In nine out of ten interviews, top question like "Çi we di xebatê de motîve dike" is what almost all interviewers want to know about your work motivation to apply for the job or work hard.
Em hemî di xebatê de motîvasyonên cûda hene. Van motîvasyonên xebatê ji bo pargîdanî rêyek çêtirîn e ku rêyên bi bandor ji bo zêdekirina performansa karmend, kalîteya kar, û razîbûna kar a giştî nas bike.
In this article, we together find out the best ways to answer the question "What motivates you at work?". So let's go over it!
Table of Contents
- Çima motîvasyona xebatê girîng e?
- How to answer: "What motivates you at work?"
- Çi we motîve dike ku hûn bi dijwarî bixebitin?
- Çi karek ji bo we xweş û motîvasyon dike?
- Takeaways Key
- Pirsên Pir tên Pirsîn
Serişteyên ji bo Tevlêbûna Baştir
Karmendên xwe tevbigerin
Gotûbêja watedar dest pê bikin, bertekên kêrhatî bistînin û karmendên xwe binirxînin. Ji bo ku şablonê AhaSlides belaş bistînin xwe qeyd bikin
🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️
Do you think you're looking for motivational quotes about change at work? Check out AhaSlides Best 65+ Gotinên Motivasyon ji bo Kar 2023!
Çima motîvasyona xebatê girîng e?
Fêrbûna tiştê ku we di xebatê de motîve dike pêdivî ye ji ber ku ew rasterast bandorê li razîbûna karê we, hilberandin û serkeftina giştî ya karîyera we dike.
Di bingeha xwe de, motîvasyona xebatê ew e ku kiryar û tevgerên me gurr dike. Dema ku em bi dijwariyan re rû bi rû dimînin me ber bi pêş ve dihêle, me li ser mebestên xwe balê dikişîne, û me hêz dike ku em astengiyan derbas bikin. Motîvasyona xebatê ji nêz ve bi performansê ve girêdayî ye. Dema ku hûn motîvasyonek in, hûn bêtir dilxwaz in ku hûn li ser dijwariyan bisekinin û mîlek zêde biçin da ku di xebata xwe de bigihîjin serfiraziyê.
Pir kes beşek girîng a jiyana xwe li cîhê kar derbas dikin, ku ew pêdivî ye ku nirx û daxwazên xwe yên kesane bi lêgerînên xwe yên pîşeyî re hevaheng bikin. Gava ku hûn nas dikin ka çi bi rastî we motîve dike, hûn dikarin li riyên kariyerê bigerin ku bi hewes, berjewendî û armancên dirêj-dirêj re têkildar in.
How to answer: "What motivates you at work?"
Gava ku hûn bersiva xwe li ser pirsa ku hûn di xebatê de motîve dikin pêşve bibin, şîretên jêrîn bikar bînin:
- Xwe refleks bikin: Dema ku hûn wextê xwe bidin ku hûn li ser nirx, armanc û meraqên xwe bifikirin, hûn dikarin çêtir fam bikin ka çi we teşwîq dike ku hûn her roj nîşan bidin û karê xwe yê çêtirîn bikin.
- Ji bersivên nezelal dûr bixin: Ji bersivên giştî an klîşeyên ku dikarin ji her kesî re derbas bibin dûr bisekinin. Di şûna wê de, balê bikişînin ser aliyên taybetî yên ku bi ezmûn û daxwazên weyên kesane re têkildar in.
- Navgîn bin: It's natural to have moments of uncertainty, but it is believed that being authentic with yourselves is the best way to find true motivation.
- Xalên peyamên kurt hebin: Xalên sereke yên ku motîvasyonên we bi kurtî vedihewînin amade bikin. Ramanên xwe organîze bikin da ku bersivek zelal û hevgirtî peyda bikin.
- Serbilind bin: When it comes to discussing what motivates us at work during an interview, it's important to be upbeat and positive. Focus on your passion for the work you do and how it aligns with the goals of the company.
- Bi serkeftinên xwe ve girêdin: By sharing your past successes, you'll demonstrate to the interviewer that you are a capable and driven candidate who is committed to delivering results.
- Ji giraniya drav dûr bixin: Digel ku meaş û tezmînat girîng in (em hemî pê dizanin), danîna wê wekî motîvatorê weya sereke dibe ku kardêran dûr bixe.
