Wateya Asta Têketinê Di Kariyera Weya Pîşeyî de | 2024 eşkere dike

Meriv çawa dizane gelo ew ji bo we karekî asta têketinê ye?

Bi gelemperî, karek li Asta Têketinê tê wateya ji bo qayîlbûnê ne ezmûn an jêhatîbûn hewce ne. Ew hêsan xuya dike, lê asta têketinê tê çi wateyê? Heke hûn nizanin, ev gotar belkî destpêkek girîng e ku meriv fêr bibe ka asta têketinê tê çi wateyê û meriv çawa ya ku ji bo pêşkeftina kariyera we baş e bibîne.

Table of Contents

• Asta Têketinê bi rastî tê çi wateyê?
• Karên Asta Ketina Bilind-Dermend
• Meriv çawa ji bo we Karê Asta Têketinê ya çêtirîn bibîne?
• Xetên jêrîn
• Pirsên Pir tên Pirsîn

Serişteyên Ji bo Tevlêbûna Baştir

• Armancên Karê Kesane
• Trajektoriya Kariyerê

Asta Têketinê bi rastî tê çi wateyê?

Bi tenê, pênasekirina karekî asta têketinê tê vê wateyê ku ne girîng e ku serlêder xwedî jêhatîbûn û zanîna têkildar an ezmûn in an na, û her kes xwedî heman şansê ye ku kar bigire. Lêbelê, bi tenê li ser ezmûna berê giraniyek tune, lê van rolan bi gelemperî têgihîştinek bingehîn a zeviyê û dilxwaziyek fêrbûn û adaptasyonê hewce dike.

Helwestên asta têketinê bi gelemperî ji bo mezûnên nû yên di bernameyên navmalî an jî rolên xwendekaran de têne sêwirandin. Ew hawîrdorek birêkûpêk pêşkêşî dike ku pisporên nû dikarin qezenc bikin ezmûna destên û jêhatîbûnên pêwîst ji bo rolên pêşkeftî di pêşerojê de pêşve bibin. 

Asta têketinê ji bo karsaziyê pir tê wateya. Ji bo pargîdaniyên ku dixwazin di pêşkeftina hêza kar a xwe de ji erdê ve veberhênanê bikin, an jî armanc dikin ku lêçûn birêve bibin dema ku hîn jî ji perspektîf û enerjiya nû ya mezûnên vê dawiyê sûd werdigirin, pêşkêşkirina karên asta têketinê tevgerek berbiçav e. Bi rastî, pargîdaniyên ku veberhênanê dikin mezinbûna profesyonel ji karmendên asta têketinê dibe ku ji rêjeyên ragirtinê yên bilind sûd werbigirin ji ber ku van kesan hestek dilsoziya bi rêxistinê re pêşve dibin.

Karên Asta Ketina Bilind-Dermend

Tê gotin ku "Asta têketinê tê wateya mûçeya kêm", lê dibe ku ew bi tevahî ne rast be. Hin karên di asta têketinê de bi gelemperî ji mûçeya herî kêm an hinekî jê jortir dest pê dikin mîna firoşyar, karên di karûbarê mêvanperwerî û xwaringehê de, rolên îdarî, û piştgiriya xerîdar (salane 40,153 $ salane li Dewletên Yekbûyî). Di hin rewşan de, serişte an lêçûnên karûbarê dikarin bi girîngî beşdarî dahata giştî bibin. 

Lêbelê, gelek pozîsyonên têketinê yên payebilind hene ku hûn dikarin berî ku hûn bernameyek destûrnameyê wekî perwerdehiya tenduristî, nivîsandin, sêwirana grafîkî, bernameya computer, plansazkirina bûyerê, û hêj bêtir bişopînin (salane li Dewletên Yekbûyî ji 48,140 $ heya 89,190 $) bifikirin. Cûdahiya bingehîn di navbera van karan de ev e ku ya paşîn bi gelemperî destûrnameyek bekelorya hewce dike. 

Meriv çawa ji bo we Karê Asta Têketinê ya çêtirîn bibîne?

