Ger we di dawiyê de fersenda hevpeyivînê bi dest xist ku hûn li pargîdaniya xewna xwe karekî bigirin lê haya we jê tune çawa bersîva xwe bide min ji min re vebêje pirs ji hevpeyvîner? Hûn dizanin ku hûn dikarin ji rêxistinê re bibin guncanek baş, lê gava ku pirs derdikeve holê, hişê we ji nişka ve vala dibe û zimanê we diqelişe.
Ew di pêvajoya hevpeyivînê de senaryoyên pir gelemperî ne. Digel strukturek zelal û amadekariyek ne têr, hêsan e ku meriv xwe matmayî hîs bike dema ku bersivek kurt dide û meriv xweya çêtirîn nîşan nade. Ji ber vê yekê, di vê gotarê de, hûn ê bersiva formkirin û çêkirina bersiva bêkêmasî ya "Ji min re li ser xwe bêje" bibînin.
Table of Contents
Çima Hevpeyvîn dipirse "Ji min re li ser xwe bêje"
Pirsa "Ji min re Derbarê Xwe Bêje” pir caran di destpêka hevpeyvînê de wekî qeşaşkek tê pirsîn. Lê ji wê zêdetir, ew pirsek yekem a bingehîn e ku gerînendeyê kargêriyê pêbaweriya we binirxîne û lihevhatina di navbera we û karê weya xwestî de fêm bike. Ji ber vê yekê, hûn hewce ne ku hûn zanibin ka meriv çawa bi rengek jîr li ser pirsa xwe ji min re bêje.
Bersiva we ya ji vê pirsê re pêdivî ye ku mîna piçek asansorek piçûk xuya bike ku hûn dikarin serpêhatiya xweya berê, destkeftiyên xwe tekez bikin, eleqeya hevpeyivîner bilind bikin û nîşan bidin ka çima hûn ji bo kar guncan in.
Serişteyên Bonus: Guhertoyên cûda yên "Ji min re li ser xwe bêje" hene, ji ber vê yekê divê hûn her gav baldar bin ku hûn nas bikin ka hevpeyivîn çawa dikare di gelek rewşan de pirsê binivîsîne. Hin guhertoyên gelemperî hene:
- Min bi resume xwe bigire
- Ez bi paşnavê we re eleqedar im
- Min bi CV-ya we re bingehên we nas kir - hûn dikarin tiştek ku ne li wir e ji min re bibêjin?
- Rêwîtiya we li vir dixuye ku xwedan zivirîn û zivirîn e - hûn dikarin wê bi hûrgulî rave bikin?
- Xwe diyar bike
Meriv Çawa Bersiv Bide Ji Min Xwe Dibêje: Bersiveke Xurt Çi Dike?
Stratejiyên li ser Meriv çawa bersiv dide min li gorî paşeroj û ezmûna xwe pirsên xwe ji min re bêje. Derçûyek nû dê bersivek bi tevahî cûda ji rêveberek ku di çend pargîdaniyên bi dehsalan de ezmûn derbas kiriye hebe.
Structured
Heke hûn hîn jî li ser formula serketî ya ji bo Meriv çawa bersiv bide pirsa xwe ji min re bêje, meraq dikin, bila em ji we re vebêjin: ew di forma "Niha, paşeroj û pêşerojê" de ye. Çêtir e ku hûn bi dema niha dest pê bikin ji ber ku ev agahdariya herî têkildar e ka hûn jêhatî ne. Bifikirin ku hûn naha di kariyera xwe de li ku ne û ew çawa bi rola ku hûn lê serlêdan dikin ve girêdayî ye. Dûv re, ber bi paşerojê ve biçin ku hûn dikarin çîroka ku hûn çawa gihîştin cîhê ku hûn lê ne, her qonaxên girîng ên berê ku we dişewitînin vebêjin. Di dawiyê de, bi paşerojê re bi hevûdu re armancên xweyên kesane bi pargîdaniya xwe re têkildar bikin.
"Çima" ya xurt
Çima we ev helwest hilbijart? Çima divê em te bigirin? Vê carê bikar bînin da ku xwe bifroşin bi dayîna wan "çima" ya qayîlker hûn ji berendamên din maqûltir in. Tecrûbe û armancên karîyera xwe bi rola ku hûn lê serlêdan dikin ve girêdin û ji bîr nekin ku hûn nîşan bidin ku we li ser çanda pargîdanî û nirxên bingehîn lêkolînek têr kiriye.
Fêmkirina mîsyon û vîzyona pargîdaniyê dikare bibe mifteya ku hûn "çima" bihêz û têkildar bikin. Ger hûn ji bo karsaziyek ku qîmetê dide nermbûn û hevsengiya kar-jiyanê hevpeyivînê dikin, divê hûn ji behskirina karê zêde an qurbankirina dawiya hefteyê xwe dûr bixin da ku heyamên projeyê bicîh bînin.