Çi we motîve dike ku hûn bi dijwarî bixebitin?
According to Motivation Theory, we’ve explored that there are five major hard work motivations that drive people’s actions at the workplace, which include Achievement, Power, Affiliation, Security, and Adventure. Let's explore each of these motivations:
#1. Suxre
Kesên ku ji destkeftiyê motîve dibin, ji hêla xwestekek xurt ve têne rêve kirin ku biserkevin û armancên watedar pêk bînin. Ew li ser dijwariyan bi pêş dikevin û bi serkeftinên xwe serbilind in. Kesên weha armanc-armanc in û bi domdarî li derfetan digerin ku di hewildanên xwe yên pîşeyî de pêşde bibin û biserkevin.
#2. Erk
Kesên hêzdar bi xwestina ku bandor û bandorê li cîhê xebata xwe bikin motîve dibin. Ew li pozîsyonên serokatiyê digerin û di rolên ku dihêlin wan biryar bidin, tîmê rêberiyê bikin, û encamên rêxistinî şekil bidin pêş dikevin. Ji bo wan, şiyana bandorkirina kesên din û ajotina guhartinê çavkaniyek girîng a motîvasyonê ye.
#3. Affiliation
Gava ku hevalbendî kesek motîve dike, ew îhtîmal e ku ew nirxek bilind bidin avakirin û domandina têkiliyên erênî bi hevkar û hevkaran re. Ew di hawîrdora xebata xwe de xebata tîmê, hevkarî, û hestek hevaltiyê didin pêş. Kesên bi vî rengî di rolên ku hewceyê jêhatîbûnên navbeynkar ên bihêz in û di çandên xebata piştgirî û hevkariyê de pêşve diçin.
# 4 Ewlekarî
Security is someone's primary motivation if they prefer stability and predictability in their work environment. They value job security, a sense of stability, and the reassurance of long-term prospects within an organization. These individuals may prioritize benefits like health insurance, retirement plans, and job stability when making career decisions.
#5. Serpêhatî
Ger kesek ji nûbûn, heyecan û fersenda guhertinê hembêz bike û pêşbaziyên nû bigire, jê re kesên bi motîvasyona serpêhatî tê gotin. Ew di hawîrdorên xebatê yên dînamîk û nûjen de geş dibin û bi gelemperî zû pejirên teknolojiyê û pêvajoyên nû ne. Van kesan li fersendên fêrbûn û mezinbûnê yên domdar digerin da ku xebata xwe balkêş û teşwîq bikin.
Çi karek ji bo we xweş û motîvasyon dike?
Ne pir kes di heman demê de heman motîvasyonên xebatê parve dikin. Di pêşkeftina kariyera we de, heya ku hûn armancên pêşkeftina pîşeyî destnîşan bikin, hûn ê şaş bimînin ku motîvasyona we dibe ku pêşve bibe û veguhezîne.
Gava ku hûn bi dijwarî û destkeftiyên cihêreng re rû bi rû dimînin, dibe ku pêşanî û hewesên we pêşve bibin, ku rê li ber motîvasyonên nû yên ku rêgeza kariyera we dişoxilîne.
Dem bi dem, heke hûn hîn jî karê xwe xweş û balkêş dibînin, li şûna ku motîvasyona di xebatê de winda bikin, ev xalên jêrîn dikarin bibin sedem.
#1. Di çandek cihêreng de dixebitin
Pir kes hez dikin ku bi mirovên ku ji çandên cihê têne re bixebitin. Danûstandinên navbera-çandî perspektîfên we berfireh dikin, afirîneriyê zêde dikin, û hawîrdorek xebatê ya tevhev û dînamîk xurt dikin. Ew şansê derxistina perspektîfên bêhempa, nêzîkatiyên çareserkirina pirsgirêkê û ramanan zêde dike.
#2. Kêfxweş bûn
Pir pargîdanî xebata tîmê û cîhek xebata dostane, nêzik a ku karmend hîs dikin ku ew malbata wan a duyemîn e, teqdîr dikin. Gelek tevlêbûna tîmê, nemaze derketinên pargîdaniyê dikarin karmendan ji rûtîniya xwe ya asayî veqetînin, hevsengiyek kar-jiyana tendurist pêşve bibin, û bi rastî wan teşwîq bikin ku ji pargîdaniyê re pabend bin.
