Li welatê we di salekê de çend rojên xebatê hene? Berî ku hûn biryar bidin ka welatên xeyalên we yên xebatê li ku ne, dem hatiye ku hûn hin rastiyên balkêş ên li ser hejmara rojên xebatê û betlaneyan li çaraliyê cîhanê bikolin.
Rojên kar hejmara rojên salekê vedibêje ku tê çaverê kirin ku karmend li gorî peymana karûbarê xwe tev-time an nîv-time bixebitin. Van rojan bi gelemperî dawiya hefteyê û betlaneyên giştî dema ku karsazî û ofîsên hukûmetê girtî ne vedigirin. Hejmara rastîn a rojên xebatê di navbera welat û pîşesaziyê de diguhere, li gorî faktorên wekî qanûnên kar, normên çandî, û mercên aborî.
Ji bo keşifkirina rojên xebatê yên navînî yên her welatekî di salekê de, vê rêbernameyê bixwînin.
Çima Divê Hûn Di Salekê de Tevahiya Saetên Karê Bizanin?
Zanîna hejmara demjimêrên xebatê di salekê de dikare ji ber çend sedeman hêja be:
- Plansaziya Darayî û Muzakereyên Meaş: Fêmkirina demjimêrên xebata weya salane dikare ji we re bibe alîkar ku hûn mûçeya demjimêra xwe bihesibînin, ku ji bo plansaziya darayî an dema danûstandina mûçeyê bikêr e, nemaze ji bo karên ku li gorî rêjeyên demjimêran mûçeyan pêşkêş dikin.
- Nirxandina Balansa Kar-Jiyan: Agahdariya ku hûn salane çend demjimêran dixebitin dikare di nirxandina hevsengiya kar-jiyana we de bibe alîkar. Ew ji we re dibe alîkar ku hûn diyar bikin ka hûn zêde bixebitin û hewce ne ku ji bo tenduristî û xweşiya çêtir bernameya xwe sererast bikin.
- Proje û Rêveberiya Demjimêr: Ji bo plansazkirin û birêvebirina projeyê, zanîna tevahiya demjimêrên xebatê yên ku di salekê de peyda dibin, dikare di veqetandina çavkaniyan û texmînkirina demên projeyê de bi awayek rasttir bibe alîkar.
- Analyzerê Comparative: Ev agahdarî dikare ji bo berhevdana demjimêrên xebatê li ser kar, pîşesazî, an welatên cihêreng kêrhatî be, di derheqê standardên kedê û kalîteya jiyanê de têgihiştinek peyda bike.
- Plansaziya Karsaziyê û Çavkaniyên Mirovan: Ji bo xwedan karsaziyê û pisporên HR, têgihîştina demjimêrên xebatê yên salane ji bo plansazkirina lêçûnên kedê, bername, û rêveberiya hêza kar girîng e.
- Erkên qanûnî û peymanî: Naskirina demjimêrên xebatê yên standard dikare pabendbûna bi qanûnên kar û peymanên peymanê re misoger bike, ku bi gelemperî demjimêrên kar û rêzikên dema zêde diyar dikin.
Di salekê de li welatên cuda çend rojên xebatê hene?
Wekî ku li jor hate gotin, hejmara rojên xebatê yên salê dikare li gorî hikûmet û pîşesaziyê biguhere. Bi gelemperî, welatên Ewropî di salekê de ji welatên Asya an Amerîkaya Bakur kêmtir rojên xebatê hene. Ji ber vê yekê, hûn dizanin ku bi navînî di salekê de çend rojên xebatê hene?
Welatên sereke yên ku jimara rojên xebatê pir zêde ne
- Di serî de Meksîka, Hindistan e ku bi 288 - 312 rojên xebatê salê, ya herî bilind di nav welatên OECD de ye. Ji ber ku ev welat rê didin karmendan ku 48 demjimêrên xebatê yên standard bi qasî 6 rojên xebatê di hefteyê de hebin. Gelek Meksîkî û Hindî ji Duşemê heta Şemiyê wekî herdem dixebitin.
