Yên te çi ne armancên şexsî ji bo xebatê? Ma hûn dem bi dem armancên pêşkeftina kesane ji bo xebatê rast bikin?
Eger hûn hest dikin ku hûn demek dirêj e di heman cîhî de asê mane û di nav salan de tu başbûnek nabînin, dibe ku ev nîşanek be ku dem hatiye ku hûn pêşde biçin.
Bi şopandina rêbernameyek berfereh ji bo danîna armancên kesane li ser kar, hûn dikarin potansiyela xwe ya tevahî kifş bikin û serkeftina ku we xewna xwe pê dikişand bi dest bixin.
Ev gotar ji bo pisporê nûjen nihêrînên hêja peyda dike. Hûn ê fêr bibin ka meriv çawa xwestekên xwe veguhezîne armancên berbiçav û li gorî bazara kar a ku her gav diguhere re adapte bibe.
Table of Contents
- Feydeyên armancên kesane yên ji bo xebatê
- Armancên kesane yên ji bo nimûneyên xebatê
- Hûn armancên kesane yên ji bo xebatê çawa dinivîsin?
- Armancên kesane yên bi bandor ji bo xebatê çi dike?
- Lawikbêj
- bottom Line
Feydeyên Sazkirina Armancên Kesane yên Ji bo Karê
Sazkirina armancên kesane ji bo xebatê dikare gelek feydeyan bîne. Dema ku meriv têgihîştinek zelal a ku ew dixwazin bi dest bixin, îhtîmal e ku ew bigihîjin wê yekê.
#1. Balansa kar-jiyana çêtir
Dema ku armancên we zelal bin, hûn dikarin karên xwe bidin pêşiyê û dema xwe bi bandortir birêve bibin, ku ev dikare bibe sedema kêmtir stresê û bêtir dem ji bo karên kesane. Ev dikare bibe sedema nêzîkatiyek hevsengtir ji bo kar û jiyana we ya kesane, ku di encamê de dê razîbûna ji kar û refaha giştî çêtir bibe.
#2. Têkiliyên çêtir li cihê kar li wir in
Bi balkişandina ser mezinbûn û pêşveçûna xwe, hûn dikarin bibin endamek hêjatir ê tîmê xwe û beşdarî hawîrdorek xebatê ya erênîtir û berhemdartir bibin. Dema ku hûn ji bo armancên xwe dixebitin, dibe ku hûn bibînin ku hûn dikarin çêtir bi hevkarên xwe re danûstandin û hevkariyê bikin, ku ev yek dibe sedema têkiliyên xurttir û hestek hevaltiyê ya mezintir.
#3. pêşvebirina karîyera
Gava ku hûn berbi armancên xwe dixebitin û jêhatîbûnên nû pêş dixin, dibe ku hûn ji bo pozîsyon û berpirsiyariyên astek bilindtir bibin. Bi dilsozî û bîhnfirehiyê, danîna armancên kesane dikare ji we re bibe alîkar ku hûn di kariyera xwe de pêşde biçin û bigihîjin daxwazên xweyên pîşeyî yên demdirêj.
Armancên Kesane ji bo Nimûneyên Kar
Destpêkirina plansaziyek pêşkeftina kesane, ew ne karekî dijwar e. Ji destpêkê ve wê pir dijwar nekin, û li vir 7 armancên pêşkeftina kesane ya hevpar ji bo nimûneyên xebatê hene ku pisporan pêşniyar dikin:
#1. Rêvebiriya wextê xwe baştir bikin
Birêvebirina dema xwe bi bandor ji bo serkeftina pîşeyî û kesane pir girîng e, û armancên kesane yên ji bo kar divê hebin. Ji bo baştirkirina jêhatîyên xwe yên rêveberiya demê, bi destnîşankirina karên ku herî girîng in dest pê bikin û li gorî wan pêşîniyê bidin wan.
