Rojên kariyera jiyanê li pargîdaniyek yekane derbas bûne. Di bazara karî ya bi lez û bez a îroyîn de, guhertinên kar an jî veguheztinên kariyerê têne hêvî kirin. Lê berî destpêkirina pozîsyonek nû dawiya ya berê tê, û hûn çawa jê derdikevin dikare bandorek domdar li ser navûdengê weya pîşeyî û derfetên pêşerojê bihêle.
Ji ber vê yekê, hûn çawa vê guherîna di dînamîkên kariyerê de digirin? Dema ku dev ji kar berdide çi bêje ku profesyoneliyê nîşan dide, têkiliyên erênî diparêze, û qonaxê ji bo serkeftina paşîn saz dike? Ka em fêr bibin!
Table of Contents
Li amûrek tevlêbûna çêtir digerin?
Bi anket, quiz û lîstikên zindî yên çêtirîn, hemî li ser pêşkêşiyên AhaSlides-ê hene, bêtir kêfan zêde bikin, amade ne ku bi elaleta xwe re parve bikin!
🚀 Ji bo Belaş Bike ☁️
Dema ku dev ji kar berdide çi bêje?
Ji bo tiştên ku divê hûn berî ku hûn dev ji pozîsyonekê berdin, nivîsarek yek-salî tune. Ew bi têkiliya we ya bi pargîdanî re, sedemên îstifakirinê, û ji derveyî ve girêdayî ye. Lêbelê, bêyî şert û merc, plansaziya ramanî û danûstendina zelal girîng in. Ji bîr nekin ku rêz û profesyoneliyê nîşan bidin.
Li vir çend xal hene ku dema pêşniyara îstifakirinê were vegirtin.
Spas Spas - Dema ku dev ji kar berdide çi bêje?
Parçeyek bingehîn a derketina li ser têgehek erênî rêzgirtina ji rêxistina ku di rêza yekem de şansek daye we ye. Nîşan bidin ku hûn ji bo derfetan spas dikin û dema xwe ya di pozîsyonê de teqdîr dikin.
Li vir çend awayên ku hûn pesnê xwe diyar bikin hene:
- Ji bo Pejirandina Derfet û Pêşketinê: "Ez bi rastî spasdarê derfetên pêşkeftina pîşeyî û kesane me ku we di dema min de li vir pêşkêşî min kir."
- Ji bo Rêbertî û Rêvebiriyê spas bikin: "Spasiya min ji tevahiya tîmê serokatiyê re derbas dibe ji bo peydakirina jîngehek ku ez xwe bi nirx û motîvasyon hîs dikim."
- Ji bo Naskirina Tîm û Hevalan: “Xebatkirina bi tîmeke weha jêhatî û fedakar re bûye xalek girîng a ezmûna min li vir. Ez ji bo hevkarî û hevaltiya ku me parve kir spas dikim."
Sedemên Rewa bidin - Dema ku dev ji kar berdide çi bêje?
Dilsozî siyaseta herî baş e. Wê got, hay ji xwe hebin ka hûn çawa bersiva xwe didin pirsa çima hûn ji rêxistinê vediqetin. Hewl bidin ku bibin profesyonel û li ser aliyê erênî.
Li vir çend nimûne hene ku hûn çawa dikarin bersiv bikin:
- Dema ku Jîngehek Nû Digere: “Ez li dijwarî û fersendên nû digerim ku bi awayekî profesyonel mezin bibim. Dema ku ez li vir gelek tişt fêr bûm, ez hîs dikim ku dem ji bo guhertinekê ye ku pêşveçûna kariyera xwe bidomînim.
- Dema Plankirina Guherînek Di Rêya Kariyerê de: "Min biryar da ku ji hêla kariyerê ve di rêgezek cûda de bimeşim, bi pey rolek ku bêtir bi berjewendî û jêhatîbûna min a demdirêj ve girêdayî ye."
- Dema ku Sedemên Kesane hene: "Ji ber berpirsiyariyên malbatê / veguhestin / pirsgirêkên tenduristiyê, ez nikarim di vê rola xwe de bidomînim. Ew biryarek dijwar bû lê ji bo şert û mercên min hewce bû."
Handing Muzakere - Dema ku dev ji kar berdide çi bêje?
Di pir rewşan de, kardêr dê "pêşniyarek berevajî" pêşniyar bikin, şertên danûstandinê ji bo ku hûn bimînin. Tiştên wekî meaşek bilind, feydeyên çêtir, an rolek cûda bi gelemperî têne ser maseyê. Di vê rewşê de, divê hûn bi baldarî tevbigerin û bi awayê ku ji bo we û rêxistinê çêtirîn e rêve bibin.
Pêşniyarê qebûl bikin, wê bifikire, û paşê bersiva xwe bidin.
