6 Stratejiyên Çareserkirina Pevçûn | Navigating Workplace Harmony | 2024 eşkere dike

Pê gerîyan stratejiyên çareserkirina nakokiyan li cihê kar? Nakokiyên li cîhê kar bi qasî rûtîn qehweya sibê gelemperî ne. Ka ew pevçûnek kesayetan be an nakokîyek li ser rêberiya projeyê be, nakokiyên cîhê kar dikarin zû ji kontrolê derkevin. 

Lê netirsin! Di vê blog di postê de, em ê 6 stratejiyên çareserkirina nakokiyê yên hêsan lê bi bandor vekolin ku hêzê didin we ku hûn bi serê xwe nakokiyan çareser bikin û rê li ber jiyanek xebatek saxlem vekin.

Table Of Contents 

• Stratejiyên Çareserkirina Pevçûn Çi ne?
• Di Karê de Nakokî Çi Dike?
• 6 Stratejiyên Çareserkirina Pevçûnên Bibandor
  • # 1 - Guhdariya çalak li yên din da ku perspektîf û hestên wan fam bike
  • #2 - Stratejiyek avakirina empatiyê bicîh bînin 
  • #3 - Li zemînek hevpar bigerin da ku bingehek çareseriyê ava bikin
  • #4 - Bipejirînin ku hûn dikarin beşdarî pevçûnê bibin
  • # 5 - Bala xwe ji sûcdariyê veguhezînin peydakirina çareseriyên ku ji her du aliyan re sûd werdigirin
  • # 6 - Dizanin kengê merivên din tevlê bikin
• Key Takeaways
• Pirs û Pirs Di derbarê Stratejiyên Çareserkirina Pevçûnê de

Serişteyên Cihê Kar û Çareserî

• Training Manager
• Nimûneyên Lihevkirinê
• 5 Nimûneyên Zehmetkêşiya Karê Herî Berbelav Û Çareseriyên Wan
• Serişteyên Ji bo Têkiliya Bibandor Li Cihê Kar
• Nimûneyên Zehmetiyên Muzakereyê | Zehmetiyên Cîhanê û Serişteyên Pratîk 

Stratejiyên Çareserkirina Pevçûn Çi ne?

Stratejiyên çareserkirina nakokiyan rêbaz û teknîk in ku ji bo çareserkirin û çareserkirina nakokî, nakokî, an nakokî bi avaker û aştiyane têne bikar anîn. Armanca van stratejiyan peydakirina çareseriyên ku berjewendî an hewcedariyên hemî aliyên têkildar têr dikin, pêşvebirina hevkariyê û domandina têkiliyên erênî di cîhên cihêreng de, di nav de cîhê kar.

Di Karê de Nakokî Çi Dike?

Li vir çend sedemên hevpar ên nakokiyên di xebatê de hene:

Têkiliya Xirab

Dema ku mirov bi bandor têkilî nekin, ev dibe sedema xeletî, hêrs û pevçûnê. Ev dikare ji hêla çend faktoran ve bibe sedema, wekî jêhatîbûna guhdariya nebaş, rêwerzên ne diyar, û nebûna zelaliyê. 

Rol û Berpirsiyariyên Nezelal

Gava mirov nizane kî ji çi berpirsiyar e, dibe sedema tevlihevî, ducarîkirina hewldan û pevçûnan. Nebûna danasîna kar a zelal, pratîkên nebaş ên delegasyonê, û nebûna berpirsiyariyê dikare bibe sedema vê yekê. 

Nebûna Çavkaniyan

Dema ku çavkaniyên têra xwe nebin, ew dikare bibe sedema pêşbaziyê, çavnebariyê û pevçûnê. Ev dibe sedema faktorên wekî qutkirina budceyê, plansaziya nebaş, û kêmbûna çavkaniyan. 

Pevçûnên Kesayetiyê

Hin kes bi hêsanî bi hev re baş tevnagerin. Ev dikare bibe sedema pevçûnê, tevî ku sedemek din a bingehîn tune. 