- Sîngapûr, Hong Kong û Koreya Başûr ji bo pênc rojên xebatê yên tîpîk ên hefteyê 261 rojên xebatê di salê de hene. Lêbelê, gelek şîrket heftê 5.5 an 6 rojên xebatê hewce dikin, ji ber vê yekê tevahiya rojên xebatê di salekê de dê bi rêzê ve ji 287 heta 313 rojên xebatê diguhere.
- Zêdetirî 20 welatên Afrîkayê yên herî kêm pêşketî rojên xebatê pir zêde ne, bi şikandina rekordê hefteyên xebatê yên herî dirêj zêdetir ji 47 saetan.
Welatên sereke yên ku hejmareke navîn a rojên xebatê hene
- Kanada, Awistralya û Dewletên Yekbûyî yên Amerîkayê xwedî heman hejmara rojên xebatê yên adetî ne, bi tevahî 260 roj in. Ev her wiha hejmareke navînî ya rojên xebatê di salekê de ye li gelek welatên pêşketî, bi 40 demjimêrên xebatê di hefteyekê de.
- Welatên din ên pêşkeftî û welatên dahata bilind ên navîn jî bi demjimêrên heftane yên kurttir dixebitin, di salekê de dibe sedema kêm rojên xebatê.
Welatên sereke yên ku hejmara rojên xebatê kêm in
- Li Keyaniya Yekbûyî û Almanya, piştî jêbirina deh rojên betlaneyên fermî, hejmara standard a rojên xebatê di salekê de 252 roj e.
- Li Japonyayê, hejmara standard a rojên xebatê di salekê de 225 e. Her çend Japonya bi zexta kar û westandina zêde navdar be jî, bi qasî 16 betlaneyên fermî, rojên xebatê yên salê ji yên welatên din ên Asyayî kêmtir in.
- Li Keyaniya Yekbûyî û Almanya, piştî jêbirina deh rojên betlaneyên fermî, hejmara standard a rojên xebatê di salekê de 252 roj e.
- Ew qas ne ecêb e ku Fransa, Belçîka, Danîmarka û hin welatên Ewropî rojên xebatê yên herî kêm hene, 218-220 roj. Ji ber zagona kar a nû, demjimêrên kar ên kevneşopî yên 40 demjimêran bêyî qutkirina meaş di hefteyê de 32-35 demjimêran tê daxistin, heftê çar rojan li şûna pênc rojan wekî berê. Ew kiryara nû ya hukûmetê ye ku hevsengiya kar-jiyan pêşve bibe û bêtir azadî bide pargîdaniyan ku dema xebata xwe organîze bikin.
Di Salekê de Çend Saetên Kar hene?
Ji bo hesabkirina hejmara saetên xebatê di salekê de, pêdivî ye ku em sê guhêrbar zanibin: Hejmara rojên xebatê di hefteyê de, dirêjahiya navîn a rojek xebatê, û hejmara rojên betlaneyê û betlaneyê. Li gelek welatan, standard li ser bingeha hefteyek xebatê ya 40-saetê ye.
Ji bo hesabkirina demjimêrên xebatê yên salane, hûn dikarin formula jêrîn bikar bînin:
(Hejmara rojên xebatê yên hefteyê) x (Hejmara saetên xebatê yên rojane) x (Hejmara hefteyên di salekê de) - (Rojên betlaneyê û betlaneyê x saetên xebatê yên rojê)
Mînakî, bêyî hesabkirina betlaneyê û betlaneyê, hefteyek standardek 5-rojî û roja xebatê ya 8-saetê ferz bikin:
5 roj / hefte x 8 saet / roj x 52 hefte / sal = 2,080 saet / sal
Lêbelê, ev hejmar dê kêm bibe dema ku hûn rojên betlaneyên giştî û rojên betlaneyê yên bi pere, ku li gorî welat û peymanên kar ên kesane diguhezin kêm bikin. Mînakî, heke karmendek di salekê de 10 betlaneyên fermî û 15 rojên betlaneyê hene:
25 roj x 8 saet/roj = 200 saet
Ji ber vê yekê, tevahiya demjimêrên xebatê di salekê de dê bibe:
2,080 saet - 200 saet = 1,880 saet/sal
Lêbelê, ev tenê hesabek gelemperî ye. Dibe ku demjimêrên xebatê yên rastîn li gorî nexşeyên xebatê yên taybetî, xebata part-time an dema zêde, û qanûnên kedê yên neteweyî cûda bibin. Bi navînî, tê payîn ku karmend salê 2,080 demjimêran bixebitin.
