Bi xêr hatî Jolie, sêwirana meya grafîkî ya nû! Bi pirs û lîstikên kêfê jêhatîbûn, vebijarkên wê, xal û hêj bêtir bigerin. Werin em hefteya wê ya yekem pîroz bikin û têkiliyan ava bikin!
103
Ev rênîşander pêvajoyek danişîna plansazkirinê ya balkêş ji bo çaryeka pêş de destnîşan dike, ku balê dikişîne ser refleks, pabendbûn, pêşanî û xebata tîmê da ku rêwerz û serfiraziyek zelal peyda bike.
159
Kevneşopî, xwarin, sembol û dîrokê bi rêkûpêk, lihevhatin û trivian vekolin, dema ku adetên herêmî û girîngiya pîrozbahiyên Pakalkalyayê kifş bikin.
87
Qeşaşkerên balkêş, ji pîvanên nirxandinê bigire heya pirsên kesane, ji bo xurtkirina girêdanên di civînên virtual û mîhengên tîmê de, keşif bikin. Rol, nirx, û rastiyên kêfê ji bo destpêkek jîndar hev bikin!
165
Pêşniyarên înteraktîf bi anket, quiz û nîqaşan tevlêbûnê zêde dikin, hevkariyê xurt dikin û ji bo encamên fêrbûna bandorker temaşevanan vediguhezînin beşdarên çalak.
179
Ramanên mascot ên tîmê, zêdekerên hilberîneriyê, xwarinên firavînê yên bijare, strana lîsteya lîstikê ya top, fermanên qehweyê yên herî populer, û kontrolek betlaneya kêfê.
18
Ev nîqaş motîvatorên kesane di rolan de, jêhatîbûnên ji bo başbûnê, hawîrdorên xebata îdeal, û daxwazên mezinbûn û vebijarkên cîhê xebatê vedikole.
100
Ev atolye kêşeyên cîhê kar ên rojane, stratejiyên rêveberiya bargiraniya karûbar, çareserkirina nakokiyên di nav hevkaran de, û rêbazên ji bo derbaskirina astengiyên hevpar ên ku karmendan pê re rû bi rû dimînin dike.
61
Hewldanên hevalbendek pîroz bikin, serişteyek hilberîneriyê parve bikin, û tiştê ku hûn di derbarê çanda tîmê meya bihêz de jê hez dikin ronî bikin. Bi hev re, em li ser ruhê tîmê û motîvasyona rojane pêşve diçin!
52
Di derbarê meylên pîşesaziyê de heyecan im, pêşî li mezinbûna pîşeyî digire, di rola xwe de bi dijwariyan re rû bi rû maye, û li ser rêwîtiya xwe ya kariyera xwe difikire-pêşveçûnek domdar a jêhatîbûn û ezmûnan.
40
Li ser ezmûna xebata xweya herî bibîranîn bifikirin, li ser dijwariyek ku we bi ser ketî nîqaş bikin, jêhatîbûnek nû ya pêşkeftî ronî bikin û ji rêwîtiya xweya profesyonel çîrokên negotî parve bikin.
18
Astengên li ber afirîneriya di xebatê de, îlhamên ku wê dişewitînin, pirbûna teşwîqê, û amûrên ku dikarin afirîneriya tîmê zêde bikin bigerin. Bînin bîra xwe, ezman sînor e!
29
Zanîna xwe ya di derbarê dîroka Olîmpîk de bi quizka meya balkêş biceribînin! Binêrin ka hûn çiqas di derbarê demên herî mezin û werzîşvanên efsanewî yên Lîstikên lîstokan de dizanin.
213
Bigihîjin belgeyên HR. Mîlyonan saz bikin. Damezrîner nas bikin. Rojev: Perwerdehiya HR, tîmê bi xêr hatî. Bi heyecana ku hûn li ser sifrê ne!
176
Tenduristiya derûnî ya tîmê we yek ji berpirsiyariyên we yên herî girîng e. Vê şablona kontrolkirina nebza birêkûpêk dihêle hûn başbûna her endamek li cîhê xebatê binirxînin û baştir bikin.
1.8K
Rêyek çêtir tune ku meriv tîmê vegere nav guheztina tiştan ji van kêfê, zû vegere ser karê qeşaşikan!
2.3K
Li 3 mehên dawî yên xebata xwe binêrin. Binêrin ka çi xebitiye û çi nekiriye, ligel rastkirinên ku çaryeka pêşeroj super hilberdar bike.
543
Bi tîmê xwe re partiyek karmendê bêkêmasî plan bikin. Bila ew mijar, çalakî û mêvanan pêşniyar bikin û deng bidin. Niha tu kes nikare te sûcdar bike ku ew tirsnak e!
147
Nasîna Şablonên Slideya Kirrûbirra Dîjîtal a me: sêwiranek zirav, nûjen ku ji bo nîşandana stratejiyên kirrûbirra we, metrîkên performansê, û analîzên medyaya civakî bêkêmasî ye. Ji bo pisporan îdeal e, ew
545
Karmend her gav hewceyê dergehek in. Bila her karmend di vê anketa 1-li-1 de gotina xwe bêje. Tenê wan vexwînin ku beşdarî bibin û bihêlin ku ew di wextê xwe de tijî bikin.
