Bernameya Karê 9-80 çi ye? Di 2024-an de Feydeyên Negotin, Kêmasî & Nimûne

Qet hîs dikin ku nexşeya klasîk a 9-5 van rojan pir bêzar û sînordar e? Welê, hûn ne tenê ne - bi ton mirov difikirin ku dem ji bo tiştek nû ye.

Zêdetir pargîdan vê yekê fêm dikin, ji ber ku ew dest bi pêşkêşkirina alternatîfên normal 9-5 dikin.

Vebijêrkek ku populerbûna xwe bi dest dixe bernameya xebata 80/9 e.

Nizanin gelo ew ê ji bo we an tîmê we guncanek baş be? Xem neke, em ê her tiştî ji bo we bişkînin.

Em ê tam rave bikin ka çawa 9-80 bernameya xebatê dixebite, hem ji bo karmend û hem jî ji bo kardêran erênî û neyînî, û gelo ew dikare ji bo karsaziya we guncanek baş be.

Table of Contents

• Bernameya Karê 9-80 çi ye?
• Mînakek Bernameya Xebatê ya 80-9 çi ye?
• Feydeyên Bernameya Xebatê ya 9-80 çi ne?
  • Ji bo Karmendan
  • Ji bo Kardêran
• Dezawantajên Potansiyel ên Bernameyek Karê 9-80
• Key Takeaways 
• Pirsên Pir tên Pirsîn

Serişteyên ji bo Tevlêbûna Baştir

• Li cihê kar rêzgirtin
• Dema fleksê

Bernameya Karê 9-80 çi ye?

Bernameya xebatê ya 9/80 alternatîfek e kevneşopî 9-5, Hefteya xebatê ya pênc-rojî ku li şûna ku hûn rojê 8 demjimêran bixebitin, Duşem bi Înî, hûn rojê 9 saetan dixebitin di dema xebata du hefte de.

Ev her du hefteyan 80 saetan zêde dike (9 roj x 9 saet = 81 saet, ji 1 saeta zêde).

Hûn her îniyên din wekî xwe digirin roj flex. Ji ber vê yekê hefteyek hûn ê Duşem-Pêncşem û duşem-Îniya din bixebitin.

Ev hefteyek hefteyek 3-rojî dide we, ji ber vê yekê hûn bêyî karanîna rojên betlaneyê bi bandor wextê zêde digirin.

Bernameya we bi gelemperî tête saz kirin ji ber vê yekê roja weya nerm di heman rojê de her heyama mûçeyê dikeve. Ev yekahengiyê diparêze.

Demjimêr hîn jî standard dişopîne Hefteya xebatê ya 40 saetan qaîdeyên li ser dayina zêde. Tiştek ji 8 demjimêran zêdetir di rojekê de an 80 demjimêran di heyamek mûçeyê de OT vedike.

Mînakek Bernameya Xebatê ya 80/9 çi ye?

Li vir nimûneyek e ku nexşeya xebatê ya 9/80 çawa xuya dike, bi betlaneyek nîv-saetê her roj:

Hin pîşesaziyên hevpar ên ku nexşeya xebata 9-80 bikar tînin ev in:

Ofîsên hukûmetê - Dezgehên federal, dewlet û herêmî bi gelemperî 9-80 ji karmendan re pêşkêş dikin. Tiştên wekî DMV, karûbarên posteyê, û beşên karûbarên gelemperî.

Parastina saxlemîyê - Nexweşxane heftê 7 rojên vegirtinê dixwazin, ji ber vê yekê rojên Îniyê yên zivirî ji wê re dibe alîkar. Karmendên nivîsgehê yên mîna klînîk û laboratîfan jî wê qebûl dikin.

