Qet hîs dikin ku nexşeya klasîk a 9-5 van rojan pir bêzar û sînordar e? Welê, hûn ne tenê ne - bi ton mirov difikirin ku dem ji bo tiştek nû ye.
Zêdetir û bêtir pargîdanî vê yekê fêm dikin, ji ber ku ew dest bi pêşkêşkirina alternatîfên normal 9-5-ê dikin.
Vebijêrkek ku populerbûna xwe bi dest dixe bernameya xebata 80/9 e.
Nizanin gelo ew ê ji bo we an tîmê we guncanek baş be? Xem neke, em ê her tiştî ji bo we bişkînin.
Em ê tam rave bikin ka çawa 9-80 bernameya xebatê dixebite, hem ji bo karmend û hem jî ji bo kardêran erênî û neyînî, û gelo ew dikare ji bo karsaziya we guncanek baş be.
Table of Contents
- Bernameya Karê 9-80 çi ye?
- Mînakek Bernameya Xebatê ya 80-9 çi ye?
- Feydeyên Bernameya Xebatê ya 9-80 çi ne?
- Dezawantajên Potansiyel ên Bernameyek Karê 9-80
- Key Takeaways
- Pirsên Pir tên Pirsîn
Serişteyên ji bo Tevlêbûna Baştir
Di dema Civînan de Zêdetir Kêfxweş Digerin?
Endamên tîmê xwe bi quizek kêfê kom bikin AhaSlides. Sign up to get quiz belaş ji AhaSlides pirtûkxaneya şablonê!
🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️
Bernameya Karê 9-80 çi ye?
Bernameya xebatê ya 9/80 alternatîfek e kevneşopî 9-5, Hefteya xebatê ya pênc-rojî ku li şûna ku hûn rojê 8 demjimêran bixebitin, Duşem bi Înî, hûn rojê 9 saetan dixebitin di dema xebata du hefte de.
Ev her du hefteyan 80 saetan zêde dike (9 roj x 9 saet = 81 saet, ji 1 saeta zêde).
Hûn her îniyên din wekî xwe digirin roj flex. Ji ber vê yekê hefteyek hûn ê Duşem-Pêncşem û duşem-Îniya din bixebitin.
Ev hefteyek hefteyek 3-rojî dide we, ji ber vê yekê hûn bêyî karanîna rojên betlaneyê bi bandor wextê zêde digirin.
Bernameya we bi gelemperî tête saz kirin ji ber vê yekê roja weya nerm di heman rojê de her heyama mûçeyê dikeve. Ev yekahengiyê diparêze.
Demjimêr hîn jî standard dişopîne Hefteya xebatê ya 40 saetan qaîdeyên li ser dayina zêde. Tiştek ji 8 demjimêran zêdetir di rojekê de an 80 demjimêran di heyamek mûçeyê de OT vedike.
Mînakek Bernameya Xebatê ya 80/9 çi ye?
Li vir nimûneyek e ku nexşeya xebatê ya 9/80 çawa xuya dike, bi betlaneyek nîv-saetê her roj:
| Week 1 | Week 2 |
| duşem 8:00 - 6:00 sêşem 8:00 - 6:00 çarşem 8:00 - 6:00 pêncşem 8:00 - 6:00 Roja Fridaynê 8:00 - 5:00 | duşem 8:00 - 6:00 sêşem 8:00 - 6:00 çarşem 8:00 - 6:00 pêncşem 8:00 - 6:00 Roja Înê Off |
Hin pîşesaziyên hevpar ên ku nexşeya xebata 9-80 bikar tînin ev in:
Ofîsên hukûmetê - Dezgehên federal, dewlet û herêmî bi gelemperî 9-80 ji karmendan re pêşkêş dikin. Tiştên wekî DMV, karûbarên postal, û beşên karûbarên gelemperî.
Parastina saxlemîyê - Nexweşxane hefteyên 7 rojan vegirtinê dixwazin, ji ber vê yekê rojên Îniyê yên zivirî ji vê re dibe alîkar. Karmendên nivîsgehê yên mîna klînîk û laboratîfan jî wê qebûl dikin.
Utilities - Cihên mîna tesîsên paqijkirina avê, pargîdaniyên elektrîkê û hwd hewcedarî çavdêriya domdar in ji ber vê yekê bername vegirtinê baştir dike.
manufacturing - Ji bo qatên hilberînê yên 24/7, 9/80 di heman demê de ku nermbûnê dide peydakirina karmendê rast di nav deran de dibe alîkar.
navendên banga - Rolên karûbarê xerîdar bi bernameyê re baş dixebitin ji ber ku demên bendewariyê bi dawiya hefteyên xêzkirî kêm dimînin.