#2. Aqilê hestyarî pêş bixin
Di serdema pêşketina AI de, kî dikare girîngiya zekaya hestyarî înkar bike? Baştirkirina zekaya we ya hestyarî divê pêşîniyek sereke be ger hûn dixwazin di pêşerojê de mezinbûn û serkeftina kesane bi dest bixin, li wir AI dikare beşek nisbî ya hêza kar a mirovan biguhezîne. Bi destnîşankirina tetikên hestyarî û xebata li ser birêvebirina hestên xwe bi bandor dest pê bikin.
#3. Tora xweya pîşeyî berfireh bikin
Berfirehkirina tora pîşeyî dikare di kar de jî bibe armanceke kesane ya hêja. Bi girêdana bi kesên di pîşesaziya xwe de, hûn dikarin bigihîjin derfetên nû ji bo mezinbûn û pêşveçûna kariyerê. Mînakî, hûn dikarin îsal armancek ji bo qezenckirina 50 girêdanên LinkedIn destnîşan bikin.
#4. Zehmetiyek nû nûve bikin
Fêrbûna berdewam qet zêde nîne. Di rewşeke teknolojîk a bilez de ku pêşbaziyeke dijwar lê heye, yek ji rêyên ji bo ku hûn di warê xwe de pêşeng bimînin û girîng bimînin ev e ku hûn her sal armancên xwe yên kesane ji bo bidestxistina jêhatîyên nû destnîşan bikin. Mînakî, bi beşdarbûna dewreyek li ser edX an jî li her platformek perwerdehiyê, pabend bibin ku di şeş mehên bê de JavaScript fêr bibin.
#5. Zehmetiyên axaftina gelemperî zêde bikin
Di navnîşa jorîn a armancên kesane yên xebatê de, jêhatîbûna axaftina gelemperî jî wê hesab dike. Başkirina xwe axaftina ji bo gel jêhatîbûn dikare ji bo kariyera we pir bikêr be. Ne tenê ew ê ji we re bihêle ku hûn bi bandortir danûstendinê bikin, lê ew jî dikare ji we re bibe alîkar ku hûn bi hevkar û xerîdarên xwe re têkiliyên bihêztir ava bikin. Mînakî, armancek destnîşan bikin ku hûn rojane 10 hûrdem li ber neynikê biaxivin da ku di nav 3 mehan de bilêvkirin, zimanê laş û pêbaweriyê bikin.
#6. Bersivên bi bandor ji yên din re peyda bikin
Dayîna bersiveke bi bandor ji hevkarê xwe re bêyî ku ew bêhêvî bibin ne hêsan e. Yek ji baştirîn mînakên armancên kar ên ku hûn ji xwe re destnîşan bikin, fêrbûn û pratîkkirina dayîna bersivê ye. Bersiva xwe bi karanîna gotinên "Ez" çarçove bikin da ku çavdêrî û hestên xwe diyar bikin, ne ku wekî tawanbarker xuya bikin. Mînakî, bibêjin, "Min dît ku..." an "Min hîs kir ku dema..."
#7. Guhdariya aktîf çandin
Li kar, guhdarîkirina çalak ligel ragihandinê jêhatîyeke girîng e. Hûn dikarin armancekê destnîşan bikin mîna temrîneke guhdarîkirina rojane ku ez di nav 15 mehan de herî kêm 3 deqîqeyan her roj guhdarîkirina çalak bikim. Ev temrîn dikare sohbetên bi hevkarên xwe re, podcastan, an jî axaftinên TED-ê di nav xwe de bigire, ku ez li ser fêrbûna tevahî ya agahiyên ku têne parvekirin disekinim.
Hûn armancên kesane yên ji bo xebatê çawa dinivîsin?
Ji bo danîna armancên kesane ji bo xebatê dikare dem bigire, nemaze heke we berê qet armancek an planek neafirandiye. Li vir rêbernameyek gav-bi-gav heye ku meriv çawa armancên kesane ji bo xebatê binivîse:
Dîtinek zelal çêbikin
Pêşîn, li têgihîştina xwe mêze bikin û nirxên xwe yên bingehîn nas bikin. Divê armancên we bi nirxên we re li hev bikin. Her weha hûn dikarin performansa xweya paşîn binirxînin da ku hûn fêr bibin ka di armancên weyên kesane de çi çêtirkirin hewce ne ji bo ku hûn bi hilber û bikêrhatî bixebitin, mîna ku hûn xwe di rê de dibînin.