Ya girîngtir, dema ku lêgerên kar divê ji potansiyela pêşkeftina kariyerê û pêşkeftina jêhatîbûnê haydar bin dema ku pozîsyonên asta têketinê bifikirin, ji ber ku ev faktor dikarin bi dilxweşiya kariyera giştî û zêdekirina potansiyela dahatiyê bi demê re bibin alîkar. Li vir rêber heye ku ji we re dibe alîkar ku hûn pozîsyonên asta têketinê yên çêtirîn bibînin:

• Bi baldarî Danasîna Kar bixwînin: Hûn dikarin bi hêsanî li çend karên ku behs dikin bigerinkarên no tecrubeya” an jî ”xebatên bê bawername” di danasîna karên xwe de. Tewra ku kar wekî ku hewcedariya tecrube an pileyek tune be jî were reklam kirin, dibe ku hîn jî hin jêhatîbûn, sertîfîka, an jêhatîbûnên din ên ku kardêr lê digerin hebin.
• Sernavê Karê Bi Baldarî Xwendin: Sernavên karên gelemperî yên asta têketinê navên wekî "alîkar", "koordînator" û "pispor" hene, her çend ev dikarin li gorî pîşesazî û pargîdaniyê cûda bibin jî, ji bo kesên xwedan pileyek an xwedan zanîna hindiktirîn in. rol.
• Ji bo mezinbûna pîşeyî li Derfetên Bigerin: Dema ku hûn li karekî asta têketinê digerin ev pir girîng e. Karekî baş-asta têketinê divê rêyek zelal a pêşkeftina kariyerê pêşkêşî bike. Ev dibe ku pêşkeftin, bernameyên perwerdehî û pêşkeftinê, û torê pêk bîne.
• Bernameyên Rêvebiriyê Pêşîn Bikin: Şêwirmendî çavkaniyek hêja ye ji bo fêrbûna ji kesek ku di pîşesaziyê de xwedî ezmûnek zêdetir e. Ew karekî asta têketinê ya baş e ku ji karmendên asta têketinê re dibe alîkar ku rêyên karîyera xwe nexşe bikin, û hêza xwe, deverên ji bo başbûnê, û stratejiyên ji bo pêşkeftina domdar nas bikin.
• Hişyariya Çand û Nirxên Pargîdaniyê: Bala xwe bidin her agahdarî li ser çanda şirketê û nirxan. Ev dikare ji we re têgihîştin ka gelo rêxistin ji bo armancên weyên pîşeyî û vebijarkên kesane baş e.
• Lêkolîna Pargîdaniyê: Ger hûn fêr bibin ku danasîna kar hewcedariyên we pêk tîne, li ser pargîdaniyê lêkolînek din bimeşînin da ku têgihîştinek kûr a navûdeng, nirx, û hawîrdora xebata wê bistînin. Dema ku serîlêdana xwe xweş bikin û ji bo hevpeyivînan amade bikin ev zanîn dikare hêja be.

Xetên jêrîn

Asta têketinê ji mirovan re di çarçove û pîşesaziyên cûda de tê wateya cûda. Lêbelê, ji bo bidestxistina karên asta têketinê yên ku hûn xewn dikin, pêvajo yek e. Pir girîng e ku hûn riya kariyera xwe bikolin, însiyatîfê bigirin, û amade bin ku fêr bibin û adapte bibin. 

💡Ji bo bêtir îlhamê, binihêrin AhaSlides bilez! Xwe bi yek ji amûrên pêşkêşkirinê yên herî nûjen ve girêbidin, ku we di peydakirina kar de di perestgeha profesyonel a nûjen de pêşbaztir dike.

Herwiha bixwînin:

• Di Resume de hêz û qelsiyê nîşan bidin | Bi Nimûneyên Baştirîn Di 2024-an de Do û Nekirin
• Bersiva Hêviyên Meaş | Bersivên çêtirîn Bi Serişteyên Ji Bo Namzetên Hemî Astan (Di sala 2024-an de hatî nûve kirin)
• Ji bo Resume 26 Kalîteyên Pêdivî-Hebin (Nûvekirinên 2024)

Pirsên Pir tên Pirsîn

Ref: Coursera