Ji ber vê yekê meriv çawa armancên kesane ji bo xebatê bi rêkûpêk binivîsîne? Mezinbûna Kesane çi ye? Te çi ne armancên şexsî ji bo xebatê? Ma hûn dem bi dem armancên pêşkeftina kesane ji bo xebatê rast bikin?
Ger hûn hîs bikin ku hûn demekê li heman cîhê asê mane, û di nav salan de tu çêtirbûnê nabînin, dibe ku ev nîşanek be ku ew dem e ku hûn pêşde biçin.
Bi şopandina rêbernameyek berfereh ji bo danîna armancên kesane li ser kar, hûn dikarin potansiyela xwe ya tevahî kifş bikin û serkeftina ku we xewna xwe pê dikişand bi dest bixin.
Ev gotar ji bo pisporê nûjen nihêrînên hêja peyda dike. Hûn ê fêr bibin ka meriv çawa xwestekên xwe veguhezîne armancên berbiçav û li gorî bazara kar a ku her gav diguhere re adapte bibe.
Table of Contents
- Feydeyên armancên kesane yên ji bo xebatê
- Armancên kesane yên ji bo nimûneyên xebatê
- Hûn armancên kesane yên ji bo xebatê çawa dinivîsin?
- Armancên kesane yên bi bandor ji bo xebatê çi dike?
- Lawikbêj
- bottom Line
Serişteyên ji bo Tevlêbûna Baştir
Feydeyên Sazkirina Armancên Kesane yên Ji bo Karê
Sazkirina armancên kesane ji bo xebatê dikare gelek feydeyan bîne. Dema ku meriv têgihîştinek zelal a ku ew dixwazin bi dest bixin, îhtîmal e ku ew bigihîjin wê yekê.
#1. Balansa kar-jiyana çêtir
Gava ku hûn di hişê xwe de armancên zelal hebin, hûn dikarin karên xwe pêşîn bikin û wextê xwe bi bandortir rêve bibin, ku dikare bibe sedema kêm stres û bêtir dem ji bo lêgerînên kesane. Ev dikare bibe sedema nêzîkbûnek hevsengtir ji we re kar û jiyana şexsî, di encamê de çêtir dibe dilsoziya kar û başbûna giştî.
#2. Têkiliya cîhê kar çêtir e
Bi balkişandina li ser mezinbûn û pêşkeftina xwe, hûn dikarin bibin endamek hêjatir ê tîmê xwe û beşdarî erênîtir û erênî bibin jîngeha karê berhemdar. Gava ku hûn berbi armancên xwe dixebitin, dibe ku hûn bibînin ku hûn çêtir dikarin bi hevkarên xwe re têkilî û hevkariyê bikin, ku bibe sedema têkiliyên bihêztir û hestek hevaltiyê.
#3. pêşvebirina karîyera
Gava ku hûn berbi armancên xwe dixebitin û jêhatîbûnên nû pêş dixin, dibe ku hûn ji bo pozîsyon û berpirsiyariyên astek bilindtir bibin. Bi dilsozî û bîhnfirehiyê, danîna armancên kesane dikare ji we re bibe alîkar ku hûn di kariyera xwe de pêşde biçin û bigihîjin daxwazên xweyên pîşeyî yên demdirêj.
Nimûneyên Armancên Kesane yên Karê?
Destpêkirina plansaziyek pêşkeftina kesane, ew ne karekî dijwar e. Ji destpêkê ve wê pir dijwar nekin, û li vir 7 armancên pêşkeftina kesane ya hevpar ji bo nimûneyên xebatê hene ku pisporan pêşniyar dikin:
#1. Rêvebiriya wextê xwe baştir bikin
Birêvebirina wextê xwe bi bandor ji bo serfiraziya pîşeyî û kesane krîtîk e, û ji bo xebatê divê armancên kesane hebin. Ji bo baştirkirina xwe birêvebirinê jêhatîbûn, bi destnîşankirina karên ku herî girîng in dest pê bikin û li gorî wan pêşî li wan bigirin.
#2. Aqilê hestyarî pêş bixin
Di serdema pêşkeftina AI-ê de, kî dikare girîngiya înkar bike Intelligence? Ger hûn dixwazin di pêşerojê de bigihîjin mezinbûn û serfiraziya kesane ya ku AI dikare li şûna beşeke têkildar a hêza kedê ya mirovan bigire, çêtirkirina îstîxbarata xweya hestyarî divê pêşînek sereke be. Bi naskirina tehlîlên hestyarî dest pê bikin û li ser birêvebirina hestên xwe bi bandor bixebitin.