Utilities - Cihên mîna tesîsên paqijkirina avê, pargîdaniyên elektrîkê, û hwd hewcedarî çavdêriya domdar in ji ber vê yekê bername vegirtinê baştir dike.

manufacturing - Ji bo qatên hilberînê yên 24/7, 9/80 dema ku nermbûnê dide peydakirina kadroyên rast di nav deran de dibe alîkar.

navendên banga - Rolên karûbarê xerîdar bi bernameyê re baş dixebitin ji ber ku demên bendewariyê bi dawiya hefteyên xêzkirî kêm dimînin.

Qanûna Qanûnê - Qereqolên polîsan, girtîgeh û dadgehan ew ji zû de pejirand ku bi demjimêrên xebatê re li hev bikin.

Yektacirî - Firotgehên ku di dawiya hefteyê de vekirî ne, wê ji bo karmendên tev-demjimêr wekî berjewendiyek ragirtinê dibînin.

Ragihandinê - Ji firokevanan bigire heya pargîdaniyên barkêşiyê bigire heya beşa wesayîtên motor.

Technology - Dibe ku destpêk û pargîdaniyên teknolojiyê bixwazin ku vê bernameya xebatê bişopînin da ku nermbûn û jêhatî bikişîne.

Feydeyên Bernameya Xebatê ya 9-80 çi ne?

Ma di pargîdaniya we de nexşeyek xebata 9-80 dikare were bicîh kirin? Van feydeyan bihesibînin da ku bibînin ka ew guncanek baş e:

Ji bo Karmendan

• Her îniya din betlaneyê - Vê bernameya du-hefteyî her hefteyek din nîv-rojek betlaneyê dide karmendan, di bingeh de her heyama mûçeyê rojek betlaneyê zêde peyda dike. Ev rê dide dawiya hefteyên 3-rojî an navberek hefteyekê.
• Hefteya xebatê ya 40-saetan diparêze - Karmend hîn jî di heyama du hefte de 80 demjimêran dixebitin, ji ber vê yekê ew demjimêrên mûçe winda nakin. Ev dikare bibe alîkar ku balansek kar-jiyana tendurist biparêze.
• Zelalbûn - Bername ji bernameyek kevneşopî ya Mon-Fri-ê bêtir nermbûn pêşkêşî dike. Karmend dikarin randevûyan destnîşan bikin an mijarên kesane di rojên Înên xwe yên "off" de bêyî karanîna PTO-yê bikin.
• Mesrefên çûnûhatinê kêm kirin - Bi betlaneya her îniya din, karmend ji du hefteyekê gaz û veguheztinê teserûf dikin. Ev dikare lêçûnên wan ên mehane kêm bike.
• Hilberîna zêde - Hin lêkolîn nîşan didin bernameyek maqûl dibe sedema dilxweşiya kar û kêmtir şewitandinê, ku dikare tevlêbûn û hilberîna karmendan zêde bike.
• Zêdetir dem ji bo karekî part-time - Her çend em wê pêşniyar nakin ji ber ku ew dikare zirarê bide tenduristiya giyanî û laşî ya yekî, roja betlaneyê ya zêde fersendê dide hin kesan ku li kêlekek an karek part-time bigirin. hatinên zêde bi dest bixin.

Ji bo Kardêran

• Berhemdariya zêde - Lêkolîn destnîşan dikin ku bername dikare stres û şewitandinê kêm bike, û bibe sedema xebata kalîteya bilind. Dibe ku karmend bêtir baldar û mijûl bibin.
• Mesrefên sererd ên kêmkirî - Ofîs dikarin her îniyên din werin girtin, her hefte ji bo wê nîv-rojê li ser karûbar, lêçûnên lêçûn û lêçûnên din ên sererdê teserûf dikin.
• Zehf û jêhatî bikişîne - Ew di berhevkirin û domandina performansên top ên ku qîmetê didin nermbûna cîhê xebatê de avantajê dide pargîdaniyê.
• Karûbarê xerîdar a çêtir - Parastina vegirtinê ji bo demjimêrên zêde rê dide ku karûbarê xerîdar an jî randevûyan / bangan li seranserê hefteyê kar bikin.
• Zelalbûna bernameyê - Rêvebir xwedan nermbûnek e ku bi têra xwe proje an peywiran di tevahiya demjimêrên xebatê yên her rojê de kar bikin.
• Nebûna kêm - Karmend dê kêm rojên nexweş an wextê neplankirî bikar bînin ji ber ku li cîhek din wextê wan ê zêde heye.
• Hêzkirina moral û hevkariyê - Zêdebûna razîbûna kar ji bernameyê dibe sedema baştirkirina çanda pargîdanî û têkiliyên di navbera beşan de.

