Bifikirin ku xwedan azadî û nermbûnek heye ku hûn roja xebata xwe wekî ku hûn guncan dibînin ava bikin. Ji bo ku zû an dereng dest pê bikin, betlaneyên dirêjtir bigirin, an tewra jî tercîh bikin ku li şûna rojên hefteyê dawiya hefteyê bixebitin - hemî di heman demê de ku hîn jî berpirsiyariyên xwe digirin. Ev rastiya dema flex e.
Lê çi ye dema flextam?
Di vê gotarê de, em ê nîqaş bikin ka wextê flex çi ye, pargîdan çawa dikarin wê bicîh bikin, plus bersiva pirsa rastîn - ger ew bi rastî dixebite.
Table of Contents
- Flex Time çi ye û ew çawa dixebite? | Wateya Flex-time
- Divê Siyaseta Demjimêra Flex Çi Dihewîne?
- Flex Time vs Comp Time
- Nimûneyên Demê Flex
- Pros û Neyzayên Flex Time
- Key Takeaways
- Pirsên Pir tên Pirsîn
Serişteyên ji bo Tevlêbûna Baştir
Di dema Civînan de Zêdetir Kêfxweş Digerin?
Endamên tîmê xwe bi quizek kêfê kom bikin AhaSlides. Sign up to get quiz belaş ji AhaSlides pirtûkxaneya şablonê!
🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️Tîmê xwe bistînin ku bi serişteyên nerînên nenas re bi hev re têkilî daynin AhaSlidesFlex Time çi ye û ew çawa dixebite? | Wateya Flex-time
Wextê Flex, ku wekî demjimêrên xebata maqûl jî tê zanîn, lihevhatinek plansazkirinê ye ku destûrê dide karmendan di diyarkirina demjimêrên xebata xwe de her roj an hefte hin astek nermbûnê.
Li şûna ku hûn nexşeyek standard 9-5 bixebitin, polîtîkayên wextê nerm dema ku ew karê xwe temam dikin bêtir xweseriyê dide karkeran.
Dema flex çi ye û ew çawa dixebite?Çawa dixebite:
• Saetên bingehîn:Bernameyên demjimêrên Flex di sibeh û nîvro de serdemek diyarkirî diyar dikin ku "saetên bingehîn" pêk tîne - dema ku divê hemî karmend amade bin. Ev bi gelemperî rojane 10-12 demjimêran e.
• Pencereya maqûl: Ji derveyî demjimêrên bingehîn, karmend xwedan nermbûnek e ku dema ku dixebitin hilbijêrin. Bi gelemperî pencereyek maqûl heye ku kar dikare zû dest pê bike an dereng biqede, rê dide karmendan ku demjimêrên xwe bihejînin.
• Bernameya diyarkirî:Dibe ku hin karmend bi nexşeyên diyarkirî bixebitin, her roj di heman demê de werin. Lêbelê, wan di hundurê pencereyê de nermbûnek heye ku demên xweya firavînê an betlaneya xwe biguhezînin.
• Sîstema pêbaweriyê:Wextê Flex bi hêmanek pêbaweriyê ve girêdayî ye. Tê payîn ku karmend bi çavdêriya rêveberan demjimêrên xwe bişopînin û pê ewle bibin ku muhlet têne lêdan.
• Pêş-pejirandin:Daxwazên ku her roj nexşeyên girîng ên cihêreng bixebitin bi gelemperî hewceyê erêkirina rêveberê ne. Lêbelê, nermbûn di nav demjimêrên bingehîn de bi gelemperî destûr tê dayîn.
Wextê Flex sûdmend e ji ber ku ew rê dide hevsengiyek çêtir a berpirsiyariyên kesane û pîşeyî. Heya ku kar biqede, kengê û li ku çêbibe girêdayî şert û bijareyên kesane ye.
Divê Siyaseta Demjimêra Flex Çi Dihewîne?
Divê sîyaseta dema nerm çi tê de hebe?Siyaseta dema nerm a ku baş hatî nivîsandin divê hêmanên sereke yên jêrîn pêk bîne:
- Armanc û Qada - Bibêjin çima siyaset heye û kî mafdar e ku beşdar bibe.
