divê mînakên feydeyên dûr 2023 rast pratîk bikin? Ma hûn dizanin ku karmend ji mûçeya xwe ya bingehîn zêdetir eleqedar dibin? Jîngehek xebata tendurist bi feydeyên cûda yên cûda jî ji wan re krîtîk e! Ji ber vê yekê, pêşkêşkirina cûrbecûr û pratîkî ya feydeyên hûrgelê pir girîng e ku hûn pêşbaziya pargîdaniya we zêde bikin û jêhatîbûna jorîn bikişîne di heman demê de ku karmendan kar dike ku dilsoz û hilberîner bimînin.
Di vê gotarê de, em ê hemî aliyên feydeyên hûrgelê bikolin - ew çi ne, celebên cihêreng, û hin mînakên feydeyên dûr ên ku hûn dikarin pêşkêş bikin. Ma hûn kardêrek in ku hûn dixwazin pakêta feydeyên xwe diyar bikin, an karmendek ku lê digere fêm bike ka çi heye, me hûn li ber xwe dane!
- Feydeyên Fringe Çi ne?
- Nimûneyên Feydeyên Fringe
- Çawa Feydeyên Fringe Work
- 4 Cûreyên Hevbeş ên Feydeyên Fringe
- Meriv Çawa Bernameyek Feydeyên Parzûna Minasib Diafirîne
- Key Takeaways
Zêdetir Serişteyên Kar
Bi xebatkarên xwe re tevbigerin.
Li şûna rêgezek bêzar, em dest bi quizek kêfê bikin da ku roja nû nûve bikin. Belaş qeyd bikin û tiştê ku hûn dixwazin ji pirtûkxaneya şablonê bistînin!
🚀 Ber bi ewran ☁️
Feydeyên Fringe Çi ne?
Tezmînatên perîşan tezmînat an jî feydeyên zêde ne ku karmend ji kardêrê xwe ji bilî meaş an mûçeyên xwe yên birêkûpêk distînin. Ji ber vê yekê, werin em mînakên feydeyên Fringe binihêrin!
Feydeyên nermalava cûrbecûr têne, di nav de yên ku bi qanûnî hewce ne, wek ewlehiya civakî û bîmeya tenduristiyê, û yên ku bi dilxwazî ji hêla kardêran ve têne pêşkêş kirin. Wekî din, feydeyên hûrgelê dikarin di nav karmendên ji rêzên cûda de cûda bibin, digel ku karmendên di asta rêveberiyê de bi gelemperî bijarek diyariyên berfireh werdigirin.
Dikare were gotin ku feydeyên hûrgelê ji bo kardêran rêyek hêja ye ku pesnê karmendên xwe bidin û çandek pargîdaniyek erênî ava bikin. Ew dikarin hem ji bo kardêr û hem jî ji bo karmendan bibin rewşek serketî.
Nimûneyên Feydeyên Fringe
Li vir çend mînakên feydeyên dorhêl ên hevpar hene:
- Berdana salane. Her weha wekî betlaneya betlaneyê an dema betlaneyê tête zanîn, karmend dikarin dema ku hîn jî mûçeya xwe ya birêkûpêk werdigirin ji kar dûr bixin.
- cars Company. Hin kardêr otomobîlên pargîdaniyê pêşkêşî karmendên ku hewce ne ku pir caran ji bo kar rêwîtiyê bikin.
- endametiyên Gym. Piştgiriya lêçûnên werzîşê û her weha lêçûna endametiya werzîşê wekî rêyek ji bo teşwîqkirina tenduristiya karmendan vedigire.
- Sîgorteyê tenduristiyê Ev feydeyek pirtirkêmtir e ku ji karmendan re vegirtina bijîjkî peyda dike.
- Alîkariya xwarinê. Ev feyde ji karmendan re xwarinek an jî yarmetiya xwarinê dide karmendan, ku dikare ji bo kirîna xwarin an kirîna xwarinê were bikar anîn.
Çawa Feydeyên Fringe Work
Feydeyên Fringe beşek bingehîn a her bernameyek berjewendiya karmendan e, û ew dikarin cûdahiyek mezin di dilxweşiya kar û xweşiya giştî ya karmendan de bikin.
Ew bi peydakirina nirx û piştgiriyek zêde ji karmendan re ji mûçe û feydeyên wan ên birêkûpêk dixebitin û dikarin di pakêtek tazmînatê ya tevahî de bêne nav kirin.
