Staff Check-In

Rêbernameya Tura Perwerdehiya Mêvanperweriyê ya Xweser

Perwerdehiya geştiyariyê balê dikişîne ser birêvebirina qaîdeyên wêneyan, tevgerên dijwar, teknîkên rêberiyê, dînamîkên komê, çareserkirina pirsan, û nirxandinên ezmûnên kesane. Ji bo hemî beşdaran serkeftinê dixwazim!

Muzeya Perwerdehiya Karmendan a Şerê Cîhanê yê Yekem

Bi hevberkirina bûyeran bi salan re, ravekirina nirxa pêşangehê, pêşniyarkirina diyariyan, bi baldarî destwerdana li berhemên dîrokî, sererastkirina wan ji bo zarokan, û misogerkirina ezmûnek bêhempa li muzexaneya me ya Şerê Cîhanî yê Yekem, mêvanan bikişînin ser mijarê.

Nirxandinên xerîdarên F&B

Em qîmetê didin nerînên we! Ji kerema xwe her pirsgirêkek, pêşniyarek ji bo başkirinê, û ramanên li ser paqijiya me, xizmet, xwarin û atmosfera me parve bikin da ku serdana xwe ya din baştir bikin.

Avakirina Cûrbecûrî, Wekhevî, Têkilî û Aîdiyeta Hevbeş

Ji bo nirxandina daxuyaniyên li ser cihêrengî, wekhevî û tevlêbûnê beşdarî me bibin. Ezmûn û pêşniyarên xwe parve bikin da ku bibin alîkar ku çandeke cihê kar a geş çêbibe ku her kes hîs bike ku ew aîdî wê ye. Dengê we girîng e!

Perwerdehiya li ser keştîyê ji bo SMEyan binirxînin

Ezmûna xwe ya destpêkirina kar û amadebûna xwe ji bo rola xwe ya nû binirxînin. Pêdiviyên piştgiriyê, amûrên ragihandinê û nirxên pargîdaniyê destnîşan bikin. Piştî hefteya xwe ya yekem li ser bawerî û hestên xwe bifikirin.

Otêla Perwerdehiya Mêvanperweriyê ya Xweser

Ev perwerde silavkirina mêvanan, ragihandina rast, firotina bi bandor, zimanê erênî, çareserkirina giliyan, bandorên pêşîn, û hesasiyeta çandî di mêvanperweriyê de vedihewîne.

Destpêkirina Kar ji bo SMEyan

Bi xêr hatin bo perwerdehiya destpêkirina kar! Em ê rêveberan bi tîmên wan re hevber bikin, tesîsan binirxînin, xalên girîng ên dawî nîqaş bikin, û bi rêya pirsên şikandina qehweyê - û her weha fermanên qehweyê - hûrguliyên pargîdaniyê vekolin!

Çandeke pargîdaniyê ya performansa bilind ava bikin

Ji bo destnîşankirina astengiyên li pêşiya performansa bilind, parvekirina ramanên hilberînê û avakirina çandeke tîmek geş, beşdarî me bibin. Nirxandinên we cîhê karê me şekil didin - werin em bi hev re li ser çalakiyên sereke bisekinin!

Danasîna karmendê Nû ya HR - Ji Bikarhênerên Belaş re Berdest in

Bi xêr hatî Jolie, sêwirana meya grafîkî ya nû! Bi pirs û lîstikên kêfê jêhatîbûn, vebijarkên wê, xal û hêj bêtir bigerin. Werin em hefteya wê ya yekem pîroz bikin û têkiliyan ava bikin!

Çima Pêşkêşiyên Têkilî Girîng û Bibandor in - çapa 1

Pêşniyarên înteraktîf bi anket, quiz û nîqaşan tevlêbûnê zêde dikin, hevkariyê xurt dikin û ji bo encamên fêrbûna bandorker temaşevanan vediguhezînin beşdarên çalak.

Team Check-In: Edition Fun

Ramanên mascot ên tîmê, zêdekerên hilberîneriyê, xwarinên firavînê yên bijare, strana lîsteya lîstikê ya top, fermanên qehweyê yên herî populer, û kontrolek betlaneya kêfê.

Mezinbûna Axaftinê: Mezinbûn & Cihê Karê Weya Îdeal

Ev nîqaş motîvatorên kesane di rolan de, jêhatîbûnên ji bo başbûnê, hawîrdorên xebata îdeal, û daxwazên mezinbûn û vebijarkên cîhê xebatê vedikole.

Serkêşkirina Zehmetiyên Cihê Karê Rojane

Ev atolye kêşeyên cîhê kar ên rojane, stratejiyên rêveberiya bargiraniya karûbar, çareserkirina nakokiyên di nav hevkaran de, û rêbazên ji bo derbaskirina astengiyên hevpar ên ku karmendan pê re rû bi rû dimînin dike.