Faktorên Bandora Rojên Kar
Ji ber vê yekê, li welatê we çend rojên xebatê di salekê de dikarin werin jimartin? Hûn dikarin bi nihêrîna li hejmara betlaneyên we texmîn bikin ka li welatê we û yên din çend rojên xebatê di salekê de hene. Du kategoriyên sereke hene: betlaneyên fermî û betlaneya salane, ku cûdahiyên di hejmara rojên xebatê yên di salekê de li gelek welatan de nîşan didin.
Cejnên fermî ew roj in ku karsazî û ofîsên hikûmetê girtî ne, û ji karmendan tê xwestin ku roja betlaneyê bi mûçe bigirin. Hindistan bi 21 betlaneyên fermî di rêza yekem de ye. Ne ecêb e ji ber ku Hindistan xwedî çandên cihêreng e û gelek festîval di tevahiya salê de têne pîrozkirin. Swîsre bi nêzîkî heft betlaneyên fermî di binê lîsteyê de ye. Lêbelê, ne hemî betlaneyên fermî rojên ne-kar ên bi mûçe ne. Ew rastiyek e ku Îran 27 betlaneyên fermî hene û betlaneya herî bi pere roj bi giştî, bi 53 rojan li cîhanê.
Bêhnvedana salane behsa hejmara rojên ku şîrketek her sal betlaneya bi mûçe dide karmendan dike, tevî hejmara taybetî ya rojên betlaneya bi mûçe ya salane ku hikûmet rêk dixe, û hin ji wan ji şîrketan in. Heta niha, Dewletên Yekbûyî yên Amerîkayê tenê neteweyek e ku qanûnek federal ji bo kardêran tune ye ku ji bo karmendên xwe betlaneya salane ya bi mûçe pêşkêş bikin. Di heman demê de, 10 welatên jorîn salane betlaneyên comerd pêşkêş dikin. mafên hiştinê, di nav wan de Fransa, Panama, Brezîlya (30 roj), Keyaniya Yekbûyî û Rûsya (28 roj), li pey Swêd, Norwêc, Avusturya, Danîmarka û Fînlandiya (25 roj).
Betlaneyên Li Seranserê Cîhanê
Hin welat cejnên giştî yên wek Noel, Sersal û Sersala Heyvî parve dikin, lê hin cejnên bêhempa tenê li welatên taybetî xuya dibin. Werin em li hin cejnên bîranînî yên hin welatan binêrin û bibînin ka ew çawa ji hev cuda ne.
Roja Awistralyayê
Roja Awistralyayê, an roja dagirkirinê, bingeha yekem hatina Ewropî ya daîmî bi yekem Ala Yekîtiyê ya ku li parzemîna Avusturalya hatî hildan nîşan dide. Mirov li her quncikek Avusturalya beşdarî girseyê dibin û her sal 26ê Çileyê bi gelek bûyeran pîroz dikin.
Roja serxwebûnê
Her welatekî Rojeke Serxwebûnê ya cuda heye - pîrozbahiya salane ya netewebûnê. Her welatek roja serxwebûna xwe bi awayên cuda pîroz dike. Hin welat hez dikin ku li meydana xwe ya neteweyî fîşekên hewayî, performansên reqsê û meşên leşkerî li dar bixin.
Festîvala Lantern
Festîvala Lanternê ku ji festîvalên kevneşopî yên Chineseînî derdikeve, di çandên rojhilatî de bêtir berbelav e, ku armanc dike ku pêşve bixe. hêvî, aştî, lêborînî, û reunionEw cejneke dirêj e ku li hin welatan, wek Çîn û Taywanê, nêzîkî du rojên bêkar hene. Xelk hez dikin kolanan bi fenerên sor ên rengîn xemilînin, birincê şil bixwin û ji reqsên Şêr û Ejderha kêfê bistînin.
rojên bîranînê
Yek ji betlaneyên federal ên navdar li Dewletên Yekbûyî Roja Bîranînê ye, ku armanca wê rêzgirtin û şîna karmendên leşkerî yên Amerîkî ye ku di dema xizmetkirina di hêzên çekdar ên Dewletên Yekbûyî de qurbanî dane. Ev roj her sal roja duşema dawî ya Gulanê tê pîroz kirin.
