설정할 수 있는지 논의하고 싶습니다.”
- 제안을 거절하세요: "나는 이것에 대해 많은 생각을 했고, 제안에 감사하지만 내 경력의 이 단계에서 새로운 기회를 찾아야 한다고 결정했습니다."
휴가 통지/희망 휴가 시간 - 직장을 그만둘 때 무슨 말을 해야 할까요?
당신이 그 자리를 떠난다는 것은 조직 구조에 빠진 부분이 있다는 것을 의미합니다. 고용주에게 XNUMX주 또는 XNUMX개월 전에 미리 통지하는 것이 표준 관행입니다. 때로는 계약 조건에 따라 그렇게 해야 하는 경우도 있습니다.
통지문을 문구로 표현하는 방법은 다음과 같습니다.
- “내 고용 계약 조건에 따라 [XNUMX주/XNUMX개월] 전에 사전 통지를 제공합니다. 즉, 나의 마지막 근무일이 [특정 날짜]가 된다는 뜻입니다.”
- 신중하게 고민한 끝에 이제 새로운 도전을 해야 할 때라는 결론을 내렸습니다. 그래서 오늘부터 XNUMX주 전에 통지를 하려고 합니다. 내 마지막 날은 [특정 날짜]입니다.
전환에 대한 지원 제공 - 직장을 그만둘 때 무슨 말을 해야 할까요?
귀하의 사직 소식을 알리는 것은 귀하와 고용주 모두에게 쉬운 일이 아닙니다. 새로운 인재를 찾거나 서류 작업을 도와주겠다고 제안하면 타격을 완화할 수 있습니다. 퇴사로 인한 혼란을 최소화하는 것은 회사에 대한 헌신과 팀에 대한 존중을 보여줍니다.
당신은 이렇게 말할 수 있습니다:
- 새로운 팀원 교육에 도움: “저는 그 역할에 대해 후임자나 다른 팀원의 교육을 기꺼이 돕습니다. 나는 그들이 현재 내가 처리하는 모든 프로젝트와 작업을 신속하게 처리할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.”
- 작업 프로세스 문서화에 대한 도움말: "상태 업데이트, 다음 단계, 업무를 맡는 사람을 지원하기 위한 주요 연락처 등 현재 프로젝트에 대한 자세한 문서를 작성할 수 있습니다."
직장을 그만둘 때 해서는 안 되는 말
지금까지 이직할 때 해야 할 말에 대해 살펴보았는데, 피해야 할 말은 무엇인가요? 대화를 전문적이고 긍정적으로 유지하는 것이 중요합니다. 부정적인 메모를 남기면 귀하의 평판과 향후 기회가 손상될 수 있습니다.
다음은 회피해야 할 "지뢰" 중 일부입니다.
- 회사를 비판하다: 회사의 방향이나 문화, 가치관에 대한 비판을 표현하지 않습니다. 전문적인 관계를 유지하려면 그러한 의견을 스스로 유지하는 것이 가장 좋습니다.
- 건설적이지 않은 피드백 제공: 건설적이지 않은 피드백은 일반적으로 개인적인 불만을 반영하며 지속적인 부정적인 인상을 남길 수 있습니다.
- 돈에 대해서만 만들기: 금전적인 보상도 중요한 요소임에는 틀림없지만, 돈 문제로만 사임을 하는 것은 천박하고 배은망덕한 것으로 비칠 수 있습니다.
- 충동적이고 지나치게 감정적인 생각 말하기: 떠날 때, 특히 불만을 느낄 때 강한 감정을 느끼는 것은 자연스러운 일입니다. 평정심을 유지하고 자신이 말하는 내용에 대해 생각해 볼 시간을 가지십시오.
우아함과 전문성을 바탕으로 사임하는 5가지 팁
그만두는 것은 섬세한 예술이다. 신중한 고려와 재치 있는 접근이 필요합니다. 각 상황에 대해 개별적으로 지도할 수는 없지만 원활한 전환을 보장하는 데 도움이 되는 팁을 제공할 수 있습니다.