Qanûna Qanûnê - Qereqolên polîsan, girtîgeh û dadgehan ew zû pejirand ku bi demjimêrên xebatê re li hev bikin.
Yektacirî - Firotgehên ku di dawiya hefteyê de vekirî ne, wê ji bo karmendên tev-demjimêr wekî berjewendiyek ragirtinê dibînin.
Ragihandinê - Ji firokevanan bigire heya pargîdaniyên barkêşiyê bigire heya beşa wesayîtên motorê.
Technology - Dibe ku destpêk û pargîdaniyên teknolojiyê dixwazin vê nexşeya xebatê bişopînin da ku nermbûn û jêhatî bikişîne.
Feydeyên Bernameya Xebatê ya 9-80 çi ne?
Ma di pargîdaniya we de nexşeyek xebata 9-80 dikare were bicîh kirin? Van feydeyan bihesibînin da ku bibînin ka ew guncanek baş e:
Ji bo Karmendan
- Her îniya din betlaneyê - Vê bernameya du-hefteyî her hefteyek nîv-rojek zêde dide karmendan, di bingeh de her heyama mûçeyê rojek betlaneyê zêde peyda dike. Ev rê dide dawiya hefteyên 3-rojî an navberek hefteyekê.
- Hefteya xebatê ya 40-saetê diparêze - Karmend hîn jî di heyama du hefte de 80 demjimêran dixebitin, ji ber vê yekê ew demjimêrên mûçe winda nakin. Ev dikare bibe alîkar ku balansek kar-jiyana tendurist biparêze.
- Zelalbûn - Bername ji bernameyek kevneşopî ya Mon-Fri-ê bêtir nermbûnê pêşkêşî dike. Karmend dikarin randevûyan destnîşan bikin an mijarên kesane di rojên Îniyên xwe yên "off" de bêyî karanîna PTO-yê bikin.
- Mesrefên çûnûhatinê yên kêm - Bi betlaneya her înê ya din, karmend ji du hefteyekê gaz û veguheztinê teserûf dikin. Ev dikare lêçûnên wan ên mehane kêm bike.
- Hilberîna zêde - Hin lêkolîn destnîşan dikin bernameyek maqûl dibe sedema dilxweşiya kar û kêmtir şewitandinê, ku dikare tevlêbûn û hilberîna karmendan zêde bike.
- Zêdetir dem ji bo karekî part-time - Her çend em wê pêşniyar nakin ji ber ku ew dikare zirarê bide tenduristiya giyanî û laşî ya yekî jî, roja betlaneyê ya zêde fersendê dide hin kesan ku li kêlekek an karek part-time bigirin. hatina zêde qezenc bikin.
Ji bo Kardêran
- Berhemdariya zêde - Lêkolîn destnîşan dikin ku bername dikare stres û şewitandinê kêm bike, ku bibe sedema xebata kalîteya bilind. Dibe ku karmend bêtir baldar û mijûl bibin.
- Mesrefên zêde yên kêmkirî - Ofîs dikarin her îniyên din bêne girtin, ji bo wê nîv-rojê her hefte li ser karûbar, lêçûn û lêçûnên sererd ên din têne hilanîn.
- Zehf û jêhatî bikişîne - Ew di berhevkirin û domandina performansên top ên ku qîmetê didin nermbûna cîhê xebatê de feydeyek dide pargîdaniyê.
- Karûbarê xerîdar a çêtir - Parastina vegirtinê ji bo demjimêrên zêde rê dide ku karûbarê xerîdar an jî randevûyan / bangan li seranserê hefteyê kar bikin.
- Zelalbûna bernameyê - Rêvebir xwedan nermbûnek e ku bi têra xwe proje an peywiran di tevahiya demjimêrên xebatê yên her rojê de kar bikin.
- Nebûna kêm - Karmend dê kêmtir rojên nexweşî an wextê neplankirî bikar bînin ji ber ku wan li cîhek din wextê plansazkirî heye.
- Di moral û hevkariyê de zêde kirin - Zêdebûna razîbûna kar ji bernameyê dibe sedema baştirkirina çanda pargîdanî û têkiliyên di navbera beşan de.
