9-80 иш тартиби деген эмне? 2024-жылы айтылбаган артыкчылыктар, кемчиликтер жана мисалдар

Качандыр бир классикалык 9-5 расписание өтө кызыксыз жана ушул күндөрдү чектөө сыяктуу сезип жатасызбы? Ооба, сиз жалгыз эмессиз – көптөгөн адамдар жаңы нерсеге убакыт келди деп ойлошот.

Барган сайын көбүрөөк компаниялар муну түшүнүп жатышат, анткени алар кадимки 9-5 майдалоонун ордуна альтернативаларды сунуш кыла башташты.

Популярдуулукка ээ болгон варианттардын бири - 80/9 иш тартиби.

Бул сизге же сиздин командаңызга ылайыктуу болорун билбей жатасызбы? Кабатыр болбоңуз, биз сиз үчүн баарын талдап беребиз.

Кантип экенин так түшүндүрөбүз 9-80 жумуш тартиби жумуш, кызматкерлер жана иш берүүчүлөр үчүн жакшы жана жаман жактары жана ал сиздин бизнесиңизге ылайыктуу болобу.

Мазмуну

• 9-80 иш тартиби деген эмне?
• 80-9 иш графигинин мисалы кандай?
• 9-80 иш тартиби кандай артыкчылыктарга ээ?
  • Кызматкерлер үчүн
  • Иш берүүчүлөр үчүн
• 9-80 жумушчу графигинин мүмкүн болуучу кемчиликтери
• Негизги Takeaways 
• Көп берилүүчү суроолор

Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер

• Жумуш ордунда урмат
• Бүгүү убакыт

9-80 иш тартиби деген эмне?

9/80 иш тартиби альтернатива болуп саналат салттуу 9-5, беш кундук жумуш жумасы анда күнүнө 8 саат иштөөнүн ордуна, дүйшөмбүдөн жумага чейин, сиз күнүнө 9 саат иштешет эки жумалык жумуш мезгилинде.

Бул ар бир эки жумада 80 саатка чейин кошулат (9 күн х 9 саат = 81 саат, минус 1 саат ашыкча иштөө).

Ар бир жума сайын өзүңүздүн майрамыңыз катары эс алсаңыз болот ийкемдүү күн. Ошентип, бир жумада сиз дүйшөмбү-бейшемби жана кийинки дүйшөмбү-жума күндөрү иштейсиз.

Бул сизге жума сайын 3 күндүк дем алыш күндөрүн берет, ошондуктан сиз каникул күндөрүн колдонбостон эффективдүү кошумча эс аласыз.

Графикиңиз, адатта, ийкемдүү күнүңүз ар бир төлөм мезгилине дал келгендиктен түзүлөт. Бул ырааттуулукту сактайт.

Убакытты эсепке алуу дагы эле стандартка ылайык 40 сааттык иш жумасы ашыкча акы төлөө эрежелери. Күнүнө 8 сааттан ашык же акы төлөнүүчү мезгилде 80 сааттан ашкан бардык нерсе OTти козгойт.

80/9 иш графигинин мисалы кандай?

Бул жерде күн сайын бир сааттык түшкү тыныгуу менен 9/80 иш графиги кандайча көрүнгөнүнүн үлгүсү:

9-80 иш тартибин колдонгон кээ бир жалпы тармактар ​​төмөнкүлөрдү камтыйт:

Мамлекеттик мекемелер – Федералдык, мамлекеттик жана жергиликтүү агенттиктер кызматкерлерге көбүнчө 9-80 сунуштайт. DMVs, почта кызматтары жана коомдук иштер бөлүмдөрү сыяктуу нерселер.

Саламаттык сактоо - Ооруканалар жумасына 7 күн камтууну каалашат, андыктан жума күндөрү алмашып туруу жардам берет. Клиникалар жана лабораториялар сыяктуу кеңсе кызматкерлери да кабыл алышат.

коммуналдык – Суу тазалоочу жайлар, электр компаниялары ж.б.у.с. тынымсыз мониторинг жүргүзүү керек, андыктан график камтууну жакшыртат.

