Rêzgirtin li Cihê Kar ne tenê siyasetek e; ew amûrek hêzdar e ku çanda pargîdaniyê çêdike û bandorê li ezmûna her kesî dike. Her tişt li ser naskirina hêjayiya her kesek e, bêyî ku pozîsyon û rola wan be.
Di vê posta blogê de, em ê têbikoşin ka rêzgirtina li cîhê kar bi rastî tê çi wateyê, çima ew hêmanek bingehîn û awayên hêsan e ku hûn wê di rûtîniya weya rojane de biweşînin. Ma hûn pisporek an jî tenê karmendek nû ne, ev têgihîştin dê ji we re bibin alîkar ku hûn atmosferek erênî û rêzdar ku ji her kesî re sûd werdigire biafirînin.
Table Of Contents
Serişteyên Ji bo Tevlêbûna Baştir
Li rêyek digerin ku hûn tîmên xwe tevlihev bikin?
Ji bo civînên xebata xweya paşîn şablonên belaş bistînin. Belaş qeyd bikin û tiştê ku hûn dixwazin ji pirtûkxaneya şablonê bistînin!
🚀 Şablonên belaş bistînin
Rêzgirtin li Cihê Kar çi ye?
Rêzgirtina li cîhê kar ew e ku hûn bi kesên din re bi awayê ku hûn dixwazin bi we re were derman kirin tevdigerin. Ew tê wê wateyê ku qîmetê dide raman, hest û ramanên her kesê, bêyî sernavê kar û paşxaneya wî.
Gava ku hûn hurmetê nîşan didin, hûn atmosferek heval û rehet ava dikin ku her kes xwe tê de hîs dike û pê binirxîne. Ew tê vê wateyê ku dema ku yên din dipeyivin, bi baldarî guhdarî bikin, ramanên wan bihesibînin, û di danûstendinên xwe de jîr û dilovan bin.
Çima Rêzgirtin Li Cihê Kar Girîng e?
Rêzgirtin li cîhê kar ji ber çend sedeman pir girîng e:
Ew Etîk e:
Pîvanên exlaqî mîna qaîdeyên ji bo kirina tiştê rast in, û rêzgirtin beşek mezin ji wan rêbazan e. Bi qencîkirina kesên din re, hûn ne tenê hurmetê nîşan didin - hûn di heman demê de ji bo cîhê xebata xwe bingehek exlaqî ya zexm jî dikin. Mîna berhevkirina perçeyên puzzle-yê ye ku wêneyek rêxistinek rêzdar û exlaqî biafirîne.
Ew Jîngehek Karê Erênî diafirîne:
Dema rêzgirtin hebe, cîhê kar dibe cîhek xweştir û rehettir. Endamên tîmê we ji hatina xebatê kêfxweştir in, û ev atmosfera erênî dikare moral û razîbûna kar zêde bike.
Wekî din, li cîhek karek rêzdar, mirov bêtir fikir û ramanên xwe parve dikin. Ew natirsin ku yên din wan bikujin. Ev vekirî raman û çareseriyên nû tîne ku di atmosferek erênî de beşdar dibin.
Ew pevçûnan kêm dike:
Reftara rêzdar dibe alîkar ku pêşî li pevçûnan bigire. Dema ku hurmet li cîhê kar hebe, hûn nikanin zû bigihîjin encaman an jî tavilê hêrs bibin. Hûn bêdeng bimînin û li şûna ku hûn sotemeniyê li agir zêde bikin, hewl didin ku çareseriyan bibînin. Ev aramî dibe alîkar ku nelihevkirinên piçûk di nav şerên mezin de derbikevin.
Ew Hilberînerê Boot dike:
Rêzgirtin ne tenê hestek xweş e - ew turbochargerek ji bo hilberandinê ye. Gava ku hûn di kar de rêzdar in, hûn bêtir motîvasyon, baldar û dilsoz in. Mîna ku xwedan malzemeyek veşartî ye ku xebata birêkûpêk vediguherîne destkeftiyên berbiçav.
Ji ber vê yekê, bi rêzgirtin û afirandina cîhek karek rêzdar, hûn ne tenê hevalan dihêlin ku xwe bi nirx hîs bikin, lê di heman demê de ajokarek jêhatîbûn û hilberîna zêde jî dişoxilînin.
