Şîrovekirina Nirxandinê - Çima Ew Girîng e, Wateya Ew Çi ye, Meriv Çawa Di 2025-an de Wê Bikar bîne?

Di pêşketina rêxistinî de hêzên kedê her tim roleke girîng dilîzin. Her rêxistin xwedî stratejiyek cûda ye ku xebatkarên xwe ji bo armancên demdirêj û kurt-kurt binirxîne û perwerde bike. Naskirin & Xelat ji bo wergirtinê xema herî pêşîn a karmendan bûye şîroveyên nirxandinê ji bo ya ku ew beşdar dikin.

Wekî din, girîng e ku meriv daxwazên xebatkarên hundurîn dema ku ew ji bo rêxistinê dixebitin fam bikin. Bi rastî, naskirin yek ji fikarên karmendê jorîn e ku tê vê wateyê ku ew hêvî dikin ku ji bo ya ku ew beşdar dikin şîroveyên nirxandinê bistînin. Lê çawa kardêr bertek û şîroveya nirxandinê didin karmendan her gav pirsgirêkek tevlihev e.

Di vê gotarê de, em ê ramanek çêtir bidin we ka şîroveya nirxandina karmend çawa ye û em çawa vê rêbazê hêsan dikin da ku performansa karmend û kalîteya kar baştir bikin.

Definition of Appraisal comment
Armanca nirxandina şîroveyê
Nimûneyên şîrovekirina nirxandinê
Amûrên nirxandina performansa bi bandor

Better Engagement Work bi AhaSlides

Nivîsara Alternatîf

Di kar de li amûrek tevlêbûnê digerin?

Li ser quizek kêfê bikar bînin AhaSlides ji bo zêdekirina jîngeha karê xwe. Sign up to get quiz belaş ji AhaSlides pirtûkxaneya şablonê!

🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️

Definition of Appraisal Comment

Dema ku ew tê ser şertên şîrovekirina nirxandinê, me nirxandinên xwe-nirxandinê û nirxandinên rêxistinî hene. Li vir, em li ser têgehek berfireh a pergala nirxandina performansa rêxistinê hûr dibin.

Pergalek nirxandina performansa karmendê agahdariya derbasdar di derbarê bandoriya xebata karmend de hildiberîne da ku biryarên çavkaniyên mirovî yên agahdar bide. Nirxandinek birêkûpêk ya ku her karek çiqas bi bandor tê kirin, nirxandin jî hewl dide ku sedemên astek taybetî ya performansê nas bike û li awayan digere ku performansa pêşerojê zêde bike.

Tê nas kirin ku nirxandin an nirxandina karmendê divê bi rêkûpêk were kirin da ku şîroveyên rast an nerînên çêker ji bo karmendan li ser her kar û peywira ku wan kirine peyda bike, ku piştrast dike ku karmend peyama rast li ser peywirên xebata xwe werdigire.

Bêyî pêvajoyek nirxandina fermî, karmend dikarin guman bikin ku nirxandinên performansa wan neheq û nerast in. Ji ber vê yekê, kardêr divê li ser bingeha performansa karmend û pergalek nirxandina profesyonel şîroveya nirxandina rast ragihînin.

Tevlêbûna Zêdetir li Kar

Armanca Nirxandina Şîrove

Di warê nirxandina karmendan de, ji bo rêxistinan gelek armanc hene ku performansa kesane û çanda pargîdanî zêde bikin. Li vir hin feydeyên nirxandinên xebatkarên profesyonel hene:

Ew alîkariya karmendan dikin ku hêviyên berpirsiyariyê çêtir fam bikin
Ew alîkariya zêdekirina tevlêbûn û naskirina karmendan dikin
Kardêr xwedî fersendek in ku li ser hêz û motîvasyona karmendê têgihiştinek hebe
Ew li ser kîjan deverê û çawa dikarin di pêşerojê de qalîteya xebatê baştir bikin ji karmendan re bersivên arîkar pêşkêşî dikin
Ew dikarin di pêşerojê de plansaziya rêveberiyê baştir bikin
Ew li ser bingeha metrîkên standard nirxandinên objektîf didin mirovan, ku dikarin di girtina biryarên li ser zêdekirina meaş, pêşkeftin, bonus û perwerdehiyê de bikêr bin.

