Rêwîtiya jiyanê ya her mirovî hewceyê aqilmendiyek kûr, ezmûn û zanînê ye. Dinyabîna mirov hêmanek bingehîn a bagaja rewşenbîriya wî ye. Ew rêgezek e ku ne tenê rê dide mirovan ku bi armanctir bijîn, lê di heman demê de bandorkeriya xebatê jî hêsan dike û zêde dike.
Mirov dê di bin bandora ramana piralî û cihêrengiya perspektîfan de bêtir bixebitin û afirîner bibin. Kariyerek serketî naha şahî, hewldan û xwestek fêrbûnê vedihewîne, ne ku tenê bibe bar û pirsgirêkek dijwar.
Ev gotar wateya cihêrengiya dîtina cîhanê rave dike, pêşkêş dike mînakên cihêrengiyê li cîhê kar, û dema ku modelek nû ya rêxistinî ji bo cîhê kar diafirîne, nirxên cîhanbîniyên cihêreng radixe ber çavan.
Table of Contents:
Wateya Diversity li Kar çi ye?
Dinyabîna mirovek ji bo cihêrengiyê ew e ku ew hem hawîrdora xwe ya hundur hem jî derveyî çawa dihesibîne. Cihêrengiya cîhanê xwe îspat dike. Hemû cîhanên ne maddî (ruh, bawerî, giyanî…) û fizîkî (bûyer, tişt, mirov, erd, gerdûn, hwd.) di cîhana derve de cih digirin. Nêrîna wan a cîhanê ya hundurîn çarçoveyek e ku ew raman, motîv, hest û ramanên xwe şîrove dikin û dinirxînin.
Nêrîna ferdekî li ser cîhanê ji hêla gelek faktoran ve, di nav de serpêhatiyên kesane, têkilî, zanîna dîrokî, û hetta di hundurê xwe de jî di nav de ye. Ew xwedan tecrubeyên berfireh, têgihiştina kûr, helwestek bi rûmet li hember cîhana xwezayî, û hezkirina ji tiştên herî piçûk jî hene.
Bi taybetî, kesên ku di nav komekê de li cîhê kar rêzê li cihêrengiya etnîkî digirin, bêyî ku rewşa wan a civakî be, cihêrengiya cîhannasiyê di kar de nîşan didin. Naskirin û qîmetkirina paşerojên cihêreng ên hevkarên xwe, û sûdwergirtina ji wan dema hevkariyê dikare bibe alîkar ku peywiran bi serfirazî temam bikin.
Nimûneyên populer ên Cihêrengiyê li Cihê Kar
Hêza kar a bi cihêrengiya nijadî, etnîkî, zayendî, temen, olî, şiyana laşî û demografîkên din wekî cûrbecûr û tevlêbûn li cîhê kar.
4 cureyên cihêrengiyê hene.
- Pirrengiya navxweyî
- cihêrengiya derve
- Pirrengiya rêxistinî
- cihêrengiya dîtina cîhanê
Gelek mînakên cihêrengî (û kêmbûna) cîhannasiya li ser kar hene.
Komên Çavkaniyên Karsaziyê yên li Mastercard-ê di awayê ku pargîdanî di hundurê de pêşve dike de mînakek pirreng e. Van komên xwerêveberî li ser gelek berjewendiyan hatine damezrandin, wek pêşengiya jinan, xebatkarên LGBTQ, çanda Asyayî, bi eslê xwe Afrîkî û personelên leşkerî yên çalak û teqawîtbûyî.
Gava ku pargîdan karmendên xwe cihêreng dikin, dibe ku ew bibînin ku hejmareke mezin ji xebatkarên wan xwedî ezmûn û nêrînên bêhempa ne ku van kesan ji hevkarên xwe cuda dikin.
Saziyên wekî Marriott International Hotels & Resort bi çi awayan di nêrînên xwe yên cîhanê de cihêrengiyê piştgirî dikin? Marriott yek ji mînakên cihêrengiyê yên mezin e, ku xwedan komek karûbarên pirçandî ye ku ji hêla forum, webinar, û danişînên Roja Çandê ve îmkanên perwerdehiya çandî pêşkêşî dike. Marriott li seranserê cîhanê zêdetirî 174,000 karmend hene. Ew piştgirîya cihêrengiyê di her cûre wê de dikin, ji karkirina xwendekaran ji paşerojên kêmxwendî heya pêşvebirina stratejiyên ragihandinê yên navçandî ji bo xurtkirina hestek civakê.