Plana xwe binivîse
Piştî ku vîzyonek zelal ji tiştên ku divê hûn bikin çêbû, armancên xwe yên kesane yên ji bo kar binivîsin, li gorî rêza pêşîniyan. Li ser hejmareke birêvebirinî ya armancan bisekinin da ku hûn xwe bêhêvî nebînin. Û şîret ev e ku hûn modela SMART bişopînin da ku armanca xwe bi dest bixin, ku paşê tê behs kirin.
Pêşveçûnên xwe bişopînin
Girîng e ku hûn qeyda pêşketina xwe bigirin. Ev dikare bibe sedema ragirtina rojnameyekê, karanîna amûrek rêveberiya peywirê, an çêkirina pelgeyek şopandinê. Hûn ê ji guhertinên ku hûn dikin matmayî bimînin û bandorên wan li ser rêya kariyera we bibînin.
Plana xwe bi rêkûpêk binirxînin
Nirxên birêkûpêk ên armanc û pêşkeftina xwe çalakiyek pêdivî ye ku were kirin. Ev dikare heftane, mehane, an sê mehane be, li gorî dema armancên we ve girêdayî ye. Carinan dibe ku firsend an dijwariyên nediyar derkevin holê, û pêdivî ye ku meriv nerm bimîne û li gorî armancên xwe rast bike.
Armancên Karê Kesane Çi Dike Ku Bi Bandor Bibin?
Dema ku hûn armancên kesane ji bo kar destnîşan dikin, divê hûn çend tiştan bala xwe bidinê. Wekî ku me berê jî behs kir, modela SMART dikare ji we re bibe alîkar ku hûn armancên xwe yên ji bo kar binivîsin, li gorî nirx û daxwazên xwe. Armancên we, kurt-dem an dirêj-dem, wekî armancên kesane yên kar ên SMART têne binavkirin ger ew van pênc şertan bicîh bînin: taybetî, pîvandî, pêkanbar, têkildar û bi demê ve girêdayî.
Mînakî, armancên xebata kesane ya ku pîvan, taybetî û bi demê ve girêdayî ne dikarin bibin: Kursek pejirandina pîşeyî biqedînin û di nav şeş mehan de bi rêjeya% 90 an jî zêdetir azmûnê derbas bikin.
Lawikbêj
Armancên kesane yên ku li ser kar têne danîn çi ne?
Armancên kesane yên ku li ser xebatê têne danîn armancên kesane ne ku hûn armanc dikin ku di rola xweya pîşeyî de bigihîjin. Van armancan bi hêviyên kariyera we, nirx û pêşkeftina kesane re hevaheng in.
Nimûneyên armancên kesane çi ne?
Armancên karê kesane dikarin bi baştirkirina jêhatîbûnan, pêşketina di kariyera we de, baştirkirina şiyanên ragihandinê, pêşxistina hevsengiya kar-jiyanê ya çêtir, an jî beşdarbûna di serkeftina tîm an pargîdaniya we de ve girêdayî bin.
Di pargîdaniyek de armancên kesane çi ne?
Armancên kesane yên di pargîdaniyek de armancên kesane yên ku ji hêla karmendan ve têne destnîşan kirin vedibêjin da ku beşdarî serfirazî û mezinbûna giştî ya rêxistinê bibin. Dibe ku ev armanc bi mîsyon, vîzyon û armancên pargîdaniyê re hevaheng bin.
bottom Line
Heta ku tu bigihîjî armanca xwe bi zehmet bixebite, guman neke. Serkeftin her tim yekser nayê, û fêmkirina tiştê ku bi rastî di wê de girîng e yek ji beşên herî girîng e.
Serkeftin di nav de ye, û bi AhaSlides wekî hevalbendê we, hûn amade ne ku bandorek mayînde li ser rêxistina xwe bihêlin û şopek mezinbûn û serfiraziyê bişewitînin ku kesên din teşwîq dikin ku bişopînin.
Ref: Birastî