Survey Bi bandor bi AhaSlides

Nimûneyên Comment Appraisal

Di vê postê de, em awayên çêtirîn ji we re peyda dikin ku hûn di bin şert û mercên cûda de şîroveyan ji karmendên xwe re bidin, ji karmendên nizm, û karmendên tev-demjimêr heya pozîsyonên rêveberiyê.

Karûbarên Rêbertî û Rêvebiriyê

Pozîtîf	Hûn dadperwer in û bi her kesê li ofîsê re wekhev tevdigerin. Hûn ji bo endamê tîmê xwe modelek baş in, û bi rêkûpêk exlaq û kapasîteya xwe ya xebatê wekî beşek tîmê nîşan didin. Hûn tevkariya ramanên ku ji yên we cûda ne paşguh dikin.
Nebaş	Hûn di hin rewşan de meyldar dibin, ku dibe sedema hin giliyên karmendan Hûn bi hêsanî ji hêla yên din ve têne hejandin, ev yek dihêle ku endamê tîmê we ji şiyana we guman bike. Hûn nekarin peywiran bi bandor û dadperwerî di nav tîmê xwe de bişînin

Zanîna Kar

Pozîtîf	We zanîna teknîkî bi nûjenî bikar aniye da ku pirsgirêkê çareser bike. We ezmûnên baş parve kiriye da ku hevkarên din bişopînin. We ji bo çareserkirina kêşeyên pratîkî têgînên teorîkî yên guncan sepand
Nebaş	Tiştê ku te gotiye klîşe û kevnar xuya dike. Zehmetiyên teknîkî yên ku we bikar anîne ji bo karên ku di dest de ne guncaw in. We firsendên ku hûn pisporî û perspektîfên xwe berfireh bikin paşguh kirine.

Hevkarî û Teamwork

Pozîtîf	We her gav piştgirî û arîkariya kesên din kir di pêkanîna peywirên xwe de. We hurmeta kesên din girt û guh da ramanên din. Hûn endamek tîmê berbiçav bûn
Nebaş	Te zanîn û jêhatîbûna xwe ji bo xwe parast. Hûn her gav di bûyerên avakirina tîmê û partiyên civakî de tune bûnEz hêvî dikim ku hûn ê bêtir ruhê tîmê nîşan bidin

Qalîteya kar

Pozîtîf	We xebatek kalîteyek bilind pêşkêş kirMin ez nirxandim weya hûrgulî û encam-derbasdar. We peywiran bi baldarî û li derveyî bendewariyê qedand
Nebaş	Dema ku hûn rêwerzan didin pêdivî ye ku hûn bêtir îddîakar û bibiryar bin. We SOP (pêvajoya xebitandinê ya standard) ya pargîdanî neşopand berî ku hûn hemî karên lihevkirî temam bibin we ji kar derket.

Baikarhatinî

Pozîtîf	We di asta performansa pir domdar de armancên hilberîneriyê pêk anî. We peywiran ji ya ku min hêvî dikir zûtir pêk anî. Hûn di demek kurt de ji hin rewşên me yên herî tevlihev re bersivên nû derdikevin.
Nebaş	Tu her tim bêriya muhletan. Pêdivî ye ku hûn berî radestkirinê bêtir li ser hûrguliyên projeyên xwe bisekinin û divê hûn pêşî li ser karên lezgîn bisekinin.

Amûrên Nirxandina Performansa Bibandor

Danîna bertekên çêker ji karmendan re heyatî û pêwîst e, ku ji bo baştirkirina performansa xebata kalîteya bilind û bidestxistina armancên rêxistinî yên demdirêj dibe alîkar. Lêbelê, hûn dikarin pergala xweya nirxandina performansa xwe bi hin bonusan ji bo tevkariya karmend re bi bandortir bikin.

Bi vê bonusê re, karmend dê nirxandin û nirxandina we rast û rast bibînin, û tevkariya wan ji hêla pargîdaniyê ve tê nas kirin. Bi taybetî, hûn dikarin lîstikên dilşewat ên balkêş biafirînin ku karmendên xwe xelat bikin. Me dîzayn kir a Mînak Games Bonus Spinner Wheel wekî rêyek alternatîf a pêşkêşkirina teşwîqan ji bo karmendên weyên hêja.

Brainstorming baştir bi AhaSlides

Key Takeaway

Werin em ji bo hemî xebatkarên xwe çand û ezmûnên çêtirîn cîhê kar biafirînin AhaSlides. Fêr bibe ka meriv çawa çê dike AhaSlides Games Spinner Wheel ji bo projeyên rêxistina we yên din.