Dezawantajên Potansiyel ên Bernameyek Karê 9-80
Berî ku hûn ber bi guheztina siyasetê ve biçin, hûn ê hewce bikin ku aliyek vê nexşeya xebatê ya cihêreng bifikirin, wek:
- Tevliheviya îdarî - Ew bêtir hevrêzî û plansazkirinê hewce dike ku her roj vegirtina têr li seranserê beşan peyda bike.
- Kêmbûna potansiyel a vegirtinê - Dibe ku ji bo hin rolan di rojên xebatê yên dirêjtir an rojên Îniyê yên "bêdeng" de karmendek têr peyda nebe.
- Mesrefên zêde - Karmendên ku di rojên xwe yên dirêjtir ên plansazkirî de zêdetirî 8 demjimêran dixebitin, hewcedariyên mûçeyên zêde didin.
- Nerazîbûn - Bername hişk e û rê nade guheztina hêsan a roj / demjimêran ji ber ku hewcedarî diguhezin. Dibe ku ne li gorî hemî rolan be.
- Saetên şopandinê - Ji bo rêvebir û mûçeyan dijwartir e ku meriv demjimêran bi rêkûpêk di binê hefteyek xebata ne-standard de bişopîne. Pêkanîna birêkûpêk ji bo dema qeydkirinê û serdemek veguheztinê ji bo hevrêzî / ragihandinê girîng e.
- Têkiliyên çewt - Ger hebûna karmendan her du hefte biguhere metirsiyek zêde ya ragihandina xelet heye.
- Hevkariyên bandor dike - Karkirina nexşeyên cihêreng ên li seranserê tîmê dikare bandorek neyînî li hevkarî û xebata komê bike.
- Nerazîbûn - Dibe ku ne hemî kar an fonksiyon ji bo nexşeyê maqûl bin, di nav rolan de newekhevî çêbike. Dibe ku hin rolên mîna karûbarê xerîdar, lênihêrîna tenduristî an xebata veguherînê rê nedin nermbûna bernameyê.
- Karên nehevseng - Dibe ku kar bi rengek neyeksan li seranserê bernameya du-hefteyê belav bibe.
- Pirsgirêkên entegrasyonê - Dibe ku ji bo karmendên 9/80 dijwar be ku bi hevalbendan re li ser nexşeyek MF-ya standard hevrêz bikin.
Key Takeaways
Bernameya xebatê ya 9-80 bêyî kêmkirina mûçe an zêdekirina demjimêran di heman demê de ku astek bilind a nermbûnê diparêze bêtir wextê betlaneyê peyda dike.
Ew bi plansaziya rast re gelek feydeyan peyda dike lê dibe ku li gorî hemî pîşesaziyê an tercîhên çand/ragihanê yên pargîdanî nemîne.
Perwerdehiya li ser hûrguliyên bernameyê yên wekî girtina dem, rêzikên tevlêbûnê û hevrêziya bi hevkarên bernameya standard re ji bo domandina xebatek bêkêmasî girîng e.
Kengê û li ku derê hûn diçin bi bandor perwerde bikinPolîtîkayên nû ji bo pejirandina dem hewce ne. Agahdariya xwe bi anket û Q&A-ya tevlêbûyî bi zelalî ragihînin.
Pirsên Pir tên Pirsîn
Bernameyek 9/80 her hefte çend saet e?
Di bernameyek xebatê ya 9/80 de, karmend di heyama mûçeyek du-hefteyî de di nav 9 rojan de 9 demjimêran dixebitin.
Bernameya xebatê ya 3 12 çi ye?
Bernameya xebatê ya 3/12 vedibêje zivirînek ku karmend di hefteyê de 12 rojên 3-saetê de dixebitin.
Bernameyek 9 80 li Texas çi ye?
Bernameyek 9/80 li Texas bi heman rengî dixebite ku li dewletên din dike. Kardêrên li Texasê destûr didin ku nexşeyek 9/80 wekî vebijarkek xebata maqûl a ji bo karmendan bicîh bikin, heya ku qaîdeyên dema zêde têne şopandin.
Ma bernameyek 9 80 li California qanûnî ye?
Kardêrên Kalîforniyayê destûr in ku heya ku ew bi qanûnên mûçe û demjimêran re tevbigerin, nexşeyên hefteya xebatê yên alternatîf ên mîna 9/80 bikar bînin. Divê bername bi kêmî ve 2/3 dengên karmendên bandorkirî bi dengdana veşartî were pejirandin. Ev guhertina bernameyê rewa dike.
