Wekî kesek ku pir "zû" dixebitî - rêvebirina tîmek ji zêdetirî 20 kesan bi hilberek ku ji pênc salan zêdetir e ku bi kêmî 1% gilî bi domdarî baştir dibe - ez dikarim bibêjim ku ez pir pê bawer im ku di pêşkeftinek de. jîngeha bi lez. Îro, ez dixwazim di derbarê cewherê cîhên xebatê yên bi leza bilind de têgihiştinan parve bikim û dixwazim tiştên ku min di derbarê çêkirina wê de di vê cîhana balkêş lê dijwar de hîn kiriye parve bikim.
Jîngehek Bilez çi ye?
Gava ku pargîdan çanda xwe wekî "bi lezûbez" binav dikin, ew bi gelemperî behsa hawîrdorek ku pêşanî zû diguhezin, divê biryar zû bêne girtin, û pir proje bi hevdemî têne meşandin. Bifikirin ku ew di dema leza şîvê de di metbexek profesyonel de ye - her tişt bi carekê diqewime, dem girîng e, û cîhek hindik ji bo dudiliyê heye. Di cîhana karsaziyê de, ev tê vê wateyê:
Biryarên bilez: Carinan, hûn nekarin li benda hemî perçeyên puzzle-yê bisekinin. Meha borî, me neçar ma ku planên kirrûbirra xwe bi tevahî biguhezînin ji ber ku hevrikek me bi tiştek nû şaş kir. Diviya bû ku em bi rîya xwe bawer bikin û bilez tevbigerin.
Tişt diguherin... Gelekî: Tiştê ku duh dixebitî dibe ku îro nexebite. Hefteyek dîn tê bîra min dema ku me neçar ma ku yekcar rê li ser sê projeyên mezin biguhezînin. Pêdivî ye ku hûn bi lêdanan bizivirin.
Bandora mezin: Biryarên we girîng in. Ka ew xerîdar dilxweş dike an jî dibe alîkar ku pargîdanî mezin bibe, giraniya ku hûn her roj dikin heye.
Li ku derê hûn dikarin vê çandê bibînin
hawirdorên bilez van rojan li her derê ne, lê hin pîşesazî bi rastî wê digihînin astek din. Hûn ê vê atmosfera enerjiya bilind di destpêkên teknolojiyê de bibînin ku hilberên nû bi domdarî dest pê dikin û meylên bazarê di şevekê de diguhezin. Ba AhaSlides, hilberê me hema hema heftane diguhere. Ew dikarin rastkirinên xeletiyê, çêtirkirina hin taybetmendiyan an jî hilberek zexmtir bin.
Pargîdaniyên e-bazirganî bi tevahî leza xwe dimeşînin, nemaze di demsalên kirîna pez de dema ku daxwazên xerîdar zêde dibin. Bankeya veberhênanê û qatên bazirganiyê mînakên klasîk in - ku bi mîlyonan dolar bi biryarên saniyeyê diherikin.
Ajansên kirrûbirra dîjîtal bi gelemperî bi leza şikestî dixebitin da ku bi meylên vîrus û daxwazên xerîdar re bisekinin. Mîhengên lênihêrîna tenduristiyê, nemaze odeyên acîl û navendên lênihêrîna bilez wekî bilez têne destnîşan kirin, digel ku biryarên jiyan-an-mirinê di kêliyan de têne girtin. Metbexên xwaringehan di demjimêrên bilez de mînakek din a sereke ne, ku dem û hevrêzî her tişt e.
Pargîdaniyên rêveberiya bûyerê li vê dinyayê jî dijîn, gelek bûyer û guhertinên deqeya paşîn dişoxilînin. Rêxistinên nûçeyan, nemaze di operasyonên xwe yên dîjîtal de, bi demê re pêşbaziyê dikin ku pêşî çîrokan bişkînin.
Tewra firotgeha kevneşopî jî leza xwe hildaye, bi firotgehên mîna Zara re ku bi zivirîna xwe ya pir bilez ji sêwiranê heya refikên dikanê têne zanîn. Van hawîrdoran ne tenê bilez in - ew cîh in ku guherîn domdar e û adaptebûn ne tenê xweş e, ew ji bo saxbûnê pêdivî ye.
7 Serişteyên Bingehîn ji bo Pêşketinek Di Jîngehek Bilez de
Van serişteyan ne tenê ji bo zûtir xebitandinê ne - ew li ser xebitandina biaqiltir û domandina enerjiya xwe ji bo demek dirêj in. Li vir tiştê ku hûn dikarin li ser bixebitin da ku di hilgirtina lezê de çêtir bibin:
- Hunera navnîşên biaqil master bikin: Her roj bi xerckirina 15 hûrdeman dest pê bikin da ku karên xwe birêxistin bikin wekî "divê îro bikin", "girîng lê ne bilez," û "heyîna xweş." Vê navnîşê xuya û rûkal bihêle - ez notepadek hêsan bikar tînim ku ez dikarim zû nûve bikim ji ber ku pêşanî di nav rojê de diguhezin. Gava ku peywirên nû derdikevin, tavilê biryar bidin ka ew li ku derê di stûyê weya pêşîn de cih digirin.