그들을 확인하자!
시간을 좀 주세요s
직장을 그만두는 것은 큰 결정입니다. 충분히 생각할 시간을 갖도록 하세요. 떠나는 이유를 명확히 하고 대안을 평가하십시오. 목표는 금연이 최선의 선택인지 결정하는 것입니다. 결정을 내릴 수 없는 경우에는 멘토, 동료 또는 직업 조언자에게 조언을 구하십시오.
일을 혼자만 간직하세요
사임을 공식화할 때까지 계획을 비공개로 유지하는 것이 현명합니다. 퇴사 결정을 성급하게 공유하면 직장에서 불필요한 추측이 생길 수 있습니다.
끝까지 프로페셔널하게 행동하세요
언제 이전 동료와 만나게 되거나 참고가 필요할지 알 수 없습니다. 은혜롭게 직장을 그만두면 가능한 한 최상의 조건으로 헤어질 수 있습니다. 계속해서 직무를 수행하고 개인 이미지를 유지하십시오.
직접 뉴스 속보
사직서를 직접 제출하는 것은 귀하의 직업적 성격을 잘 반영하는 수준의 존중과 진실성을 보여줍니다. 귀하의 사직에 대해 논의하기 위해 직속 상사 또는 관리자와 회의 일정을 잡으십시오. 그들이 서두르거나 주의가 산만해질 가능성이 가장 적은 시간을 선택하십시오.
항상 준비하십시오
사임을 제안하면 무슨 일이 일어날지 결코 알 수 없습니다. 고용주는 즉시 퇴사를 승인하거나 재고를 요청하거나 협상을 제안할 수 있습니다. 스스로 생각하는 것이 불편하다면 다양한 결과를 계획하는 것이 좋습니다.
어떤 상황에도 당황하지 않도록 모든 상황을 잘 생각해 보십시오.
당신이 그 자리에서 말하고 행하는 것은 다음을 초월한다
귀하의 직업적 여정은 서로 연결되어 있습니다. 전문적인 태도를 유지하면 미래의 기회를 촉진하는 지속적인 인상을 남길 수 있습니다. 사임 소식을 전한다고 해서 의무와 책임을 포기하는 것은 아닙니다. 쾅하고 외출에 최선을 다하세요!
기억해, 알면서 회사를 그만둘 때 무슨 말을 해야 할까? 해결책은 절반에 불과합니다. 귀하와 조직 모두의 원활한 전환을 보장하기 위해 퇴사를 어떻게 처리하는지 염두에 두십시오.
자주 묻는 질문
내가 일을 잘 그만뒀다고 어떻게 말해요?
예는 다음과 같습니다. “[관리자 이름]님께, [회사 이름]에서 보낸 시간에 대해 깊은 감사를 표하고 싶습니다. 고민 끝에 새로운 도전을 하기로 결정했습니다. 저는 [귀하의 마지막 근무일]부터 직위를 사임하겠습니다. 저는 원활한 전환을 보장하기 위해 최선을 다하고 있으며 이러한 변화에 대한 이해에 감사드립니다.”
우아하게 직장을 그만 두는 방법은 무엇입니까?
정중하고 정중하게 사임하려면 직접 소식을 전하는 것이 가장 좋습니다. 감사의 마음을 전하고 떠나기로 결정한 이유를 명확하게 설명하세요. 사전 알림을 제공하고 전환을 도와주세요.
정중하게 즉시 직장을 그만두는 방법은 무엇입니까?
갑작스러운 퇴사는 계약에 구속되지 않고 고용주의 승인을 받은 경우에만 발생합니다. 즉각적인 휴가를 요청하거나 제안하려면 관리자에게 사직서를 제출하고 승인을 요청하십시오. 그렇게 하지 않으면 귀하의 직업 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
내가 그만둔 직장에 어떻게 말하나요?
사직 의사를 전달할 때 직접적이고 전문적으로 말하는 것이 중요합니다. 목표는 좋은 조건으로 떠나면서 직업적 관계와 평판을 유지하는 것입니다.