- Demjimêrên Karê bingehîn / Pêwîst - Pencera ku divê hemî karmend amade bin diyar bikin (mînak 10 AM-3 PM).
- Pencereya Bernameya Xebatê ya Nakok - Demjimêra li derveyî demjimêrên bingehîn dema ku hatin/çûn dikare cûda bibe diyar bikin.
- Pêdiviyên Agahdariyê - Nîşan bidin ka kengê divê karmend rêvebiran ji guhertinên plansazkirî agahdar bikin.
- Parametreyên WorkDAY - Sînorên li ser demjimêrên herî kêm / herî zêde ku dikarin rojane werin xebitandin destnîşan bikin.
- Pejirandina Bername - Pêvajoya pejirandinê ji bo nexşeyên li derveyî pencereyên standard hûrgulî bikin.
- Şopandina Demjimêr - Rêgezên mûçeyên zêde rave bikin û dê demjimêrên maqûl çawa werin şopandin.
- Veqetandinên Xwarin û Bêhnvedanê - Struktura betlaneya maqûl û vebijarkên bername diyar bikin.
- Nirxandina Performansê - Zelal bikin ka nexşeyên maqûl bi hêviyên performans û hebûna xwe re çawa ne.
- Standardên Ragihandinê - Ji bo ragihandina guheztinên bername û kapasîteya têkiliyê rêzikên danîn.
- Karê Dûr - Ger destûr were dayîn, aranjmanên têlefonê û standardên teknolojî/ewlekariyê têxin nav xwe.
- Guhertinên Bernameyê - Daxuyaniya ku ji bo ji nû ve destpêkirina / guheztina nexşeyek maqûl hewce dike diyar bikin.
- Lihevhatina Siyasetê - Encamên negirtina şertên polîtîkaya dema nerm rave bikin.
Her ku hûn bi hûrgulî û hûrgulî bin, xebatkarên we baştir siyaseta weya wextê nerm fam dikin û dizanin ku hûn çi hêvî dikin. Ji bîr mekin ku civînek tîmê saz bikin da ku siyasetê bi zelalî ragihînin û bibînin ka gelo pêdivî ye ku tevlihevî û pirs bêne bersivandin.
Têkilî bi bandor AhaSlidesPolîtîkayên nû ji bo pejirandina dem hewce ne. Bi anketên tevlêker û Q&A agahdarî bi rengek zelal biguhezînin.
Flex Time vs Comp Time
Dema Flexê bi gelemperî ji dema berhevkirinê (an dema tezmînatê) cûda ye. Wextê Flex nermalaviya plansaziya rojane peyda dike dema ku dema berhevkirinê li şûna dravdana zêde ya dravê ji bo demjimêrên zêde yên xebitî wextê betlaneyê pêşkêşî dike.
dem Flex vs dem Comp| Dema fleksê | dem Comp (Dema tezmînatê) |
| • Di nav pîvanên destnîşankirî de di demên destpêk/dawî yên rojane de nermbûnê dide.• Demjimêrên bingehîn têne destnîşan kirin ku divê hemî amade bin.• Pencereya maqûl vebijarkên plansazkirinê li derveyî demjimêrên bingehîn peyda dike.• Karmend bernameyê bername hildibijêre.•Sat têne şopandin û ger sînorên heftane derbas bibin hîn jî rêgezên dema zêde derbas dibin.• Tezmînat bê bername wek xwe dimîne. | • Dema ku karmendek ji bernameya xwe ya standard wêdetir demjimêrên zêde dixebitîne tê sepandin.• Li şûna karmendê zêde wextê tezmînatê distîne.• Her saetek zêde ya ku tê xebitandin ji bo karanîna pêşerojê 1.5 demjimêr dem berhev dike.• Pêdivî ye ku demjimêrên demjimêrên kompîturê li gorî demên diyar bêne bikar anîn/dravdan.• Ji hêla kardêrên gelemperî ve tê bikar anîn ku nikarin mûçeya zêde ya drav bidin. |
Dema flex çi ye?Nimûneyên Demê Flex
Li vir çend mînakên nexşeyên xebata maqûl hene ku karmend dikarin di binê polîtîkaya dema nerm de daxwaz bikin:
Hefteya Xebatê ya Têkvekirî:
- Her roj 10 saetan, ji Duşemê heta Pêncşemê, bi roja Îniyê re kar bikin. Ev 40 saet di 4 rojan de belav dibe.