#3. Tora xweya pîşeyî berfireh bikin
Tora profesyonel firehkirin dikare bibe armancek kesane ya hêja di kar de jî. Bi girêdana bi kesên di pîşesaziya xwe de, hûn dikarin ji bo mezinbûn û pêşkeftina kariyerê xwe bigihînin derfetên nû. Mînakî, hûn dikarin îsal armancek 50 LinkedIn bi dest bixin. mînakên armancên şexsî ji bo xebatê
#4. Zehmetiyek nû nûve bikin
Fêrbûna domdar tu carî zêde nabe. Rûbirûbûna cîhanek bilez a teknolojîk û bi pêşbaziyek tund, yek rê ku hûn li pêş lîstikê bimînin û di warê xwe de têkildar bimînin ev e ku hûn armancên kesane bidest bixin. jêhatîbûnên nû her sal. Mînakî, di şeş mehên pêş de bi girtina qursek li edX an jî yek ji fêrbûna Javascript platforma perwerdehiyê.
#5. Zehmetiyên axaftina gelemperî zêde bikin
Di navnîşa jorîn a armancên kesane yên xebatê de, jêhatîbûna axaftina gelemperî jî wê hesab dike. Başkirina xwe axaftina ji bo gel jêhatîbûn dikare ji bo kariyera we pir bikêr be. Ne tenê ew ê ji we re bihêle ku hûn bi bandortir danûstendinê bikin, lê ew jî dikare ji we re bibe alîkar ku hûn bi hevkar û xerîdarên xwe re têkiliyên bihêztir ava bikin. Mînakî, armancek destnîşan bikin ku hûn rojane 10 hûrdem li ber neynikê biaxivin da ku di nav 3 mehan de bilêvkirin, zimanê laş û pêbaweriyê bikin.
#6. Bersivên bi bandor ji yên din re peyda bikin
Bi bandor didin Deng ji hevkarê we re bêyî ku wan bişkînin dê ne hêsan be. Yek ji baştirîn nimûneyên armancên xebatê yên ku ji bo xwe danîne hînbûn û pratîkkirina bertek-danê ye. Bersivdana xwe bi karanîna gotinên "Ez" ve bişopînin da ku çavdêrî û hestên xwe diyar bikin ne ku wekî tawanbar werin dîtin. Mînakî, bibêjin, "Min ferq kir ku ..." an "Min hest kir ku gava ..."
#7. Guhdariya aktîf çandin
li kar, guhdarî çalak li gel ragihandinê jêhatîbûnek girîng e. Hûn dikarin armancek wekî mayînek guheztina rojane ya ku ez di nav 15 mehan de her roj bi kêmî ve 3 hûrdeman guhdariya çalak bikim destnîşan bikin. Ev xebitîn dikare bi hevkarên xwe re, podcast, an axaftinên TED-ê re danûstandinan bike, ku ez li wir bala xwe didim ku agahdariya ku têne parve kirin bi tevahî vebigirim.
⭐️ AhaSlides ji bo rêxistinan yek ji baştirîn amûrên perwerdehî û nirxandinê ye ku ji karmendan re dibe alîkar ku armancên xebata xwe ya kesane zêde bikin. AhaSlides ji bo rêxistinan yek ji baştirîn amûrên perwerdehî û nirxandinê ye ku ji karmendan re dibe alîkar ku armancên xebata xwe ya kesane zêde bikin.
Rêxistiniya xwe tevbigerin
Nîqaşên watedar dest pê bikin, bertekên kêrhatî bistînin û tîmê xwe perwerde bikin. Sign up to get free AhaSlides şablonê
🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️
Hûn armancên kesane yên ji bo xebatê çawa dinivîsin?