Meriv çawa Di Pêşxistina Rêyek Kariyerê de Cûdarengiya Nêrîna Cîhanê bicîh tîne?
Nêrîna cîhanê çawa pêk tê?
Wekî mirov, em hemî xwedî ezmûn, bawerî û helwestên bêhempa ne. Van hêmanan perspektîfa me pêk tînin, ku di encamê de cîhanbîniya me çêdike.
Ger hûn serokek an tewra karmendek birêkûpêk ku li hêviya we ne, guheztin û berfirehkirina perspektîfa xwe girîng e di karîyera xwe de pêş bikevin. Avakirin û rêvebirina tîmê di navgînek nûjen, pir-nifş de ji bo cûrbecûr nêrînan hewce dike. Li vir çend mînakên teknîkên cihêrengiyê hene ku piştgirî bidin pêşkeftina cîhan û kariyera we.
Di xebatê de ji cihêrengiya çandî rêz bigirin
Dema ku mirov behsa cihêrengiyê dikin, dibe ku ew pêşî li etnîsîte û nijadî bifikirin. Karkirina di hawîrdorek pirçandî de we ji nasnameya xweya çandî bêtir hişyar dike.
Jiyana di nav civakên pirçandî de mirovan hîs dike ku divê diyar bike ka ew kî ne. Wekî din, ew neçar dibin ku ferq û hevsengiyên di navbera xwe û mirovên ji derdorên cihêreng de fam bikin. Ji ber vê yekê, li gorî kesên ku di civakek homojen de dijîn, bi mîrateya xwe serbilindtir in. Digel parvekirina xwarin, muzîk, dans, huner û tiştên din bi kesên din re, ew di heman demê de gava ku kevneşopiyên xwe pîroz dikin hest dikin ku bidin. Ji ber vê yekê civak bi giştî tevlîhevî û eleqeya xwe bi dest dixe.
Nimûneyek pir serkeftî ya cihêrengiyê Xewna Amerîkî ye. Pêkhatina etnîkî ya Amerîkiyan cihêreng e, ku dihêle her kes xwe li hev bike û nasnameya xwe çêbike. Pargîdaniyên wan xwedî bandorek gerdûnî ne.
Ji cûdahiyên her endamê tîmê rêz bigirin
Ger hûn hejmareke mezin ji karmendên jin bi kar bînin, pê ewle bin ku jin wek mêr xwedan perwerdehî, mûçe û derfetên pêşkeftina kariyerê wekhev bin. tevî cudahiyên zayendî jî mûçeya guncaw bidin; Benedict Cumberbatch mînakek naskirî ya cihêrengiyê ye ku rêzê li cûdahiyên zayendî digire. Ger hevkarên wî yên jin ji aliyê şîrketê ve bi neheqî mûçe bihata dayîn, wî gef xwar ku dê ji her postê îstifa bike.
Tecrûbeya jiyanê zêde bikin
Di civakek pirçandî de, hûn her gav bi awayên nû yên kirina tiştan û awayên nû yên dîtina tiştan re rû bi rû ne. Kombûna perspektîf, jêhatîbûn, zanîna, û raman nûjeniyê dimeşîne û cîhê ji bo ramana der-verû diafirîne.
Hûn bi berdewamî li ber perspektîf û rêbazên nû yên kirina tiştan di civakek pirçandî de ne. Têkelbûna nêrîn, jêhatîbûn, jêhatîbûn û têgînan afirîneriyê çêdike û cîh ji ramana ne kevneşopî re çêdike.
Bi vî rengî, derkevin û li cîhanê bigerin da ku ezmûn û awayên ramana xwe dewlemend bikin. Wekî din, mînakek hêja ya ku meriv çawa nirxên cihêreng di pratîkê de bi cih tîne, xebata li cîhek kar a pirneteweyî ye.