Di demsala mijûl de, karmendek dikare rojên 10-saetan (8 danê sibê-6ê êvarê) Duşem heya Pêncşemê bixebite da ku her în ji bo rêwîtiyên dawiya hefteyê yên dirêj betlane be.
Demên Destpêk/Dawiyê yên Veguhastî:
- Di 7'an de dest pê dike û di 3:30 de bi dawî dibe
- Di 10ê sibehê de dest pê dike û di 6ê êvarê de bi dawî dibe
- Di saet 12an de dest pê dike û di 8 de bi dawî dibe
Karmendek dikare ji Duşemê heta Îniyê ji 7ê sibehê heya 3:30ê êvarê kar bike. Ev rê dide destpêkek berê ku seyrûsefera rêwîtiya sibehê têk bibe.
Karkerek dikare li şûna demjimêrên kevneşopî ji 11 sibê heya 7:30 êvarê were ser kar ji ber ku ew xwedî erkên êvarê yên mîna lênêrîna zarokan hefteyê sê rojan in.
Bernameya Dawiya Heftê:
- Roja Şemî û Yekşemê ji saet 8 heta 5, ji Duşemê heta Îniyê betlaneyê dixebitin.
Bernameyên dawiya hefteyê ji bo rolên mîna karûbarê xerîdar ên ku di wan rojan de hewceyê vegirtinê ne baş dixebitin.
Demjimêrên Tevgerî:
- Roja Sêşem û Pêncşemê saet di 7ê sibê de dest pê bikin, lê roja Duşem, Çarşem û Înê 9ê sibê.
Demjimêrên gemarî seyrûsefera karmendan belav dike û rê dide vegirtina karûbarê her roj zêdetir demjimêran.
Rêvebirek dikare civînên sibehê ji 9-11 danê sibê wekî demjimêrên "bingeh" destnîşan bike, lê tîm li gorî hewcedariyê demjimêrên maqûl li derveyî wê pencereyê destnîşan dikin.
Bernameya 9/80:
- 9 saetan ji bo 8 rojan di her serdemek mûçeyê de, bi rojek betlaneyê her îniya din.
Bernameyên 9/80 her Îniyên din betlaneyê didin dema ku hîn jî di du hefteyan de 80 demjimêran dixebitin.
Karê Dûr:
- Heftê 3 rojên ji malê dûr bixebitin, bi 2 rojan li ofîsa sereke.
Karkerên ji dûr ve dikarin di demjimêrên bingehîn ên "ofîsê" de kontrol bikin lê heya ku projeyên wan di rê de bimînin erkên din bi serbestî destnîşan dikin.
Pros û Neyzayên Flex Time
Ma hûn li ser pêkanîna demjimêrên demdirêj difikirin? Pêşî ji bo karmend û pargîdaniyan van pro û neyînîyan binihêrin da ku bibînin ka ew guncan e:
Ji bo Karmendan
✅ Kêmasiyên:
- Hevsengiya kar-jiyana çêtir û kêm stres ji nermbûna plansaziyê.
- Ji pêbawerî û hêzdarbûnê re berberî û moral zêde kir.
- Teserûf li ser lêçûnên çûnûhatinê û wextê bi dûrketin an kêmkirina seyrûsefera demjimêra bilez.
- Kapasîteya ku meriv berpirsiyariyên kesane û malbatî baştir îdare bike.
- Derfetên perwerdehiya pêşdetir an peydakirina berjewendîyên din li derveyî demjimêrên standard.
❗️Nebaş:
- Zêdebûna hesta "herdem li ser" bûyînê û ronîkirina sînorên kar-jiyanê bêyî sînorên pêwendiya rast.
- Tecrîdkirina civakî bêyî hevalên tîmê li dora demjimêrên ne-standard dixebitin.
- Lênêrîna zarok/malbatê dibe ku dijwar be ku meriv li dora bernameyek guhêrbar hevrêz bike, wek mînak heke hûn dawiya hefteyê dixebitin û rojên hefteyê betlaneyê digirin.