Nimûneyên rêzgirtinê li cîhê kar
Li vir çend mînakên taybetî hene ku hûn çawa dikarin li cîhê xebatê rêz ji hevkaran re nîşan bidin:
- Guhdarîkirina kesên din bê navber
- Nirxkirina ramanên kesên din, her çend hûn bi wan re ne razî bin jî
- Li hember hestên kesên din baldar bûn
- Dûr ji gotegot û paşgotinan
- Li ku derê kredî tê dayîn kredî didin
- Pejirandina beşdariyên kesên din
- Dema ku hûn xeletiyek bikin lêborîn dixwazin
- Ji bersivdayînê re vekirî ye
- Dixwazin ji yên din fêr bibin
Tenduristiya Tîmê Xwe Kontrol bikin bi Pulse Check
Karmendên saxlem di cîhê xebatê de rê li ber atmosferek balkêş, îlham û motîvasyonê vedike. Me bigire belaş şablonê jêr👇
Hûn Di Cihê Kar de Çawa Rêz Didin?
# 1 - Sînorên Kesane nas bikin
Bifikirin sînorên şexsî wek xetên nedîtbar ku mirov li dora jiyana xwe ya taybet xêz dike. Mîna ku hûn dixwazin nepeniya we rêz were girtin, hevkarên we gava ku hûn hurmeta wan digirin wê jê razî bin.
- Mijarên Nepenîtiyê: Rêzgirtina sînorên kesane tê vê wateyê ku cîh bidin wan da ku hin tiştan nepenî bihêlin.
- Hejmarên Profesyonelîzmê: Danîna danûstendinên li ser mijarên girêdayî xebatê nîşan dide ku hûn karê xwe ciddî digirin. Ew di heman demê de dengek profesyonel destnîşan dike û dibe alîkar ku atmosferek hilberîner bimîne.
- Berî Parvekirinê Bipirsin: Ger kesek tiştek kesane bi we re parve bike, ew nîşana pêbaweriyê ye. Ger wan parve nekiribe, çêtir e ku hûn mijarên xwe yên kesane ji kesên din re belav nekin.
- Li ser Berjewendiyên Hevbeş bisekinin: Heke hûn dixwazin bi hevkarên xwe re têkilî daynin, hewl bidin ku mijarên bêalî yên mîna hobî an berjewendîyên hevbeş nîqaş bikin. Ev sohbetên dostane û rehet digire.
#2 - Bi baldarî guhdarî bikin
Bi baldarî guhdarîkirin mîna ku bala xwe bi tevahî bide kesekî û bêje: "Ez ji bo we li vir im". Ew rêyek e ku hûn nîşan bidin ku ramanên wan girîng in û hûn bi rastî bala xwe didin tiştên ku ew dibêjin.
Bi bûna guhdarek baş, hûn têkiliyên xurt ava dikin, ji xeletfêmkirinê dûr dikevin, û cîhê kar dikin cîhek rêzdar û heval.
#3 - Zimanek Polîte bikar bînin
Gotina "ji kerema xwe" û "spas" ne tenê bi adet e - ew ji bo nîşankirina qedir û hurmetê li cîhê kar ji bo kesên din e. Ew rêyek hêsan e ku meriv roja kesek ronî bike û cîhek kar a ku her kes xwe bi qîmet hîs dike biafirîne.
Ji ber vê yekê, wan gotinên efsûnî ji bîr nekin; ew xwedî hêz in ku danûstendinên asayî veguherînin demên dilovanî û spasdariyê.
#4 - Demê Yên Din Binirxînin
Ma tu carî li benda yekî ku dereng dimeşe sekinî? Ew dikare hinekî xemgîn bibe, rast? Di wextê xwe de bûyîn mîna diyariyek hurmetê dide kesên din, nîşan dide ku tu bi qasî ya xwe qîmetê dide dema wan.
Bi qîmetkirina nuqteyê, hûn beşdarî cîhek xebatê ya ku civîn di wextê xwe de dest pê dikin, randevû têne rêz kirin, û dema her kesî bi baldarî tê hesibandin.
# 5 - Cudahiyan qebûl bikin
Pirrengiyê hembêz bikin û ji nêrînên cihêreng re vekirî bin. Ew nîşan dide ku hûn perspektîfên cihêreng nirx dikin. Di heman demê de, hembêzkirina cihêrengiyê stereotip û alîgiriyan dixe tengasiyê. Ew nîşan dide ku hûn amade ne ku li derveyî têgînên pêşwext binihêrin û mirovên ku ew bi rastî ne nas bikin.