1/ Feydeyên Fringe di navbera pargîdaniyan de ne yek in
Van feydeyan dikarin li gorî pîşesaziyê, mezinahiya pargîdanî, û hewcedarî û vebijarkên karmendan cûda bibin. Di hin rewşan de, dibe ku ji hêla qanûnê ve alîkarîyên dravî hewce bike, wekî tezmînata karkeran û bîmeya bêkariyê. Bersivên din, wekî bîmeya tenduristiyê û planên teqawidbûnê, dibe ku bi dilxwazî ji hêla kardêr ve bêne pêşkêş kirin.
2/ Maf û erkên wergirtina alîkariyên nerazî
Feydeyên xerîb bi gelemperî bi navgîniya destanek karmend, peymanên kedê, an polîtîkayên din ên nivîskî ji karmendan re têne ragihandin. Û dibe ku ji karmendan were xwestin ku hin hewcedariyên mafdariyê bicîh bînin da ku hin feydeyan bistînin.
- Mînakî, dibe ku karmend hewce bike ku 200 demjimêran bixebitin an jî du mehan kar kirine da ku bibin xwedî hin feydeyan.
3/ Berjewendiyên peran hem ji bo karmendan û hem jî ji bo kardêran rolek girîng dilîze
Pêwîst e ku kardêr bi baldarî cûreyên berjewendîyên xerîb binirxînin û lihevhatina bi qanûn û rêzikên têkildar re piştrast bikin. Divê kardêr jî bi rêkûpêk pêşniyarên feydeyên xwe binirxînin da ku pê ewle bibin ku ew hewcedariyên karmendên xwe bicîh tînin û bi kardêrên din ên pîşesaziyê re pêşbaz in.
Digel ku peydakirina feydeyên xerîb ji karmendan re bextewariya wan di xebatê de misoger dike, ew di heman demê de pargîdanî ji karmendê potansiyel re jî radiweste.
Cureyên Feydeyên Fringe
Li vir çend cûreyên gelemperî yên feydeyên xerîb hene ku kardêr dikarin ji karmendên xwe re pêşkêş bikin:
1/ Feydeyên tenduristî û başbûnê
Feydeyên tenduristî û başbûnê feydeyên xerîb in ku ji bo baştirkirina rehetiya karmendan, kêmkirina lêçûnên lênihêrîna tenduristî, û zêdekirina tevlêbûn û hilberîna karmendan hatine çêkirin. Hin mînakên nimûneyên feydeyên derûnî yên tenduristî û başbûnê yên rojane ev in:
- Sîgorteya tenduristiyê Ev cureyek sîgorteyê ye ku ji bo lêçûnên bijîjkî (serdanên bijîjkî, rakirina nexweşxaneyê, dermanên bi reçete, hwd.) vegirtinê peyda dike. Kardêr dikarin bîmeya tenduristiyê pêşkêşî bikin an hin an hemî lêçûnên prîman bigirin.
- Bernameyên tenduristiyê: Ew ji bo pêşvebirina adet û tevgerên tendurist di nav karmendan de hatine çêkirin. Dibe ku ew tesîsên fitnessê yên malperê, endametiya werzîşê, şêwirmendiya xurek, û bernameyên rêveberiya stresê bin.
- Feydeyên tenduristiya derûnî: Van feydeyan ji bo xebatkarên ku bi pirsgirêkên tenduristiya derûnî re, wekî depresyon an fikar, têkoşîn dikin, piştgirî û çavkaniyan peyda dikin. Ew dikarin karûbarên şêwirmendiyê, bernameyên arîkariya karmend, û rojên tenduristiya derûnî pêk bînin.
- FMLA derkeve: Herçi FMLA derkeve bêpere ye, ew hîn jî celebek sûdmendiyek xerîb tê hesibandin ji ber ku ew parastina kar peyda dike û dihêle karmend ji ber sedemên bikêrhatî bêyî tirsa windakirina karê xwe dem ji kar bistînin.
2/ Alîkariyên xanenişîniyê
Feydeyên teqawidbûnê celebek feydeyên xerîb in ku ji bo alîkariya karmendan ji bo teqawidiya xwe ya paşerojê xilas bikin hatine çêkirin. Hin mînakên nimûneyên berjewendîyên perdeya teqawidbûnê ev in:
- 401 (k) pilan: Planên teserûfa teqawidbûnê yên ku ji hêla karsazên Dewletên Yekbûyî ve têne piştgirî kirin destûrê bidin karmendan ku beşek ji dahata xweya pêş-bacê beşdarî hesabek teqawidbûnê bibin. Di heman demê de kardêr dikarin tevkariyên lihevhatî pêşkêşî bikin da ku karmendan teşwîq bikin ku ji bo teqawidbûnê teserûf bikin.