- Kêm fersend ji bo hevkarî, şêwirmendî û pêşkeftina karîgeriyê ya bêkêmasî.
- Pevçûnên bernameyê yên potansiyel di demjimêrên bingehîn de ji bo civîn û muhlet hewce ne.
Ji bo Kardêran
✅ Kêmasiyên:- Bi pêşkêşkirina feydeyek pêşbaziyê ve balkêşbûn û domandina jêhatiya top.
- Kêmkirina lêçûnên zêde bi destûrkirina plansazkirina maqûl di nav hefteyek xebatê ya 40 demjimêran de.
- Tevlêbûn û hewildana berbiçav a ji karmendên dilxweş, dilsoz zêde bû.
- Berfirehkirina gengaz a demjimêran ji bo vegirtina karûbarê xerîdar / xerîdar bêyî zêdekirina hejmartina serî.
- Bi çalakkirina vebijarkên xebata ji dûr ve lêçûnên xebitandinê yên mîna sîteya rast kêm bikin.
- Kapasîteya zêdekirî ya peydakirina jêhatî ji herêmek erdnîgarî ya berfireh.
- Di nav karmendan de dilxweşiya kar, motîvasyon û performansa kar çêtir kirin.
- Kêmkirin nebûnaû bikaranîna dema nexweş / şexsî.
❗️Nebaş:- Barê îdarî yê bilindtir ji bo şopandina demjimêrên maqûl, pejirandina nexşeyan, û çavdêriya hilberînê.
- Wendabûna hevkariya nefermî, parvekirina zanînê û avakirina tîmê di demjimêrên gelemperî de.
- Mesrefên ku bi çalakkirina binesaziya xebata dûr, amûrên hevkariyê, û nermalava bernameyê ve girêdayî ne.
- Ji bo xerîdar / xerîdar li seranserê bernameyan dabînkirina têr û hebûna karmendan.
- Ji bo karên ku hewceyê koordînasyona tîmê û çavkaniyên li ser cîhê ne, karîgerî kêm kirin.
- Di dema piştgirîya demjimêran de qutbûna pergalê ya potansiyel an dereng gihîştina çavkaniyan.
- Guhertinên tundtir dibe ku bandorê li ragirtina karên ku bi xwezayê re bi nermbûnê re ne hevaheng in bandor bike.
Key Takeaways
Flexibility hin tevliheviyan destnîşan dike. Lê gava ku bi rêkûpêk hatî sêwirandin û bicîh kirin, nexşeyên dema nerm ji her du partiyan re bi zêdebûna berberî, teserûfa lêçûn û moralek bilind re serkeftinek peyda dike.
Berdestkirina amûrên hevkariyê bêyî cîh û saetan dibe alîkar ku dema nerm bi pêwendiyek bi bandor û hevrêziyê biserkeve. Wextê şopandinê di heman demê de sermayê jî hêsan dike.
Pirsên Pir tên Pirsîn
Wateya dema Flexi çi ye?
Flexi-time behsa rêkûpêkek xebata maqûl dike ku dihêle karmend di hilbijartina demjimêrên xebata xwe de, di nav sînorên diyarkirî de, hin nermbûnek çêbike.
Di teknolojiyê de dema flex çi ye?
Wextê Flex di pîşesaziya teknolojiyê de bi gelemperî behsa aranjmanên xebata maqûl dike ku dihêle pisporên wekî pêşdebiran, endezyar, sêwiraner, hwd. da ku nexşeyên xwe di nav hin parameteran de saz bikin.
Dema flex li Japonê çi ye?
Demjimêra Flex li Japonya (an Sairyo Rodosei) behsa aranjmanên xebata maqûl dike ku destûrê dide karmendan di biryardana nexşeyên xebata xwe de hin xweseriyê. Lêbelê, pratîkên xebata maqûl hêdîtir bûne ku di çanda karsaziya muhafezekar a Japonyayê de ku qîmetê dide demjimêrên dirêj ên xebatê û hebûna xuya li nivîsgehê.
Çima dema flex bikar bînin?
Mîna hemî pisporên li jor, dema nermbûnê bi gelemperî hem encamên karsaziyê û hem jî qalîteya jiyanê ji bo pisporan baştir dike dema ku bi serfirazî were bicîh kirin.
Tags: Workplace