Serişteyên Bonus: Her çend girîng e ku meriv lêkolînê bike û bersiva xwe ji berê de amade bike, divê hûn ji bîrkirina her tiştî dûr bisekinin û cîh ji spontaniyê re bihêlin. Gava ku hûn şablonek an formatek ku herî zêde li gorî ezmûna we ye bibînin, bersivandina pirsê wekî ku hûn di hevpeyivînê de ne pratîk bikin. Bersiva xwe binivîsin, wê saz bikin da ku pê ewle bibin ku ew bi xwezayî diherike û hemî agahdariya sereke tê de ye.
Bi temaşevanên xwe dizanin
Dibe ku hûn di her qonaxek pêvajoya hevpeyivînê de, ji dîmendera têlefonê ya pêşîn heya hevpeyivîna paşîn a bi CEO re, rengek "Ji min re ji min re bêje" bistînin, û ev nayê vê wateyê ku hûn ê her carê heman bersiva tam hebin.
Ger hûn bi rêvebirê HR re diaxivin ku di derheqê jêhatîbûnên weyên teknîkî de haya wî tune ye, dibe ku hûn bersiva xwe berfirehtir bikin û li ser wêneya mezin hûr bibin, dema ku hûn bi CTO an rêveberê xeta xwe re diaxivin, bê guman jêhatîtir e ku hûn bistînin. teknîkî zêdetir û jêhatîbûnên xwe yên dijwar bi hûrgulî rave bikin.
Kirîn û Nekirin: Serişteyên Dawî Ji ber vê yekê Hûn Meraq nakin Meriv Çawa Bersiv Bide Ji Min Derheqê Xwe Bibêje
Hevpeyvîn bi gelemperî hin hêviyên we hene ku hûn çawa bersiva vê pirsê didin, ji ber vê yekê hûn dikarin hin rêzikan bişopînin.
Do
Erênî Bibin
Ew ne tenê di derbarê xwe de helwêstek profesyonel û erênî ye û bi pargîdaniya xweya xwestî re pêşerojek ronî nîşan dide. Di heman demê de ew e ku rêzgirtina cîhê xebata xweya kevin bi dûr xistina şîroveyên neyînî an heqaretker ên li ser wan. Tewra ku sedemek we ya rewa hebû ku hûn bêhêvî û bextewar bin jî, nebaşkirina pargîdaniya weya berê tenê dê we nankor û tal bike.
Ger hevpeyivîn bipirse çima te dev ji kar berdaye, tu dikarî bi awayên cûrbecûr ku siviktir û resentir xuya dikin, bibêjî, mînakî. karê weya paşîn ne baş bû an hûn li dijwariyek nû digerin. Ger têkiliya weya xirab bi serokê weya berê re sedema derketina we be, hûn dikarin rave bikin ku şêwaza rêveberiyê ji we re ne guncaw bû û ew ji we re fersendek fêrbûnê bû ku hûn di rêvebirina mirovên dijwar de di kar de çêtir bin.
Bala xwe bidin ser mînakên pîvanbar
Pîvandina serkeftinê her dem girîng e. Kardêr her gav hin statîstîkan dixwazin ku veberhênana potansiyela we bi zelalî bibînin. Gotina ku hûn kirrûbirra civakî dikin rast e, lê ji bo ku hûn bi taybetî bin hûn "piştî 200 mehên pêşîn 3% jimara şopînerên Facebookê zêde bikin" pir balkêştir e. Ger hûn nikaribin hejmara rast bibêjin, texmînek rastîn bikin.
Kesayetiya xwe zêde bikin
Kesayetiya we we yekta dike. Di dawiya rojê de, kardêr dê kesek ku bibîranîn e û di çavên wan de radiweste hilbijêrin. Ji ber vê yekê, hûn bizanin ka meriv çawa xwe hilgire, kesayetiya xwe pêşkêşî û vebêje dê xalek bihêz bide we. Gelek hevpeyvînvan van rojan êdî tenê bi jêhatîbûnên weyên teknîkî re eleqedar nabin - dema ku jêhatîbûn dikarin bêne hîn kirin, xwedî helwest û dildariya rast ji bo kar nikare. Heke hûn dikarin nîşan bidin ku hûn ji fêrbûnê hez dikin, kedkar in û dikarin pê pêbawer bin, şansek pir zêde heye ku hûn werin kar kirin.
Ne
Pir kesane bibin
Nîşandana xwe girîng e, lê dayîna agahdariya pir zêde di derbarê jiyana weya taybet de dikare paşve bibe. Parvekirina zêde li ser nêrînên xwe yên siyasî, rewşa zewacê an girêdana olî dê we neke berendamek balkêştir û tewra dikare tengezariyê jî çêbike. Di vê mijarê de çiqasî kêm were nîqaşkirin ew qas çêtir e.