Roja zarokan
1ê Hezîranê li seranserê cîhanê wekî rojek navneteweyî tê hesibandin, ku di sala 1925an de li Cenevreyê di Konferansa Cîhanî ya li ser Refaha Zarokan de hate ragihandin. Lêbelê, hin welat, wek Taywan û Hong Kong, rojek din pêşkêş dikin da ku Roja Zarokan di 1ê Nîsanê de, an jî li Japonya û Koreyê di 5ê Gulanê de were pîrozkirin.
Demjimêrên Kar di Salekê de li Welatên Cûda
Wekî ku li jor behs kir, hejmara demjimêrên xebatê yên salê dikare li gorî hukûmet û pîşesaziyê diguhere. Bi gelemperî, welatên Ewropî di salekê de ji welatên Asya an Amerîkaya Bakur kêmtir rojên xebatê hene, ji ber vê yekê, demjimêrên xebatê kêmtir in.
Li vir nihêrînek ji bo çend welatan heye, ku li ser bingeha nexşeyek standard a xebata tev-demjimêrî ye bêyî ku wextê zêde, xebata part-time, an faktorên din ên mîna keda bêpere were hesibandin. Van reqeman hefteyek xebatê ya 5-rojî û yarmetiyên betlaneyê yên standard digirin:
- Dewletên Yekbûyî: Hefteya xebatê ya standard bi gelemperî 40 demjimêr e. Bi 52 hefte di salekê de, ew salane 2,080 saet e. Lêbelê, dema ku jimara navînî ya rojên betlaneyê û betlaneyên giştî (nêzîkî 10 betlaneyên giştî û 10 rojên betlaneyê) tê hesibandin, ew nêzî 1,880 demjimêran e.
- Qraliyeta Yekbûyî: Hefteya xebatê ya standard nêzîkî 37.5 demjimêran e. Bi 5.6 hefte betlaneya salane ya zagonî (tevî betlaneyên fermî), demjimêrên xebatê yên salane bi tevahî li dora 1,740.
- Almanya: Hefteya xebatê ya normal li dora 35 û 40 demjimêran e. Digel herî kêm 20 rojên betlaneyê û betlaneyên giştî, demjimêrên xebatê yên salane dikare ji 1,760 heya 1,880 demjimêran be.
- Japonya: Ji bo demjimêrên xebata dirêjtir tê zanîn, hefteya xebatê ya normal li dora 40 demjimêran e. Bi 10 betlaneyên fermî û navînî 10 rojên betlaneyê, demjimêrên xebatê yên salane bi qasî 1,880 e.
- Awistrelya: Hefteya xebatê ya standard 38 saet e. Ji bo 20 rojên betlaneyê yên zagonî û betlaneyên fermî, tevahiya demjimêrên xebatê di salekê de dê dora 1,776 demjimêran be.
- Kanada: Ligel hefteyek xebata standard a 40 demjimêran û bi berçavgirtina betlaneyên giştî û du hefteyên betlaneyê, tevahiya demjimêrên xebatê salane derdora 1,880 e.
- Fransa: Fransa bi hefteyek xebatê ya 35 saetan tê zanîn. Di dor 5 hefteyên betlaneya mûçe û betlaneyên giştî de faktor kirin, demjimêrên xebatê yên salane bi qasî 1,585 in.
- Korîya Başûr: Bi kevneşopî bi demjimêrên dirêj ên xebatê tê zanîn, reformên vê dawîyê hefteya xebatê daxistiye 52 demjimêran (40 asayî + 12 demjimêrên zêde). Digel betlaneyên fermî û betlaneyan, demjimêrên xebatê yên salane li dora 2,024 in.
