Her kes hay jê heye ku dema ku ew karanîna xwe bikar bînin mirov dikarin çiqas serfiraz bibin trajektora karîyera. Hûn dikarin ji hin kesên naskirî, mîna Steve Jobs, Larry Page, û Bill Gates, û hwd fêr bibin û bişopînin…. Rêwîtiyek kariyerê ji bilî lezkirina pêvajoya pêşkeftinê, rêgezek kêrhatî û jêhatî pêş dixe. Pêşxistina kariyerê ne wek peydakirina kar e; divê hûn ji bo wê bixebitin.
Ma hûn cihê ku hûn dixwazin di kariyera xwe de bin in? Ma hûn ji bo pêşkeftina berbi armancên karîyera xwe dijwar an zehf dibînin? Ka em rêber û şîreta xwe bikolin da ku bi fêrbûna ka meriv çawa rêgeza kariyera xwe biafirîne, nêzîkatiyên nû ji bo bidestxistina armancên xwe yên pîşeyî bibînin.
Table of Contents
- Cûreyên Rêwîtiya Kariyerê: Yê ku ji we re têkildar e hilbijêrin
- 4 Pêngavên sereke ji bo Plankirina Rêwiyek Kariyerê
- Veşartina Avakirina Rêgezek Kariyera Serkeftî
- Key Takeaways
- Pirsên Pir tên Pirsîn
Serişteyên Ji bo Tevlêbûna Baştir
Ma hûn li amûrek digerin ku performansa tîmê xwe baştir bikin?
Endamên tîmê xwe bi quizek kêfê kom bikin AhaSlides. Sign up to get quiz belaş ji AhaSlides pirtûkxaneya şablonê!
🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️
Cûreyên Rêwîtiya Kariyerê: Yê ku ji we re têkildar e hilbijêrin
Rêwîtiya kariyerê çi ye? Dema ku hûn di rola, pargîdanî û qonaxên cûda yên jiyana xweya pîşeyî re derbas dibin, rêgeza kariyerê wekî tevgera kariyera we tê pênase kirin. Bi gotinek din, lêgerînek mezinbûna pîşeyî bi rêyek ku wekî rêgezek kariyerê tê zanîn an jî derbas dibe riya karîyera.
Wekî din, girîng e ku hûn zanibin celebê rêgeza kariyerê ku hûn armanc dikin. Armancên kariyera taybetî ya kesek forma rêgeza kariyera wî diyar dike, ku dikare bibe vertîkal an horizontî.
Vertical Career Trajectory
Vî rengî pêşveçûna karsaziyê di heman pargîdanî an heman pîşesaziyê de, û meaşên bilindtir, bi pozîsyonên bilindtir re bi berpirsiyariyek mezintir ve girêdayî ye. Karkerek piçûk bifikirin ku di nav rêzan de pêşve diçe ku bibe endamê rêveberiya jorîn. Nimûneyek ji karmendê asta têketinê berbi serpereştyarê pêşkeftinek e.
Horizontal (Lateral) Trajektora Karîyera
Ev celeb pêşkeftina kariyerê tê wateya berfirehkirina jêhatiya we di nav çend pîşesaziyê de û pejirandina berpirsiyarî an dijwariyên nû. Dibe ku hûn bêyî guheztina meaşê bi heman pozîsyonê derbasî pîşesaziyek nû bibin.
Mînakî, sêwiranek lîstikê ku peywira wî ya sereke afirandina naveroka lîstikê ye. Sêwiranerê lîstikê di heman demê de ziman û jêhatîbûnên bernamesaziyê yên nû hildibijêre, û dibe endamek girîng a tîmê.
Ji bilî du celebên sereke yên rêgezên kariyerê, celebek paşverû ya din jî heye.
**Paşvemayî: Heke hûn bijarteyên kariyerê an şêwaza jiyanê biguhezînin, wek mînak piştî xwedîkirina zarokan, ji karekî tam-time berbi karekî nîv-time vegere, hûn xeternak in ku hûn vegerin rewşa kar an dahata xwe ya berê.
4 Pêngavên sereke ji bo Plankirina Rêwiyek Kariyerê
Ma we biryar da ku hûn dixwazin bi çi celeb kariyera bişopînin? Şêwirdariya jêrîn dikare ji we re bibe alîkar ku hûn bigihîjin pozîsyona pîşeyî ya jorîn an jî cûrbecûr rolan bilîzin berî ku hûn li ser rêgeza kariyera xweya îdeal biryar bidin.