Perspektîvên hişê vekirî
Ji ber vê yekê, em ê çawa, di vê serdema dîjîtal a agahdariya zêde de, bi rê ve bibin ku nêrînên cihêreng fam bikin? Ez ê razek bi we re parve bikim: pratîka "aqilê vekirî". Aqilmendbûn ev e ku meriv amade ye ku meriv fam bike û bihesibîne ka meriv çawa nêzikî nerîn û zanîna kesên din dibe, û her weha xwedan nermbûn û adaptebûnê ye ku bihêle ku ew tiştan bixebitin.
A Trend of Diversity Di Cihê Kar de
Tîmek ku tevhev û cihêreng be, dê dihêle ku dema ku ramanan an jî prosedurên nûvekirinê têne çêkirin, bêtir nêrîn bêne hesibandin. Astên bilind ên creatîbûnê û ji ber vê yekê dibe ku ji vê yekê nûbûnek zêdetir derkeve holê. Rêxistinek an tîmek dikare ji cihêrengiya hêz, jêhatîbûn û jêhatîbûna xwe sûd werbigire. Perspektîfek tîmek berfireh û tîmek dilxweştir jî dikare bibe sedema serkeftina karsaziyê.
Ji ber vê yekê, karsazî van rojan her ku diçe bêtir pêşwaziya modela karsaziya pirneteweyî dikin. Pargîdaniyên mezin ên mîna Apple, Google û yên din dikarin li çaraliyê cîhanê pargîdaniyên xwe ava bikin. Dema ku pêkan be, karê dûr bibin avantajek karsaziyên piçûk - Ji bo karkirina bêtir jêhatîyên biyanî kêmtir bidin.
Mirovek bi cîhanbîniyek cihêreng di kirinên xwe de bawer e, xwedan zanînek kûr e û di ramana xwe de afirîner e. Digel vê yekê ku ji endamên tîmê din bêtir perspektîfên pêşkeftinê hene, ev kes xwedan potansiyel e ku bibe navenda ragihandinê di nav komê de û bibe yek ji serokên mezin ên pêşerojê yên pargîdaniyê.
Key Takeaways
rêberên Worldview çalakiyên cognitive, û çalakiyên ji bo baştirkirina cîhana xwe, û tevgera mirovan di jiyana rojane de birêkûpêk dike. Ji ber vê yekê, di her rewşê de, hewl bidin ku ji bo xwe dinyayek baş ava bikin. Nêrîna me ya cîhanê dê qalîteya jiyana me diyar bike û ka em çawa bigihîjin şahiyê û di cihêrengî û tevlêbûna di riya kariyera xwe de wateyê bibînin.
💡Pirketên pirçandî hewce ne ku bi zelalî û têgihîştî ragihînin. Bikaranîna amûrek hevkariya serhêl mîna AhaSlides dikare ji we re bibe alîkar ku hûn bêyî tixûbên sînor di navbera xebatkarên li çaraliyê cîhanê de têkiliyên mezin biafirînin.
Lawikbêj
- Mînakên cihêrengiya civakê çi ne?
Di jiyanê de her cûre dijwarî li mirovan dixe. Tecrûbeyên kesane yên negatîf tiştên wekî nexweşî, wendakirina yekî hezkirî, mexdûrbûn an zordestî, windakirina karê xwe, û hebûna darayî ya ne aram vedihewîne. Em gişt di cîhanek de dijîn ku tiştên tirsnak ên mîna felaketên xwezayî, gulebarana girseyî û êrîşên terorîstî gelek caran nûçeyan çêdikin.
- Sê mînakên cihêrengiya çandî çi ne?
Zayend, temen û meyla zayendî mînakên cihêrengiya çandî ne. Lê dema ku em li ser cudahiyên çandî dihizirin, em gelek caran behsa welat, ol û hwd dikin. Cudahiyên çandî hem feyde û hem jî zehmetiyan bi xwe re tîne. Cûdahiyên çandî dibe sedema nebûna girêdan û têgihîştinê di kar de. Performansa tîmê li cîhê kar dikare ji ber guhnedana hin karmendan ji çand an paşxaneya karmendên din re bandor bibe.