өндүрүш – 24/7 өндүрүштүк кабаттар үчүн, 9/80 ийкемдүүлүк берип, сменалар боюнча туура кадрларды камсыз кылууга жардам берет.

Call-борборлор - Кардарларды тейлөө ролдору график менен жакшы иштешет, анткени күтүү убакыттары дем алыш күндөрү аз бойдон калууда.

укук коргоо - Полиция участкалары, түрмөлөр жана соттор аны иштөө убактысына ылайыкташтыруу үчүн эрте кабыл алышкан.

Чекене - Дем алыш күндөрү ачылган дүкөндөр аны толук убакыттагы кызматкерлер үчүн кармап туруу катары карашат.

ташуу – Авиакомпаниялардан тартып жүк ташуучу компанияларга чейин, автотранспорт бөлүмүнө чейин.

технология - Стартаптар жана технологиялык компаниялар ийкемдүүлүктү жогорулатуу жана таланттарды тартуу үчүн бул иш графигин жалдагысы келиши мүмкүн.

9-80 иш тартиби кандай артыкчылыктарга ээ?

Сиздин ишканаңызда 9-80 жумушчу графигин ишке ашырууга болобу? Бул жакшы ылайыктуу экенин билүү үчүн бул артыкчылыктарды карап көрөлү:

Кызматкерлер үчүн

• Ар бир жума сайын дем алыш - Бул эки жумалык расписание кызматкерлерге ар бир жумада кошумча жарым күн берип, ар бир айлык акы мезгилине кошумча дем алыш күн берет. Бул 3 күндүк дем алыш күндөрүнө же жуманын орто тыныгуусуна мүмкүндүк берет.
• 40 сааттык иш жумасын сактайт - Кызматкерлер дагы эле эки жумалык мезгил ичинде 80 саат иштешет, ошондуктан алар акы төлөнүүчү сааттарды жоготпойт. Бул дени сак жумуш менен жашоо балансын сактоого жардам берет.
• Ийкемдүүлүк - График салттуу дүйшөмбү-жума графигине караганда көбүрөөк ийкемдүүлүктү сунуш кылат. Кызматкерлер ПТОну колдонбостон, жума күндөрү жолугушууларды пландаштырып же жеке маселелерди чече алышат.
• Кыскартылган жол чыгымдары - Ар бир жума сайын дем алыш алуу менен кызматкерлер газды жана транспортту эки жуманын биринде үнөмдөйт. Бул алардын айлык чыгымдарын азайтышы мүмкүн.
• Өндүрүмдүүлүктүн жогорулашы - Кээ бир изилдөөлөр көрсөткөндөй ийкемдүү график жумуштун канааттануусуна алып келет жана азыраак күйүп кетүү, бул кызматкерлердин катышуусун жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатат.
• Толук эмес күндүк жумушка көбүрөөк убакыт – Биз муну сунуш кылбайбыз, анткени бул адамдын психикалык жана физикалык ден соолугуна зыян келтириши мүмкүн, бирок кошумча эс алуу кээ бирлерине кошумча концертке же толук эмес жумушка катышууга мүмкүнчүлүк берет. кошумча киреше алуу.

Иш берүүчүлөр үчүн

• Өндүрүмдүүлүктүн жогорулашы - Изилдөөлөр көрсөткөндөй, график стрессти жана чарчоону азайтып, жумуштун сапатын жогорулатат. Кызматкерлер көбүрөөк көңүл буруп, кызыкдар болушу мүмкүн.
• Кыскартылган кошумча чыгымдар - Кеңселер жума сайын жума сайын жабылып, коммуналдык кызматтарды, техникалык тейлөөнү жана жума сайын жарым күндүк башка кошумча чыгымдарды үнөмдөөгө болот.
• Таланттарды тартуу жана сактап калуу - Бул компанияга жумуш ордунда ийкемдүүлүктү баалаган мыкты аткаруучуларды жалдоодо жана сактоодо артыкчылык берет.
• Жакшыртылган кардарларды тейлөө - Кошумча сааттар үчүн камтууну сактоо кардарларды тейлөөгө же жумуш жумасы боюнча жолугушууларды/чалууларды башкарууга мүмкүндүк берет.
• Графиктин ийкемдүүлүгү - Менеджерлер ар бир күндүн толук жумуш убактысы боюнча долбоорлорду же тапшырмаларды адекваттуу түрдө камсыз кылуу үчүн ийкемдүүлүккө ээ.
• Азыраак иштебей калуу - Кызматкерлер оорулуу күндөрүн азыраак же пландаштырылбаган эс алуу убактысын колдонушу мүмкүн, анткени алар башка жерде пландалган кошумча убакытка ээ.
• Моралдык жана кызматташтыкты көтөрүү - Графиктен жумушка канааттануунун жогорулашы компаниянын маданиятын жана бөлүмдөрдүн ортосундагы мамилелерди жакшыртат.

9-80 жумушчу графигинин мүмкүн болуучу кемчиликтери

Саясатты өзгөртүүгө өтүүдөн мурун, сиз бул өзгөчө иш графигинин экинчи жагын карап чыгышыңыз керек, мисалы:

• Административдик татаалдык - Бул күн сайын бөлүмдөр боюнча адекваттуу камтууну камсыз кылуу үчүн көбүрөөк координациялоону жана графикти талап кылат.
• Потенциалдуу камтуунун жетишсиздиги - Узак жумуш күндөрү же кээ бир ролдор үчүн "өчүрүү" жума күндөрү кызматкерлер жетишсиз болушу мүмкүн.
• Кошумча иштөөгө кеткен чыгымдар - пландаштырылган узак күндөрдө 8 сааттан ашык иштеген кызматкерлер ашыкча иштөөгө акы төлөө талаптарын козгойт.
• Ийкемсиздик – График катаал жана муктаждыктар өзгөргөн сайын күндөрдү/сааттарды оңой алмаштырууга жол бербейт. Бардык ролдорго туура келбеши мүмкүн.
• Сааттарды көзөмөлдөө – менеджерлер жана айлык акылар үчүн стандарттуу эмес иш жумасында сааттарды так көзөмөлдөө кыйыныраак. Структуралаштырылган ишке ашыруу катталуу үчүн убакыт графиги жана координация/байланыш үчүн өткөөл мезгил менен маанилүү.
• Туура эмес коммуникациялар – Кызматкерлердин жеткиликтүүлүгү эки жумада бир жолу өзгөрүп турса, жаңылыштык коркунучу көбөйөт.
• Кызматташууларга таасир этет - Командалар боюнча ар кандай графиктерде иштөө кызматташууга жана топтун ишине терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
• Теңсиздик – Бардык жумуш же функциялар графикке ылайыктуу боло бербейт, бул ролдор арасында теңсиздикти жаратат. Кардарларды тейлөө, саламаттыкты сактоо же сменалык жумуш сыяктуу кээ бир ролдор графиктин ийкемдүүлүгүнө жол бербеши мүмкүн.
• Баланссыз жумуш жүктөрү - Жумуш эки жумалык график боюнча бирдей эмес бөлүштүрүлүшү мүмкүн.
• Интеграция маселелери - 9/80 кызматкерлери үчүн стандарттуу MF расписание боюнча өнөктөштөр менен натыйжалуу координациялоо кыйын болушу мүмкүн.

Негизги Takeaways

9-80 жумуш графиги ийкемдүүлүктүн жогорку деңгээлин сактап, айлык акыны азайтпастан же саатты көбөйтпөстөн көбүрөөк эс алууну камсыз кылат.

Бул туура пландаштыруу менен көптөгөн артыкчылыктарды берет, бирок бардык тармактарга же компаниянын маданиятына/байланыш артыкчылыктарына туура келбеши мүмкүн.

Убакытты эсепке алуу, катышуу эрежелери жана стандарттык график боюнча кесиптештер менен координациялоо сыяктуу графиктин өзгөчөлүктөрү боюнча окутуу үзгүлтүксүз иш процессин сактоо үчүн абдан маанилүү.

Качан жана кайда барбаңыз, эффективдүү машыгыңыз

Жаңы саясаттарды кабыл алуу үчүн убакыт керек. Кызыктуу сурамжылоолор жана суроо-жооптор менен маалыматыңызды ачык айтыңыз.

Көп берилүүчү суроолор