Ji bo danîna armancên kesane ji bo xebatê dikare dem bigire, nemaze heke we berê qet armancek an planek neafirandiye. Li vir rêbernameyek gav-bi-gav heye ku meriv çawa armancên kesane ji bo xebatê binivîse:
Dîtinek zelal çêbikin
Pêşîn, li têgihîştina xwe mêze bikin û nirxên xwe yên bingehîn nas bikin. Divê armancên we bi nirxên we re li hev bikin. Her weha hûn dikarin performansa xweya paşîn binirxînin da ku hûn fêr bibin ka di armancên weyên kesane de çi çêtirkirin hewce ne ji bo ku hûn bi hilber û bikêrhatî bixebitin, mîna ku hûn xwe di rê de dibînin.
Plana xwe binivîse
Piştî ku xwedan nêrînek zelal a tiştê ku divê hûn bikin, armancên xwe yên kesane yên ji bo xebatê li gorî rêzika pêşîn binivîsin. Bala xwe bidin ser jimareyek armanckirî ya rêvebirinê da ku ji hestê xwe nekevin. Û serişte ev e ku hûn modela SMART-ê bişopînin da ku armanca we bigihîje, ya ku paşê tê behs kirin.
Pêşveçûnên xwe bişopînin
Girîng e ku meriv pêşkeftina xwe tomar bike. Ev dibe ku girtina rojnameyekê, bi karanîna a amûrê rêveberiya peywirê, an çêkirina pelgeya şopandinê. Hûn ê ji guhertinên ku hûn dikin şaş bimînin û bandorên ku ew li ser riya kariyera we hene bibînin.
Plana xwe bi rêkûpêk binirxînin
Nirxên birêkûpêk ên armanc û pêşkeftina xwe çalakiyek pêdivî ye ku were kirin. Ev dikare heftane, mehane, an sê mehane be, li gorî dema armancên we ve girêdayî ye. Carinan dibe ku firsend an dijwariyên nediyar derkevin holê, û pêdivî ye ku meriv nerm bimîne û li gorî armancên xwe rast bike.
Çi Ji bo Karê Armancên Kesane yên Bibandor dike?
Gelek tişt hene ku divê hûn gava ku armancên kesane ji bo xebatê destnîşan bikin, bala xwe bidin. Wekî ku me berê jî behs kir, modela SMART dikare ji we re piştgirî bike ku hûn tiştên xwe ji bo xebata ku bi nirx û daxwazên we re hevaheng bin binivîsin. Armancên we, kurt-kurt an demdirêj, jê re armancên xebata kesane ya SMART têne gotin heke ew van pênc hewcedariyên bicîh bînin: taybetî, pîvandî, gihîştî, têkildar û bi demê ve girêdayî.
Mînakî, armancên xebata kesane ya ku pîvan, taybetî û bi demê ve girêdayî ne dikarin bibin: Kursek pejirandina pîşeyî biqedînin û di nav şeş mehan de bi rêjeya% 90 an jî zêdetir azmûnê derbas bikin.
Lawikbêj
Armancên kesane yên ku li ser kar têne danîn çi ne?
Armancên kesane yên ku li ser xebatê têne danîn armancên kesane ne ku hûn armanc dikin ku di rola xweya pîşeyî de bigihîjin. Van armancan bi hêviyên kariyera we, nirx û pêşkeftina kesane re hevaheng in.
Mînakên armancên kesane çi ne?
Armancên xebata kesane dikare bi baştirkirina jêhatîbûnê, pêşkeftina di karîyera we, zêdekirina şiyanên ragihandinê, xurtkirina hevsengiya kar-jiyana çêtir, an jî beşdarî serkeftina tîmê an pargîdaniya we ve girêdayî be.
Di pargîdaniyek de armancên kesane çi ne?
Armancên kesane yên di pargîdaniyek de armancên kesane yên ku ji hêla karmendan ve têne destnîşan kirin vedibêjin da ku beşdarî serfirazî û mezinbûna giştî ya rêxistinê bibin. Dibe ku ev armanc bi mîsyon, vîzyon û armancên pargîdaniyê re hevaheng bin.
bottom Line
Heya ku hûn bigihîjin armanca xwe pir bixebitin, guman nekin. Serkeftin her gav ne zû ye û têgihîştina tiştê ku bi rastî jê re girîng e yek ji beşên herî girîng e.
Serkeftin di nav de ye, û bi AhaSlides wekî hevalbendê we, hûn amade ne ku bandorek mayînde li ser rêxistina xwe bihêlin û şopek mezinbûn û serfiraziyê bişewitînin ku kesên din teşwîq dikin ku bişopînin.
Ref: Birastî