- Pêşniyarê qebûl bikin: “Piştî nirxandineke baş, min biryar da ku ez pêşniyarê qebûl bikim. Ez dixwazim nîqaş bikim ka em çawa dikarin van guhertinan resmî bikin û hêviyên zelal bi pêş ve bibin."
- Pêşniyarê red bikin: "Min ev yek pir fikir kir, û her çend ez ji bo pêşniyarê spas dikim, min biryar da ku divê ez di vê qonaxê de di kariyera xwe de berbi derfetên nû ve biçim."
Daxuyaniya Veqetandinê/Dema Veqetandinê ya Xwestî bidin - Dema ku dev ji kar berdide çi bêje?
Tu dev ji pozîsyonê berdî tê vê wateyê ku di avahiya rêxistinê de perçeyek winda heye. Pratîka standard e ku meriv berê du hefte an mehek hişyariyek bide karsazan. Carinan, hûn jî hewce ne ku li gorî şertên peymana xwe wiya bikin.
Li vir awayên ku hûn dikarin agahdariya xwe binivîsin hene:
- "Li gorî şertên peymana karûbarê min, ez [du hefte / mehek] agahdarî pêşkêş dikim. Ev tê vê wateyê ku roja xebata min a paşîn dê [roja taybetî] be."
- Piştî lênihêrîna bi baldarî, min gihîşt wê encamê ku ew dem e ku ez biçim ser dijwarîyên nû. Ji ber vê yekê, ez hişyariya xwe ya du hefte, ku ji îro ve bi bandor e, radigihînim. Roja min a paşîn dê [dîrokek taybetî] be.
Bi Veguheztinê re Alîkariyê pêşkêş bikin - Dema ku dev ji kar berdide çi bêje?
Çêkirina nûçeya îstîfaya we hem ji bo we hem jî ji bo karsazê we ne hêsan e. Pêşkêşkirina arîkariyê, an bi dîtina jêhatîbûna nû an jî kaxezên nû, derbê kêm dike. Paqijkirina kêmbûna astengiya ji ber çûna we pabendbûna we bi pargîdanî û rêzgirtina ji tîmê we re destnîşan dike.
Hûn dikarin bêjin:
- Bi Perwerdekirina Endamên Tîma Nû re bibin alîkar: "Ez bêtir ji dilxwaz im ku alîkariya perwerdekirina cîgirê xwe an endamên tîmê din ji bo rola xwe bikim. Ez ê çi ji destê min tê bikim da ku ew bi hemî proje û karên heyî yên ku ez bi rê ve dibim bi lez bin."
- Alîkariya Pêvajoyên Karê Belgekirin: "Ez dikarim belgeyên hûrgulî yên projeyên xwe yên heyî, di nav de nûvekirinên statûyê, gavên pêşeroj, û têkiliyên sereke biafirînim da ku alîkariya kesê ku van erkan digire dest."
Çi Nebêjin Dema Dest ji Kar Dikin
Me li ser wê yekê derbas kir ku dema dev ji kar berdide emê çi bibêjin, lê divê hûn ji çi dûr bikevin? Girîng e ku axaftin profesyonel û erênî bimîne. Dûrketina li ser notek neyînî dibe ku zirarê bide navûdeng û derfetên pêşerojê.
Li vir çend "mîn" hene ku divê hûn dev jê berdin:
- Şîrket rexne dike: Rexneyên li hember rêgez, çand, an nirxên pargîdaniyê nîşan nedin. Ji bo domandina têkiliyek profesyonel çêtir e ku hûn ramanên weha ji xwe re bihêlin.
- Bersivdana Neavakar didin: Bersiva neavaker bi gelemperî giliyên kesane nîşan dide û dikare bandorek neyînî ya mayînde bihêle.
- Çêkirina Ew Tenê Der barê Pereyan: Digel ku tezmînata darayî bê guman faktorek girîng e, dibe ku îstifakirina we tenê ji bo dravdanê wekî sivik û nankor were dîtin.
- Dibêjin Ramanên Impulsive û Pir Hestî: Tiştê xwezayî ye ku dema derketinê hestên xurt hîs bikin, nemaze dema ku hûn nerazîbûnê bibînin. Hêza xwe biparêzin û wextê xwe bidin ku hûn li ser tiştên ku hûn dibêjin bifikirin.
5 Serişteyên ku Bi Kerem û Profesyonelîzmê îstifa bikin
Derketin hunereke nazik e. Ji bo vê yekê bi baldarî û nêzîkatiyek bi taktîk hewce dike. Digel ku em nekarin ji bo her rewşê bi tena serê xwe we perwerde bikin, em dikarin serişteyên ku di misogerkirina veguheztinek hêsan de bibin alîkar peyda bikin.
Ka em wan kontrol bikin!