Nîşe: Ev hejmar teqrîben in û dikarin li ser bingeha peymanên kar ên taybetî, polîtîkayên pargîdanî, û vebijarkên kesane yên di derbarê dema zêde û xebata zêde de cûda bibin. Wekî din, gelek welat bi modelên xebatê yên cihêreng diceribînin, mîna hefteya xebatê ya 4-rojî, ku dikare bêtir bandorê li ser hejmara giştî ya demjimêrên xebatê yên salane bike.
Trendê Hefteya Xebatê ya 4-rojî
Meyla hefteya xebatê ya 4-rojî tevgerek mezin e li cîhê xebata nûjen, ku karsazî ji hefteya xebata 5-rojî ya kevneşopî berbi modelek 4-rojî ve diçin. Ev guheztin bi gelemperî karmendan vedihewîne ku çar rojên hefteyê dixebitin di heman demê de hîn jî demjimêrên tam-time an demjimêrên hindik dirêj di rojên xebatê de diparêzin.
Hefteya xebatê ya 4-rojî veguheztinek girîng di awayê damezrandina kar de temsîl dike û beşek ji danûstendinek mezin e li ser baştirkirina kargêriya cîhê kar û kalîteya jiyanê ji bo karmendan. Gava ku ev meyla berbi pêş ve diçe, dê balkêş be ku meriv bibîne ka pîşesaziyên cihêreng çawa adapte dibin û ew ê çi bandorên demdirêj li ser hêza kar û civakê bike.
Welatên wekî Zelanda Nû, Îzlanda, û Keyaniya Yekbûyî vê hefteya xebatê ya nû verastkirî qebûl dikin. Lêbelê, ew hîn jî nêzîkatiyek nûjen ji bilî pratîkek standard tê hesibandin.
Bonus: Çalakiyên li Holidays
Zanîna çend rojên xebatê di salê de ji bo kardêr û karmendan pir girîng e. Di derbarê mijarên kesane de, hûn dikarin betlaneya xwe çêtir saz bikin û mûçeya xwe bi awayekî rast texmîn bikin. Ger hûn HR an serokê tîmê ne, hûn dikarin bi hêsanî bûyerên ne-kar ên pargîdaniyê, wekî avakirina tîmê, plansaz bikin.
Di derbarê betlaneyan de, dibe ku gelek karmend nexwazin ku ji hêla pargîdaniyê ve werin asteng kirin; heke ew bûyerek be ku divê meriv beşdar bibe, çareseriya pêşniyarkirî civînên sanal in. Hûn dikarin organîze bikin çalakiyên avakirina tîma virtual ku hûn demek xweş parve bikin û di her wextê guncan de bi endamên tîmê xwe re têkilî daynin. Li vir ji bo bûyerên we yên serfiraz hin ramanên kêf û înteraktîf hene.
- Holiday Bingo
- Quiz-a Sersalê
- Merry Murder Mystery
- Xelata şansê ya Şeva Sersalê
- Christmas Scavenger Hunt
- Video Charades
- Pictionary Tîma Virtual
- Ez Qet Qet Nekim...
- Rêza Duyemîn 5
- Quiz pub zindî ya virtual
- Bi zarokên xwe re kêf bikin
Bi AhaSlides re bixebitin, hûn dikarin ji bo organîzekirina civînên tîmê, pêşkêşî û çalakiyên avakirina tîmê dem û budçeyê hilînin.
Ji bîr kirin
Gotarê agahdariyên kêrhatî, rastiyên balkêş li ser rojên xebatê û girîngiyê dane we. Niha ku hûn dizanin çend rojên xebatê di salekê de li welatê we û çend rojên xebatê di salekê de bi hêsanî têne jimartin, hûn dikarin welatê xebata xewnên xweya bijare hilbijêrin, û heta xwe baştir bikin da ku hûn biçin wir û bixebitin.
Ji bo kardêran, girîng e ku bizanin çend rojên xebatê di salekê de li gorî welatan diguherin, nemaze ji bo tîmek dûr û navneteweyî, da ku hûn karibin çanda wan a kar fêm bikin û sûdê bidin karmendên xwe.