Stress û Burnout

Asta bilind a stres û şewitandinê dikare bibe sedema zêdekirina hestan û kêmkirina tolerasyona cûdahiyan, zêdekirina îhtîmala pevçûnan. Kesên ku bi bargiraniya xebata zêde an hêviyên nerealîst re rû bi rû ne, dibe ku ji nakokiyan zêdetir bibin.

Jîngeha Kar a Jehrîn

Jîngehek kar a jehrîn bi gotegot, neyînî, û nebûna pêbaweriyê ve dibe sedema astek bilind a nakokî û veguherînê. 

6 Stratejiyên Çareserkirina Pevçûnên Bibandor

Birêvebirina bi bandor a nakokî li cîhê kar ji bo domandina jîngehek kar a tendurist û hilberîner pêdivî ye. Li vir çend stratejiyên çareseriya pevçûnê yên pratîkî hene ku dikarin di xebatê de werin sepandin:

# 1 - Guhdariya çalak li yên din da ku perspektîf û hestên wan fam bike

Guhdariya çalak têgihiştinek kûr a perspektîfên cihêreng çêdike, empatî û danûstendina çêker pêşve dike. Bi terxankirina nêrînên kesên din, hûn beşdarî jîngehek xebatê ya bêtir hevkar û tevlihev dibin.

• Mînak: Di dema civînek tîmê de, hewildanek hişmend bikin ku hûn bi baldarî guh bidin hevkarên xwe. Ji navberdanê dûr bixin û pirsên zelal bipirsin da ku hûn bi tevahî perspektîfên wan fam bikin.

Related: Zehmetiyên Guhdariya Çalak Li Karê | +4 Serişteyên Ji bo Serkeftina Cihê Kar

#2 - Stratejiyek avakirina empatiyê bicîh bînin 

Bifikirin ku haya we jê hebe ku hevkarê we, Alex, bi eşkere dilşikestî û stresdar xuya dike û muhleta we winda dike. Li şûna ku hûn texmînan bikin, hûn biryar didin ku stratejiya avakirina empatiyê bicîh bînin.

• Nîşaneyên hestyarî nas bikin: Bala xwe bidin îşaretên ne-devkî yên mîna zimanê laş, derbirrînên rû, û dengê deng. Li nîşanên wekî axînên pir caran, dûrketina têkiliya çavan, an nîşandana tansiyonê bigerin.
• Demek Binêrin Ji bo Refleksiyonê: Berî ku bertek nîşan bidin, li ser tevgerên çavdêriyê bifikirin. Bifikirin ku faktorên ji derveyî rewşa heyî dibe ku bibe sedema xemgîniya Alex.
• Xwe têxe nav pêlavên wan: Bifikirin ku hûn di pozîsyona Alex de bin. Pirsgirêkên potansiyel an stresên ku ew dikarin rû bi rû bimînin, hem ji hêla pîşeyî û hem jî kesane ve bifikirin.
• Diyalogek Piştgiriyê vekin: Bi baldarî nêzî Alex bibin. Tiştekî mîna, "Min dît ku tu di van demên dawî de hinekî xemgîn dibî. Her tişt baş e, an tiştek heye ku ez dikarim bikim ji bo alîkariyê?" Ev Alex teşwîq dike ku fikarên xwe parve bike.
• Bi Empatiyê guhdarî bikin: Gava ku Alex hestên xwe îfade dike, bi rengek çalak bêyî navber guhdarî bikin. Di derbarê têgihiştina perspektîfa wan de lênêrîna rastîn nîşan bidin. Li ser tiştên ku hûn dibihîzin bifikirin ku têgihîştina xwe piştrast bikin.
• Bi hev re çareseriyan bigerin: Ger guncan be, veguhere dîtina çareseriyan bi hevkarî. Bipirsin, "Em çawa dikarin bi hev re bixebitin da ku tiştan ji we re bêtir rêvebirin bikin?" 