#3. Hestkirina pêşveçûnê
Pir karmend ji hêla pêşkeftina pîşeyî ve têne motîv kirin, ev sedemek e ku ew bi gelemperî armancên pêşkeftina kesane an pîşeyî ji bo xebatê destnîşan dikin. Hestiya serkeftin û pêşkeftinê karmendan dixebitîne ku bêtir bixebitin, razîbûna kar zêde bikin, û beşdarî xweşbûn û dilşewatiya giştî ya xebata xwe bibin.
#4. Fêrbûna tiştekî nû
What motivates you at work can come from awesome opportunities to learn new things. Many companies offer professional development programs and workshops to enhance employees' knowledge and expertise. These programs can cover a wide range of topics, from technical skills to leadership and communication.
#5. Li civakê vedigere
Karkirin ne tenê qezenckirina pereyan e, yan jî qezenckirina gelek pereyan e. Gelek kesên ku ji bo rêxistinên ne-qezenc an projeyên dixebitin, ji ber kêf û dilşahiyê di dayîna pişta civakê de motîvasyona ku biçin ser kar dibînin. Dizanin ku beşdariyên wan girîng in û ji hêla civakê ve têne nirx kirin, dikare bêbawer be.
Key Takeaways
Did you find out yourself in this article? Don't worry if the answer is not. You might want to test yourself with more quizzes relevant to work motivation and personality.
Related
- 7 Testên Rêça Kariyerê ya Belaş Hêjayî Vekolînê ye Ji bo Teşekirina Pêşeroja We
- Quiz Armanca Min Çi ye? Meriv Çawa Di 2023-an de Armanca Jiyana Xweya Rastî Bibîne
- 8+ Stratejiyên Motivasyona Karmendên Bibandor | Rêbernameya Tewaw ku Hûn Di sala 2023-an de Pêdivî ye ku bizanibin
Ji bo karsaziyan girîng e ku fêm bikin ka çi karmendan li ser kar, an motîvasyona karmendan motîve dike, da ku kiryarên din werin kirin da ku dilxweşiya kar, jêhatîbûn û rêjeyên danûstendinê kêm bikin. Ger hûn difikirin ku di ramanên cîhê xebatê de xebatkaran motîve bikin, lênihêrin AhaSlides ji bo ku hûn bi quizên zindî, lîstik û avakirina tîmê, perwerdehiyê û hêj bêtir îlhamê bigirin.
Related
- Bernameyên Perwerdehiya Ser-kar - Pratîka çêtirîn di sala 2023-an de
- Lêkolîna Kêfxweşiya Karmendan - Rêya çêtirîn a Afirandina 2023-an
- Top 10 Lîstikên Avakirina Tîmê Serhêl ên Belaş ên Ku Tenêtiya We Dûr Bikin
- Derketinên Şirketa | 20 Awayên Xweşik Ji bo Vegerandina Tîmê Xwe Di 2023-an de
- 9 Di sala 2023-an de XNUMX Nêrînên Diyariya Pejirandina Karmendên çêtirîn
Pirsên Pir tên Pirsîn
Motîvasyona xebatê çi ye?
Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual's work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.
7 motîvatorên xebatê çi ne?
Li gorî fîrmaya şêwirmendiyê McKinsey & Company, 7 motîvatorên xebatê Pesn û Naskirin, Hestiya Serkeftinê, Mezinbûn û Pêşkeftina Kesane, Xweserî û Hêzdarkirin, Jîngeha Xebatê ya Piştgir, Hevsengiya Kar-Jiyan, Tezmînata Adil û Berjewendiyan hene.
Ez çawa dikarim motîvasyona xebatê bibim?
Ji bo ku hûn di xebatê de motîve bimînin, çend tişt hene ku hûn dikarin biceribînin, wek armancên zelal, girtina navberek birêkûpêk, dabeşkirina karên mezin li gavên piçûktir, pejirandina serkeftinên xwe, çi qas piçûk be, û rêxistinbûn.
Ref: forbes | Thomson Reuters | Weforum