Gav 1: Biryarê bidin ka kîjan rê ji we re rast e
Berî ku hûn nexşeyek pêşkeftina karîyera bi bandor biafirînin, hûn hewce ne ku celebên rêgezên karîyera xwe nas bikin. Li vir hin amûrên populer hene ku hûn dikarin bikar bînin ku celeb kesayetiya xwe nas bikin:
- Ew Nîşana Tîpa Myers-Briggs (MBTI)
- Indeksa Tîpa Jungian (JTI)
- Keirsey Temperament Sorter
Gav 2: Rêyek maqûl bibînin ku rêgeza kariyera xwe pêşve bibin
Gava ku we celeb kesayetiya xwe diyar kir, wextê wê ye ku hûn fêr bibin ka meriv çawa wê çêtirîn mezin bike. Hûn dikarin ji bo pêşkeftina ku we her gav xwestiye komek jêhatîbûnên ku hûn hewce ne pêşve bibin. Hûn dikarin ji bo ezmûnên kariyera alternatîf perwerdehiyek an perwerdehiyê bişopînin, an jî hûn dikarin jêhatîbûnên nû li kar bistînin.
Serişteyên ji bo Rêwîtiya Kariyera Pêşkeftî:
Hin stratejiyên ku hûn kariyera xwe mezin bikin û pêl bi pêl hilkişin hene, gelo hûn li karekî nû digerin an jî hewl didin ku li pargîdaniya xweya heyî pêşve bibin:
- Rola xwe bigire ser xwe û wê baş bi cih bîne.
- Ji hemû firsendên ku xwe derdixin îstîfade bikin. Ji hewcedariyê zêdetir berpirsiyariyê qebûl bikin.
- Berdewam hilgirtina jêhatîyên nû yên mîna birêvebirina projeyê, serokatiya, û pêşkêş kirin.
- Têkiliyên xwe bi hevkar û berpirsiyaran re saz bikin.
Serişteyên ji bo GuherandinêRêbaza Pêşveçûna Kariyerê:
Rêwîtiyek mezinbûna kariyerê dikare gelek şêwazên cihêreng bigire, û hûn her gav azad in ku ji qursê dûr bikevin, nemaze heke pozîsyona weya heyî we pêk nayne. Gava ku we biryar da ku hûn kariyeran biguhezînin, van çalakiyan bikin da ku dest pê bikin:
- Bi şêwirmendek kariyerê re bişêwirin da ku ji we re bibe alîkar ku hûn zanyarî û pisporiya ku hûn hewce ne birêxistin bikin.
- Li projeyên serbixwe yên ku ji rêza xebata weya heyî veqetin bigerin.
- Zanîn û jêhatîbûnên ku ji bo pozîsyona ku hûn dixwazin bigirin bistînin.
- Bi pisporên di warê ku hûn dixwazin bişopînin re têkilî çêbikin.
Gav 3: Bi berfirehî planên demdirêj û demkurt
Li ser kariyera xweya îdeal û armancên xwe yên ji bo pênc-deh salên pêş de bifikirin. Hûn dikarin bi danasîna wan rêyek kariyerê berbi armancên kariyera xweya dirêj û kurt-kurt ve nexşînin.
Her çend hûn ne hewce ne ku bi van planan bi tam tevbigerin jî, hebûna wan di dest de ji we re dibe alîkar ku hûn pêşde biçin. Bi afirandina nexşeyek rast û birêkûpêk, hûn şansên xwe yên serkeftinê zêde dikin.
Gav 4: Nîşaneyên xwe bişopînin û guhezînin
Serkeftinên xwe tomar bikin û gava ku hûn diçin wan qebûl bikin. Ji bo ku xwe teşwîq bikin ku hûn karê baş bidomînin, xwe bi diyariyek an ezmûnek ji navnîşa karên xwe xelat bikin.
Rêwîtiyek zelal û berfireh a plansaziya kariyerê hewce ye, lê pabendbûna bi tevahî jê re ne hewce ye. Pêdivî ye ku ew têra xwe adapteyî be ku bi demê re biguhere. Dibe ku plansaziya kariyera we her ku hûn pîr dibin, ji ber ku şert û mercên we diguhezin, û her ku armancên we diguhezin pêdivî bi sererastkirinê bike. Biceribînin ku her şeş mehan carekê plana xwe binirxînin û sererast bikin.
Veşartina Avakirina Rêgezek Kariyera Serkeftî
Bûyerek serketî hewce dike ku hûn zanibin hûn li ku ne, tiştê we tune, û hûn dixwazin çi gavên nû bavêjin. Her weha hûn hewce ne ku wê plansaz bikin û bi nermî û bi aqilmendî bicîh bînin. Lêbelê, heke hûn dixwazin zûtir pêşde bibin, hîn jî têrê nake. Li jêr hin sirên bazirganî yên ji bo kariyerek serfiraztir hene ku her kes jê hay jê nîne.