- Pensions: Penawî celebek plansaziyek teqawidbûnê ye ku tê de kardêr fonan didin da ku dahata teqawidbûnê bidin karmendan. Di sektora taybet de xanenişîn kêm dibin lê dîsa jî dibe ku ji hêla hin saziyên hukûmetê û pargîdaniyên mezin ve bêne pêşkêş kirin.
3/ Feydeyên perwerde û hînkirinê
Feydeyên perwerdehî û perwerdehiyê ji karmendên we re derfetan peyda dikin ku jêhatîbûn, zanîn û jêhatîbûna xwe zêde bikin. Van feydeyan dikarin bibin alîkar ku meriv jêhatîbûna top bikişîne û bigire, performansa karmendan baştir bike, û serfiraziya rêxistinî ya giştî pêşve bibe. Li vir mînakên feydeyên dûr ên perwerdehî û perwerdehiyê hene:
- Derfetên pêşkeftina pîşeyî: Derfetên pêşkeftina pîşeyî dibe ku beşdarî konferans, komxebat û semîneran bibin, û her weha beşdarî bernameyên şêwirmendî an rêwerzaniyê bibin. Ev feyde rê dide karmendan ku zanyariyan bi dest bixin û torên xwe yên pîşeyî berfireh bikin.
- Perwerdehiya li ser kar: Ev feyde ji karmendan re fersendên fêrbûna jêhatîbûnên nû û bidestxistina ezmûna li ser kar peyda dike. Perwerdehiya li ser kar dibe ku siya kar, perwerdehiya xaçê, û pratîkên din jî hebe.
4/ Tenzîlat û feydeyên karmendan
Ev feyde dikare ji bo baştirkirina hilberîna karmend û hevsengiya kar-jiyanê bibe alîkar. Çend mînakên
feydeyên dûr ev in:- Tenzîlat li ser hilber an karûbaran: Kardêr dikarin bi karsaziyên din re hevkariyê bikin da ku ji bo xebatkarên xwe, wekî rêwîtî, şahî, elektronîk, an endametiya fitnessê, rêjeyên dakêşkirî yên hilber an karûbaran pêşkêş bikin.
- Xwarinên belaş: Kardêr dikarin di demjimêrên kar de bi navgîniya qehwexaneyên li cîh an bi hevkariyên bi restorantên herêmî an karûbarên radestkirina xwarinê re xwarinên belaş an bi piştgirî ji karmendan re peyda bikin. Bi kirina vê yekê, kardêr dikarin piştrast bikin ku karmend di tevahiya rojê de bigihîjin xwarinên xwerû.
- Otomobîlên pargîdanî an planên têlefonên desta: Kardêr dikarin otomobîlên pargîdanî an plansaziyên têlefonên desta yên ku ji pargîdaniyê têne dayîn peyda bikin ji bo karmendên ku divê pir caran rêwîtiyê bikin an jî ji bo xebatê li derveyî demjimêrên karsaziyê yên birêkûpêk amade bin.
Meriv Çawa Bernameyek Feydeyên Parzûna Minasib Diafirîne
Yek nêzîkatiyek pratîkî ji bo afirandina Feydeyên Fringe yên guncan ev e ku meriv anketek nenas pêk bîne da ku bertek berhev bike û pirsên karmendan di derheqê feydeyên HR de çareser bike.
Bi AhaSlides, kardêr dikarin bi hêsanî biafirînin û xweş bikin (şablon), anket, nenas Q & A danişînan, û pirsînan ji bo şopandina bersivên di wextê rast de. Ev dikare ji kardêran re bibe alîkar ku zû û bi bandor deverên çêtirbûnê nas bikin û bernameyek ku li gorî hewcedarî û vebijarkên xebatkarên wan hatî çêkirin biafirînin.
Digel vê yekê, bi karanîna têgihîştin û perspektîfên endamên karmendan, kardêr dikarin feydeyên hûrgelê yên berfirehtir û pratîkî yên ku dilxweşiya karmend, tevlêbûn û ragirtinê piştgirî dikin biafirînin.
Key Takeaways
Ez hêvî dikim ku vê gotarê di derheqê feydeyên hûrgelê de, di nav de mînakên feydeyên xerîdar, celebên wan, û ka ew çawa dixebitin, nihêrînên bingehîn daye we. Girîng e ku ji bîr mekin ku mebest ji berjewendîyên xerîb peydakirina karmendan bi nirx û piştgirîya lêzêdekirî ye. Bi pêşkêşkirina wan, kardêr dikarin karmendan motîve û mijûl bihêlin û di bazara kargêriyê de bisekinin.