- Tora piştevaniya xwe ava bikin: Kesên ku ji bo deverên cihêreng diçin nas bikin - pisporê weya teknolojiyê, pistepistê muwekîlê we, alîgirê weya analîstê daneyê kî ye? Hebûna torgilokek pêbawer tê vê wateyê ku hûn wextê xwe li lêgerîna bersivan winda nakin. Min di nav dezgehan de bi mirovên sereke re têkilî ava kir, gava ku ez hewce dikim bersivên bilez bistînim.
- Tamponên acîl biafirînin: Di bernameya xwe de her gav li hin jûreyek guheztinê ava bikin. Ez blokên 30-hûrqê di navbera karên sereke de ji bo pirsgirêkên nediyar diparêzim. Bifikirin mîna ku zû ji bo civînek girîng biçin - çêtir e ku hûn demek zêde hebe ji dereng bazdanê. Van tamponan gava ku mijarên lezgîn derdikevin min gelek caran xilas kirine.
- Rêbaza du deqeyan pratîk bikin: Ger tiştek ji du hûrdeman kêmtir digire, ji dêvla ku wê li navnîşa karên xwe zêde bikin tavilê bikin. E-nameyên bilez, nûvekirinên kurt, biryarên hêsan - van di cih de bi rê ve bibin. Ev rê nade ku peywirên piçûk li hev kom bibin û paşê pir zêde bibin.
- Pergalên hişmend saz bikin: Ji bo karên dubare şablon, navnîşên kontrolê û kurtebiran biafirînin. Ji bo rewşên hevpar, navnîşên kontrolê yên destpêkirina projeyê, û peldankên organîzekirî yên ji bo gihîştina pelê bilez ji min re şablonên e-nameyê hene. Van pergalan tê vê wateyê ku hûn her carê ku hûn hewce ne ku hûn karê rûtîn bimeşînin, çerxê ji nû ve îcad nakin.
- Hêza Na-yên stratejîk fêr bibin: Her agir ne ew e ku hûn vemirînin. Fêr bibin ku zû binirxînin ka tiştek bi rastî hewceyê bala we ye an gelo ew dikare were veguheztin an dereng kirin. Ez ji xwe dipirsim: "Gelo di hefteyekê de ev ê girîng be?" Heke ne, dibe ku ew hewceyê baldariya lezgîn nebe.
- Rêûresmên başbûnê pêşve bibin: Adetên piçûk biafirînin ku ji we re dibe alîkar ku hûn di navbera heyamên giran de ji nû ve vegerin. Rêûresma min a kesane meşek 5-deqîqan li dora nivîsgehê ye piştî qedandina karên sereke, ku bi navberek avê ya bilez re tê hev kirin. Ev dibe alîkar serê min paqij bike û enerjiya min di tevahiya rojê de diparêze. Tiştê ku ji we re dixebite bibînin - gelo ew nefesê kûr, dirêjkirin, an sohbetek bilez bi hevalek re.
Perwerde li bayê bi AhaSlides' nermalava pêşkêşkirina înteraktîf
Bîra beşdaran xurt bikin û perwerdeyê pê re mijûl bikin AhaSlides' Taybetmendiyên anket û lêpirsînê.
Ma Karkirina Di Jîngehek Lezgîn de ji we re rast e?
Di nav salên rêvebirina tîmên cihêreng de, min hin taybetmendiyên ku ji mirovan re dibe alîkar ku di mîhengên leza bilind de pêşde bibin ve dît.
Xwe bipirsin:
- Ma muhlet we dikişîne an stresê dikişîne?
- Ma hûn li şûna bêkêmasî bi "têra xwe baş" re baş in?
- Gava ku tişt xelet diçin, hûn zû paşde vedigerin?
- Ma hûn bi xwezayî tiştan organîze dikin, an tercîh dikin ku di yek carî de li ser yek tiştî bisekinin?
Bala xwe bidinê:
- Şewitandin - tiştek rast e ku hûn xwe negirin
- Pir lez û bez kirin û xeletiyan kirin
- Ji bo jiyana li derveyî kar dem peyda dike
- Nabe ku hûn di mijaran de kûr bibin ji ber ku hûn her gav ber bi tiştê din ve diçin
bottom Line
Karkirina di karekî bilez de ne tenê bi lezbûnê ye - ew bi aqilmendî ye ku meriv çawa her tiştê ku tê serê we bi rê ve dibe. Ger hûn ji dijwariyek baş hez dikin û guh nadin ku tişt bi rêkûpêk biguhezin, dibe ku hûn tenê jê hez bikin.
Tenê ji bîr mekin: armanc ne ew e ku xwe biavêjin erdê. Ew li ser dîtina rîtma xwe û domandina bêyî şewitandinê ye. Hişyariya xwe bikin, ji xeletiyên xwe fêr bibin, û ji siwarbûnê kêf bikin.
Difikirin ku hûn amade ne ku bikevin hundur? Derfet hene ji bo mirovên ku dikarin germê bi rê ve bibin û hêşînahiya xwe biparêzin. Ew ne ji bo her kesî ye, lê heke ev ji tirsnak bi heyecan xuya dike, dibe ku we cîhê xweya şîrîn dîtibe.
Bînin bîra xwe, di dawiya rojê de, ew hemî li ser peydakirina karek e ku we enerjiyê dide ne ku we zuwa bike. Ger hûn ji çareserkirina pirsgirêkan di firînê de derbeyek werbigirin û ji hesta serfiraziyê ya ku bi mijûlbûna gelek dijwaran re tê hez bikin, jîngehek bilez dibe ku hevbera weya bêkêmasî be.