Hevpeyvînvan bi ser keve
Armanca bersiva pirsa "ji min re li ser xwe bêje" di hevpeyivînekê de ew e ku hûn xwe wekî karmendek pêbawer, bi nirx bifroşin. Bersiva xwe bişewitînin an jî bi gelek destkeftiyan re hevpeyivîn bi ser keve dikare wan winda û tevlihev bike. Di şûna wê de, bersivên xwe du an herî zêde sê hûrdeman bihêlin.
Serişteyên Bonus: Ger hûn aciz in û pir zêde dest bi axaftinê bikin, nefesek bistînin. Hûn dikarin bi dilpakî qebûl bikin gava ku ew diqewime û bi gotina "Wow, ez difikirim ku min pir zêde parve kir! Ez hêvî dikim ku hûn fêm bikin ku ez bi rastî ji vê fersendê kêfxweş im!”.
Xelasî
Naha hûn pêdiviya bingehîn dizanin ka meriv çawa bersivê dide min li ser xwe bêje!
Rastî ev e ku ji bo ku meriv çawa bersivê bide pirsa xwe ji min re bêje yek-pîvan tune. Lê heya ku hûn rêgezên sereke yên jêrîn bişopînin, hûn amade ne ku bandora xweya yekem çêbikin û wê herheyî bidomînin:
- Bersiva xwe bi karanîna formula Niha-Daborî-Pêşerojê ava bikin
- Pozîtîv bin û her gav bala xwe bidin ser mînakên hejmarbar
- Bawer bin û her gav bersiva xwe kurt û têkildar bihêlin
Pirsên Pir tên Pirsîn
Bersiva herî baş a pirsa "Ji min re li ser xwe bêje" çi ye?
Bersiva herî baş a "Ji min re li ser xwe bêje" dê tevlihevkirina aliyên sereke yên paşxaneya weya kesane û pîşeyî be. Bikaranîna formula "Niha, paşeroj û paşerojê" dê bersivek birêkûpêk a ku çêtirîn xwe diyar dike bide we. Bi parvekirina li ser cîhê ku hûn niha lê ne, dest pê bikin, dûv re bêkêmasî derbasî ezmûna xweya berê bibin û bi girêdana wan bi hêviyên xweyên pêşerojê yên ku bi armancên pargîdanî re hevaheng in bi dawî bikin. Ev nêzîkatî dê ne tenê pisporî û jêhatîyên têkildar nîşan bide lê di heman demê de kapasîteya we ya pêşkêşkirina xwe jî nîşan bide.
Meriv çawa bersivek ji bo "Ji min re li ser xwe bêje" dest pê dike?
Hûn dikarin bersiva xwe ya "Ji min re li ser xwe bêje" bi parvekirina ku hûn ji ku derê ne û paşxaneya xwe dest pê bikin. Piştî wê, hûn dikarin bi serpêhatiya xweya paşîn ve bi hêsanî derbasî ezmûna xweya pîşeyî, jêhatîbûn û destkeftiyên sereke bibin. Ya paşîn lê ne hindik, armancên pêşerojê yên ku bi pozîsyon û mîsyon û vîzyona pargîdaniyê ve girêdayî ne nîqaş bikin.
Meriv çawa di dema hevpeyvînê de xwe bide nasîn?
Dema ku hûn di dema hevpeyivînekê de xwe didin nasîn, nêzîkatiyek birêkûpêk bi gelemperî pir tête pejirandin. Bi paşnavek kesane ya kurt dest pê bikin, tevî nav, perwerdehî, û hûrguliyên kesane yên têkildar. Dûv re serpêhatiya xweya pîşeyî bi baldarî li ser destkeftî û encamên bingehîn ên pîvandî nîqaş bikin. Tête pêşniyar kirin ku hûn bi dilxwaziya xwe ya ji bo rolê biqedînin û ka jêhatîyên we çawa bi hewcedariyên kar re hevaheng in. Bersiv divê kurt, erênî, û li gorî ravekirina kar be.
Di hevpeyvînekê de ez çi qelsiyê bibêjim?
Dema ku di dema hevpeyivînekê de li ser qelsiya we tê pirsîn, girîng e ku meriv qelsiyek rastîn hilbijêrin ku ji bo karê di dest de ne girîng e. Armanc ew e ku meriv qelsiya xwe bi rengekî bêje ku ji we re dibe alîkar ku hûn erdê bi dest bixin ne ku wiya winda bikin. Mînakî, heke hûn ji bo karekî wekî endezyarek nermalavê serlêdan dikin. Danasîna kar li ser hewcedariya zanîna teknîkî tekez dike lê di derheqê jêhatîbûna mirovan an axaftina gelemperî de tiştek nabêje. Di vê senaryoyê de, hûn dikarin bersiva pirsê bidin û bibêjin ku we pir ezmûnek bi axaftina gelemperî re nebûye, lêbelê, hûn hîndarek mezin in û heke hûn ji bo kar hewce nebin hûn dikarin jêhatîbûna axaftina gelemperî çêtir bikin.
Ref: Novoresume