# 6 - Dema ku hewce be lêborînê bixwaze
Lêborîn xwestin wekî karekî piçûk e ku bandorek mezin heye. Ew li ser berpirsiyariya kiryarên xwe ye, rêzgirtina ji yên din re, û amadebûna ku tiştan rast bikin. Dema ku hûn lêborîna xwe bixwazin, hûn beşdarî cîhek kar dikin ku tê de durustî û berpirsiyarî tê nirx kirin.
#7 - Empatîk bin
Empatî mîna pêçandina kesekî di nav betaniyek germ a têgihîştinê de ye. Ew li ser hestên kesên din eleqedar dike û nîşan dide ku hûn ji bo wan li vir in, çi dibe bila bibe. Li vir rêbernameyek hêsan heye ku meriv çawa empatiyê çêdike:
- Xwe têxe nav pêlavên wan: Bifikirin ku ew di rewşa wan de çawa ye. Hûn ê çawa hîs bikin ger hûn bi wan tiştan re derbas bibin?
- Hestên wan rast bikin: Bila bizanibin hestên wan derbasdar in. Hûn dikarin bêjin, "Ez fêm dikim ku hûn çawa hîs dikin" an "Baş e ku meriv wusa hîs bike."
- Pratîka ne-dadbarkirinê: Ji dadbarkirin û rexnekirina hestên wan dûr bikevin. Serpêhatiyên her kesî cuda ne.
- Dûr Pêşkêşkirina Çareseriyan Dûr Bikin: Carinan, mirov tenê hewce dike ku kesek guhdarî bike û fêm bike. Li bendê bin ku ew şîretan bipirsin berî ku çareseriyan pêşkêş bikin.
- Ji berhevdanan dûr bixin: Dema ku parvekirina ezmûnên kesane dikare bibe alîkar, ji vê yekê dûr bisekinin, "Ez bi rastî dizanim ku hûn çawa hîs dikin." Serpêhatiya her kesî yekta ye.
- Xwe-Refleksiyonê Biceribînin: Li ser hest û serpêhatiyên xwe bifikirin da ku hestên kesên din baştir fam bikin.
Thoughts Final
Nirxa rêzgirtinê di cîhê xebatê de nayê piçûk kirin. Ew wekî kevirê bingehê jîngehek pîşeyî ya pêşkeftî û lihevhatî kar dike, ku kes tê de hêzdar in ku xweyên çêtirîn bînin ser maseyê.
Çawa ku rêzgirtin diyaloga vekirî teşwîq dike û qîmetê dide perspektîfên cihê, AhaSlides danûstendina rast-demê dike, her beşdarvan dike parçeyek bingehîn a nîqaşê. Bi rêya sindoqên zindî, peyva ewran, û danişînên Q & A înteraktîf, AhaSlides çandek tevlêbûna çalak û biryargirtinê ya tevde pêş dixe, ku tê de nerînên her kesî giraniya xwe digirin.
Ji ber vê yekê, werin em cîhên kar biafirînin ku ne tenê hilberîner in, lê di heman demê de xwedîker û rêzdar in.
Pirsên Pir tên Pirsîn
5 awayên rêzgirtinê çi ne?
1. Dema ku yên din dipeyivin, bêyî ku navberê bidin sekinandin, bi aktîf guhdarî bikin.
2. Ji bo civîn û peymanan di wextê xwe de bin.
3. Hişmendiyek vekirî bimîne.
4. Xwedîtiya şaşiyên xwe bikin.
5. Bi bertekan re baldar bin – ger hûn nerînên xwe didin yekî, li şûna ku hûn bi eşkereyî wî şermezar bikin, vê yekê bi taybetî bikin.
Hûn di mînakên cîhê kar de hurmetê çawa nîşan didin?
- Her roj bi silavek dostane an sibê baş bi rêzdarî silavan li hevkaran bikin. Têkiliya çavan bikin û bişirîn.
- Mirovan bi nav û sernavên wan ên bijarte bi nav bikin. Bê destûr navan kurt nekin.
– Di hemû danûstandinan de wek e-name, memo, daxwaz û hwd.. Ji kerema xwe re bêje, spas, li gorî pêwîstiya min bibore.
- Di dema nakokiyan de hişê xwe vekirî bin. Berî ku red bikin, yên din bi tevahî bibihîzin.