Ruhê Tîmê & Hilberînerî

Hewldanên hevalbendek pîroz bikin, serişteyek hilberîneriyê parve bikin, û tiştê ku hûn di derbarê çanda tîmê meya bihêz de jê hez dikin ronî bikin. Bi hev re, em li ser ruhê tîmê û motîvasyona rojane pêşve diçin!

Li ser rêwîtiya kariyera xwe nîqaş bikin

Di derbarê meylên pîşesaziyê de heyecan im, pêşî li mezinbûna pîşeyî digire, di rola xwe de bi dijwariyan re rû bi rû maye, û li ser rêwîtiya xwe ya kariyera xwe difikire-pêşveçûnek domdar a jêhatîbûn û ezmûnan.

Çîrokên xebatê yên ku nayên gotin

Li ser ezmûna xebata xweya herî bibîranîn bifikirin, li ser dijwariyek ku we bi ser ketî nîqaş bikin, jêhatîbûnek nû ya pêşkeftî ronî bikin û ji rêwîtiya xweya profesyonel çîrokên negotî parve bikin.

Di Cihê Karê de Afirînerî Dişewitîne

Astengên li ber afirîneriya di xebatê de, îlhamên ku wê dişewitînin, pirbûna teşwîqê, û amûrên ku dikarin afirîneriya tîmê zêde bikin bigerin. Bînin bîra xwe, ezman sînor e!

Trivia Dîroka Olîmpîk

Zanîna xwe ya di derbarê dîroka Olîmpîk de bi quizka meya balkêş biceribînin! Binêrin ka hûn çiqas di derbarê demên herî mezin û werzîşvanên efsanewî yên Lîstikên lîstokan de dizanin.

Rûniştina Perwerdehiya HR

Bigihîjin belgeyên HR. Mîlyonan saz bikin. Damezrîner nas bikin. Rojev: Perwerdehiya HR, tîmê bi xêr hatî. Bi heyecana ku hûn li ser sifrê ne!

Pulse Check

Tenduristiya derûnî ya tîmê we yek ji berpirsiyariyên we yên herî girîng e. Vê şablona kontrolkirina nebza birêkûpêk dihêle hûn başbûna her endamek li cîhê xebatê binirxînin û baştir bikin.

Vegere Karê Ice Breakers

Rêyek çêtir tune ku meriv tîmê vegere nav guheztina tiştan ji van kêfê, zû vegere ser karê qeşaşikan!

Review Çaryek

Li 3 mehên dawî yên xebata xwe binêrin. Binêrin ka çi xebitiye û çi nekiriye, ligel rastkirinên ku çaryeka pêşeroj super hilberdar bike.

Karmendên Partiya Îdeas

Bi tîmê xwe re partiyek karmendê bêkêmasî plan bikin. Bila ew mijar, çalakî û mêvanan pêşniyar bikin û deng bidin. Niha tu kes nikare te sûcdar bike ku ew tirsnak e!

Civîna Çavdêriya Çalakiyê

Nasîna Şablonên Slideya Kirrûbirra Dîjîtal a me: sêwiranek zirav, nûjen ku ji bo nîşandana stratejiyên kirrûbirra we, metrîkên performansê, û analîzên medyaya civakî bêkêmasî ye. Ji bo pisporan îdeal e, ew

1-Li ser-1 Lêkolîn Kar

Karmend her gav hewceyê dergehek in. Bila her karmend di vê anketa 1-li-1 de gotina xwe bêje. Tenê wan vexwînin ku beşdarî bibin û bihêlin ku ew di wextê xwe de tijî bikin.

Qet nebe (di Sersalê de!)

'Ev demsala çîrokên pêkenok e. Binêrin ka kê bi vê gera cejnê ya li ser qeşaşka kevneşopî çi kiriye - Never Have Iver!

Staff Appreciation

Nehêlin xebatkarên we bê naskirin! Ev şablon hemî li ser nîşandana hurmetê ye ji bo wan kesên ku pargîdaniya we bişopîne. Ew moralek mezin e!

Anketa Bersiva Bûyerê ya Giştî

Bersivdana bûyerê ecibandin, nirxa giştî, astên rêxistinê, û nehezkirin vedihewîne, di derheqê serpêhatiyên beşdaran û pêşniyarên ji bo başbûnê de têgihiştinan pêşkêş dike.

Team Engagement Survey

Bi guhdariya çalak re pargîdaniya çêtirîn gengaz ava bikin. Bila karmend li ser cûrbecûr mijaran gotina xwe bêjin, da ku hûn biguhezînin ka hûn hemî çawa ji bo çêtir dixebitin.

Hemû Şablonên Hevdîtina Destan

Hemî destên xwe bi van pirsên civînê yên înteraktîf ên hemî-destan! Karmendan li ser heman rûpelê bi çarçoveyek tev-destê xwe bigirin.