472
'Ev demsala çîrokên pêkenok e. Binêrin ka kê bi vê gera cejnê ya li ser qeşaşka kevneşopî çi kiriye - Never Have Iver!
1.0K
Nehêlin xebatkarên we bê naskirin! Ev şablon hemî li ser nîşandana hurmetê ye ji bo wan kesên ku pargîdaniya we bişopîne. Ew moralek mezin e!
2.6K
Bersivdana bûyerê ecibandin, nirxa giştî, astên rêxistinê, û nehezkirin vedihewîne, di derheqê serpêhatiyên beşdaran û pêşniyarên ji bo başbûnê de têgihiştinan pêşkêş dike.
3.5K
Bi guhdariya çalak re pargîdaniya çêtirîn gengaz ava bikin. Bila karmend li ser cûrbecûr mijaran gotina xwe bêjin, da ku hûn biguhezînin ka hûn hemî çawa ji bo çêtir dixebitin.
3.3K
Hemî destên xwe bi van pirsên civînê yên înteraktîf ên hemî-destan! Karmendan li ser heman rûpelê bi çarçoveyek tev-destê xwe bigirin.
7.0K
Bi vê şablonê înteraktîf re hin ramanên civîna mezin a dawiya salê biceribînin! Di civîna karmendê xwe de pirsên zexm bipirsin û her kes bersivên xwe derdixe pêş.
7.0K
40 pirsên quizên zanîna gelemperî bi bersivên ku hûn heval, hevkar an mêvanên xwe biceribînin. Lîstik bi têlefonên xwe tevlî dibin û bi zindî dilîzin!
61.1K
Awirek li scruma xwe bidin. Pirsên rast di vê şablona civîna paşverû de bipirsin da ku çarçoweya xweya xwerû çêtir bikin û ji ya din re amade bin.
19.2K
Ev rênîşander pêvajoyek danişîna plansazkirinê ya balkêş ji bo çaryeka pêş de destnîşan dike, ku balê dikişîne ser refleks, pabendbûn, pêşanî û xebata tîmê da ku rêwerz û serfiraziyek zelal peyda bike.
159
Rêwîtiya kêşeyên dibistanê, ji tinazkirina li ser xuyang û qedexeyên lîstikê heya mijûlbûna bi gotegot û şerên potansiyel re, di dînamîkên civakî de berxwedan û reaksiyonên ramanî hewce dike.
1
Ev şablon rênîşandana tîmê we ya dawiya çaryekê dike, serketî, dijwarî, bertek, pêşanî û armancên pêşerojê ji bo tevlêbûn û xweşbûna zêde vedihewîne.
9
Ev şablon rênîşandanên sê mehane digel qonaxên ji bo qeşaşikandin, kontrolkirin, nîqaş, refleks, Q&A, û bertek nîşan dide, tevlêbûn û başkirina tîmê teşwîq dike.
0
Ev deqa slide kontrolên tîmê bandorker, xurtkirina girêdan, başbûn, xweşbûn, û danîna armancê, bi pirs û serişteyên çalak ji bo xurtkirina moral û tevlêbûnê vedigire.
79
Bi anketên pêş û paş-perwerdeyê yên bi bandor re bandora perwerdehiyê zêde bikin. Li ser armanc, nirxan, deverên ji bo pêşkeftinê, û formên fêrbûnê yên bijartî bisekinin ku ezmûnan zêde bikin.
323
Danişîna îro balê dikişîne ser destkeftiyên sereke, bertekên çalak, û zivirîna dijwariyan li derfetên fêrbûnê, balê dikişîne ser refleksa tîmê û berpirsiyariya ji bo başbûnê.
196
10 qeşaşkerên balkêş kifş bikin da ku civînan enerjî bikin, di nav de Kontrolên Yek-Word, Parvekirina Rastiyên Kêfxweş, Du Rastî û Derewek, Zehmetiyên Paşerojê yên Virtual, û anketên mijarê.
142
Di çerxa 12-salî ya zodiaka Çînî de, taybetmendiyên sereke yên heywanên Zodiac, û girîngiya wan di pîrozbahiyên Sersala Lûnar de, tevî Sala Mar, keşif bikin. Trivia li benda!
119
24
Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad
12
Bê guman ne! AhaSlides Hesab 100% belaş e û bi gihîştina bêsînor ji piraniya wan re AhaSlidestaybetmendiyên 's, bi herî zêde 50 beşdaran di plana belaş de.
Heke hûn hewce ne ku bûyeran bi bêtir beşdaran re mêvandar bikin, hûn dikarin hesabê xwe berbi plansaziyek maqûl nûve bikin (ji kerema xwe planên me li vir binihêrin: Praching - AhaSlides) an ji bo piştevaniya bêtir bi tîmê meya CS re têkilî daynin.
Di vê demê de, bikarhêner dikarin pelên PowerPoint-ê û Google Slides ber AhaSlides. Ji kerema xwe ji bo bêtir agahdarî li van gotaran binihêrin: