도전
스텔라와 그녀의 인사팀은 상당히 큰 과제에 직면했습니다. 단순히 생산성 향상, 즉 사람들이 함께 일할 수 있어야 한다는 과제뿐만 아니라, 연결성 확보라는 과제도 있었습니다. 고립된 직원들이 너무 많아서 지원 좋은 회사를 만드는 것은 특히 원격 근무를 하는 회사의 경우 매우 중요한 문제입니다.
- 원격 직원이 너무 많아서 Stella는 다음과 같은 방법이 필요했습니다. 팀의 웰빙을 확인하세요 매달 '연결 세션'을 진행합니다.
- Stella는 모든 직원이 완전 준수 회사 정책에 따라.
- 직원들은 장소가 필요했습니다 서로의 아이디어를 제시하고 분석하다회의가 가상으로 진행되기 때문에 이는 훨씬 더 어려워졌습니다.
결과
몇 번의 프레젠테이션만으로도 금방 알 수 있는 사실이 드러났습니다. AhaSlides 한 달이라는 시간은 서로 거의 대화조차 하지 않던 직원들 간의 유대감을 형성하는 데 충분했습니다.
스텔라는 참가자들이 학습 곡선이 전혀 없다는 것을 발견했습니다. 그들은 곧바로 상황을 파악했습니다. AhaSlides 빠르게 도입해 보았고, 곧바로 회의에 재미있고 유용한 요소라는 것을 알게 되었습니다.
- Stella의 2개월에 한 번씩 진행되는 연결 세션은 원격 근무자들이 동료들과 유대감을 느낀다.
- 퀴즈로 규정 준수 교육 실시 많이 더 재미있는 이전보다 훨씬 더 쉬워졌습니다. 플레이어들은 필요한 내용을 배우고, 배운 내용을 퀴즈 테스트에 적용했습니다.
- 스텔라는 자신이 이야기하기 전에 직원들이 특정 개념을 어떻게 인식하는지 알아낼 수 있었습니다. 그것은 그녀에게 도움이 되었습니다. 참가자들과 더 잘 소통하다.
.webp)