Civîna Dawiya Salê

Bi vê şablonê înteraktîf re hin ramanên civîna mezin a dawiya salê biceribînin! Di civîna karmendê xwe de pirsên zexm bipirsin û her kes bersivên xwe derdixe pêş.

Knowertên Zanyarîya Giştî

40 pirsên quizên zanîna gelemperî bi bersivên ku hûn heval, hevkar an mêvanên xwe biceribînin. Lîstik bi têlefonên xwe tevlî dibin û bi zindî dilîzin!

Şablon Civîna Paşverû

Awirek li scruma xwe bidin. Pirsên rast di vê şablona civîna paşverû de bipirsin da ku çarçoweya xweya xwerû çêtir bikin û ji ya din re amade bin.

Avakirina Cûrbecûrî, Wekhevî, Têkilî û Aîdiyeta Hevbeş

Ji bo nirxandina daxuyaniyên li ser cihêrengî, wekhevî û tevlêbûnê beşdarî me bibin. Ezmûn û pêşniyarên xwe parve bikin da ku bibin alîkar ku çandeke cihê kar a geş çêbibe ku her kes hîs bike ku ew aîdî wê ye. Dengê we girîng e!

Nirxandina xetereyê

Nirxandina rîskê gefên potansiyel dinirxîne, bandora wan analîz dike, û stratejiyên ji bo kêmkirina lawaziyan destnîşan dike, bi vî awayî biryardana agahdar û ewlehiya zêdetir misoger dike.

SySO

Capacitación primeros auxilios

Şablon di edîtorê Harley de

Şablon di edîtorê Harley de ye

Şablon di edîtorê Harley de

Şablon a Harley

Nêrîna we li ser Rêgez û Polîtîkayên Nû Çi ye?

Danişîna îro li ser qaîdeyên nivîsgehê yên nû bertekên berhev dike: 3 rojên di nivîsgehê de mecbûrî, polîtîkayek maseya zelal, û piştî 7 PM-ê bê e-name. Ketina we cîhek kar çêtir çêdike! Pirs hene?

Kontrolên başbûna karmendan bi karanîna pîvanan (Ji bikarhênerên belaş re peyda dibin!)

Fêr bibin ku hûn başbûna karmendan bi quizên tevlêker ên mîna Mood Meter, Team Vibes, û Balance Barometra kontrol bikin. Kontrolên piçûk dikarin bibin sedema pêşveçûnên çandî yên girîng!

Cum îmi gestionez emoțiile

Rêwîtiya kêşeyên dibistanê, ji tinazkirina li ser xuyang û qedexeyên lîstikê heya mijûlbûna bi gotegot û şerên potansiyel re, di dînamîkên civakî de berxwedan û reaksiyonên ramanî hewce dike.

Check-In-ji-Quarter: Nêzîktêdayîneke Structured

Ev şablon rênîşandana tîmê we ya dawiya çaryekê dike, serketî, dijwarî, bertek, pêşanî û armancên pêşerojê ji bo tevlêbûn û xweşbûna zêde vedihewîne.

Çavdêriya sêmehî & Reflection

Ev şablon rênîşandanên sê mehane digel qonaxên ji bo qeşaşikandin, kontrolkirin, nîqaş, refleks, Q&A, û bertek nîşan dide, tevlêbûn û başkirina tîmê teşwîq dike.

Engage & Inspire: Ji bo Moralê Tîmê rûniştinek Kontrolkirinê

Ev deqa slide kontrolên tîmê bandorker, xurtkirina girêdan, başbûn, xweşbûn, û danîna armancê, bi pirs û serişteyên çalak ji bo xurtkirina moral û tevlêbûnê vedigire.

Birêvebirina Anketên Perwerdehiya Pêşî & Piştî Bibandor: Rêbernameyek Berfireh

Bi anketên pêş û paş-perwerdeyê yên bi bandor re bandora perwerdehiyê zêde bikin. Li ser armanc, nirxan, deverên ji bo pêşkeftinê, û formên fêrbûnê yên bijartî bisekinin ku ezmûnan zêde bikin.

Li Paş Digerin, Pêşve diçin: Rêberek Refleksiyona Tîmek

Danişîna îro balê dikişîne ser destkeftiyên sereke, bertekên çalak, û zivirîna dijwariyan li derfetên fêrbûnê, balê dikişîne ser refleksa tîmê û berpirsiyariya ji bo başbûnê.

Trivia: Salên Zodiac ên Heyvê

Di çerxa 12-salî ya zodiaka Çînî de, taybetmendiyên sereke yên heywanên Zodiac, û girîngiya wan di pîrozbahiyên Sersala Lûnar de, tevî Sala Mar, keşif bikin. Trivia li benda!

bersivê hilbijêrin