#3 - Li zemînek hevpar bigerin da ku bingehek çareseriyê ava bikin

Berjewendî an armancên hevbeş destnîşan bikin da ku zemînek hevbeş bibînin û bingehek ji bo çareseriyê ava bikin.

Ger hûn û endamek tîmê li ser pêşîniyên projeyê li hev nakin, li ser armanca sereke ya serkeftina projeyê bisekinin. Bala xwe bidin armancên hevpar û bi hev re bixebitin da ku lihevhatinekê bibînin.

• Axaftinekê bidin destpêkirin: Bi endamê tîmê xwe re civînek plansaz bikin da ku li ser pêşîniyên nakok nîqaş bikin. Danûstandinê bi erênî ve çarçove bikin, dilsoziya hevpar a serkeftina projeyê diyar bikin.
• Armancên Hevbeş diyar bikin: Armancên hevpar ên ku hûn her du jî li ser dixebitin ronî bikin. Mînakî, serkeftina projeyê dibe ku bi cîbicîkirina muhletan, têrkirina daxwazên xerîdar, an jî misogerkirina radestkirinek bi kalîte be.
• Pirsgirêkên Kesane nas bikin: Bihêle ku her kes fikar û pêşîniyên xwe diyar bike. Rastiya her perspektîfê bipejirînin dema ku balê bikişînin ser armanca hevpar a serkeftina projeyê.
• Lihevhatina lêkolîn bikin: Bi hev re bihizirin da ku nuqteyên lihevhatinê yên ku her du pêşînan bicîh dikin bibînin. Nîqaş bikin ka meriv çawa sererastkirin dikare bê tawîzkirina serfiraziya giştî ya projeyê were çêkirin.
• Planek Yekgirtî ava bikin: Pêşvebirina planek yekgirtî ku pêşanînên her du partiyan pêk tîne. Ev dibe ku xêzek projeyek revîzekirî, veqetandina çavkaniyê, an dabeşkirina peywirê ya ku bi armancên hevbeş re têkildar be.
• Peymanên Belge: Lihevkirin û verastkirinên lihevkirî bi zelalî belge bikin. Piştrast bikin ku her du alî di derbarê guhertinan de û çawa ew beşdarî serkeftina projeyê dibin di heman rûpelê de ne.

#4 - Bipejirînin ku hûn dikarin beşdarî pevçûnê bibin

Bipejirînin ku hûn dikarin beşdarî pevçûnê bibin û berpirsiyariya rola xwe ya di rewşê de bigirin.

• Xwe refleks: Gavek paşde bavêjin û bi xwe-refleksa rastdar tevbigerin. Li kirin, gotin û biryarên xwe yên ku ber bi pevçûnê ve diçin bifikirin. Ji xwe bipirsin gelo yek ji tevgerên we dibe ku beşdarî rewşa heyî be.
• Kêmasiyan qebûl bikin: Bipejirînin ku her kes di demekê de xeletiyan dike an jî beşdarî pevçûnan dibe. Vê ramanê bipejirînin ku pejirandina rola we di pirsgirêkê de gavek berbi çareserî û mezinbûna kesane ye.
• Têkiliya Vekirî: Daxwaza xwe diyar bikin ku hûn beşdariya xwe ya di pirsgirêkê de bipejirînin û li ser awayên ku bi hevkarî pêşve diçin nîqaş bikin.
• Ji Parastinê dûr bixin: Li hember daxwaziya ku bibin berevan an sûcdarkirina tenê li yên din bisekinin. Di şûna wê de, balê bikişînin ser berpirsiyariya kiryarên xwe û bandora wan li ser pevçûnê.
• Ger hewce be lêborîn bixwaze: Ger kirinên we rasterast zirarê dane kesên din an nakokî gurr kirine, lêborînek jidil pêşkêş bikin. 
• Ji bo Guhertinê bipejirînin: Ji bo ku hûn di pêşerojê de beşdarî nakokiyên bi vî rengî nebin, bi xêzkirina gavên taybetî yên ku hûn ê bavêjin, pabendbûna bi guhertinê nîşan bidin. 

Related: 4 Nimûneyên Lihevkirinê Ji bo Alîkariya We Di Jiyan û Karê Serkeftinê Bikin

# 5 - Bala xwe ji sûcdariyê veguhezînin peydakirina çareseriyên ku ji her du aliyan re sûd werdigirin

Dema ku nakokî çêdibin, girîng e ku meriv serî li kesan sûcdar neke an li ser xeletiyên berê nesekine. Ev dikare pêşveçûnê asteng bike. Di şûna wê de, qebûl bikin ku nakokî diqewimin û li ser dîtina çareseriyekê bisekinin. Qusûran neynin, lê ji bo ku ji pirsgirêkê wêdetir biçin bixebitin.

• Têkiliya Vekirî: Jîngehek danûstendinê ya vekirî û zelal pêşve bibin. Hemî aliyên beşdar teşwîq bikin ku perspektîf, fikar û çareseriyên potansiyel ên xwe bêyî tirsa tolhildanê eşkere bikin.
• Çareseriyên Brainstorm: Tevlî danişîna mêjûya hevkariyê bibin da ku cûrbecûr çareseriyên potansiyel biafirînin. 
• Pêşîniya Hevkariyê: Di tevahiya pêvajoya çareseriyê de balê dikişîne ser girîngiya hevkariyê. Balkêş bikin ku armanc ne "serkeftina" argûmanê ye, lê gihîştina çareseriyek hevdu razî ye ku ji her kesî sûd werdigire.

# 6 - Dizanin kengê merivên din tevlê bikin

Ger nakokî berdewam bike, ji bo arîkariyê tevlê rêveberek, HR, an partiyek sêyemîn a bêalî bifikirin.

• Nirxandina Çavkaniyên Navxweyî: Hûn dikarin diyar bikin ka mekanîzmayên hundurîn hene, wek beşên HR an tîmên çareserkirina pevçûnê yên destnîşankirî, ku dikarin bi bandor xwezaya taybetî ya pevçûnê çareser bikin.
• Naskirina Sînorên Kesane: Di çareserkirina nakokiyê de bi serbixwe sînorên xwe bipejirînin. Ger hewildanên we gihîştine xetimandinê, an heke hûn hîs bikin ku hûn nikaribin bi tevliheviyên rewşê rabin, tevlêkirina kesên din dibe biryarek stratejîk.
• Nêrîna Bêalîbûnê: Tevlêbûna partiyek sêyemîn a bêalî, wekî navbeynkar an nûnerek HR, dikare bibe alîkar ku perspektîfek bêalî peyda bike û pêvajoyek çareseriyek adil hêsan bike.
• Têkiliya Vekirî: Niyeta xwe ya tevlêkirina kesên din bi aliyên ku di pevçûnê de ne ragihînin. Di derbarê sedemên lêgerîna alîkariya derve de zelal bin û tekezî li ser armanca dîtina çareseriyek dadmend û bi hev re lihevhatî bikin.

Key Takeaways

Her weha girîng e ku ji bîr mekin ku pevçûn her gav ne tiştek xirab e. Bi rastî, ew dikare rêyek tendurist be ku pirsgirêkan nas bike û çareser bike. Hêvîdarim, 6 Stratejiyên me yên Çareserkirina Pevçûnên Bibandor dikarin nakokiyan veguherînin katalîzatorên guhertinên erênî.

AhaSlides dikare bêkêmasî alîkar be dema ku ew ji bo armancên me yên salê dixebitin. Bi taybetmendiyên înteraktîf û a şablonên pirtûkxaneyê, AhaSlides karê tîmê dike bayekî. Bi teşwîqkirina pêwendiya vekirî û hevkariyê, AhaSlides ji tîmê re dibe alîkar ku ne tenê pirsgirêkan derbas bikin lê di atmosferek erênî û çareserker de jî pêşde bibin.

FAQs AboutStratejiyên Çareserkirina Pevçûn

Ref: MindTools | Bernameya li ser Muzakereyê li Dibistana Hiqûqê ya Harvardê | Birastî