Destpêkirina nebaş pereyan îsraf dike. Karmendên nû ji rûniştina yekem ve veguherînin tîmên çalak û berhemdar.
Bi anketên zindî û parvekirinê ji roja yekem ve têkiliyên tîmê ava bikin.
Çalakî û nirxandinên înteraktîf di destpêkê de kêmasiyan destnîşan dikin û di heman demê de serweriya jêhatîbûnê misoger dikin.
Perwerdehiya xweser û mîkro li gorî bername û şêwazên fêrbûnê diguhere.
Bi rêya anket û anketan karmendên xwe fêm bikin.
Li gorî lêkolîna Brandon Hall Group, onboarding-a xurt ragirtina karmendan %82 û hilberînê jî %70 baştir dike.
Bi fêrbûna xweser, perwerdehiya mîkro, û alîkariya AI di afirandina materyalên perwerdeyê de.
Bêyî zêdekirina barê karê çavkaniyên mirovî, bêtir karmendên nû birêve bibin.
Ne hewce ye ku meriv fêr bibe, gihîştina hêsan ji bo fêrbûyan bi rêya koda QR.
Belgeyan bi PDF-ê îtxal bike, bi AI-ê pirsan çêbike, û pêşkêşkirinê tenê di 5-10 hûrdeman de bistîne.
Bi raporên piştî-danişînê, beşdarbûnê, rêjeyên temamkirinê bişopînin û deverên başkirinê destnîşan bikin.
.jpg)