Dezawantajên Potansiyel ên Bernameyek Karê 9-80

Berî ku hûn ber bi guheztina siyasetê ve biçin, hûn ê hewce bikin ku aliyek vê nexşeya xebatê ya cihêreng bifikirin, wek:

• Tevliheviya îdarî - Ew bêtir koordînasyon û plansazkirinê hewce dike ku her roj vegirtina têr li seranserê beşan peyda bike.
• Kêmbûna potansiyel a vegirtinê - Dibe ku ji bo hin rolan rojên xebatê yên dirêjtir an rojên Înê yên "bêdeng" têra karmendan peyda nebe.
• Mesrefên zêde - Karmendên ku di rojên xwe yên dirêjtir ên plansazkirî de zêdetirî 8 demjimêran dixebitin, hewcedariyên mûçeyên zêde didin.
• Nerazîbûn - Bername hişk e û ji ber ku hewcedarî diguhezin rê nade bi hêsanî guheztina roj / demjimêran. Dibe ku ne li gorî hemî rolan be.
• Saetên şopandinê - Ji bo rêvebir û mûçeyan dijwartir e ku meriv demjimêran bi rêkûpêk di binê hefteyek xebata ne-standard de bişopîne. Pêkanîna birêkûpêk ji bo dema qeydkirinê û serdemek veguheztinê ji bo hevrêzî / ragihandinê girîng e.
• Têkiliyên çewt - Ger hebûna karmendan her du hefte biguhere metirsiya ragihandina xelet zêde dibe.
• Tesîra hevkariyê dike - Karkirina nexşeyên cihêreng ên li seranserê tîmê dikare bandorek neyînî li hevkarî û xebata komê bike.
• Neheqî - Dibe ku ne hemî kar an fonksiyon ji bo nexşeyê guncan bin, di nav rolan de newekhevî çêbike. Dibe ku hin rolên mîna karûbarê xerîdar, lênihêrîna tenduristî an xebata veguherînê rê nedin nermbûna bernameyê.
• Karên nehevseng - Dibe ku kar bi rengek neyeksan li seranserê bernameya du-hefteyê belav bibe.
• Pirsgirêkên entegrasyonê - Dibe ku ji bo karmendên 9/80 dijwar be ku bi hevalbendan re li ser nexşeyek MF-ya standard hevrêz bikin.

Key Takeaways

Bernameya xebatê ya 9-80 bêyî kêmkirina mûçe an zêdekirina demjimêran di heman demê de ku astek bilind a nermbûnê diparêze bêtir wextê betlaneyê peyda dike.

Ew bi plansaziya rast re gelek feydeyan peyda dike lê dibe ku li gorî hemî pîşesaziyê an tercîhên çand/ragihanê yên pargîdanî nemîne.

Perwerdehiya li ser hûrguliyên bernameyê yên wekî girtina dem, rêzikên tevlêbûnê û hevrêziya bi hevkarên bernameya standard re ji bo domandina xebatek bêkêmasî girîng e.

Kengê û li ku derê hûn diçin bi bandor perwerde bikin

Polîtîkayên nû ji bo pejirandina dem hewce ne. Agahdariya xwe bi anket û Q&A-ya tevlêbûyî bi zelalî ragihînin.

Pirsên Pir tên Pirsîn