Jîngeha xwe nas bikin
Haya xwe ji hawîrdora xwe ji bo girtina plansaziyek pêşkeftina kariyerê serketî û rastîn girîng e. Di pargîdaniya we de berfirehbûn tê pêşwazîkirin û hêsan e? Ma ji bo pozîsyona ku hûn dixwazin pir pêşbaziyek heye?...
Derfetek ji bo fêrbûna perwerdehiya nû an derfetên perwerdehiyê bikar bînin
Tu carî şansê pêşveçûna kesane û pîşeyî ji dest nedin. Dîtina bernameyên perwerdehiyê, ders, an atolyeyên ku dê kariyera we pêşde bibin beşek ji plansaziya kariyerê ye. Her derfetên pêşkeftina pîşeyî ku pargîdaniya we peyda dike bikar bînin. Ev dravê belaş e ku dikare ji we re bibe alîkar ku hûn armancên xwe pêk bînin.
Hêz û taybetmendiyên xwe bi karên potansiyel re hevber bikin
Hilbijartina kariyerek ku bi kesayet û germahiya we re têkildar e pir girîng e. Baweriyek hevpar e ku hûn li şûna ku hûn qelsiyên xwe derbas bikin divê hûn bi hêza xwe bilîzin.
Ji girtina biryaran bi tenê li ser bingeha ka hûn ê çiqas drav bidin dûr bisekinin
Her çend hûn dixwazin di pêşerojê de ji hêla aborî ve ewledar bin jî, divê hûn bijartina xwe tenê li ser tiştê ku hûn hêvî dikin ku qezenc bikin bingeh nekin. Hûn bi xêr hatin ku hûn li dahatiyên potansiyel ên karên cihêreng binihêrin, lê li şûna ku hûn tenê yê ku dê meaşê herî bilind bide hilbijêrin, hewl bidin ku yê ku hûn hîs dikin ku ji we re herî maqûl e bibînin. Ev ê ji we re bibe alîkar ku hûn kariyerek serketî bin.
Ji qada rehetiya xwe derkevin
Di dawiyê de, li derveyî qada xweşiya xwe derkevin. Netirsin ku hûn nerînên xwe bibêjin da ku ji pargîdaniyê re bibin alîkar ku pirsgirêkên xwe yên dijwar çareser bike. An jî heke hûn kariyerek nû biceribînin dibe ku hûn ji nû ve dest pê bikin. Kariyerek bi jiyanê re dişibihe ku ew her gav di dema têketinê de dijwariyek û fersendek hêja peyda dike.
Key Takeaways
💡 Bi AhaSlides, ji bo mîhengên karsaziyê çêkirina pêşandanên berfireh û bi dîtbarî balkêş hêsantir dibe. Bi hezaran Şablonên belaş, cûrbecûr tablo, îkon û çavkaniyên din, ew ê ji we re motîvasyonek mezin peyda bike da ku hûn nêzikî serfiraziya profesyonel bibin.
Pirsên Pir tên Pirsîn
Meriv çawa rêgezek kariyerê dinivîse?
Gava ku hûn amade ne ku rêgeza kariyera xwe sêwirînin, bi navnîşkirina hêza xwe, û şêwaza xweya profesyonel dest pê bikin, dûv re berbi berjewendî û şahiyên xwe ve biçin. Piştre, tiştên ku ji we re herî girîng in navnîş bikin. Her tiştê li ser navnîşa xwe bikolin û sektorên aboriyê yên ku dibe ku jêhatîbûna we bikar bînin bifikirin.
Wekî din, hûn dikarin şablonek belaş bikar bînin ku tê de gelek nexşe û nîgarên ku hûn dikarin ji bo gihîştina di her şert û mercî de serhêl hilînin bikar bînin.
Çar rêgezên kariyerê çi ne?
Çar Trajektorên Kariyerê Linear, Pispor, Spiral, û Transitory hene.
linear: Tevgera jor a kevneşopî ji hêla destkeftî û hêzê ve tê rêve kirin, bi dirêjahiya rola kar a cihêreng.
Pispor: Ji ber kûrbûna pisporiyê di dîsîplînek taybetî de, tevgerek hindik û peywirek rolek dirêj heye.
Lihevgerya: Tevgera alîgir ku heft û deh salan di rolan de dom dike, da ku pêşandana fonksiyonel berfireh bike.
Veguhastî: Daxwaza serxwebûn û cûrbecûr tevgerên alîgir bi serdemên sê-pênc-salî dimeşîne.
Rêya pêşveçûna kariyerê çi ye?
Rêya pêşkeftina kariyerê behsa pêşkeftina di xeta xebata we de dike. Çend mînakên pêşkeftina kariyerê di nav de hilkişîna pileya pargîdaniyê, pejirandina berpirsiyariyên nû, guheztina pozîsyonên çêtir, û pêkanîna armancên xweyên demdirêj hene. Ew wekheviya pêşxistina kariyera xwe ye.
Ref: MasterClass