Demek Bides
Dest ji kar berda biryarek mezin e. Bawer bikin ku hûn wextê têra xwe bidin ku hûn wê bifikire. Sedemên xwe yên derketinê zelal bikin û alternatîfan binirxînin. Armanc ev e ku meriv biryar bide ka dev jê berdan bijareya çêtirîn e. Ger hûn nikaribin biryara xwe bidin, ji şêwirmend, heval, an şêwirmendên kariyerê şîret bikin.
Tiştan ji xwe re Bihêle
Heya ku we îstifa xwe fermî nekiriye, aqilmend e ku hûn planên xwe nepenî bihêlin. Parvekirina pêşwext ya biryara xwe ya derketinê dikare li cîhê kar spekulasyonên nehewce biafirîne.
Heta Dawî Profesyonel Bibin
Hûn qet nizanin kengê dibe ku hûn bi hevkarên berê re bikevin rê an hewceyê referansê bikin. Bi keremê dev ji karê xwe berdide ku hûn rêyên xwe bi şertên çêtirîn gengaz veqetînin. Berdewam bikin erkên xwe û îmaja xweya kesane biparêzin.
Di Kesane de Nûçeyan bişkînin
Radestkirina îstifakirina we bi kesane astek rêz û durustî nîşan dide ku li karaktera weya pîşeyî baş xuya dike. Bi serpereştyarê rasterast an rêvebirê xwe re civînekê plansaz bikin da ku îstifaya xwe nîqaş bikin. Demek hilbijêrin ku ew kêmtirîn îhtîmal e ku lez û bez bibin an bala wan bikişîne.
Hergav Amade bin
Dema ku hûn îstifayekê pêşniyar bikin hûn ê qet pê nizanin çi diqewime. Kardêr dikare çûna tavilê erê bike, ji we bixwaze ku hûn ji nû ve binirxînin, an danûstandinan pêşkêş bikin. Heke hûn ne rehet in ku li ser lingên xwe bifikirin, tê pêşniyar kirin ku ji bo encamên cihêreng plansaz bikin.
Ji her rewşê re baş bifikire da ku tiştek nikaribe we ji parêzê dûr bixe.
Tiştê ku Hûn Di Positionek de Dibêjin û Kirin Di Paşê de Derbas dibin
Rêwîtiya weya pîşeyî bi hev ve girêdayî ye. Parastina helwestek profesyonel bandorek mayînde diafirîne ku derfetên pêşerojê hêsan dike. Çêkirina xebera îstîfaya xwe nayê wê wateyê ku dev ji erk û berpirsiyariyên xwe berdidin. Çi ji destê we tê bikin ku hûn bi dengekî bilind derkevin derve!
Bînin bîra xwe, dizanin dema dev ji kar berdide çi bêje tenê nîvê çareseriyê ye. Hişyar bin ka hûn çawa derketina xwe bi rê ve dibin da ku hem ji bo we hem jî ji rêxistinê re veguheztinek hêsan peyda bikin.
Pirsên Pir tên Pirsîn
Tu çawa dibêjî min bi xweşî dev ji karê xwe berda?
Li vir mînakek heye: “Birêz [Navê Rêvebir], ez dixwazim spasiya xwe ya herî kûr ji bo dema ku min li vir li [Navê Şîrketê] derbas kir diyar bikim. Piştî lênihêrîna baldar, min biryar da ku ez biçim ser dijwariyek nû. Ez ê ji wezîfeya xwe îstifa bikim, bi bandor [roja we ya dawî ya xebatê]. Ez pabend im ku veguheztinek aram peyda bikim û spas ji bo têgihîştina we ya li hember vê guhertinê.”
Meriv çawa bi dilovanî dev ji kar berdide?
Ji bo ku hûn bi rêzdarî û bi rûmet îstifa bikin, çêtir e ku meriv bi kesane nûçeyan bişkîne. Spasiya xwe û ravekirinek zelal a sedemê ku we hilbijartiye pêşkêş bikin. Agahiyek bi serê xwe bidin û di veguheztinê de bibin alîkar.
Meriv çawa bi hurmet tavilê dev ji karekî berdide?
Derketinek ji nişka ve tenê gava ku hûn bi peymanan ve girêdayî nebin û ji hêla kardêrên xwe ve têne pejirandin pêk tê. Ji bo daxwazkirin an pêşniyara betlaneyek tavilê, nameyek îstifakirinê ji rêvebirê xwe re bişînin û erêkirina wan bixwazin. Nekirina vê yekê dibe ku bandorek neyînî li jiyana weya pîşeyî bike.
Ez çawa dikarim ji karekî ku min dev jê berda bibêjim?
Dema ku îstifayek ragihînin, girîng e ku meriv rasterast û profesyonel be. Armanc ew e ku hûn bi şertên baş derkevin, têkiliyên pîşeyî û navûdengê xwe biparêzin.
