Ma hûn di wê fikrê de ne ku hûn çawa dev ji karê xwe berdin lê dîsa jî bi pargîdaniyê re şertên baş diparêzin?
Ji serokê xwe re bêje ew qediya ne tiştek herî hêsan e, lê bi rêberê me re çawa dev ji kar berdide bi dilşewatî û bi profesyonelî, hûn ê ji pargîdaniyê bihêlin ku wekî perçikek sivik hîs bikin!
| Ger ez jê nefret bikim divê ez dev ji karê xwe berdim? | Ger nerazîbûna kar bandorê li ser xweşiya we bike, dev jê berdin. |
| Ma şerm e ku meriv dev ji kar berde? | Veqetandin biryarek kesane ye, û ne şerm e. |
Table of Contents
Serişteyên Zêdetir Li Ser Çawa Dest ji Kar Berdide
- Sedema Terikandina Kar
- Quitting Quitting - Çi, Çima, û Rêyên ku pê re mijûl bibin
- Nameya îstifakirina kar
Li amûrek tevlêbûna çêtir digerin?
Bi anket, quiz û lîstikên zindî yên çêtirîn, hemî li ser pêşkêşiyên AhaSlides-ê hene, bêtir kêfan zêde bikin, amade ne ku bi elaleta xwe re parve bikin!
🚀 Ji bo Belaş Bike ☁️
Meriv Çawa Bi Polîtîka Karekî Dike?
Meriv çawa dev ji karekî berdide bêyî ku hestên dijwar li dû xwe nemînin? Van gavan bişopînin da ku wê rast bikin:
Dema rast biryar bidin
Fêmkirina tevgera weya kariyera din demek balkêş e lê di heman demê de pêdivî ye ramana stratejîk. Di biryarek ku hûn ê paşê poşman bibin de lezê nekin - mêzîna vebijarkên xwe bi ramanî dikare piştrast bike ku hûn riya ku çêtirîn ji armancên we re xizmet dike hilbijêrin.
Ger hûn di rola xweya heyî de xwe bêkêmasî an bêkêmasî hîs bikin, ev dibe ku nîşanek be ku wextê tiştek nû ye.
Lêbelê, berî ku îstifa xwe bidin, bifikirin ku bi rêvebirê xwe re nîqaşek rastîn bikin.
Pirsgirêkên xwe bi vekirî diyar bikin û bibînin ka çareseriyên ku we nefikirîne hene. Dibe ku ew amade ne ku ji we re karekî balkêştir an nermbûnek bidin we da ku hewesa we ji nû ve geş bikin.
Tenê gava ku hemî vebijark di hundurê de qediyan, divê hûn dest bi nêçîra dijwariya xweya paşîn li derveyî pargîdaniyê bikin.
Lê heya ku we fersenda xweya din bi dest nexist dest ji kar bernedin - bêkar bûna ji bo her serdemê stresa darayî xeternak e û zirarê dide tevgera weya karîyera.
Agahdariya rast bidin
Piraniya kardêr bi kêmî ve 2 hefte hişyariyek wekî nezaketê hêvî dikin. Heke gengaz be agahdariya pêşkeftî tête pejirandin.
Îstifaya xwe bi nivîskî bişînin. Nameyek îstifayê ya kurt ku ji bo derfetê spasiya wan dike guncan e. Bi kurtî û profesyonelî mîna van bimînin nimûne.
Heya ku rasterast jê neyê pirsîn, meaş, tezmînat an pirsgirêkên din ên cîhê kar wekî sedemên derketinê nebêjin. Li ser mezinbûna xwe bala xwe bidin.
Di pêvajoya kirêgirtinê û veguheztinê de ger hewceyî veguheztinek be, ji bo perwerdehiyê pêşkêş bikin. Parvekirina zanînê guhertinê ji her kesî re hêsantir dike.
Bi rêveberê xwe re hevdîtinek plansaz bikin
Ji bo ku hûn biryara xwe nîqaş bikin û agahdariya xwe ya nivîskî pêşkêş bikin, bi kesane hevdîtin bikin. Amade bin ku hûn sedemên derketinê bi kurtî rave bikin.
Ji bo reaksiyonek hestyarî ji rêveberê xwe re amade bibin. Dibe ku ew ji wendakirina we bêhêvî bibin, ji ber vê yekê heke ew wiya diyar bikin tevlihev bimînin. Ji bo têgihiştina wan dîsa spas.
Aliyên erênî yên ezmûna xwe giran bikin. Bala xwe bidin ser derfetên mezinbûnê ji bilî tiştek neyînî li ser kar an pargîdaniyê. Spasiya xwe ji bo dema xwe ya li wir diyar bikin.
Ger ji we bê pirsîn ka çima hûn dihêlin, bersiva xwe kurt û erênî bihêlin. Tiştên wekî lêgerîna dijwariyên nû li şûna nerazîbûnê îfade bikin.
Ji bo referansê cîh bihêlin. Agahdariya têkiliyê pêşkêşî bikin û spasdariya xwe dubare bikin. Têkiliyek baş dibe ku bibe sedema referansên kar ên erênî.
Xatir ji hevkarên xwe re bêjin
E-nameyek spas an notek kurt piştî roja weya paşîn ku spasiya we dike hurmetê ji hevkarên we re nîşan dide û dihêle ku ew we bi awayek baş bi bîr bînin.
Heya ku hûn derketin, hevkaran wekî girêdanên li ser medyaya civakî dernexin. Têkiliyên li seranserê profesyonel biparêzin.
Ger gengaz be, hêdî hêdî ji hevkarên nêzîk an tîmê xwe re li ser biryara xwe bêje berî ku wê berfirehtir ragihînin. Ji sosretan dûr bikevin.
Ji rêveberê xwe bipirsin ka meriv çawa çûna xwe bi tîmê re çêtirîn ragihîne da ku astengiyek di projeyan de sivik bike.
bottom Line
Em hêvî dikin ku ev rênîşander li ser meriv çawa dev ji kar berdide dê ji we re bibe alîkar ku hûn pêvajoyê bêyî ku xwe aciz bikin hembêz bikin. Bi plansazkirin û dilovaniya baldar, hûn dikarin bi rêkûpêk veguhezînin tiştê ku li dora bendê ye - û berbi karê xweya herî bikêrhatî ya hîna jî.
Pirsên Pir tên Pirsîn
Baş e ku meriv tavilê dev ji kar berde?
Bi gelemperî nayê pêşniyar kirin ku hûn tavilê bêyî hişyariyê dev ji kar berdin. Dema ku bikaribe hişyariya pêşkeftî îdeal e. Di heman demê de dibe ku aqilmend be ku meriv bi şêwirmendê dadrêsî re bişêwire berî ku di cih de dev jê berde, li gorî rewşan.
Ez çawa dikarim ji serokê xwe re bibêjim ku ez dev ji kar berdidim?
Ji bo ku ji serokê xwe re bibêjin ku hûn dev ji karekî berdidin, gava ku gengaz be, bi kesane re hevdîtinek pêk bînin. Ji bo fersendê ji wan re spas bikin û diyar bikin ka we çiqas ji fêrbûna rola xwe nirxandiye, û nameyek îstifakirinê ya fermî peyda bikin ku tê de roja weya paşîn dê di nav du hefteyan de be.
Ez çawa dev ji karê xwe berdim ger ez ne kêfxweş bim?
Ger hûn dixwazin dev ji karê xwe berdin ji ber ku hûn ne kêfxweş in, pêşî stratejiyek derketinê plan bikin. Li derfetên din bigerin, drav bidin hev û gava ku hûn amade bûn, nameyek îstifakirinê bişînin.
